Atleidimas iš darbo Nyderlanduose be išankstinės registracijos: reikalavimai ir terminas

Atleidimas iš darbo be išankstinės eilės ( ontslag op staande voet ) – tai terminuotas atleidimas iš darbo, nutraukiantis darbo sutartį nedelsiant, be įspėjimo ir be UWV ar teismo leidimo. Nyderlandų civilinio kodekso (BW) 7:677 straipsnis leidžia jį taikyti tik tuo atveju, kai vienu metu įvykdomi trys reikalavimai: skubi priežastis, kaip apibrėžta BW 7:678 straipsnyje, atleidimas iš darbo nedelsiant ir darbuotojui nedelsiant pranešta priežastis ( onverwijlde mededeling ), praktiškai tuo pačiu metu.

Jei vienas iš trijų punktų netenkinamas, atleidimas iš darbo žlugsta, kad ir koks rimtas būtų elgesys. Darbuotojas per du mėnesius nuo sutarties pabaigos gali kreiptis į apylinkės teismą ( kantonrechter ).

Kas yra atleidimas iš darbo pagal susitarimą?

Tai uždaros Nyderlandų atleidimo sistemos išimtis. Paprastai darbdaviui reikia UWV leidimo, apylinkės teismo sprendimo nutraukti darbo sutartį arba susitarimo; atleidimas be išankstinės bylos nagrinėjimo visa tai apeina, todėl teismai tai taip griežtai tikrina.

Sutartis baigiasi atleidimo dieną, sustabdomas atlyginimo mokėjimas ir netaikomas įspėjimo terminas . Kadangi laikoma, kad darbuotojas sukėlė nedarbą, UWV iš principo atsisako mokėti nedarbo išmoką (WW). Kiti būdai aprašyti mūsų apžvalgoje, kaip teisiškai tvarkyti darbuotojo atleidimą, ir mūsų Nyderlandų darbo teisės vadove ; mūsų straipsnyje apie tai, kaip susidurti su neatidėliotinu atleidimu iš darbo, tai nagrinėjama iš darbuotojo pusės.

Ši priemonė veikia abiem kryptimis. Pagal BW 7:679 straipsnį darbuotojas taip pat gali nedelsiant išeiti iš darbo dėl skubios priežasties, pavyzdžiui, kai nesumokamas darbo užmokestis arba darbuotojas susiduria su smurtu ar rimtu priekabiavimu. Taikomi tie patys trys reikalavimai; žr. mūsų straipsnį apie atsistatydinimą ir atleidimą.

Kurie trys reikalavimai turi būti įvykdyti?

Skubi priežastis, nedelsiant atleidimas ir nedelsiant nurodyta priežastis. Šie elementai yra kaupiamieji: darbdavys, turintis įtikinamų vagystės įrodymų, vis tiek gali pralaimėti dėl laiko ar formuluotės.

Ar yra skubi priežastis?

7:678 BW straipsnyje skubi priežastis apibrėžiama kaip darbuotojo veiksmai, savybės ar elgesys, dėl kurių darbdavys pagrįstai negali leisti tęsti sutarties. Jos pavyzdžiai: vagystė, sukčiavimas ar kitas sunkus nesąžiningumas, šiurkštus įžeidimas ar rimti grasinimai, tyčinė žala, sunkus konfidencialumo pažeidimas, nuolatinis pagrįstų nurodymų atsisakymas ir didelis pareigų neatlikimas.

Įtraukimas į tą sąrašą neišsprendžia bylos. Teismas įvertina visas aplinkybes: elgesio pobūdį ir sunkumą, darbo stažą, darbuotojo darbo stažą ir asmenines aplinkybes, tokias kaip amžius ir atleidimo pasekmės. Pavienė nedidelė vagystė, kurią įvykdė darbuotojas, turintis 20 metų nepriekaištingą darbo stažą, gali būti atmesta, o tas pats veiksmas, kurį neseniai įdarbintas kasininkas atliko pagal aiškią vidaus taisyklę, yra sėkmingas; pasitikėjimo pažeidimas ir taisyklės aiškumas paprastai yra svarbesni už vertę.

Ar tai buvo duota nedelsiant?

Atleidimas iš darbo turi būti paskelbtas nedelsiant ( onverwijld ), kai tik darbdavys pakankamai sužino faktus. Nei 7:677 BW straipsnis, nei teismų praktika nenustato konkretaus dienų skaičiaus.

Teismai pripažįsta pagrįstai reikalingą laiką tyrimui, darbuotojo išklausymui, vidaus pritarimo gavimui ir teisinės konsultacijos teikimui, su sąlyga, kad laikas iš tikrųjų išnaudojamas. Kai tik kyla rimtas įtarimas, darbuotoją reikia nušalinti nuo pareigų, gaunant visą atlyginimą, ir kiekvieną dieną vesti datuotą žurnalą, kuriame būtų nurodyta, kas buvo sužinota ir atlikta; darbdavys privalo įrodyti, kad veikė greitai. Laiko skaičiavimas pradedamas skaičiuoti, kai informacija pasiekia asmenį ar įstaigą, turinčią įgaliojimus atleisti iš darbo, o lėtas vidinis ataskaitų teikimo procesas yra darbdavio rizika.

Ar priežastis buvo iš karto nurodyta?

BW 7:677(1) straipsnis reikalauja, kad skubi priežastis darbuotojui būtų pranešta nedelsiant; praktiškai ji nurodoma kartu su atleidimu. Žodinis atleidimas yra galiojantis, tačiau tuo metu nurodyta priežastis nustato tolesnės bylos pagrindą.

Darbdavys negali vėliau pridėti ar pakeisti priežasties arba remtis vėliau nustatytu netinkamu elgesiu. Pranešime turi būti nurodyta, kas įvyko, kada ir kaip tai buvo nustatyta; vien „rimto netinkamo elgesio“ ar „pasitikėjimo pažeidimo“ nepakanka. Jei pateikiamos kelios priežastys, nurodykite, ar kiekviena iš jų atskirai pagrindžia atleidimą („kiekviena atskirai ir kartu“).

Ar taikomi draudimai atleisti iš darbo dėl ligos ir nėštumo?

Ne. Įstatyminiai draudimai pranešti apie atleidimą ligos, nėštumo ar darbo tarybos narystės metu (7:670 BW straipsnis) netaikomi atleidimui dėl skubios priežasties. Todėl darbuotojas, esantis nedarbingumo atostogose, gali būti atleistas nedelsiant, jei tenkinami trys reikalavimai ir priežastis nesusijusi su liga.

Diskriminacijos draudimas vis dar galioja visa apimtimi, todėl atleidimas iš darbo, kuris iš tikrųjų grindžiamas liga, negalia, nėštumu, amžiumi, religija ar kilme, yra neteisėtas. Sveikatos būklė, padedanti paaiškinti tokį elgesį, taip pat yra vertinimo dalis. Atsisakymas bendradarbiauti reintegracijos metu savaime nėra skubi priežastis; įstatymų numatytas būdas pirmiausia yra nutraukti darbo užmokesčio mokėjimą po įspėjimo (BW 7:629(3) straipsnis). Taip pat žr. mūsų straipsnį apie darbo sutartis Nyderlanduose.

Kokia procedūra atlaiko patikrinimą?

Atlikti tyrimą, išklausyti darbuotoją, atleisti jį ir patvirtinti raštu bei saugoti bylą. Įstatymas nenurodo šių veiksmų, tačiau teismas tikisi, kad juos visus atliks.

Darbdavys privalo įrodyti faktus, o ne tik juos įtarti. Kol dar švieži prisiminimai, saugokite kamerų įrašus, prieigos žurnalus, kasos įrašus, el. laiškus ir pasirašytus liudytojų parodymus. Jei pasitelkiamas išorės tyrėjas, už tyrimo tempą atsakingas lieka darbdavys.

Nėra aiškios įstatyminės pareigos išklausyti darbuotoją, tačiau praktiškai tai yra lemiamas veiksnys. Supažindinkite darbuotoją su išvadomis, leiskite jam atsivesti ką nors, užfiksuokite, kas buvo pasakyta, ir, jei įmanoma, patikrinkite jo atsakymus. Įstatyminiam direktoriui taikoma kitokia tvarka; žr. mūsų straipsnį apie įmonės direktoriaus atleidimą.

Jei įmanoma, apie atleidimą praneškite susirinkime ir patvirtinkite jį tą pačią arba kitą dieną laišku, kuriame nurodomi faktai, sutarties pabaigos data ir laikas, kada darbuotojas buvo išklausytas, įvertintos asmeninės aplinkybės ir kuo grindžiamas atleidimas. Siųskite jį su pristatymo patvirtinimu. Laiško vėliau taisyti negalima; mūsų straipsnis apie dažniausiai pasitaikančias klaidas laikantis Nyderlandų darbo teisės rodo, kur nepavyksta atkurti bylų.

Koks yra dviejų mėnesių terminas ir ko gali reikalauti darbuotojas?

Atleidimas iš darbo be išankstinės registracijos nėra negaliojantis pagal įstatymą: jis įsigalioja, ir darbuotojas privalo kreiptis į apylinkės teismą per du mėnesius nuo sutarties pasibaigimo dienos (BW 7:686a(4) straipsnis). Laiškai ar derybos šio laikotarpio nenutraukia; jam pasibaigus, atleidimas lieka galioti.

Darbuotojas gali prašyti teismo panaikinti atleidimą (7:681 BW straipsnis), kad sutartis tęstųsi ir darbo užmokestis būtų mokėtinas nuo atleidimo dienos, pridėjus įstatyminį padidinimą (7:625 BW straipsnis) ir įstatymines palūkanas. Arba darbuotojas sutinka su sutarties pabaiga ir prašo teisingos kompensacijos ( billijke vergoeding ), kurią pasirenka dauguma darbuotojų. Pereinamojo laikotarpio išmokos reikalavimui taikomas trijų mėnesių nuo sutarties pabaigos senaties terminas.

Darbuotojas taip pat gali prašyti laikinųjų apsaugos priemonių, pavyzdžiui, toliau mokėti darbo užmokestį, kol vyksta pagrindinė byla. Mūsų straipsnyje apie atleidimą iš darbo vietoje aprašomi pirmieji žingsniai.

Dažnai išeitis yra susitarimas. Jei darbdavys abejoja, o darbuotojas nori išlaikyti nedarbo išmoką, šalys gali atšaukti atleidimą iš darbo ir nutraukti sutartį abipusiu susitarimu dėl neutralių priežasčių, laikydamosi įspėjimo termino ir nenurodydamos jokios skubios priežasties. Mūsų susitarimų dėl susitarimų vadove paaiškinama, kas jame turi būti nurodyta.

Kiek darbdaviui kainuoja nepavykęs atleidimas iš darbo be išankstinės registracijos?

Nesumokėtas atlyginimas arba teisingas kompensacijos dydis, kompensacija už įspėjimo laikotarpį, dažnai pereinamoji išmoka ir teisinės išlaidos. Dėl viso šio derinio tai yra viena iš brangiausių klaidų, kurias gali padaryti darbdavys.

Jei atleidimas anuliuojamas, už visą laikotarpį mokamas darbo užmokestis. Jei darbuotojas vietoj to prašo teisingos kompensacijos, nėra įstatyminės ribos; teismas taip pat gali priteisti kompensaciją, lygią darbo užmokesčiui už praleistą įspėjimo laikotarpį (BW 7:677(4) straipsnis). Pereinamoji išmoka nemokama tik sunkiai kalto elgesio atveju (BW 7:673(7) straipsnis) – tai yra didesnė riba nei skubios priežasties atveju. Žr. mūsų straipsnius apie pereinamąją išmoką ir išeitinę išmoką Nyderlanduose.

Atsakomybė galioja ir kita kryptimi. Jei darbuotojas sukėlė skubią priežastį dėl sunkiai kalto elgesio, darbdavys per tą patį trumpą senaties terminą gali reikalauti kompensacijos, lygios darbo užmokesčiui už įspėjimo laikotarpį (BW 7:677(2) straipsnis).

Kada neturėtumėte taikyti skubaus atleidimo iš darbo?

Išskyrus rimtą nesąžiningumą, smurtą ar grasinimus, griežtą atsisakymą dirbti ar elgesį, dėl kurio reikia nedelsiant pašalinti, rizika paprastai yra didesnė už naudą.

Pagal BW 7:669(3) straipsnį apylinkės teismo vykdomas nutraukimas turi žemesnę ribą, įskaitant kaltą elgesį (e pagrindas) ir pažeistus darbo santykius (g pagrindas), o darbdavys turi laiko surinkti bylą. Susitarimas dėl taikos sutarties yra greitesnis ir išlaiko darbuotojo teisę į WW išmokas, tačiau suderėto mokėjimo kaina. Kai problema yra pajėgumai ar organizacija, kelias eina per UWV; žr. atleidimą iš darbo Nyderlanduose . Bandomojo laikotarpio metu taikoma atskira tvarka; žr. atleidimą iš darbo bandomojo laikotarpio metu.

Į ką, kaip darbdavys, reikėtų atkreipti dėmesį?

Prieš kalbėdami patikrinkite bylą, nes atmetimo vėliau pataisyti negalima. Patikrinkite:

• kad galite įrodyti faktus dokumentais, filmuota medžiaga ar pasirašytais pareiškimais, o ne tik įtarimais;
• kad elgesys yra pakankamai rimtas, atsižvelgiant į darbo stažą ir asmenines aplinkybes (BW 7:678 straipsnis);
• kad darbuotojas buvo nušalintas ir išklausytas, ir kad datuotas žurnalas rodo, jog veikėte nedelsdami;
• kad laiške būtų nurodyti konkretūs faktai ir ar kiekviena priežastis yra savarankiška;
• ar darbuotojas serga, yra nėščia ar yra darbo tarybos narys, ir kad priežastis nesusijusi;
• ar saugesnis kelias yra santuokos nutraukimas pagal BW 7:669(3) straipsnį, ar taikos sutartis.

Į ką, kaip darbuotojui, reikėtų atkreipti dėmesį?

Sudarykite veiksmą per du mėnesius ir patikrinkite kiekvieną reikalavimą atskirai. Patikrinkite:

• jūsų sutarties pabaigos data, siekiant apskaičiuoti dviejų mėnesių terminą pagal BW 7:686a(4) straipsnį;
• ar priežastis buvo nurodyta nedelsiant ir konkrečiai, ar tik vėliau arba neaiškiai;
• kiek dienų praėjo nuo tada, kai darbdavys sužinojo apie faktus, iki atleidimo iš darbo;
• ar buvote išklausytas ir ar buvo įvertintos jūsų asmeninės aplinkybės;
• ar kreipėtės dėl WW UWV ir ar laikėtės jos sprendimo;
• ar norite panaikinti santuoką ir gauti nesumokėtas lėšas, ar teisingą kompensaciją ir pereinamąjį mokėjimą.

Ką galime padaryti dėl atleidimo iš darbo be išankstinės registracijos?

Konsultuojame darbdavius ​​ir darbuotojus dėl atleidimo iš darbo Nyderlanduose besąlygiškai; taip pat žr. mūsų atleidimo iš darbo advokato ir darbo teisės advokato puslapius.

• Prieš priimdami sprendimą, įvertiname, ar faktai atitinka skubią priežastį pagal BW 7:678 straipsnį.
• Mes parengiame atleidimo raštą arba patikriname jūsų gautą laišką pagal tris reikalavimus.
• Prašymą dėl panaikinimo arba teisingos kompensacijos pateikiame apylinkės teismui per dviejų mėnesių terminą.
• Mes apskaičiuojame atgalinį atlyginimą, įspėjimo laikotarpio kompensaciją ir pereinamąją išmoką.
• Mes deramės dėl susitarimo neutraliomis aplinkybėmis, kurios apsaugotų darbuotojo WW teises.

Santrauka

• Atleidimui iš darbo pagal išankstinį susitarimą būtinos trys sąlygos: skubi priežastis (BW 7:678 straipsnis), nedelsiantinis atleidimas ir nedelsiant pateikta priežastis (BW 7:677 straipsnis).
• Darbuotojas per du mėnesius nuo sutarties pabaigos gali kreiptis į apylinkės teismą dėl sutarties panaikinimo arba teisingos kompensacijos išmokėjimo.
• Draudimai atleisti iš darbo dėl ligos, nėštumo ar narystės darbo taryboje netrukdo atleidimui iš darbo besąlygiškai, tačiau diskriminacija išlieka draudžiama.
• Darbdaviai turėtų ištirti, išklausyti darbuotoją ir patvirtinti atleidimą tą pačią arba kitą dieną specialiu laišku.
• Kai faktai nėra neginčijami, saugesnis kelias paprastai yra nutraukimas apylinkės teismo arba taikos sutarties sudarymas.

Dažnai užduodami klausimai