Įmonės direktoriaus atleidimas iš pareigų

Kartais būna, kad atleidžiamas įmonės direktorius. Tai, kaip gali būti atleistas direktorius, priklauso nuo jo teisinės padėties. Bendrovėje galima atskirti du direktorių tipus: statutiniai ir tituliniai direktoriai.

Skirtumas

A statutinis direktorius turi ypatingą teisinę padėtį įmonėje. Viena vertus, jis yra oficialus bendrovės direktorius, kurį skiria įstatymų ar įstatų pagrindu visuotinis akcininkų susirinkimas arba stebėtojų taryba ir kuris yra įgaliotas atstovauti bendrovei. Kita vertus, jis paskiriamas įmonės darbuotoju pagal darbo sutartį. Bendrovėje dirba statutinis direktorius, tačiau jis nėra „normalus“ darbuotojas.

Įmonės direktoriaus atleidimas iš pareigų

Skirtingai nuo statutinio direktoriaus, a tituluotas režisierius nėra oficialus bendrovės direktorius ir jis yra tik direktorius, nes tai yra jo pareigų pavadinimas. Dažnai tituluotas direktorius taip pat vadinamas „vadybininku“ arba „viceprezidentu“. Bendrovės direktoriaus nepaskiria visuotinis akcininkų susirinkimas arba stebėtojų taryba, jis nėra automatiškai įgaliotas atstovauti įmonei. Jam tai gali būti suteikta teisė. Tvarką direktorių paskiria darbdavys, todėl jis yra „paprastas“ įmonės darbuotojas.

Atleidimo iš darbo būdas

Dėl statutinis direktorius norint būti teisiškai atleistam, turi būti nutraukti tiek įmonės, tiek darbo santykiai.

Korporaciniams santykiams nutraukti pakanka visuotinio akcininkų susirinkimo ar stebėtojų tarybos teisėtai galiojančio sprendimo. Galų gale, remiantis įstatymu, subjektą įgaliotas paskyrimas visada gali sustabdyti ir atleisti kiekvieną statutinį direktorių. Prieš atleidžiant direktorių, Darbo tarybos reikia paprašyti patarimo. Be to, įmonė turi turėti pagrįstą atleidimo pagrindą, pavyzdžiui, dėl verslo ekonominių priežasčių, dėl kurių atleidžiama pareigos, nutrūkę darbo santykiai su akcininkais arba direktoriaus nedarbingumas. Galiausiai, atleidžiant pagal įmonių įstatymus, būtina laikytis šių oficialių reikalavimų: galiojantis visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimas, galimybė, kad direktorius būtų išklausytas visuotiniame akcininkų susirinkime ir patarti visuotiniam akcininkų susirinkimui apie sprendimas atleisti iš darbo.

Norėdama nutraukti darbo santykius, įmonė paprastai turėtų turėti pagrįstą pagrindą atleisti iš darbo, o UWV arba teismas nustatys, ar toks pagrįstas pagrindas yra. Tik tada darbdavys gali teisėtai nutraukti darbo sutartį su darbuotoju. Tačiau statutiniam direktoriui taikoma šios procedūros išimtis. Nors statutinio direktoriaus atleidimui yra būtinas pagrįstas pagrindas, prevencinis atleidimo testas netaikomas. Taigi atskaitos taškas statutinio direktoriaus atžvilgiu yra tas, kad iš esmės, nutraukus įmonės santykius, pasibaigia ir jo darbo santykiai, nebent būtų taikomas nutraukimo draudimas ar kiti susitarimai.

Skirtingai nuo statutinio direktoriaus, a tituluotas režisierius yra tik darbuotojas. Tai reiškia, kad jam taikomos „įprastos“ atleidimo taisyklės, todėl jam labiau apsaugo nuo atleidimo nei įstatyminiu direktoriumi. Priežastys, dėl kurių darbdavys privalo imtis atleidimo, titulinio direktoriaus atveju yra iš anksto patikrintos. Kai įmonė nori atleisti titulinį direktorių, galimos šios situacijos:

  • atleidimas bendru sutarimu
  • atleidimas iš darbo atleidus leidimą iš UWV
  • nedelsiant atleisti iš darbo
  • apylinkės teismo atleidimas iš darbo

Protestas prieš atleidimą

Jei įmonė neturi pagrįstų priežasčių atleisti iš darbo, statutinis direktorius gali reikalauti didelės teisingos kompensacijos, tačiau, skirtingai nuo vadovo, jis negali reikalauti atkurti darbo sutarties. Be to, statutinis direktorius, kaip ir paprastas darbuotojas, turi teisę į pereinamąją išmoką. Atsižvelgiant į jo ypatingą padėtį ir priešingai nei titulinis direktorius, statutinis direktorius gali prieštarauti atleidimo sprendimui tiek formaliais, tiek esminiais pagrindais.

Esminiai pagrindai yra susiję su atleidimo pagrįstumu. Direktorius gali teigti, kad sprendimas dėl atleidimo iš pareigų turi būti panaikintas dėl protingumo ir sąžiningumo pažeidimo atsižvelgiant į tai, kas teisiškai nustatyta dėl darbo sutarties nutraukimo ir dėl ko šalys susitarė. Tačiau toks statutinio direktoriaus argumentas retai kada veda į sėkmę. Apeliacija į galimą formalų sprendimo atleidimo trūkumą dažnai turi didesnę tikimybę jam pasisekti.

Formalūs pagrindai yra susiję su sprendimų priėmimo visuotiniame akcininkų susirinkime procesu. Jei paaiškėja, kad nebuvo laikomasi oficialių taisyklių, dėl formalios klaidos gali būti atšauktas arba panaikintas visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimas. Todėl gali būti laikoma, kad statutinis direktorius niekada nebuvo atleistas iš pareigų, o įmonei gali tekti reikalauti didelių atlyginimų. Todėl norint to išvengti, svarbu laikytis oficialių sprendimo dėl atleidimo reikalavimų.

At Law & More, suprantame, kad direktoriaus atleidimas gali turėti didelę įtaką tiek įmonei, tiek pačiam direktoriui. Štai kodėl mes palaikome asmenišką ir efektyvų požiūrį. Mūsų teisininkai yra ekspertai darbo ir įmonių teisės srityje, todėl šiame procese gali suteikti teisinę pagalbą. Ar norėtum? O gal turite kitų klausimų? Tada susisiekite Law & More.

Dalintis