Įmonės perdavimas Nyderlanduose: kas nutinka darbuotojams?

Kai verslas ar jo identifikuojama dalis keičia savininką ir išlaiko savo tapatybę, darbuotojai automatiškai pereina pas naująjį savininką su visomis esamomis darbo sąlygomis ir darbo stažu. Pagrindinė išimtis yra pardavimas dėl bankroto: jei verslas priklauso bankrutavusiam asmeniui, šios apsaugos priemonės netaikomos.

Pagal Nyderlandų teisę ši situacija vadinama įmonės perdavimu ( pranc. overgang van onderneming ). Taisyklės nustatytos Nyderlandų civilinio kodekso (BW) 7:662–7:666 straipsniuose, kuriais įgyvendinama Europos direktyva 2001/23/EB. Naujos sutarties nereikia, o darbuotojui nereikia sutikti. Toliau paaiškiname, kada sandoris laikomas perdavimu, kas pereina naujajam darbdaviui, kaip esate apsaugoti nuo atleidimo iš darbo ir ką pardavėjas ir pirkėjas turi padaryti, kad procesas būtų tinkamas.

Kas laikoma įmonės perdavimu?

Įmonės perdavimas yra ekonominio subjekto, kuris išlaiko savo tapatybę, perdavimas dėl susitarimo, teisinio susijungimo ar teisinio padalijimo. Svarbu tai, kas iš tikrųjų nutinka verslui, o ne tai, kaip šalys vadina sandorį.

BW 7:662 straipsnyje apibrėžiamos pagrindinės sąvokos. Ekonominis subjektas yra organizuota išteklių grupė, kurios tikslas – vykdyti ekonominę veiklą, nesvarbu, ar ta veikla yra centrinė, ar pagalbinė. Tai gali būti visa įmonė, bet taip pat ir vienas skyrius, filialas, valgykla, valymo komanda ar IT padalinys. Subjektas neprivalo siekti pelno; fondas ar ne pelno siekianti veikla taip pat gali būti perduota.

Teisinis perdavimo pagrindas yra platus. Klasikinis pavyzdys yra verslo pardavimas ir pirkimas, tačiau perdavimas taip pat gali įvykti nuomos, licencijos, teisinio susijungimo (pranc. juridische fusie ) arba teisinio padalijimo ( pranc. splitsing ) atveju. Net nebūtina, kad būtų tiesioginė sutartis tarp senojo ir naujojo darbdavio. Kai klientas nutraukia sutartį su viena valymo įmone ir skiria ją kitai, darbas gali būti perduotas iš pirmojo antrajam rangovui per klientą. Ar tai yra perdavimas, priklauso nuo toliau aprašytų faktų.

Pardavėjas vadinamas perleidėju ( lot. vervreemder ), o pirkėjas – įgijėju ( lot. verkrijger ). Perleidėjas nustoja būti darbdaviu, o įgijėjas pakeičia jo vaidmenį. Jums, kaip darbuotojui, tai reiškia, kad pasikeičia jūsų darbdavys, tačiau jūsų darbas ir darbo sąlygos išlieka tos pačios.

Pagal Nyderlandų teisę šios taisyklės taikomos tiek privačiojo, tiek viešojo sektoriaus įmonėms, jei jos vykdo ekonominę veiklą. Direktyva netaikoma valdžios institucijų administraciniam reorganizavimui arba administracinių funkcijų perdavimui tarp valdžios institucijų. Tokiais atvejais paprastai taikomos kitos taisyklės, dažnai nustatytos socialiniame plane arba taikomose valstybės tarnybos taisyklėse.

Kaip teismai nusprendžia, ar įmonė išlaiko savo tapatybę?

Teismai, atsižvelgdami į visus faktus, užduoda vieną klausimą: ar naujasis savininkas gali tęsti tą pačią arba panašią veiklą su tuo, ką perėmė? Nė vienas veiksnys pats savaime nesprendžia bylos.

Šis kriterijus paimtas iš Europos Sąjungos Teisingumo Teismo sprendimo Spijkers byloje (C-24/85, 1986 m. kovo 18 d.). Nyderlandų teismai, įskaitant Aukščiausiąjį Teismą (Hoge Raad), taiko tuos pačius veiksnius. Teismas atsižvelgia į:

• atitinkamos verslo ar įmonės rūšis;
• ar buvo perduotas materialusis turtas, pavyzdžiui, pastatai, mašinos ir atsargos;
• bet kokio perduoto nematerialiojo turto, pavyzdžiui, prekės ženklo, klientų sąrašų, leidimų ar praktinės patirties, vertė;
• ar naujasis darbdavys perėmė daugumą darbuotojų pagal skaičių ir įgūdžius;
• ar klientai buvo perkelti;
• kiek panaši veikla prieš ir po perdavimo;
• kiek laiko truko bet koks tų veiklų nutraukimas.

Kiekvieno veiksnio svoris priklauso nuo verslo rūšies. Veikloje, kuri daugiausia priklauso nuo žmonių, pavyzdžiui, valymo, apsaugos ar maitinimo srityse, įmonė yra darbuotojai. Teisingumo Teismas Süzen byloje (C-13/95, 1997 m. kovo 11 d.) nusprendė, kad tokiame sektoriuje perdavimas gali įvykti, kai naujasis rangovas perima didžiąją dalį darbuotojų tiek skaičiaus, tiek įgūdžių atžvilgiu. Ir atvirkščiai, jei naujasis rangovas neperima nei darbuotojų, nei turto, vien laimėti tą pačią sutartį nepakanka.

Turtui imliame versle, tokiame kaip gamykla, autobusų bendrovė ar viešbutis, esminės įrangos perdavimas paprastai yra didelis krūvis. Teisingumo Teismas byloje Liikenne (C-172/99, 2001 m. sausio 25 d.) nusprendė, kad viešojo autobusų transporto srityje, kai patys autobusai nebuvo perimti, perdavimas neįvyko, nors daugelis vairuotojų perėjo pas naują operatorių. Taigi įsigyjantis subjektas negali išvengti taisyklių vien atsisakydamas perimti darbuotojus versle, kuris priklauso nuo įrangos, ir negali jų taikyti vien samdydamas darbuotojus, kai įranga yra lemiamas veiksnys.

Trumpas veiklos nutraukimas pats savaime neužkerta kelio perdavimui. Jei parduotuvė kelioms savaitėms užsidaro renovacijai, o vėliau vėl atsidaro su tais pačiais darbuotojais ir klientais, vadovaujant naujam savininkui, ji išlaiko savo tapatybę. Ilga pertrauka, kurios metu klientai ir darbuotojai pasitraukia, rodo priešingai. Teismas taip pat nagrinės, ar veikla išlaiko savo organizacinę struktūrą po perdavimo. Teisingumo Teismas Klarenberg byloje (C-466/07, 2009 m. vasario 12 d.) nusprendė, kad subjektas neprivalo išlaikyti savo organizacinės autonomijos, jei išsaugomas funkcinis ryšys tarp perduotų išteklių.

Žemiau esančioje lentelėje pateikiama pagrindinių įmonės perdavimo pagal Nyderlandų teisę aspektų apžvalga.

Kokie sandoriai nepatenka į taisyklių taikymo sritį?

Vien turto pardavimas, akcijų pardavimas ir įmonės išpirkimas iš bankroto nesukelia automatinio darbuotojų perkėlimo. Visais šiais atvejais darbuotojai arba lieka dirbti pas esamą darbdavį, arba praranda apsaugą.

Paprastas turto pardavimas

Jei įmonė parduoda kelis mikroautobusus, biuro baldus ar vieną techniką, savininkas pasikeičia tik turtas. Pirkėjui nebelieka veikiančios įmonės su savo veikla ir darbuotojais. Darbuotojai lieka įdarbinti pardavėjo. Jei dėl to jų darbas išnyksta, pardavėjui gali tekti svarstyti atleidimą dėl ekonominių priežasčių, gavęs Darbuotojų draudimo agentūros (UWV) leidimą ir laikydamasis įprastų atrankos bei pereinamojo laikotarpio išmokų ( transitievergoeding ) taisyklių.

Riba tarp turto pardavimo ir perdavimo ne visada yra aiški. Kai pirkėjas įsigyja įrenginius, klientų bazę ir užsakymų knygą ir vykdo tą pačią veiklą toje pačioje vietoje, teismas gali nuspręsti, kad pats verslas buvo perduotas, net jei sutartyje kalbama tik apie turtą.

Akcijų pardavimas

Parduodant akcijas, pirkėjas įsigyja bendrovės, kurioje dirba darbuotojai, akcijas. Pati bendrovė, paprastai uždaroji akcinė bendrovė (BV) arba akcinė bendrovė (NV), išlieka darbdaviu. Kadangi darbdavys nesikeičia, teisiniu požiūriu įmonės perdavimas neįvyksta. Darbo sutartys tiesiog tęsiasi su ta pačia bendrove pas naujus akcininkus.

Tai nereiškia, kad niekas nepasikeičia. Darbo taryba vis tiek gali turėti teisę patarti dėl kontrolės pasikeitimo, ir gali būti taikomos Socialinės ir ekonominės tarybos (SER) taisyklės dėl susijungimų. Šios pareigos aptariamos toliau.

Pardavimas iš bankroto

Pagal BW 7:666 straipsnį, perdavimo taisyklės netaikomos, jei darbdavys yra paskelbtas bankrutavusiu, o verslas priklauso bankrutavusiam asmeniui. Bankroto patikėtinis ( kuratorius ) gali nutraukti darbo sutartis sutrumpintu įspėjimo terminu, o verslo pirkėjas, dažnai vadinamojo „perkrovimo“ (angl . doorstart ) atveju, gali pasirinkti, kuriems darbuotojams pasiūlyti naują sutartį naujomis sąlygomis.

Išimtis turi ribas. Byloje „Smallsteps“ (C-126/16, 2017 m. birželio 22 d.) Teisingumo Teismas nusprendė, kad išimtis netaikoma „pre-pack“ sandoriui, kuris buvo parengtas prieš bankrotą siekiant tęsti verslo veiklą, o ne jį likviduoti. Byloje „Heiploeg“ (C-237/20, 2022 m. balandžio 28 d.) Teismas pridūrė, kad „pre-pack“ sandoris gali patekti į išimtį, jei procedūrą prižiūri teismo paskirtas patikėtinis ir ja siekiama gauti didžiausią grąžą visiems kreditoriams. Kai bankrotas naudojamas vien tam, kad atsikratytų darbuotojų, Nyderlandų teismas gali padaryti išvadą, kad darbuotojai vis dėlto buvo perkelti.

Sutarties praradimas neperdavus darbuotojų ar turto

Jei įmonė praranda paslaugų sutartį su konkurentu, kuris neperima nei darbuotojų, nei esminio turto, paprastai darbuotojų perdavimas neįvyksta. Darbuotojai lieka dirbti pas savo pradinį darbdavį. Ar tas darbdavys gali jiems pasiūlyti kitą darbą, ar privalo pradėti atleidimo iš darbo procedūrą, yra atskiras klausimas.

Kas nutiks jūsų darbo sutarčiai?

Jūsų darbo sutartis automatiškai pereina naujajam darbdaviui perdavimo dieną su visomis joje numatytomis teisėmis ir pareigomis. Jums nereikia nieko pasirašyti, o naujasis darbdavys negali perdavimo sąlygoti naujomis sąlygomis.

BW 7:663 straipsnyje numatyta, kad teisės ir pareigos, kylančios iš darbo sutarčių tarp perleidėjo ir darbuotojų, pereina įgijėjui pagal įstatymą. Praktiškai tai apima viską, kas kyla iš jūsų sutarties ir iš to, kaip ji buvo taikoma bėgant metams:

• jūsų atlyginimas ir visos sutartos išmokos, premijos ir nepiniginės išmokos, pavyzdžiui, tarnybinis automobilis;
• jūsų darbas ir pareigos;
• jūsų darbo stažas, kuris įskaičiuojamas į jūsų įspėjimo laikotarpį ir būsimą pereinamąjį mokėjimą;
• jūsų sukauptos atostoginės teisės ir atostoginių išmoka;
• kiti sutarti susitarimai, pavyzdžiui, darbo valandos, darbas iš namų arba studijų išlaidų susitarimas.

Jūsų sutarties sąlygos taip pat perkeliamos, įskaitant nekonkuravimo ar konfidencialumo sąlygas. Terminuota sutartis su įgijėju tęsiasi iki sutartos pabaigos datos, o neterminuota sutartis tokia ir lieka. Taikant nuoseklių sutarčių taisykles, įskaičiuojami laikotarpiai, dirbti pagal ankstesnes terminuotas sutartis su perleidėju.

Jūsų požiūriu, kalbant apie jūsų sutartines teises, diena po perkėlimo turėtų atrodyti taip pat, kaip ir diena prieš tai. Kas pasikeičia, tai jūsų darbdavio pavadinimas jūsų algalapyje.

Dinaminė nuoroda į kolektyvinę sutartį

Daugelyje darbo sutarčių yra nuostata, kurioje teigiama, kad kolektyvinė darbo sutartis ( cao ) taikoma „su pakeitimais, kurie galioja laikas nuo laiko“. Tai vadinama dinaminio įtraukimo nuostata ( dynamisch incorporatiebeding ). Aukščiausiasis Teismas 2024 m. liepos 12 d. nusprendė, kad tokia nuostata pereina ir įsigyjančiajai įmonei ( ECLI:NL:HR:2024:1068 ). Todėl įsigyjanti įmonė yra saistoma būsimų tos kolektyvinės sutarties versijų.

Įsigyjantis asmuo negali pakeisti šios sąlygos perdavimo metu ar dėl perdavimo. Pasak Aukščiausiojo Teismo, įsigyjantis asmuo vėliau gali remtis įprastais Nyderlandų dokumentais, kad pakoreguotų sąlygas, pavyzdžiui, vienašališka pakeitimo sąlyga pagal BW 7:613 straipsnį arba gero darbdavio ir gero darbuotojo standartą (BW 7:611 straipsnis). Tokiu atveju pakeitimas turi būti nepriklausomas nuo paties perdavimo, o laikas, praėjęs nuo perdavimo, vaidina svarbų vaidmenį vertinant.

Kas nutiks su kolektyvine darbo sutartimi?

Jei perleidėjo įmonėje jums buvo taikoma kolektyvinė darbo sutartis, įgijėjas iš principo privalo ją jums taikyti iki tos sutarties galiojimo pabaigos. Po to gali įsigalioti kitos taisyklės.

Pagal Kolektyvinių darbo sutarčių įstatymo (pranc. Wet op de collective arbeidsovereenkomst ) 14a straipsnį, perdavėjo įsipareigojimai pagal kolektyvinę sutartį pereina įgijėjui. Įsigyjantis asmuo privalo vykdyti šiuos įsipareigojimus perduotų darbuotojų atžvilgiu iki kolektyvinės sutarties galiojimo pabaigos. Tai apsaugo jus nuo įgijėjo, kuris nedelsdamas taikytų mažiau palankų schemą.

Šią situaciją gali pakeisti kelios situacijos. Jei įsigyjanti įmonė pati yra saistoma kolektyvinės sutarties, kuri yra paskelbta visuotinai privaloma ( pranc. algemeen verbindend verklaard ) jo sektoriuje, ta sutartis bus taikoma įsigyjančios įmonės darbuotojams, įskaitant jus. Jei perleistai veiklai taikoma kita įsigyjančios įmonės sektoriaus sutartis, klausimas, kuri sutartis taikoma pasibaigus senosios galiojimui, turi būti atsakytas remiantis faktais ir abiejų sutarčių taikymo srities nuostatomis. Ir, kaip paaiškinta pirmiau, dinamiška nuoroda jūsų individualioje sutartyje gali ilgiau išlaikyti senąją kolektyvinę sutartį aktualią.

Praktiškai įsigyjantys asmenys dažnai nori suderinti perkeltų darbuotojų sąlygas su esamų darbuotojų sąlygomis. Šis procesas, vadinamas suderinimu, reikalauja kruopštumo. Pakeitimų negalima atlikti dėl perdavimo, o blogesniems pakeitimams paprastai reikia jūsų sutikimo arba pagrįsto pagrindo pagal BW 7:613 straipsnį.

Kas nutiks jūsų pensijai?

Pensija yra pagrindinė automatinio terminų perkėlimo išimtis. Pagal BW 7:664 straipsnį įgijėjas ne visada privalo tęsti perleidėjo pensijų sistemą.

Pensijų sutartis neperduodama trimis atvejais. Pirmasis atvejis – kai įsigyjantis asmuo jau turi pensijų schemą savo darbuotojams ir pateikia tą patį pasiūlymą perkeltiems darbuotojams. Antrasis atvejis – kai įsigyjantis asmuo privalo dalyvauti privalomame visos pramonės šakos pensijų fonde ( vok. verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds ) ir perkelti darbuotojai prisijungia prie šio fondo. Trečiasis atvejis – kai kolektyvinėje darbo sutartyje numatyta kitaip. Tokiais atvejais jūs prisijungiate prie įsigyjančio asmens schemos nuo perdavimo dienos. Pagal BW 7:664(2) straipsnį šiomis išimtimis negalima pasinaudoti, jei perleidėjas ir įsigyjantis asmuo priklauso tam pačiam visos pramonės šakos fondui, o jūs tiesiog toliau jame dalyvaujate.

Tai, ką jau sukaupėte, lieka perleidėjo pensijų teikėjui. Jūs išlaikote šias sukauptas teises, tačiau būsimas kaupimas vyksta naujoje sistemoje. Ta nauja sistema gali būti daugiau ar mažiau dosni nei senoji. Įstatymas nereikalauja, kad įgijėjo sistema būtų lygiavertė, nors skirtumas gali turėti įtakos deryboms ir vertinant, ar jūsų padėtis pablogėjo.

Jei įsigyjantis asmuo neturi savo pensijų kaupimo sistemos ir nėra saistomas privalomo fondo, senoji pensijų sutartis perleidžiama kartu su kitomis sąlygomis. Įsigyjantis asmuo privalo ją tęsti arba susitarti su jumis dėl alternatyvios sutarties.

Ar galite būti atleistas dėl perkėlimo?

Ne. Pagal BW 7:670(8) straipsnį darbdavys negali nutraukti darbo sutarties dėl įmonės perdavimo. Nei perdavėjas, nei įgijėjas negali remtis pačiu perdavimu kaip atleidimo pagrindu.

Šis draudimas nereiškia, kad jūsų darbas garantuojamas visam laikui. Atleidimas dėl ekonominių, techninių ar organizacinių priežasčių išlieka įmanomas tiek prieš perdavimą, tiek po jo, jei tos priežastys egzistuoja nepriklausomai nuo perdavimo. Tokiu atveju taikomos įprastos Nyderlandų atleidimo iš darbo taisyklės. Atleidžiant iš darbo dėl ekonominių priežasčių, darbdavys turi gauti UWV leidimą ir privalo laikytis darbuotojų atrankos taisyklių, dažniausiai refleksijos principo ( afspiegelingsbeginsel ). Tuomet turite teisę į pereinamąją išmoką, pagrįstą visais jūsų darbo stažais, įskaitant ir tuos, kurie buvo dirbti pas perleidėją.

Teismai atidžiai nagrinėja atleidimus iš darbo prieš pat perleidimą arba po jo. Jei įsigyjanti įmonė nori sumažinti darbuotojų skaičių iškart po įmonės įsigijimo, ji turi įrodyti, kad reorganizavimas turi ekonominį pagrindimą ir nėra tik būdas atleisti darbuotojus, kurių ji nenorėjo. Atleidimas, kuris iš tikrųjų grindžiamas perleidimu, prieštarauja draudimui ir gali būti ginčijamas.

Daugiau apie bendrąsias taisykles skaitykite mūsų straipsnyje apie tai, kaip teisiškai tvarkyti darbuotojo atleidimą.

O kas, jeigu dėl perkėlimo jūsų būklė pablogės?

7:665 BW straipsnis suteikia papildomą apsaugą. Jei darbo sutartis pasibaigia dėl to, kad perdavimas iš esmės pakeičia jūsų darbo sąlygas jums nepalankiu būdu, laikoma, kad atleidimą lėmė darbdavys. Tai svarbu jūsų teisėms. Įsivaizduokite įgijėją, kuris perkelia darbą į daug toliau esančią vietą arba iš esmės pakeičia jūsų vaidmenį. Jei atsistatydinate dėl šios priežasties, su jumis elgiamasi taip, lyg darbdavys būtų nutraukęs sutartį, o tai gali turėti įtakos jūsų teisėms į pereinamąją išmoką ir nedarbo išmokas.

Ar naujasis darbdavys gali pakeisti jūsų sąlygas po perkėlimo?

Ne dėl perdavimo. Vėlesni pakeitimai galimi pagal įprastas Nyderlandų taisykles, jei jie nesusiję su perdavimu.

Pagal Nyderlandų įstatymus darbdavys gali keisti darbo sąlygas trimis būdais: gavęs jūsų sutikimą, pagal vienašališką pakeitimo sąlygą, jei jis turi esminį interesą (BW 7:613 straipsnis), arba, išimtiniais atvejais, jei pagrįstas darbdavio pasiūlymas turėtų būti priimtas pagal gero darbuotojų elgesio standartą (BW 7:611 straipsnis). Įsigyjantis asmuo turi tokias pačias galimybes kaip ir bet kuris kitas darbdavys, tačiau jis negali naudoti perdavimo kaip pakeitimo priežasties. Todėl pasiūlymas „suvienodinti jus“ su esamais darbuotojais perdavimo dieną yra pažeidžiamas.

Jei jūsų bus paprašyta pasirašyti naujas sąlygas maždaug perdavimo metu, jums nebūtina to daryti. Protinga pirmiausia peržiūrėti pasiūlymą ir atidžiai jį palyginti su esamomis sąlygomis.

Kas nutiks, jei atsisakysite pervesti?

Galite prieštarauti perleidimui, tačiau pasekmės bus rimtos. Nyderlandų praktikoje atsisakymas persikelti pas įsigyjantįjį asmenį paprastai laikomas darbo santykių nutraukimu.

Europos direktyva neverčia darbuotojo dirbti pas darbdavį, kurio jis ar ji nepasirinko, tačiau prieštaravimo pasekmes palieka spręsti valstybėms narėms. Nyderlandų teisė šiuo klausimu neturi konkrečių įstatyminių taisyklių. Nyderlandų teismų praktikoje vyrauja bendra nuomonė, kad atsisakantis darbuotojas nelieka įdarbintas perdavėjo. Sutartis pasibaigia, ir kadangi jūs ėmėtės iniciatyvos, paprastai prarandate teisę į pereinamąją išmoką. Taip pat rizikuojate, kad UWV atsisakys mokėti nedarbo išmokas (WW), nes laikoma, kad tapote bedarbiu dėl savo paties pasirinkimo.

Padėtis kitokia, jei dėl perkėlimo gerokai pablogėja jūsų darbo sąlygos. Tokiu atveju taikomas BW 7:665 straipsnis, o sutarties pabaiga laikoma darbdavio kaltės priežastimi. Prieš pateikdami prieštaravimą, paprašykite įvertinti savo padėtį. Daugeliu atvejų protingiau perkelti darbuotoją ir aptarti visus su naujais darbdaviais susijusius klausimus.

Kurie darbuotojai pereina?

Visi darbuotojai, dirbantys perleidžiamoje verslo dalyje perdavimo metu, pereina kartu su ja. Darbuotojai, dirbantys kitur įmonėje, lieka dirbti pas perleidžiantįjį asmenį.

Tai skamba paprastai, tačiau ribiniai atvejai yra dažni. Apsvarstykite darbuotojus, kurie dirba iš dalies perkeltam padaliniui, o iš dalies – kituose skyriuose, arba centrinius darbuotojus, tokius kaip finansų ir žmogiškųjų išteklių skyriai. Vertinama, ar darbuotojas buvo paskirtas į perkeltą subjektą. Teismai atsižvelgia į tai, kur darbuotojas faktiškai dirbo, kiek laiko jis ar ji praleido tame subjekte ir kas nurodyta sutartyje bei organizacijos schemoje.

Kelios konkrečios grupės nusipelno dėmesio:

• Darbuotojai, sudarę terminuotą sutartį su perleidžiančiuoju asmeniu, taip pat pereina. Jų sutartis galioja iki sutartyje numatytos pabaigos datos.
• Darbuotojų, išėjusių nedarbingumo atostogų, perkėlimas kartu su įpareigojimu toliau mokėti darbo užmokestį ligos metu ir reintegracijos į darbą įpareigojimais.
• Agentūros darbuotojus įdarbina agentūra, o ne kliento įmonė. Jei kliento įmonė parduodama, jie neperleidžiami, nes jų darbdavys nesikeičia. Jei pati agentūra perleidžiama, jos darbuotojai, įskaitant agentūros darbuotojus, yra apsaugoti.
• Įmonių grupėje darbuotojai kartais dirba vienoje įmonėje, o nuolat perkeliami į kitą. Teisingumo Teismas byloje „Albron Catering“ (C-242/09, 2010 m. spalio 21 d.) nusprendė, kad perduodant veikiančią įmonę, tie darbuotojai taip pat gali būti perkelti, net jei jų oficialus darbdavys yra kita grupės įmonė.

Kai verslas padalijamas tarp kelių įsigyjančių asmenų, Teisingumo Teismas ISS Facility Services byloje (C-344/18, 2020 m. kovo 26 d.) nusprendė, kad darbo sutartis iš principo gali būti padalyta tarp įsigyjančių asmenų proporcingai darbuotojo atliekamoms užduotims kiekvienai daliai, jei tai įmanoma ir nepablogina darbuotojo sąlygų. Jei tai neįmanoma ir dėl to sutartis pasibaigia, atleidimas priskiriamas darbdaviui.

Ką privalo daryti darbdaviai?

Tiek pardavėjas, tiek pirkėjas turi teisinę pareigą informuoti ir konsultuotis prieš perleidimą. Kiek formalus yra šis procesas, daugiausia priklauso nuo to, ar yra darbo taryba.

Darbo taryba

Įmonė, turinti 50 ar daugiau darbuotojų, privalo turėti darbo tarybą ( ondernemingsraad , OR). Pagal Darbo tarybų įstatymo ( Wet op de ondernemingsraden , WOR) 25 straipsnį, darbo taryba turi teisę konsultuotis dėl numatomo sprendimo perduoti įmonės ar jos dalies kontrolę. Darbdavys privalo prašyti konsultacijos tokiu metu, kai konsultacija dar gali turėti realios įtakos sprendimui. Praktiškai tiek perleidėjas, tiek įsigyjantis asmuo paprastai turi prašyti savo darbo tarybos konsultacijos, kiekvienas dėl savo sprendimo.

Prašyme turi būti nurodytos sprendimo priežastys ir numatomos pasekmės darbuotojams, taip pat priemonės, kurių ketina imtis darbdavys. Darbo taryba neprivalo sutikti. Jei darbdavys vėliau priima sprendimą, kuris nukrypsta nuo rekomendacijos, arba jei paaiškėja naujų faktų, jis privalo sustabdyti įgyvendinimą vienam mėnesiui. Per tą mėnesį darbo taryba gali apskųsti sprendimą Darbo rūmams. Amsterdam Apeliacinis teismas (Pradinis puslapis) pagal WOR 26 straipsnį. Įmonių rūmai gali įpareigoti darbdavį atšaukti sprendimą, jei jis pagrįstai negalėjo jo priimti.

Tiesioginis darbuotojų informavimas

Kai nėra darbo tarybos ir darbuotojų atstovavimo organo ( vok. personeelsvertegenwoordiging ), pagal BW 7:665a straipsnį perdavėjas ir įgijėjas privalo patys informuoti darbuotojus. Tai turi įvykti likus pakankamai laiko iki perdavimo. Informacijoje turi būti nurodyta planuojama perdavimo data, jo priežastis, teisinės, ekonominės ir socialinės pasekmės darbuotojams ir jiems numatytos priemonės. Trumpas el. laiškas perdavimo dieną šio standarto neatitinka.

Profesinės sąjungos ir SER susijungimų kodeksas

Įmonių, turinčių 50 ar daugiau darbuotojų, susijungimams ir perėmimams gali būti taikomas SER įmonių susijungimų kodeksas ( SER-Fusiegedragsregels 2015 ). Šios taisyklės reikalauja, kad šalys, prieš sudarydamos susitarimą, praneštų susijusioms profesinėms sąjungoms ir SER sekretoriatui, kad šios galėtų pateikti savo nuomonę apie socialinius aspektus. Kodeksas taikomas ir daugeliui akcijų sandorių, ne tik įmonių perleidimui. Be to, kolektyvinėje darbo sutartyje gali būti numatytos pareigos informuoti profesines sąjungas arba su jomis konsultuotis.

Solidarioji atsakomybė vienerius metus

Pagal BW 7:663 straipsnį, perleidėjas ir įgijėjas vienerius metus po perdavimo lieka solidariai atsakingi su įgijėju už darbo sutarties įsipareigojimus, atsiradusius iki perdavimo. Jei perleidėjas nesumokėjo premijos, sutarto viršvalandžių atlyginimo ar atostogų išmokos, kuri turėjo būti sumokėta iki perdavimo, per tuos metus galite jos reikalauti iš bet kurio darbdavio. Tai skatina įgijėją atlikti tinkamą patikrinimą, o perleidėją – įvykdyti likusius įsipareigojimus iki sandorio užbaigimo.

Žemiau esančioje lentelėje palyginamos pagrindinės dviejų darbdavių pareigos.

Kaip vykdyti reikalavimus atitinkantį perdavimo procesą?

Pradėkite darbo teisės darbus tuo pačiu metu kaip ir komercines derybas, o ne po jų. Struktūrizuotas keturių etapų procesas padeda tiek pardavėjui, tiek pirkėjui išvengti vėlavimų ir ginčų.

1 etapas: įvertinimas ir planavimas

Pirmiausia, remdamiesi aukščiau aptartais veiksniais, nustatykite, ar sandoris apskritai yra įmonės perdavimas. Tada nustatykite, kurie darbuotojai priklauso perleidžiamai daliai, nurodykite jų sutartis, sąlygas, darbo stažą, ligos statusą ir pensijų kaupimo tvarką. Įsigyjanti įmonė turėtų paprašyti šios informacijos atliekant išsamų patikrinimą ir įtraukti garantijas dėl jos į pirkimo sutartį. Nustatykite, kurios kolektyvinės sutartys taikomos abiem šalims ir ar sutartyse yra dinaminė nuoroda.

2 etapas: konsultuotis su darbo taryba

Parengkite prašymą dėl konsultacijos ( adviesaanvraag ), kai tik bus priimtas numatomas sprendimas, bet prieš jam tampant galutiniu. Apibūdinkite priežastis, numatomas pasekmes darbuotojams ir planuojamas priemones. Suteikite darbo tarybai reikiamus dokumentus ir laiko užduoti klausimus bei susitikti. Jei darbo taryba nepritaria sprendimui, o darbdavys jį tęsia, laikykitės vieno mėnesio sustabdymo. Atidžiai registruokite procesą, nes Įmonių rūmai jį nagrinės, jei darbo taryba pateiks apeliaciją.

3 etapas: informuoti darbuotojus ir profesines sąjungas

Aiškiai informuokite darbuotojus, ką jiems reiškia perkėlimas: kas bus jų naujas darbdavys, nuo kurios datos ir kokios sąlygos taikomos. Jei nėra darbo tarybos, tiesiogiai taikoma informavimo pareiga pagal BW 7:665a straipsnį. Patikrinkite, ar SER Įmonių susijungimo kodeksas ar kolektyvinė sutartis reikalauja informuoti profesines sąjungas. Sąžininga ir savalaikė informacija užkerta kelią gandams ir sumažina riziką, kad pagrindiniai darbuotojai išeis prieš perkėlimą.

4 etapas: užbaigimas ir integravimas

Užbaikite sandorio dokumentus, įskaitant nuostatas dėl darbuotojų, pensijų ir įsipareigojimų paskirstymo tarp šalių iki perdavimo. Nuo perdavimo datos įsigyjantis asmuo yra darbdavys. Jis privalo mokėti darbo užmokestį, taikyti perduotas sąlygas ir perimti tokius įsipareigojimus kaip sergančių darbuotojų reintegracija. Atidžiai ir atskirai nuo perdavimo planuokite bet kokį vėlesnį sąlygų derinimą ir nuolat bendraukite su perkeliamais darbuotojais praktiniais klausimais, tokiais kaip darbo užmokestis, sistemos ir kontaktiniai asmenys.

Į ką, kaip darbuotojui, reikėtų atkreipti dėmesį?

• Ar verslo dalis, kurioje dirbate, tęsia veiklą su pirkėju kartu su savo darbuotojais, turtu ar klientais?
• Ar jūsų atlyginimas, išmokos, darbo stažas ir atostogos pirmajame iš įsigyjančios įmonės gautame algalapyje nepasikeitė?
• Kuri pensijų sistema taikoma po perkėlimo ir ar taikoma BW 7:664 straipsnyje numatyta išimtis?
• Ar dėl perkėlimo jūsų prašoma pasirašyti naujas sąlygas? Jums nereikia to daryti.
• Ar jūsų padėtis gerokai pablogėja? Tuomet jus gali apsaugoti BW 7:665 straipsnis.
• Ar dar nesumokėta kokia nors iki perkėlimo priklausanti suma? Per vienerius metus pareikškite pretenziją bet kuriam darbdaviui.

Į ką turėtumėte atkreipti dėmesį kaip pardavėjas ar pirkėjas?

• Pradžioje dokumentuokite, kodėl sandoris atitinka arba neatitinka perleidimo kriterijų pagal BW 7:662 straipsnį.
• Nurodykite kiekvieną darbuotoją, priskirtą perkeltai daliai, įskaitant tuos, kurie yra nedarbingumo atostogose, ir tuos, kurie dirba pagal terminuotas sutartis.
• Prieš pirkimo-pardavimo sutarčiai tampant besąlyginei, paprašykite darbo tarybos patarimo pagal WOR 25 straipsnį.
• Susieti abiejų šalių kolektyvines sutartis ir visas dinaminio įtraukimo sąlygas.
• Sąlygų derinimą planuokite kaip atskirą žingsnį ir niekada neatmeskite jo dėl perdavimo.

Ką galime padaryti dėl įmonės perdavimo?

Mūsų darbo teisės advokatai konsultuoja darbuotojus, darbo tarybas ir darbdavius ​​nuo pirmojo vertinimo iki vėlesnių ginčų. Daugiau informacijos rasite mūsų puslapyje apie įmonės perdavimą ir mūsų straipsnyje apie Nyderlandų darbo teisę.

• Per vieną darbo dieną įvertinsime, ar Jūsų sandoris atitinka įmonės perleidimo kriterijus.
• Mes palyginame Jūsų sąlygas prieš ir po perkėlimo bei patikriname pensijų kaupimo sąlygas.
• Parengiame prašymą dėl konsultacijos darbo tarybai ir informacinį laišką darbuotojams pagal BW 7:665a straipsnį.
• Į pirkimo-pardavimo sutartį įtraukiame įdarbinimo sąlygas ir garantijas.
• Atstovaujame apylinkės teisme arba Įmonių rūmuose nagrinėjamose bylose.

Santrauka

• Įmonės perdavimas įvyksta, kai ekonominis subjektas pakeičia darbdavį ir išlaiko savo tapatybę; teismai įvertina visus faktus (BW 7:662 straipsnis ir Spijkers veiksniai).
• Darbuotojai automatiškai perleidžiami su visomis jų darbo sąlygomis ir stažu, o perleidėjas vienerius metus išlieka solidariai atsakingas už prievoles, atsiradusias iki perdavimo (BW 7:663 straipsnis).
• Pagrindinė išimtis yra pensija: vietoj jos gali būti taikoma įsigyjančiojo asmens sistema arba privalomas visos pramonės šakos fondas (BW 7:664 straipsnis).
• Atleidimas dėl perkėlimo neleidžiamas (BW 7:670(8) straipsnis), o esminis sąlygų pablogėjimas priskiriamas darbdaviui (BW 7:665 straipsnis).
• Taisyklės netaikomos akcijų sandoriams ar verslui, parduotam po bankroto (7:666 BW straipsnis), tačiau visada reikia patikrinti darbo tarybos ir informavimo pareigas.

Dažnai užduodami klausimai