Būdami darbuotoju Nyderlanduose, galite bet kada atsistatydinti pateikę pranešimą, paprastai su vieno mėnesio įspėjimo terminu, ir jums nereikia nurodyti priežasties. Tačiau jei išeinate savo iniciatyva, paprastai neturėsite teisės gauti nedarbo išmokos (WW), todėl jūsų pasirinktas išėjimo būdas yra svarbus.
Yra trys būdai: susitarimas su darbdaviu, jūsų pateiktas pranešimas arba prašymas apylinkės teismui (kantonrechter) nutraukti sutartį.
Ar galite nutraukti sutartį abipusiu susitarimu?
Taip, ir dauguma darbo sutarčių baigiasi tokiu būdu – sudarant susitarimą (vok. vaststellingsovereenkomst). Pagal Nyderlandų civilinio kodekso (BW) 7:670b straipsnį galite atšaukti savo sutikimą per keturiolika dienų nenurodydami priežasties; jei sutartyje ši teisė neminima, šis laikotarpis yra trys savaitės.
Formuluotė svarbi tiek pat, kiek ir suma. WW atveju sutartyje turėtų būti nurodyta, kad iniciatyva kilo iš jūsų darbdavio ir kad nėra skubios atleidimo priežasties. Pabaigos data taip pat turėtų atitikti įspėjimo laikotarpį, kurio būtų turėjęs laikytis jūsų darbdavys; priešingu atveju UWV jūsų išmoką pradeda mokėti vėliau.
Kaip nutraukti sutartį pateikiant pranešimą?
Jūs pateikiate pranešimą savo darbdaviui ir laikotės įspėjimo termino. Darbuotojui įstatyminis laikotarpis yra vienas mėnuo, neatsižvelgiant į darbo stažą. Jūsų sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis laikotarpis, bet ne ilgesnis kaip šeši mėnesiai.
Jei nesusitarta kitaip, įspėjimas apie išėjimą iš darbo laikomas duodamu kalendorinio mėnesio pabaigoje (BW 7:672 straipsnis). Jei išeinate iš darbo kovo 10 d., įspėję prieš vieną mėnesį, jūsų darbo sutartis baigiasi balandžio 30 d.
Jei nesilaikote įspėjimo termino, jūsų atsistatydinimas yra neteisėtas. Sutartis vis tiek nutraukiama, tačiau darbdavys nebeskolingas atlyginimo, o jūs galite būti skolingi kompensacijai, paprastai lygiai atlyginimui už praleistą įspėjimo termino dalį.
Ar galite prašyti teismo nutraukti sutartį?
Taip. Pagal BW 7:671c straipsnį galite prašyti apylinkės teismo nutraukti jūsų sutartį, ir jūsų darbdavys negali to neįtraukti į sutartį. Savo prašyme turite paaiškinti, dėl kokių aplinkybių nepagrįstai tikimasi, kad tęsite darbą.
Jei teismas sutinka, jis nutraukia sutartį nedelsiant arba vėliau, niekada atgaline data. Jei priežastys kyla dėl sunkios jūsų darbdavio kaltės, pavyzdžiui, nesumokėto darbo užmokesčio ar grasinimų, taip pat galite reikalauti pereinamojo laikotarpio išmokos ir teisingos kompensacijos (billijke vergoeding).
Ar reikia raštu atsistatydinti?
Ne. Atsistatydinimas yra beformis ir gali būti pateiktas ir žodžiu, nebent jūsų sutartis ar kolektyvinė darbo sutartis (CAO) reikalauja rašytinio prašymo. Praktiškai saugesnis būdas yra laiškas arba el. laiškas.
Nurodykite savo vardą, pavardę, įspėjimo datą ir darbo sutarties pabaigos datą ir paprašykite raštiško gavimo patvirtinimo. Taip išvengsite ginčų dėl įspėjimo termino pradžios, kuriuos lengvai sukelia žodinis atsistatydinimas.
Ar darbdavys privalo patikrinti, ar tikrai tai pasakėte rimtai?
Taip. Pagal nusistovėjusią Nyderlandų Aukščiausiojo Teismo (Hoge Raad) praktiką, atsistatydinimas laikomas įskaitomu tik tuo atveju, jei jūsų pareiškimai ar elgesys aiškiai ir nedviprasmiškai rodo, kad ketinote nutraukti darbo santykius. Kai tai nėra akivaizdu, ypač po karšto pokalbio, jūsų darbdavys privalo tai išnagrinėti. Svarbūs veiksniai:
- jūsų proto būsena tuo metu;
- ar suvokėte savo žodžių pasekmes;
- kiek laiko turėjote persvarstyti.
Jei paaiškėja, kad atsistatydinimas nebuvo jūsų tikrasis ketinimas, darbdavys iš principo negali jūsų to reikalauti, o jūsų darbo santykiai tiesiog tęsiasi. Tačiau kai atsistatydinimas yra aiškus ir nedviprasmiškas, jo atšaukti negalite be darbdavio sutikimo.
Į ką, kaip darbuotojas, reikėtų atkreipti dėmesį prieš išeinant iš darbo?
Atsistatydinimas nutraukia jūsų pajamas iš to darbo ir paprastai jūsų WW teises, todėl pirmiausia patikrinkite šiuos punktus:
- Jūsų įspėjimo laikotarpis, nurodytas sutartyje arba CAO, ir atitinkamos pabaigos data.
- Nesvarbu, ar turite naują darbą, ar pajamas, nes WW paprastai atsisakoma po atsistatydinimo.
- Jūsų nepanaudotos atostogų dienos, kurios išmokamos pasibaigus darbo santykiams, jei jų nepasinaudojate.
- Bet kokia nekonkuravimo, mokymo išlaidų grąžinimo ar perkėlimo sąlyga, taikoma jums išeinant.
- Ar susitarimas su darbdaviu jums būtų naudingesnis nei atsistatydinimas.
Į ką darbdavys turėtų atkreipti dėmesį, kai darbuotojas išeina iš darbo?
Atsistatydinimas taip pat turi pasekmių jums kaip darbdaviui:
- Ar atsistatydinimas aiškus ir nedviprasmiškas, o kilus abejonių, paklausti ir užfiksuoti atsakymą.
- Pabaigos data, atsižvelgiant į įspėjimo laikotarpį ir mėnesio pabaigą.
- Galutinis atsiskaitymas: darbo užmokestis, atostoginiai ir nepanaudotos atostogos.
- Nesvarbu, ar norite įgyvendinti nekonkuravimo sąlygą, ar atlyginti mokymo išlaidas.
- Jūsų reikalavimas gauti kompensaciją, jei darbuotojas išeina iš darbo nesilaikydamas įspėjimo termino.
Ką galime padaryti dėl jūsų atsistatydinimo?
Konsultuojame darbuotojus ir darbdavius prieš ir po atsistatydinimo; taip pat žr. mūsų atleidimo iš darbo advokato puslapį.
- Mes apskaičiuojame Jūsų įspėjimo laikotarpį ir tikslią pabaigos datą.
- Įvertiname, ar taikos sutartis yra geresnis sprendimas, ir dėl jos deramės.
- Mes patikriname susitarimo formuluotę, ar ji atitinka jūsų WW išmokos apsaugos reikalavimus.
- Parengiame prašymą apylinkės teismui nutraukti Jūsų sutartį.
- Konsultuojame dėl nekonkuravimo ir mokymo išlaidų sąlygų jums išeinant.
Santrauka
- Galite išeiti sudarydami taikos sutartį, pateikdami pranešimą patys arba prašydami apylinkės teismo nutraukti sutartį.
- Įstatyminis darbuotojo įspėjimo terminas yra vienas mėnuo; sutarties terminas negali viršyti šešių mėnesių.
- Atsistatydinimas nebūtinai turi būti raštiškas, tačiau rašytinis, patvirtintas pranešimas padeda išvengti ginčų.
- Jūsų darbdavys privalo patikrinti, ar neaiškus atsistatydinimas iš tikrųjų buvo numatytas.
- Jei atsistatydinsite savo iniciatyva, paprastai neturėsite teisės į WW.
Dažnai užduodami klausimai
Ar man reikia nurodyti atsistatydinimo priežastį?
Ne. Jums nereikia priežasties pranešti. Jos reikia tik tuo atveju, jei prašote apylinkės teismo nutraukti sutartį.
Ar galiu atsiimti savo atsistatydinimą?
Ne vienašališkai. Kai jūsų atsistatydinimas bus aiškus ir nedviprasmiškas, prieš jį atsiimant, turite sutikti su darbdaviu, nebent paaiškėtų, kad atsistatydinimas iš tikrųjų nebuvo jūsų ketinimas.
Ar galiu pasinaudoti savo atostogų dienomis per įspėjimo laikotarpį?
Paprastai taip, pasikonsultavus su darbdaviu. Už nepanaudotas atostogų dienas pasibaigus darbo sutarčiai, jos išmokamos jūsų paskutiniame atlyginimo lapelyje.
