Verslininkai, įdarbinantys darbuotojus, dažnai su šiais darbuotojais dalijasi konfidencialia informacija. Tai gali būti susiję su technine informacija, pavyzdžiui, receptu ar algoritmu, arba su netechnine informacija, tokia kaip klientų bazės, rinkodaros strategijos ar verslo planai. Tačiau, kas nutiks su šia informacija, kai jūsų darbuotojas pradės dirbti konkurento įmonėje? Ar galite apsaugoti šią informaciją? Daugeliu atvejų su darbuotoju sudaroma neatskleidimo sutartis. Iš esmės šis susitarimas užtikrina, kad jūsų konfidenciali informacija netaps vieša. Bet kas atsitiks, jei trečiosios šalys vis tiek pasinaudos jūsų komercinėmis paslaptimis? Ar yra galimybių užkirsti kelią neteisėtam šios informacijos platinimui ar naudojimui?
Prekybos paslaptys
Nuo 23 m. Spalio 2018 d. Tapo lengviau imtis priemonių, kai komercinės paslaptys yra pažeistos (arba joms gresia pavojus). Taip yra todėl, kad šią dieną įsigaliojo Nyderlandų įstatymas dėl komercinių paslapčių apsaugos. Prieš įsigaliojant šiam įstatymui, Nyderlandų įstatymai neapėmė komercinių paslapčių apsaugos ir priemonių kovoti su šių paslapčių pažeidimu. Remiantis Nyderlandų įstatymu dėl komercinių paslapčių apsaugos, verslininkai gali veikti ne tik prieš tą šalį, kuri privalo neatskleisti informacijos pagal paslaptį, bet ir prieš trečiąsias šalis, kurios įgijo konfidencialią informaciją ir nori šios informacijos panaudojimas. Teisėjas, užtraukdamas baudą, gali uždrausti naudoti ar atskleisti konfidencialią informaciją. Taip pat galima imtis priemonių siekiant užtikrinti, kad produktai, pagaminti naudojant komercines paslaptis, nebūtų parduodami. Todėl Nyderlandų komercinių paslapčių apsaugos įstatymas verslininkams suteikia papildomą garantiją, užtikrinančią, kad jų konfidenciali informacija iš tikrųjų bus laikoma konfidencialia.