Užsienio darbuotojų laikinas įdarbinimas ne visada turi būti atliekamas per pripažintą rėmėją.
Daugelis darbdavių mano, kad IND pripažinimas yra būtinas, tačiau iš tikrųjų yra įvairių būdų, kaip į Nyderlandus atsivežti darbuotojus iš šalių, nepriklausančių ES, neturinčių šio statuso.
Trumpalaikiam, trumpesniam nei 90 dienų, darbui yra keli būdai, kurie gali būti greitesni ir paprastesni nei gauti pripažinto rėmėjo statusą.
Šios alternatyvos suteikia darbdaviams šiek tiek daugiau lankstumo užpildant laikinas laisvas darbo vietas, ypač sektoriuose, kuriuose reikalinga specifinė patirtis arba sezoninis darbas.
Tinkamo leidimo gavimo būdo pasirinkimas iš tikrųjų priklauso nuo tokių veiksnių kaip buvimo trukmė, darbo pobūdis ir darbuotojo pilietybė.
Suprasdamos skirtingas galimybes ir procedūras, įmonės gali greičiau reaguoti į laikiną darbuotojų trūkumą ir tarptautinį bendradarbiavimą.
Kada patvirtintas rėmėjas nereikalingas?
Ne visiems leidimams gyventi užsienio darbuotojams reikalingas pripažintas rėmėjas.
Darbdaviai kartais gali laikytis procedūrų ir be šio oficialaus pripažinimo, nors tai ir kelia tam tikrų apribojimų.
Skirtumas tarp pripažinto ir nepripažinto rėmėjo
Pripažintas rėmėjas gavo oficialų IND pripažinimą.
Tai reiškia greitesnes procedūras ir mažiau dokumentų užsienio darbuotojams.
Pripažinto rėmėjo privalumai:
- Trumpesnis apdorojimo laikas
- Reikalinga mažiau dokumentų
- Tiesioginis kontaktas su IND
- Galimybė gauti tam tikrų tipų leidimus
Nepripažinti darbdaviai vis tiek gali samdyti užsienio darbuotojus.
Jie tiesiog laikosi skirtingų procedūrų.
Situacijos be pripažinto rėmėjo:
- ES piliečiai (leidimo nereikia)
- Darbuotojai, turintys galiojančius leidimus gyventi
- Tam tikri laikini darbo leidimai
- Savarankiškai dirbantys asmenys, turintys savo leidimą
Procedūros užtrunka ilgiau ir reikalauja daugiau dokumentų.
Darbdaviai privalo patys susitarti dėl visų veiksmų, neturėdami specialaus statuso IND.
Apribojimai ir iššūkiai darbdaviams
Darbdaviai, neturintys pripažinto rėmėjo statuso, susiduria su įvairiais praktiniais iššūkiais.
Leidimų gavimo laikas dažnai yra gerokai ilgesnis.
Pagrindiniai apribojimai:
- Ilgesnis laukimo laikas (8–12 savaičių, palyginti su 2–4 savaitėmis)
- Reikalingi daugiau dokumentų
- Nėra tiesioginio ryšio su IND
- Ribotas leidimų tipų skaičius
Administracinė našta yra didesnė.
Darbdaviai patys renka ir tikrina visus dokumentus.
Klaidos gali greitai sukelti vėlavimus ar net atmetimus.
Praktiniai iššūkiai:
- Sudėtingesni paraiškų teikimo procesai
- Didesnė dokumentų klaidų rizika
- Mažiau lankstumo, kai reikia pakeitimų
- Draudžiama naudotis tam tikromis patalpomis
Užsienio darbuotojai ilgiau laukia leidimų.
Tai nelabai palengvina pradžios datos planavimą.
Leidžiami laikino įdarbinimo būdai be pripažinto rėmėjo
Darbdaviai, neturintys pripažinto rėmėjo statuso, turi tris pagrindinius būdus laikinai į Nyderlandus atsivežti užsienio darbuotojus.
Šie maršrutai skiriasi reikalavimais ir tinka įvairioms situacijoms.
ES mėlynoji kortelė ir reikalavimai
ES mėlynoji kortelė suteikia galimybę aukštos kvalifikacijos darbuotojams iš ES nepriklausančių šalių.
Ši kortelė pirmiausia skirta žinių darbuotojams, turintiems konkrečią kvalifikaciją.
Reikalavimai atlyginimui
- Bent 1.5 karto didesnės nei vidutinės metinės bendrosios pajamos Nyderlanduose
- Trūkstamų profesijų atveju: mažiausiai 1.2 karto didesnės nei vidutinės metinės bendrosios pajamos
Išsilavinimo reikalavimai
Kandidatai turi atitikti vieną iš šių reikalavimų:
- Aukštojo mokslo diplomas, ne mažesnis kaip 3 metų trukmės
- 5 metų atitinkama darbo patirtis profesijoje, kuriai reikalingas panašus išsilavinimo lygis
Sutarties trukmė
Darbo sutartis turi būti sudaryta ne trumpiau kaip vieneriems metams.
Darbdavys privalo įrodyti, kad pareigos atitinka darbuotojo išsilavinimo lygį.
Paraiškos nagrinėjimas paprastai trunka nuo 2 iki 4 savaičių.
Užsienio darbuotojai, turintys ES mėlynąją kortelę, gali kreiptis dėl leidimo nuolat gyventi po 2 metų.
Įmonės viduje perkeliamų darbuotojų schema (ICT)
ICT schema taikoma darbuotojams, kurie perkeliami tos pačios įmonės viduje iš užsienio filialo į Nyderlandus.
Tai įmanoma tik tarptautinėse įmonėse.
Kas tinka
- Vadovai, einantys priežiūros pareigas
- Specialistai, turintys unikalių techninių žinių
- Darbuotojai, kurie įmonėje dirba bent 6 mėnesius
Atlyginimų ribos
Vadovai turi uždirbti bent 58 000 eurų per metus.
Specialistų minimalus atlyginimas turi būti 43 000 eurų per metus.
Maksimali trukmė
Vadovai gali dirbti Nyderlanduose ne ilgiau kaip 3 metus per IRT.
Specialistai gali pasilikti ne ilgiau kaip 1 metus.
Bendrovė turi įrodyti, kad tarp užsienio ir Nyderlandų filialų yra tikri verslo santykiai.
Pervedimas turi būti atliekamas siekiant verslo tikslo.
Darbas su įdarbinimo agentūra arba tarpininku
Įdarbinimo agentūra gali padėti rasti ir įdarbinti užsienio darbuotojus.
Šis kelias veikia kitaip nei tiesioginis įdarbinimas.
Įdarbinimo agentūrų privalumai
- Įdarbinimo agentūra tvarko darbo leidimus
- Mažesnė administracinė našta darbdaviui
- Teisės aktų ir reglamentų kompetencija
Nyderlandų įdarbinimo agentūros
Nyderlandų įdarbinimo agentūros tiesiogiai įdarbina ES darbuotojus.
Darbuotojams iš kitų šalių taip pat reikalingas darbo leidimas.
Užsienio įdarbinimo agentūros
Užsienio įdarbinimo agentūros privalo registruotis per „Komandiruotų darbuotojų“ sistemą.
Tai taikoma laikinam darbui Nyderlanduose.
Už darbo sąlygas ir toliau atsakingas darbdavys.
Visada turite patikrinti, ar įdarbinimo agentūra turi visus reikiamus leidimus.
Per įdarbinimo agentūras įdarbinti užsienio darbuotojai turi teisę į Olandijos darbo sąlygas.
Įvairių tipų leidimai ir procedūros
Laikiniesiems darbuotojams iš ne ES šalių yra du pagrindiniai keliai: gauti darbo leidimą per UWV arba bendrą leidimą, reglamentuojantį gyvenimą ir darbą.
Pasirinkimas priklauso nuo buvimo trukmės ir konkrečios darbo situacijos.
Darbo leidimas (TWV) ir paraiškos gavimo procesas
Darbo leidimas yra privalomas darbuotojams, kurie Nyderlanduose būna trumpiau nei 90 dienų.
Darbdavys kreipiasi dėl šio leidimo į UWV.
Paraiškos nagrinėjimo procesas paprastai trunka 2–5 savaites.
Darbdavys turi įrodyti, kad nėra tinkamų darbuotojų iš Nyderlandų ar ES šalių.
Reikalingi dokumentai:
- Darbo sutartis
- Darbuotojo gyvenimo aprašymas
- Darbo rinkos tyrimų įrodymas
- Darbuotojo paso kopija
Leidimas galioja ne ilgiau kaip 24 savaites per metus.
Tarpvalstybiniams darbuotojams taikomos tos pačios taisyklės kaip ir trumpalaikiam buvimui.
UWV tikrina, ar darbo užmokestis atitinka rinkos sąlygas.
Jie taip pat patikrina, ar pareigos iš tiesų reikalingos įmonei.
Kombinuotas leidimas gyventi ir dirbti (GVVA)
GVVA vienoje paraiškoje pateikiamos ir leidimas gyventi, ir leidimas dirbti.
Šis leidimas yra privalomas darbuotojams, dirbantiems ilgiau nei 90 dienų.
Darbdavys pateikia prašymą IND.
Naujų paraiškų apdorojimo laikas paprastai yra apie 90 dienų.
Konkrečios pareigos, kurioms reikalingas GVVA:
- Dvasininkai
- Meno ir kultūros darbuotojai
- Tarptautinių kompanijų specialistai
- Prekių pristatymo darbuotojai
GVVA galioja ne ilgiau kaip vienerius metus.
Gali būti pratęstas, jei įvykdysite visas sąlygas.
Darbdavys automatiškai tampa rėmėju.
Tai reiškia papildomas administravimo ir įdarbinimo sąlygų laikymosi prievoles.
Leidimo reikalavimai laikinam darbui
Laikinam darbui taikomos griežtos sąlygos.
Darbas negali išstumti nuolatinių Nyderlandų darbuotojų iš darbo rinkos.
Pagrindiniai reikalavimai:
- Konkurencingas atlyginimas
- Laikino pobūdžio įrodymas
- Nėra neigiamo poveikio darbo rinkai
Sezoniniam darbui yra specialus leidimas gyventi.
Žemės ūkio sektoriuje tai galioja ne ilgiau kaip 90 dienų per metus.
Tarptautinės prekybos reglamentas suteikia šiek tiek daugiau lankstumo.
Užsienio įmonių darbuotojai gali vykdyti laikinus projektus Nyderlanduose.
Visiems leidimams keliami konkretūs reikalavimai dėl darbo užmokesčio ir pareigybių aprašymo.
Darbdavys privalo laikytis šių sąlygų visą darbo sutarties laikotarpį.
Įdarbinimo procesas už Europos ekonominės erdvės ribų
Prieš gaudami leidimą įdarbinti už Europos ribų, darbdaviai pirmiausia turi ieškoti kandidatų EEE šalyse.
Prieš išduodama darbo leidimą, UWV patikrina, ar ši prievolė tinkamai įvykdyta.
Pirmenybė kandidatams iš EEE
Nyderlandų darbdaviai, neturintys pripažinto rėmėjo statuso, pirmiausia turi ieškoti darbuotojų Europos ekonominėje erdvėje ir Šveicarijoje.
Ši taisyklė taikoma visoms pareigoms, į kurias nėra olandų kandidatų.
UWV padeda darbdaviams rasti Europos darbuotojų.
Jie bendradarbiauja su EURES – Europos užimtumo tarnybų tinklu.
Darbdaviai privalo įrodyti, kad jie aktyviai ieškojo EEE.
Tai reiškia, kad laisvų darbo vietų skelbimą atitinkamose Europos platformose ir kanaluose.
Tik tada, kai EEE tikrai nėra tinkamų kandidatų, darbdavys gali ieškoti už Europos ribų.
UWV griežtai stebi šią seką tvarkydama darbo leidimų paraiškas.
Laisvų darbo vietų laikotarpis ir UWV įvertinimas
UWV nustato įdarbinimo laikotarpio reikalavimus, prieš tai, kai darbdaviams leidžiama ieškoti už EEE ribų.
Laisva darbo vieta Europoje turėjo būti aktyvi bent kelias savaites.
Darbdaviai privalo pateikti savo įdarbinimo pastangų įrodymus.
Tai apima laisvų darbo skelbimų tekstus, paskelbimo datas ir kandidatų iš Europos ekonominės erdvės atsakymus.
UWV vertinimas yra darbo leidimo paraiškos dalis.
Jei darbdaviai negali įrodyti, kad jie atliko paiešką Europoje, leidimas jiems nebus suteiktas.
UWV taip pat tikrina, ar darbo reikalavimai yra realūs.
Pernelyg konkretūs ir Europos kandidatams nepriimtini reikalavimai paprastai nepriimami.
Alternatyvios priemonės ir išimtys
Yra būdų, kaip į Nyderlandus įsivežti užsienio darbuotojus, kurie yra mažiau griežti nei standartiniai darbo leidimai.
Šie susitarimai daugiausia skirti aukštos kvalifikacijos specialistams, specializuotoms pareigoms ir verslininkams.
Aukštos kvalifikacijos migrantų programa ir reikalavimai
Aukštos kvalifikacijos migrantų schema siūlo greitesnį kelią aukštos kvalifikacijos darbuotojams iš šalių, nepriklausančių ES.
Kad atitiktų reikalavimus, darbdavys turi būti pripažintas IND rėmėjas.
Aukštos kvalifikacijos migrantų atlyginimų reikalavimai 2025 m.:
- Darbuotojams iki 30 metų: mažiausiai 4 171 € per mėnesį
- 30 metų ir vyresniems darbuotojams: mažiausiai 5 688 EUR per mėnesį
Darbdavys gali kreiptis dėl leidimo gyventi aukštos kvalifikacijos migrantams, neturintiems UWV leidimo dirbti.
Tai labai pagreitina procesą.
Aukštos kvalifikacijos migrantams leidimas gyventi suteikiamas ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.
Jų partneriai ir vaikai taip pat gali kreiptis dėl leidimo gyventi.
Schema taikoma universitetinėms arba aukštojo profesinio išsilavinimo pareigoms.
Darbuotojas privalo įrodyti, kad turi tinkamą išsilavinimą ir darbo patirtį.
Specialūs leidimai gyventi
Įvairioms specializuotoms pareigoms taikomi specialūs reglamentai, kuriems nereikia pripažintos rekomendacijos.
Šie leidimai turi savo sąlygas ir procedūras.
Specialiųjų leidimų pavyzdžiai:
- Įmonės viduje perkelti asmenys (perkelti darbuotojai)
- Tyrėjai pagal ES direktyvą 2016/801
- Sezoniniai darbuotojai žemės ūkio sektoriuje
- Tarpvalstybiniai paslaugų teikėjai
Sezoniniai darbuotojai gali būti ne ilgiau kaip 90 dienų per metus.
Šis reglamentas pirmiausia skirtas darbui žemės ūkyje ir sodininkystėje.
Tarpvalstybiniai paslaugų teikėjai laikinai dirba Nyderlanduose savo užsienio darbdaviui.
Jų viešnagė ribojama projekto laikotarpiu.
Tyrėjai gali gauti stipendiją vietoj atlyginimo.
Mokslinių tyrimų įstaiga turi būti pripažinta IND.
Savarankiškai dirbantys verslininkai ir startuoliai
Užsienio verslininkai gali kreiptis dėl leidimo gyventi Nyderlanduose, kad galėtų pradėti savo verslą.
Šiam maršrutui nereikia darbdavio kaip rėmėjo.
Reikalavimai savarankiškai dirbantiems verslininkams:
- Pakankami finansiniai ištekliai (4 500 EUR)
- Įgyvendinamas verslo planas
- Atitinkamas diplomas arba darbo patirtis
Pradedantiesiems darbuotojams yra atskira schema.
Pripažintų startuolių pagrindiniai darbuotojai gali gauti leidimą gyventi.
Startuolis turi būti pripažintas Nyderlandų vyriausybės.
Be atlyginimo, darbuotojai taip pat gauna darbuotojų dalyvavimą įmonės veikloje.
Ši schema skatina inovatyvias įmones pritraukti tarptautinių talentų.
Procesas yra greitesnis nei įprastų darbo leidimų gavimo.
Tiek verslininkai, tiek pradedančiųjų įmonių darbuotojai gali atsivežti savo šeimas į Nyderlandus.
Jų leidimas gyventi iš pradžių galioja vienerius metus.
Praktiniai aspektai dėl laikino užsienio darbuotojų įdarbinimo
Laikinai įdarbintų užsienio darbuotojų ataskaitų teikimo ir įdarbinimo sąlygoms taikomos specialios taisyklės.
Darbdaviai privalo atskirti skirtingas užimtumo formas ir yra įpareigoti teikti rekomendacijas.
Pranešimo reikalavimas ir Komandiruotų darbuotojų (darbo sąlygų) įstatymas
Darbdaviai, samdantys užsienio įmonę arba laikinojo įdarbinimo agentūrą, privalo iš anksto pranešti apie komandiravimą.
Užsienio įmonė turi užsiregistruoti Nyderlandų internetinėje ataskaitų teikimo sistemoje.
Privalomi pranešimai apima:
- Užsienio įmonės atvykimas
- Komandiruotų darbuotojų duomenys
- Darbo trukmė
- Darbo pobūdis
Klientas turi patikrinti, ar pranešimas teisingas.
Tai taikoma ES, EEE ir Šveicarijos įmonėms.
Pažeidimo atveju darbdaviui gresia bauda.
Komandiruoti darbuotojai turi teisę į Olandijos darbo sąlygas.
Jie gauna bent jau Nyderlandų minimalų atlyginimą ir dirba bent jau Nyderlandų minimalų darbo valandų skaičių.
Skirtumas tarp komandiruotės, laikino įdarbinimo ir tiesioginio įdarbinimo
Yra trys laikino užsienio darbuotojų įdarbinimo formos.
Kiekviena forma turi savo taisykles ir įsipareigojimus.
Komandiruotė reiškia, kad užsienio įmonė laikinai siunčia darbuotojus į Jungtinę Karalystę.
Darbuotojai lieka dirbti užsienio įmonėje.
Komandiruotė taikoma pranešimo reikalavimui.
Komandiruotė organizuojama per Nyderlandų įdarbinimo agentūrą, kuri samdo užsienio darbuotojus.
Įdarbinimo agentūra tampa darbdaviu ir privalo laikytis visų Nyderlandų taisyklių.
Tiesioginis įdarbinimas reiškia, kad Nyderlandų darbdavys sudaro darbo sutartį su užsienio darbuotoju.
Tada darbdavys turi pasirūpinti darbo ir gyvenimo leidimais ir veikti kaip rėmėjas.
Darbuotojų rūpestingumo ir priežiūros pareiga
Nyderlandų darbdaviai privalo rūpintis visais darbuotojais. Tai taip pat taikoma laikiniesiems užsienio darbuotojams.
Ši rūpestingumo pareiga apima daugiau nei vien tik darbo siūlymą. Darbdaviai privalo užtikrinti saugias darbo sąlygas ir teikti tinkamas gaires.
Tai ypač svarbu užsienio darbuotojams, kurie nekalba olandiškai arba nėra susipažinę su čia galiojančiais papročiais.
Svarbūs priežiūros aspektai yra šie:
- Saugos instrukcijos suprantama kalba
- Patarimai praktiniais klausimais, tokiais kaip būstas
- Nyderlandų darbo teisės aktų paaiškinimas
- Prieiga prie medicininės priežiūros
Jei samdote laikinojo įdarbinimo agentūrą, jūs, kaip samdantis darbdavys, išliekate atsakingas už saugias darbo sąlygas. Negalite tiesiog perkelti šios rūpestingumo pareigos kam nors kitam.
Dažnai užduodami klausimai
Laikinai samdant užsienio darbuotojus be pripažintos rekomendacijos, reikia laikytis įvairių procedūrų ir įsipareigojimų. Darbdaviai privalo kreiptis dėl leidimų ir laikytis griežtų sąlygų.
Kokių veiksmų reikia imtis, norint laikinai įdarbinti užsienio darbuotoją Jungtinėje Karalystėje be pripažintos rekomendacijos?
Pirmiausia turite ieškoti darbuotojų ES, EEE ir Šveicarijoje. Tik jei tai nepavyks, galite samdyti darbuotojus už šių regionų ribų.
Ar darbuotojas pasiliks trumpiau nei 90 dienų? Tokiu atveju paprastai kreipiatės dėl darbo leidimo (TWV) į UWV. Kartais darbuotojui taip pat reikia trumpalaikės vizos.
Jei asmuo pasilieka ilgiau nei 90 dienų, reikalingas leidimas gyventi. Norėdami tai padaryti, turite pateikti prašymą IND.
Be pripažinto rėmimo viskas užtrunka ilgiau ir gaunama mažiau naudos. Kartais tai gali būti gana varginanti.
Kokias sąlygas turi atitikti užsienio darbuotojas, norėdamas laikinai dirbti Nyderlanduose?
Darbuotojai iš ES, EEE ir Šveicarijos gali laisvai dirbti Nyderlanduose. Jiems nereikia leidimų.
Jei kas nors atvyksta iš kitos šalies, visada reikalingas leidimas gyventi arba viza. Reikalingas leidimas priklauso nuo buvimo trukmės.
Tam tikroms pareigoms taikomi papildomi reikalavimai. Tai apima darbo užmokesčio reikalavimus ir mokymo reikalavimus aukštos kvalifikacijos darbams.
Darbuotojas privalo laikytis visų Nyderlandų įdarbinimo sąlygų ir taisyklių. To negalima apeiti.
Kokios pasekmės mano įmonei, jei įdarbinsiu užsienio darbuotoją be pripažintos rekomendacijos?
Jūsų įmonė automatiškai tampa užsienio darbuotojo rėmėja. Tai reiškia konkrečius įsipareigojimus.
IND griežtai stebės, ar laikotės visų rekomendacijų reikalavimų. Jei pažeisite taisykles, galite gauti didelę baudą.
Paraiškų teikimo procedūros be pripažintos rekomendacijos užtrunka ilgiau. Šiuo atveju pagreitintos procedūros negalimos.
Nyderlandų darbo inspekcija tikrina, ar laikotės Užsieniečių įdarbinimo įstatymo. Pažeidimai užtraukia baudas.
Kaip pateikti prašymą išduoti leidimą gyventi laikinai dirbant užsieniečiui?
Jei viešnagė trunka trumpiau nei 90 dienų, jūs, kaip darbdavys, turite kreiptis dėl TWV iš UWV. Darbuotojas pats pasirūpina viza konsulate.
Jei kas nors pasilieka ilgiau, turite pateikti prašymą išduoti leidimą gyventi IND. Kartais išduodamas bendras leidimas gyventi ir dirbti (GVVA).
Privalote surinkti visus reikiamus dokumentus ir juos teisingai pateikti. Neišsamios paraiškos sukelia vėlavimus – o to niekas nenori.
Šeimos nariai turi atskirai kreiptis dėl leidimo gyventi. Tai už juos gali padaryti tik pripažinti rėmėjai.
Kokių dokumentų reikia norint laikinai atvykti į Nyderlandus dirbti užsienio darbuotojui?
Privalote pateikti darbo sutartį, kurioje būtų nurodytos visos įdarbinimo sąlygos. Atlyginimas turi atitikti Nyderlandų minimalų darbo užmokestį ir jūsų sektoriaus reikalavimus.
Kai kurioms pareigoms reikalingi diplomai ir darbo patirtis. Šiuos dokumentus dažnai reikia legalizuoti.
Turite įrodyti, kad pirmiausia ieškojote darbuotojų ES. Tai galite padaryti pateikdami laisvų darbo vietų pažymėjimus ar kitus dokumentus.
Taip pat privalomi įmonės duomenys, tokie kaip Prekybos rūmų išrašas ir finansinė informacija. IND patikrins, ar jūsų įmonė patikima.
Ar tam tikriems sektoriams taikomos specialios procedūros laikinai įdarbinant užsienio darbuotojus?
Žemės ūkio sektoriuje sezoniniam darbui yra specialus leidimas gyventi. Šis leidimas skirtas laikinam darbui.
Menui ir kultūrai taikomos pritaikytos procedūros. Menininkams leidžiama dirbti tam tikromis sąlygomis.
Laivybos sektoriuje Nyderlandų jūrų laivų darbuotojams taikomos kitokios taisyklės. Taip pat yra specialių nuostatų dėl kasybos įrenginių.
Dvasininkai ir vienuoliai laikosi pritaikytų procedūrų pagal GVVA schemą.
