Teisinis nutraukimo sąlygų vadovas
Vienas iš darbo sutarties nutraukimo būdų yra sprendžiamosios sąlygos įrašymas. Bet kokiomis sąlygomis į darbo sutartį gali būti įtraukta sprendžiamoji sąlyga, o kada darbo sutartis baigiasi įvykus šiai sąlygai?
Kas yra ryžtinga sąlyga?
Sudarant darbo sutarties projektą šalims galioja sutarties laisvė. Tai reiškia, kad šalys pačios gali nustatyti, kas yra įtraukta į susitarimą. Pavyzdžiui, yra galimybė darbo sutartyje turėti sprendžiamąją sąlygą.
Nutraukiamoji sąlyga reiškia, kad sutartyje yra nuostata, kurioje yra įvykis ar sąlyga. Kai įvyksta šis įvykis arba sąlyga įsigalioja, darbo sutartis pasibaigia pagal įstatymą . Tai reiškia, kad sutartis pasibaigia be įspėjimo ar nutraukimo.
Naudojant nusprendžiamąją sąlygą, turi būti neaišku , ar sąlyga įsigalios. Todėl nepakanka, kad jau būtų aišku, jog sąlyga įsigalios, bet tik tai, kad jos įsigaliojimo laikas dar nustatomas.
Kokioje darbo sutartyje gali būti įtraukta sprendžiamoji sąlyga?
Sudarant neterminuotą darbo sutartį gali būti įtraukta sprendžiamoji sąlyga. Darbo sutartis galioja toliau (neįsigaliojant nutraukimo sąlygai) neterminuotai. Tik esant sprendžiamajai sąlygai, darbo sutartis pasibaigia pagal įstatymą.
Tas pats pasiūlymas galioja ir terminuotai darbo sutarčiai. Į sutartį gali būti įtraukta sprendžiamoji sąlyga. Darbo sutartis galioja kaip įprasta sutartis (neįrašant sprendžiamosios sąlygos) visą sutarties galiojimo laiką. Tik esant sprendžiamajai sąlygai, darbo sutartis pasibaigia pagal įstatymą.
Rezoliucinės sąlygos pavyzdžiai
Ryžtingos sąlygos pavyzdys yra diplomo gavimas. Pavyzdžiui, darbdavys gali būti įpareigotas įdarbinti darbuotojus, turinčius konkretų diplomą. Tokiu atveju darbo sutartyje gali būti nustatyta sąlyga, kad darbuotojas diplomą turi turėti per tam tikrą laikotarpį. Jei per tą laikotarpį jis neįgauna diplomo, darbo sutartis pasibaigia pagal įstatymą.
Kitas pavyzdys – vairuotojo pažymėjimo turėjimas. Jei atimamas taksi vairuotojo pažymėjimas, kuris yra įtrauktas į jo darbo sutartį kaip lemiama sąlyga, jis pasibaigia pagal įstatymą.
Paskutinis pavyzdys yra įpareigojimas pateikti VOG ataskaitą. Tam tikrose pareigose (pavyzdžiui, mokytojų, mokytojų padėjėjų ir slaugytojų) gero elgesio pažymėjimas reikalingas pagal įstatymą.
Tada į darbo sutartį galima įrašyti, kad darbuotojas privalo per tam tikrą laikotarpį išduoti VOG. Ar darbuotojas to nepadaro? Tada darbo sutartis pasibaigia pagal įstatymą.
Kokie yra sprendžiamosios sąlygos įtraukimo reikalavimai?
Rezoliucinė sąlyga gali būti įtraukta į darbo sutartį tik esant tam tikroms sąlygoms.
- Pirma, sąlyga turi būti objektyviai nustatoma. Visiems turi būti aišku, kada sprendžiamoji sąlyga įsigaliojo. Darbdavio nuomonei neturėtų likti vietos (pavyzdžiui, darbo sutartis pasibaigia pagal įstatymą, jei darbuotojas nevykdo savo pareigų).
- Antra, sąlyga neturi pažeisti atleidimo iš darbo draudimų pagal atleidimo iš darbo įstatymą (pvz., išankstinė sąlyga neturi būti skaitoma: darbo sutartis pagal įstatymą baigiasi nėštumo ar ligos atveju).
- Trečia, turi būti neaišku, ar tokia būsena įvyks. Taigi, neturėtų būti taip, kad būtų daroma prielaida, kad būklė įvyks, o neaiškus tik atsiradimo laikas.
- Galiausiai, darbdavys privalo nedelsdamas taikyti sprendžiamąją sąlygą, kai tik ji įvyksta. Taigi įspėjimo terminas netaikomas.
Ar turite daugiau klausimų dėl išsprendžiamosios sąlygos ar bendrų klausimų apie darbo sutartį ir norėtumėte gauti patarimų? Jei taip, susisiekite su mumis. Mūsų darbo teisės teisininkai mielai jums padės!
