Pereinamojo laikotarpio išmoka (pereinamojo laikotarpio kompensacija) 2026 m. yra apribota iki 102 000 EUR arba vieno metinio bruto darbo užmokesčio (priklausomai nuo to, kuri suma didesnė), tačiau tai nėra absoliuti riba, kurią gali gauti atleistas darbuotojas. Tais atvejais, kai darbdavys padarė didelę kaltę, teismas gali priteisti papildomą „teisingą kompensaciją“ (Billijke Vergoeding) papildomai prie pereinamojo laikotarpio išmokos, ir šiai papildomai sumai netaikomi jokie įstatymais nustatyti apribojimai.
Daugumai darbuotojų ir darbdavių įstatymų nustatyta pereinamoji išmoka yra standartinė finansinė kompensacija atleidimo iš darbo atveju. Tačiau Nyderlandų darbo teisėje yra esminė išimtis tais atvejais, kai darbdavys elgėsi neatsargiai ar piktavališkai. Tokiais atvejais finansinės pasekmės darbdaviui gali gerokai viršyti indeksuotą 102 000 eurų ribą.
Šiame straipsnyje tiksliai paaiškinama, kada taikoma standartinė riba, kada ją peržengia teisinga kompensacija ir kaip teisėjai, remdamiesi naujausia 2025 ir 2026 m. teismų praktika , apskaičiuoja šią papildomą žalą.
Bendroji taisyklė: kokia yra pereinamojo laikotarpio išmoka 2026 m.?
Pagal Nyderlandų įstatymus, konkrečiai Nyderlandų civilinio kodekso (BW) 7:673 straipsnio 2 dalį , kiekvienas darbuotojas turi teisę į pereinamąją išmoką, jei jo darbo sutartį nutraukia darbdavys (o ne dėl darbuotojo sunkios kaltės).
2026 m. nustatyta maksimali įstatyminė suma yra 102 000 EUR (indeksuota pagal ankstesnių metų duomenis). Tačiau yra svarbus niuansas: jei darbuotojo metinis bruto atlyginimas viršija 102 000 EUR, maksimali pereinamoji išmoka yra lygi vienerių metų bruto atlyginimui.
Kaip jis apskaičiuojamas?
Formulė išlieka ta pati: už kiekvienus darbo stažuotės metus kaupiate 1/3 mėnesinio atlyginimo. Tai taikoma nuo pat pirmos darbo dienos, įskaitant bandomąjį laikotarpį.
1 lentelė: Pereinamojo laikotarpio išmokos 2026 m. skaičiavimų pavyzdžiai
| Scenarijus | Tarnybos metai | Bruto mėnesinis atlyginimas (įskaitant atostoginius) | Skaičiavimas | Bendra pereinamojo laikotarpio išmoka |
|---|---|---|---|---|
| 1. Jaunesnysis darbuotojas | 8 metų | €4,000 | (1/3 × 6 000 €) × 8 | €10,667 |
| 2. Vyresnysis vadovas | 15 metų | €6,000 | (1/3 × 6 000 €) × 15 | €30,000 |
| 3. Direktorius (su ribotomis pareigomis) | 20 metų | €12,000 | (1/3 × 12 000 €) × 20 = 80 000 € (apskaičiuota) | €80,000 (Žemiau viršutinės ribos) |
| 4. Daug uždirbantis asmuo | 10 metų | €15,000 | Metinis atlyginimas = 192 000 € (apytiksliai) | €192,000 (Taikomas metinis atlyginimas) |
Svarbu: Įstatyminė 102 000 eurų riba riboja pereinamąją išmoką tik tuo atveju, jei jūsų apskaičiuota suma (metai × 1/3 atlyginimo) ją viršytų, o jūsų metinis atlyginimas yra mažesnis už ribą.
Išimtis: teisingas atlyginimas be lubų
Nors pereinamojo laikotarpio išmoka yra standartinis, fiksuotas skaičiavimas, teisinga kompensacija ( brit. billijke vergoeding ) yra visiškai kitokia teisinė sąvoka. Ją reglamentuoja BW 7:673 straipsnio 9 dalis ir BW 7:681 straipsnis.
Svarbiausias teisingo atlyginimo bruožas yra tas, kad jam nėra nustatytos įstatymų nustatytos maksimalios ribos.
Aukščiausiasis Teismas (Aukščiausiasis teismas) nustatė šio argumento pagrindimą orientyre Nauja šukuosena nutarimas (ECLI:NL:HR:2017:1187). Teismas nusprendė, kad nors pereinamojo laikotarpio išmoka yra standartinė fiksuoto dydžio kompensacija už darbo netekimą, ji neatsižvelgia į konkrečią žalą, padarytą dėl darbdavio netinkamo elgesio. Todėl, jei darbdavys veikia „rimtai kaltai“ (ernstig verwijtbaar prekybos), darbuotojui turi būti atlyginta už faktiškai patirtą žalą, neatsižvelgiant į įstatymuose nustatytus apribojimus.
Praktinis pavyzdys
Neseniai priimtoje Zelandijos-Vakarų Brabanto apylinkės teismo nutartyje (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717), skirtumas buvo aiškiai nustatytas.
- Darbuotojo profilis: 12 metų darbo stažas, uždirbant 5,000 eurų per mėnesį.
- Pereinamasis mokėjimas: Apskaičiuota 8 654 €.
- Teisingas atlygis: Teisėjas skyrė papildomą €75,000.
- Bendra išmoka: € 83,654.
Šiuo atveju teisingas atlygis buvo beveik devynis kartus didesnis už įstatymu nustatytą pereinamąjį mokėjimą, o tai įrodo, kad standartinis skaičiavimas yra tik bazinis rodiklis, o ne riba.
Kas laikoma „rimtu nusikaltimu“?
Sąžiningos kompensacijos slenkstis yra aukštas. Teisėjas jos nepriteis už paprastas procedūrines klaidas ar nuomonės skirtumus. Tam reikalingas iš esmės nepriimtinas elgesys.
Sunkios kaltės pavyzdžiai
Remiantis naujausia teismų praktika, šios situacijos dažnai lemia teisingą kompensaciją:
- Priekabiavimas ir bauginimas: Įrodyti darbdavio ar vadovybės patyčių, seksualinio priekabiavimo ar bauginimo atvejai (dažnai patvirtinti liudytojų parodymais).
- Neteisingi atleidimo pagrindai: Bylos fabrikavimas siekiant sukurti atleidimo pagrindus, kai tokių pagrindų nėra (pvz., fiktyvaus reorganizavimo organizavimas).
- Reintegracijos įsipareigojimų pažeidimas: Nepaisydamas įmonės gydytojo patarimo (bedrijfsarts) darbuotojo ligos metu arba spaudžiant sergantį darbuotoją dirbti.
- Didelis aplaidumas saugos atžvilgiu: Jei atleidimas susijęs su incidentu, kurį sukėlė darbdavys, nesugebėjęs užtikrinti saugios darbo aplinkos.
- Finansinis netinkamas elgesys: Sąmoningas darbo užmokesčio išlaikymas arba nepagrįstų išskaitymų darymas siekiant priversti darbuotoją atsistatydinti.
Kas NĖRA sunki kaltė?
- „Verstoorde arbeidsrelatie“ (sutrikdyti darbo santykiai), kai prie konflikto prisidėjo abi šalys.
- Procedūrinės klaidos reorganizacijos metu, kurios nebuvo padarytos turint piktavališkų ketinimų.
- Teisėti nuomonių skirtumai dėl veiklos rezultatų.
Veiksmų patarimas: jei manote, kad esate rimtos kaltės auka, nedelsdami dokumentuokite kiekvieną įvykį. Užsirašykite datas, laiką, liudytojus ir išsaugokite visą korespondenciją (el. laiškus, „WhatsApp“ žinutes). Be įrodymų ieškinys dėl teisingos kompensacijos bus atmestas.
Kaip nustatomas teisingo atlyginimo aukštis?
Skirtingai nuo pereinamojo laikotarpio išmokos, nėra fiksuotos formulės (pvz., 1/3 mėnesio per metus) teisingam atlyginimui. Teisėjas nustato sumą, atsižvelgdamas į konkrečią darbuotojo patirtą žalą.
Pagal Aukščiausiojo Teismo nutartį ECLI:NL:HR:2026:193, lemiami yra šie kriterijai:
- Kaltės laipsnis: Ar darbdavys buvo tiesiog aplaidus, ar veiksmas buvo tyčinis ir piktavališkas?
- Prarastos pajamos: Kiek laiko darbuotojas liks bedarbis? Kuo skiriasi jo senas atlyginimas nuo galimo naujo atlyginimo (arba nedarbo išmokos)?
- Asmeninės aplinkybės: Darbuotojo amžius, darbo stažas ir perspektyvos darbo rinkoje.
- Atleidimo iš darbo pasekmės: Ar darbuotojo reputacijai padaryta žala jo pramonės šakoje? Ar yra psichologinės žalos (pvz., perdegimo sindromas, kurį sukėlė konfliktas)?
2 lentelė. Apskaičiuoti teisingo atlygio scenarijai
| Scenarijus | Darbdavio elgesio sunkumas | Poveikis darbuotojui | Numatomas diapazonas |
|---|---|---|---|
| Mažas sunkumas | Procedūrinis aplaidumas, turintis įtakos teisėms | Per 2 mėnesius susiranda naują darbą | € 5,000 - € 15,000 |
| Vidutinio sunkumo | Medicininių patarimų ignoravimas / bauginimas | Bedarbis 6–12 mėnesių | € 25,000 - € 60,000 |
| Didelis sunkumas | Seksualinis priekabiavimas / Suklastotos atleidimo priežastys | Ilgalaikė negalia / psichologinė žala | 75,000 150,000 – XNUMX XNUMX+ € |
Pastaba: Teisėjai privalo išsamiai pagrįsti savo sprendimą. Šie skaičiai yra apytiksliai apskaičiuoti remiantis jurisprudencijos tendencijomis.
Pereinamojo laikotarpio išmoka + teisingas atlyginimas: realaus pasaulio pavyzdžiai
Norėdami iliustruoti, kaip šie mokėjimai kaupiasi, apsvarstykite šiuos tris teisinės praktikos atvejus.
1 atvejis: Aukščiausias apdovanojimas (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717)
- Situacija: Darbdavys sugalvojo atleidimo iš darbo priežastis.
- Pereinamasis mokėjimas: € 8,654.
- Teisingas atlygis: € 75,000.
- Iš viso: € 83,654.
- Pamoka: Net ir turint nedidelį atlyginimą bei darbo stažą, išmoka gali būti didelė, jei darbdavio elgesys yra šiurkštus.
2 atvejis: Daug uždirbantis asmuo
- Situacija: Generalinis direktorius, uždirbantis 180 000 eurų per metus, atleidžiamas dėl skirtingo požiūrio (kaltės nėra).
- Pereinamasis mokėjimas: 180 000 EUR (taikomas metinis atlyginimo limitas, nes jis viršija 102 000 EUR).
- Teisingas atlygis: € 0.
- Iš viso: € 180,000.
3 atvejis: „Džekspoto“ scenarijus
- Situacija: Darbuotojas, turintis 25 metų darbo stažą ir uždirbantis 8 000 eurų per mėnesį, yra išvaromas iš įmonės.
- Pereinamasis mokėjimas: 102 000 € (ribota).
- Teisingas atlygis: 120 000 EUR (skirta dėl sunkios psichologinės žalos ir prarastos pensijos kaupimo sumos).
- Iš viso: € 222,000.
Svarbu: Paprastai negaunate jokios teisingos kompensacijos, jei atleidimas įvyko dėl jūsų paties kaltės (BW 7:673 str. 1 dalies a punktas) arba standartinės reorganizacijos atveju.
Ar kolektyvinė darbo sutartis (CAO) gali tai pakeisti?
Kolektyvinė darbo sutartis (CAO) gali pakeisti pereinamojo laikotarpio išmokos taisykles, tačiau taikomos griežtos sąlygos.
Pagal BW 7:673b straipsnį , CAO gali pakeisti įstatyminę pereinamąją išmoką „lygiaverte nuostata“ (lot . gelijkwaardige voorziening ). Tai reiškia, kad darbuotojas turi gauti išmoką, kuri yra panašios vertės, bet nebūtinai identiškos formos. Jei CAO nuostata nėra iš tikrųjų lygiavertė, teisėjas gali ją panaikinti ir priteisti visą įstatyminę pereinamąją išmoką.
Svarbiausia , kad CAO niekada negali atmesti teisės į teisingą kompensaciją ( billijke vergoeding ). BW 7:681 straipsnio 2 dalyje teigiama, kad bet koks nukrypimas nuo teisės į teisingą kompensaciją yra niekinis. Net jei CAO pareiškia, kad „negalima reikalauti jokios papildomos žalos atlyginimo“, teisėjas išlaiko teisę priteisti teisingą kompensaciją, jei įrodyta rimta kaltė.
Veiksmų patarimas: visada prašykite darbdavio raštiško skaičiavimo, įrodančio, kaip CAO nuostata yra „lygiavertė“ įstatymų numatytai pereinamajai išmokai.
Darbdavio gynyba: ar tai galima ginčyti?
Jei esate darbdavys, kuriam pareikštas ieškinys dėl teisingo atlyginimo, yra pagrįstų gynybos argumentų. Įrodinėjimo našta pirmiausia tenka darbuotojui.
Darbdaviai gali sėkmingai apsiginti šiais būdais:
- Sunkios kaltės paneigimas: Įrodymas, kad klaidos buvo procedūrinės arba atsitiktinės, o ne tyčinės.
- Pagrįstų priežasčių įrodymas: Įrodymas, kad atleidimas buvo pagrįstas tvirta byla (pvz., gerai dokumentuotu veiklos gerinimo planu pagal BW 7:669 straipsnį).
- Žalos mažinimas: Įrodymas, kad darbuotojas greitai rado naują darbą, o tai reiškia, kad jo finansinė žala yra ribota.
Proceso rizika: Bylinėjimasis dėl teisingo atlyginimo trunka nuo 6 iki 12 mėnesių. Specializuoto teisininko teisinės išlaidos paprastai svyruoja nuo 3 000 iki 8 000 eurų. Darbuotojui nėra jokių sėkmės garantijų, todėl dažnai abi šalys pirmenybę teikia taikiam susitarimui ( vaststellingsovereenkomst ).
Dažnai užduodami klausimai – Pereinamojo laikotarpio išmoka 2026 m.
1. Ar prie pereinamojo laikotarpio išmokos automatiškai gausiu teisingą kompensaciją?
Ne. Teisinga kompensacija skiriama tik tuo atveju, jei galite įrodyti, kad jūsų darbdavys veikė „rimtai kaltai“ (ernstig verwijtbaar prekybos). Tai griežtas teismų taikomas kriterijus. Standartinės reorganizacijos ar atleidimo dėl nepakankamai gerų rezultatų atveju paprastai gaunate tik pereinamąją išmoką. Privalote pateikti konkrečių darbdavio netinkamo elgesio įrodymų.
2. Koks yra didžiausias kada nors Nyderlanduose priteistas teisingas atlygis?
Viešojo registro nėra, tačiau teismų praktikoje nurodomos priteistos sumos, viršijančios 100 000 EUR, o retais atvejais – gerokai didesnės. ECLI:NL:RBZWB:2025:5717Prie pereinamojo laikotarpio išmokos buvo skirta 75 000 EUR. Sumos labai priklauso nuo darbuotojo prarastų pajamų; vyresnio amžiaus darbuotojams, turintiems ilgą darbo stažą ir kurie greičiausiai neras darbo, žala gali siekti 150 000–200 000 EUR.
3. Kiek laiko po atleidimo galiu reikalauti teisingo kompensavimo?
Jūs turite pateikti prašymą apylinkės teismui (apylinkės teismo teisėjas) viduje dviejų mėnesių (atleidimo išardymo atveju) arba paprastai trys mėnesiai (kompensacijos reikalavimui) pasibaigus darbo sutarčiai (7:686a BW straipsnis). Šie terminai yra itin griežti (lemtingi terminai). Jei praleisite šį laikotarpį, jūsų teisė reikalauti kompensacijos nedelsiant nustoja galioti.
4. Ar turiu mokėti mokestį nuo teisingo atlygio?
Taip. Ir pereinamoji išmoka, ir teisingas atlyginimas laikomi pajamomis iš ankstesnio darbo (1 langelis). Jie apmokestinami pagal jūsų progresinį pajamų mokesčio tarifą (kuris gali siekti iki 49.50 %). Galite naudoti „vidurkinimo“ schemas, jei tokios yra, arba paskirstyti lėšas konkrečiai nuolatinės teisės (stamrecht) struktūrai, nors galimybės yra ribotos. Pasitarkite su mokesčių konsultantu.
5. Jei mano metinis atlyginimas viršija 102 000 eurų, ar gaunu daugiau?
Taip. Jei jūsų metinis bruto atlyginimas viršija įstatymų nustatytą 102 000 EUR maksimalią sumą, jūsų metinis atlyginimas tampa konkrečia pereinamojo laikotarpio išmokos maksimalia suma. Pavyzdžiui, jei uždirbate 180 000 EUR per metus, jūsų pereinamojo laikotarpio išmoka yra ribojama iki 180 000 EUR, o ne 102 000 EUR. Be to, vis tiek gali būti skiriamas teisingas atlyginimas.
6. Ar atleidus iš darbo bandomojo laikotarpio metu taikomas teisingas kompensacijos reikalavimas?
Paprastai jums nepriklauso pereinamoji išmoka, jei esate atleidžiamas iš darbo bandomuoju laikotarpiu.proeftijd). Tačiau teisingas atlyginimas is teoriškai įmanoma, jei darbdavys per tą trumpą laikotarpį veikė rimtai kaltai (pvz., diskriminacinis atleidimas). Praktiškai tai reta, nes per tokį trumpą laiką sunku įrodyti didelę finansinę žalą.
7. Ar galiu gauti ir teisingą kompensaciją, ir „nutraukimo mokestį“?
Ne. Nuo WWZ (Darbo ir saugumo įstatymo) įsigaliojimo 2015 m. senasis „korekcijos koeficientas“, susijęs su atleidimo iš darbo mokesčiais, buvo pakeistas standartine pereinamojo laikotarpio išmoka. Teisinga kompensacija yra vienintelė papildoma įstatymų numatyta kompensacija, skiriama už darbdavio netinkamą elgesį. Senoji „C koeficiento“ formulė nebenaudojama, nors teisėjai atsižvelgia į panašius žalos koeficientus.
8. Kuo skiriasi pereinamoji išmoka ir teisingas atlygis?
Pereinamoji išmoka yra įstatymu nustatyta, fiksuota suma, skirta padėti darbuotojui pereiti į naują darbą; ji yra privaloma beveik visais atleidimais iš darbo. Teisinga kompensacija yra kintama, neribojama suma, skirta atlyginti konkrečią žalą, padarytą dėl darbdavio šiurkštaus netinkamo elgesio. Pirmasis yra teisė; antrasis yra sankcija.
9. Kaip galiu įrodyti, kad mano darbdavys veikė rimtai kaltai?
Jums reikia objektyvių įrodymų. Tai gali būti el. laiškai su bauginančiais motyvais, kolegų liudytojų parodymai, medicininės ataskaitos, siejančios sveikatos problemas su gydymu darbo vietoje, arba ignoruoti oficialūs skundai. Korespondencija su Darbo inspekcija arba įrašai (jei tai teisėta) taip pat gali būti įrodymai. Kuo konkretesni dokumentai, tuo stipresnis jūsų argumentas.
10. Ar turėčiau bandyti susitarti su darbdaviu prieš kreipdamasis į teismą?
Teisiškai tai nėra privaloma, bet praktiškai labai rekomenduojama. Susitarimas dėl taikos sutarties (plataus masto viešųjų ryšių) leidžia derėtis dėl didesnės išeitinės išmokos (pvz., pereinamojo laikotarpio išmoka + 50 %), kad išvengtumėte teismo rizikos ir laiko. Darbdaviai dažnai renkasi mokėti priemoką, kad išvengtų reputacijos rizikos, susijusios su „rimtos kaltės“ teismo sprendimu.
11. Ką daryti, jei mano pramonės šakos CAO nustato mažesnį mokėjimą?
CAO gali nukrypti nuo įstatymu nustatytos pereinamojo laikotarpio išmokos tik tuo atveju, jei pateikia „lygiavertę nuostatą“ (BW 7:673b straipsnis). Jei CAO pasiūlymas yra finansiškai mažesnis už įstatyminę teisę, galite kreiptis į apylinkės teismą su prašymu patikrinti lygiavertiškumą. Jei lygiavertiškumas nėra, teisėjas priteis skirtumą. CAO niekada negali uždrausti jums reikalauti teisingos kompensacijos.
12. Kiek kainuoja teisingo kompensavimo teisinė procedūra?
Teisinės išlaidos paprastai svyruoja nuo 3 000 iki 8 000 eurų, priklausomai nuo sudėtingumo. Taip pat turite sumokėti teismo mokesčius (grifų(85 EUR fiziniams asmenims 2026 m.). Jei laimėsite bylą, teisėjas gali įpareigoti darbdavį padengti jūsų teisines išlaidas, tačiau tam taikoma standartinė likvidavimo norma, kuri retai padengia faktinę sąskaitą. Visada įvertinkite galimą išmoką, palyginti su garantuotomis išlaidomis.
Išvada
Nors 102 000 eurų suma yra nustatyta kaip pagrindinė pereinamojo laikotarpio išmokos suma 2026 m., tai jokiu būdu nėra absoliuti riba.
Darbuotojams labai svarbu suprasti skirtumą tarp standartinio pereinamojo laikotarpio išmokos ir teisingo atlyginimo . Jei jūsų darbdavys veikė rimtai kaltai – baugindamas, pateikdamas melagingą pagrindą ar dėl didelio neatsargumo – įstatymas numato mechanizmą, leidžiantį reikalauti žalos atlyginimo, gerokai viršijančio įstatymų nustatytą ribą.
Tačiau norint gauti šį didesnį atlyginimą, reikia trijų dalykų:
- Aiškūs įrodymai rimta kaltė.
- Betono įrodymas finansinė ar asmeninė žala.
- Greiti teisiniai veiksmai (per 3 mėnesių).
Ar įtariate, kad jūsų darbdavys elgėsi rimtai kaltai?
Nepasirašykite taikos sutarties be teisinės peržiūros – galite atsisakyti savo teisės į žymiai didesnę kompensaciją.
Leisti Law & More įvertinkite savo situaciją. Mūsų specialistai Eindhoven bei Amsterdam nemokamai peržiūrės jūsų bylą, kad nustatytų, ar turite pagrindą gauti teisingą kompensaciją prie pereinamojo laikotarpio išmokos.
