Pagal Darbo sąlygų įstatymą (pranc. Arbeidsomstandighedenwet, Arbowet), jūs, kaip darbdavys, esate pagrindinė atsakomybė už saugią ir sveiką darbo vietą ir padengiate su tuo susijusias išlaidas. Jūsų darbuotojai taip pat turi pareigų: jie privalo dirbti saugiai, naudoti jūsų pateiktą įrangą ir apsaugos priemones bei pranešti apie pavojus.
Taisyklės taikomos visiems sektoriams ir visų dydžių įmonėms – nuo vieno asmens biuro iki statybvietės – ir kiekvienam darbuotojui, nepriklausomai nuo sutarties rūšies. Jų laikymąsi užtikrina Nyderlandų darbo tarnyba (Nederlandse Arbeidsinspectie).
Kam skirtas Darbo sąlygų įstatymas?
Arbowet grindžiamas vienu principu: kiekvienas turėtų galėti dirbti nesusirgdamas ir nesusižeisdamas. Įstatymas nustato sistemą; išsamesnės taisyklės pateiktos Darbo sąlygų dekrete (Arbobesluit) ir sektorių susitarimuose (arbocatalogi).
Dauguma įsipareigojimų tenka darbdaviui, nes darbdavys kontroliuoja darbo vietą ir išteklius, reikalingus jos saugumui užtikrinti. Tikimasi, kad darbuotojai dirbs laikydamiesi šių susitarimų, o ne aplink juos.
Ką privalote daryti kaip darbuotojas?
Jūs esate atsakingi už saugią darbo vietą. Pagal Arbowet įstatymą jūs privalote:
- teisingai naudoti darbo įrangą ir pavojingas medžiagas;
- neišjungti ir nenuimti įrangos apsauginių įtaisų;
- teisingai naudoti pateiktas asmenines apsaugos priemones ir tinkamai jas laikyti;
- dalyvauti darbdavio organizuojamuose saugos informacijos ir instruktažo kursuose;
- pranešti apie pastebėtą riziką sveikatai ir saugai;
- prireikus padėti savo darbdaviui ir ekspertams, pavyzdžiui, prevencijos pareigūnui.
Saugos nurodymų ignoravimas gali užtraukti įspėjimą arba, rimtais ar pakartotiniais atvejais, atleidimą iš darbo. Tai taip pat gali sumažinti jūsų darbdavio mokėtiną sumą, jei dėl to susižalotumėte.
Ką privalote daryti kaip darbdavys?
Privalote vykdyti darbo sąlygų politiką, kuria siekiama užtikrinti geriausią įmanomą apsaugą. Jos pagrindą sudaro rašytinis rizikos sąrašas ir vertinimas (RI&E) su veiksmų planu, kuriame nurodoma darbo rizika, jūsų taikomos priemonės ir kiekvienos priemonės įgyvendinimo terminas.
RI&E reikia pateikti, kai tik turite darbuotojų. Taip pat skaičiuojami laikini darbuotojai, stažuotojai, savanoriai ir samdomi darbuotojai.
Privalote paskirti bent vieną prevencijos pareigūną (pranc. preventiemedewerker), kuris padeda parengti RI&E ir konsultuoja saugos klausimais. Jei dirba 25 ar mažiau darbuotojų, galite pats prisiimti šias pareigas kaip savininkas arba direktorius.
Darbuotojams susirgus, jums turi padėti įmonės gydytojas (bedrijfsarts), paprastai pagal sutartį su profesinės sveikatos tarnyba (arbodienst), ir jums reikia raštiško nedarbingumo atostogų poliso.
Privalote suteikti savo darbuotojams galimybę periodiškai pasitikrinti sveikatą darbe. Dalyvavimas jiems yra savanoriškas.
Galiausiai, turite organizuoti vidinį reagavimą į ekstremalias situacijas (pranc. bedrijfshulpverlening, BHV). Jūs sprendžiate, kiek apmokytų reagavimo specialistų jums reikia, tačiau šį pasirinkimą turi nulemti jūsų įmonės dydis ir rizikos profilis.
Kas tikrina atitiktį reikalavimams ir kas nutinka, jei jų nesilaikoma?
Nyderlandų darbo tarnyba, iki 2022 m. sausio 1 d. žinoma kaip „Inspectie SZW“, tikrina atitiktį reikalavimams. Ji gali pradėti tyrimą po nelaimingo atsitikimo, gavusi skundą arba darbo tarybos ar profesinės sąjungos prašymu, ir jūs bei jūsų darbuotojai privalote bendradarbiauti.
Jei nustatomas pažeidimas, ji gali įteikti įspėjimą, skirti administracinę baudą, įsakyti nutraukti darbus, kai kyla rimtas pavojus, arba perduoti bylą baudžiamajam persekiojimui. Nesilaikymas taip pat susilpnina jūsų padėtį, jei darbuotojas vėliau pagal Nyderlandų civilinio kodekso (BW) 7:658 straipsnį jus laiko atsakingu už nelaimingą atsitikimą ar profesinę ligą.
Į ką, kaip darbdavys, reikėtų atkreipti dėmesį?
Darbo inspekcija paprastai pirmiausia prašo pateikti šiuos klausimus:
- Ar jūsų RI&E yra atnaujinta, ar yra veiksmų planas ir terminai?
- Ar, pasikonsultavę su darbo taryba arba darbuotojais, paskyrėte prevencijos pareigūną?
- Ar organizuojama įmonės gydytojo pagalba, paprastai per profesinės sveikatos tarnybą?
- Ar jūsų BHV organizacija yra apmokyta ir pritaikyta jūsų rizikai?
- Ar registruojate duotus nurodymus ir išduotas apsaugos priemones?
Ką galime padaryti dėl jūsų darbo sąlygų įsipareigojimų?
Mūsų darbo teisės advokatai konsultuoja darbdavius ir darbuotojus Arbowet klausimais.
- Mes peržiūrime jūsų RI&E, prevencijos ir ligos nedarbingumo politiką pagal „Arbowet“ įstatymą.
- Mes padedame jums Nyderlandų darbo tarnybos tyrimo metu.
- Rengiame prieštaravimą (bezwaar) dėl administracinės baudos.
- Konsultuojame dėl drausminių priemonių, kai ignoruojami saugos nurodymai.
- Konsultuojame darbuotojus ir darbdavius atsakomybės klausimais po nelaimingo atsitikimo darbe.
Santrauka
- Kaip darbdavys, privalote turėti rašytinį rizikos ir poveikio vertinimą (RI&E) su veiksmų planu.
- Privalote paskirti bent vieną prevencijos pareigūną; jei turite 25 ar mažiau darbuotojų, galite pats imtis šių pareigų.
- Privalote pasiūlyti periodinį profesinės sveikatos patikrinimą, nors darbuotojai gali jame nedalyvauti.
- Privalote organizuoti savo įmonei pritaikytą vidinę avarinio reagavimo (BHV) sistemą.
- Kaip darbuotojas, privalote dirbti saugiai, teisingai naudoti apsaugos priemones ir pranešti apie riziką.
Dažnai užduodami klausimai
Ar man reikia prevencijos pareigūno, jei vadovauju mažajai įmonei?
Taip. Kiekvienas darbdavys privalo jį paskirti. Jei samdote 25 ar mažiau darbuotojų, įstatymas leidžia jums patiems būti prevencijos pareigūnu, be savo įprastų pareigų.
Ar Arbeidsinspectie gali sustabdyti mano verslo veiklą?
Taip. Jei ji nustato rimtą Darbo sąlygų įstatymo pažeidimą, ji gali įsakyti nutraukti darbą, be to, gali būti skirta bauda arba perduotas baudžiamajam persekiojimui.
Ar man vis tiek reikia RI&E, jei turiu tik kelis darbuotojus?
Taip, rizikos inventorius ir vertinimas taikomi nepriklausomai nuo jūsų įmonės dydžio. Labai maži darbdaviai gali naudoti supaprastintą, sektoriaus patvirtintą formatą, tačiau pati prievolė neatleidžiama.
