Įvadas
Law & More neseniai konsultavo Wij darbuotojąeindhoven Fondas savo prašyme Žmogaus teisių tarybai (College Rechten voor de Mens) dėl to, ar fondas padarė draudžiamą skirtumą pagal lytį dėl jos nėštumo ir aplaidžiai išnagrinėjo jos skundą dėl diskriminacijos.
Žmogaus teisių taryba yra nepriklausoma administracinė institucija, kuri, be kita ko, atskirais atvejais sprendžia, ar nėra diskriminacijos darbe, švietime ar kaip vartotojas.
Stichting Wijeindhoven yra fondas, kuris atlieka darbus savivaldybei Eindhoven socialinės srities srityje. Fonde dirba apie 450 darbuotojų, jo biudžetas siekia 30 mln. Iš tų darbuotojų apie 400 yra bendrininkai, kurie palaiko ryšius su maždaug 25,000 XNUMX Eindhoven gyventojų iš aštuonių apylinkių komandų. Mūsų klientas buvo vienas iš generalistų.
16 m. lapkričio 2023 d. valdyba paskelbė nuosprendį.
Darbdavys padarė uždraustą diskriminaciją dėl lyties
Byloje mūsų klientas nurodė faktus, rodančius diskriminaciją dėl lyties. Remdamasi tuo, ką ji pateikė, Taryba nustatė, kad jos veikla atitiko reikalavimus. Be to, darbdavys niekada nereikalavo jos atsakyti už jos veiklos trūkumus.
Darbuotoja kurį laiką nedirbo dėl nėštumo ir tėvystės. Priešingu atveju jos niekada nebuvo. Prieš nedalyvaudama, ji vis tiek gavo leidimą dalyvauti mokymuose.
Praėjus dienai po grįžimo, darbuotoja susitiko su savo vadovu ir žmogiškųjų išteklių pareigūnu. Pokalbio metu buvo nurodyta, kad pasibaigus jos laikinajai sutarčiai, darbuotojo darbo santykiai nebus tęsiami.
Vėliau darbdavys nurodė, kad sprendimas nepratęsti būtų priimtas dėl matomumo stokos darbo vietoje. Tai keista, nes darbuotojas ėjo keliaujančias pareigas, todėl veikė daugiausia individualistiniu pagrindu.
Valdyba nustato, kad:
„atsakovas neįrodė, kad (su darbuotojos nebuvimu susijęs) nėštumas nebuvo priežastis nepratęsti darbo sutarties. Todėl atsakovas tiesiogiai diskriminavo ieškovę dėl lyties. Tiesioginė diskriminacija draudžiama, nebent būtų taikoma įstatymų nustatyta išimtis. Nebuvo nei įrodyta, nei įrodyta, kad taip yra. Todėl kolegija konstatuoja, kad atsakovė nesudarė su ieškove naujos darbo sutarties, ieškovės atžvilgiu padarė draudžiamą diskriminaciją dėl lyties.
Neatsargus skundo dėl diskriminacijos tvarkymas
Tai nebuvo žinoma Wijeindhoven kur ir kaip pateikti skundą dėl diskriminacijos. Todėl darbuotoja direktorei ir vadovui pateikė raštišką skundą dėl diskriminacijos. Direktorius atsakė, kad atliko vidinius paklausimus ir tuo remdamasis nepritaria darbuotojo požiūriui. Direktorius atkreipia dėmesį į galimybę pateikti skundą išorės konfidencialaus patarėjui. Tada tam konfidencialiam patarėjui pateikiamas skundas. Tada pastarasis praneša, kad atsakovas yra neteisingu adresu. Konfidencialus patarėjas jai praneša, kad jis neatlieka jokios tiesos nustatymo, pavyzdžiui, neišklauso abiejų ginčo pusių ar neatlieka tyrimo. Tada darbuotojas vėl prašo direktoriaus nagrinėti skundą. Tada direktorius informuoja, kad laikosi savo pozicijos, nes pateiktame skunde nėra naujų faktų ir aplinkybių.
Pranešęs, kad buvo imtasi tolesnių veiksmų su Žmogaus teisių taryba, Wijeindhoven pareiškė norą aptarti darbo tęstinumą arba kompensaciją su sąlyga, kad skundas valdybai bus atsiimtas.
Šiuo atžvilgiu valdyba atkreipia dėmesį į šiuos dalykus:
„kad, nepaisant itin motyvuoto ir konkretaus pareiškėjo skundo dėl diskriminacijos, atsakovas toliau skundo nenagrinėjo. Kolegijos nuomone, atsakovas turėjo tai padaryti. Tokiu atveju negali pakakti labai glausto režisieriaus atsakymo. Be teismo posėdžio nusprendusi, kad skundo dėl diskriminacijos nepakanka pagrindo, atsakovas neįvykdė pareigos atidžiai nagrinėti pareiškėjos skundą. Be to, skundas dėl diskriminacijos visada reikalauja motyvuoto atsakymo.
Atsakymas iš Wijeindhoven
Pagal Eindhovens Dagblad, WijeindhovenAtsakymas yra toks: „Į šį sprendimą žiūrime rimtai. Diskriminacija bet kokia forma prieštarauja mūsų standartams ir vertybėms. Apgailestaujame, kad nejučiomis susidarėme įspūdį, jog sutarties nepratęsėme dėl nėštumo skundų. Atsižvelgsime į patarimą ir išnagrinėsime, kokių tobulinimo veiksmų turime imtis.
Atsakymas Law & More
Law & More džiaugiasi Žmogaus teisių tarybos nuosprendžiu. Įmonė džiaugiasi galėdama prisidėti prie kovos su diskriminacija. Siekiant skatinti lyčių lygybę darbe, reikia kovoti su diskriminacija, susijusia su nėštumu.