Transgresinio elgesio darbe prevencija
#MeToo, drama apie Olandijos balsą, baimės kultūra De Wereld Draait Door ir pan. Naujienose ir socialinėje žiniasklaidoje gausu istorijų apie piktnaudžiavimą darbo vietoje. Tačiau koks yra darbdavio vaidmuo, kai kalbama apie neteisėtą elgesį? Apie tai galite perskaityti šiame tinklaraštyje.
Kas yra transgresyvus elgesys?
Transgresyvus elgesys reiškia asmens elgesį, kai nepaisoma kito asmens ribų. Tai gali būti seksualinis priekabiavimas, patyčios, agresija ar diskriminacija. Tarpvalstybinis elgesys gali vykti ir internete, ir neprisijungus. Konkretus piktnaudžiavimo elgesys iš pradžių gali atrodyti nekaltas ir nesiekia erzinti, tačiau jis dažnai kenkia kitam asmeniui fiziniu, emociniu ar psichiniu lygmeniu.
Ši žala gali sukelti rimtų sveikatos problemų susijusiam asmeniui, bet galiausiai pakenkti darbdaviui dėl nepasitenkinimo darbu ir padidėjusio pravaikštos. Todėl darbo vietoje turėtų būti aišku, koks elgesys yra tinkamas ar netinkamas ir kokios gali būti pasekmės, jei šios ribos bus peržengtos.
Darbdavio pareigos
Pagal Darbo sąlygų įstatymą darbdaviai privalo užtikrinti saugią darbo aplinką. Darbdavys turi imtis priemonių, kad užkirstų kelią piktnaudžiavimui ir jam atremtų. Darbdaviai dažniausiai tai sprendžia laikydamiesi elgesio protokolo ir paskirdami konfidencialų patarėją. Be to, pats turi rodyti gerą pavyzdį.
Elgesio protokolas
Organizacija turi turėti aiškumo, kokios ribos taikomos įmonės kultūroje ir kaip tvarkomi atvejai, kai šios ribos peržengiamos. Tai ne tik užtikrina, kad darbuotojai mažiau peržengs šias ribas, bet ir darbuotojai, susidūrę su neteisėtu elgesiu, žino, kad darbdavys juos apsaugos ir leis jaustis saugiau.
Todėl tokie protokolai turėtų aiškiai parodyti, kokio elgesio tikimasi iš darbuotojų, o koks elgesys priskiriamas neteisėtam elgesiui. Taip pat turėtų būti paaiškinta, kaip darbuotojas gali pranešti apie neteisėtą elgesį, kokių veiksmų imasi darbdavys po tokio pranešimo ir kokios yra neteisėto elgesio darbo vietoje pasekmės. Žinoma, labai svarbu, kad darbuotojai žinotų apie šio protokolo egzistavimą ir kad darbdavys atitinkamai elgtųsi.
Globėjas
Paskirdami patikėtinį, darbuotojai turi kontaktinį asmenį, į kurį gali užduoti klausimus ir teikti ataskaitas. Todėl patikėtinis siekia teikti darbuotojams rekomendacijas ir paramą. Patikėtinis gali būti asmuo organizacijos viduje arba iš išorės. Patikėtinis iš išorės turi pranašumą, kad jis niekada nedalyvauja problemoje, todėl su juo gali būti lengviau susisiekti. Kaip ir elgesio protokolo atveju, darbuotojai turi būti susipažinę su patikėtiniu ir žinoti, kaip su juo susisiekti.
Firmos kultūra
Esmė ta, kad darbdavys turi užtikrinti atvirą kultūrą organizacijoje, kurioje būtų galima aptarti tokius klausimus, o darbuotojai jaustųsi galintys vieni kitiems atsakyti už nepageidaujamą elgesį. Todėl darbdavys turėtų rimtai žiūrėti į šią temą ir parodyti tokį požiūrį savo darbuotojams. Tai apima veiksmus, jei pateikiamas pranešimas apie tarpvalstybinį elgesį. Šie veiksmai turėtų labai priklausyti nuo situacijos. Visgi, tiek nukentėjusiajam, tiek kitiems darbuotojams svarbu parodyti, kad tarpvalstybinis elgesys darbo vietoje nebus toleruojamas.
Ar, kaip darbdavys, turite klausimų dėl politikos dėl pažeidimo elgesio darbo vietoje įvedimo? Arba, kaip darbuotojas, esate pažeidimo darbe auka ir jūsų darbdavys nesiima pakankamų priemonių? Susisiekite su mumis! Mūsų darbo teisės teisininkai mielai jums padės!
