Žinoma, kad taip. Nyderlanduose jūs neabejotinai turite teisę į ligos išmokas pagal nulinės valandos sutartį, tačiau tai ne visada garantuojama. Pagrindinė taisyklė yra gana paprasta: Jei turėjote dirbti pamainą ir susergate, jūsų darbdavys privalo jums sumokėtiTai yra jūsų apsaugos pagrindas, kai sergate pagal nulinės valandų darbo sutartį.
Jūsų teisės į ligos išmokas pagal nulinės valandos sutartį
Bandymas apskaičiuoti ligos išmoką pagal nulinės valandos sutartį gali atrodyti kaip ėjimas lynu. Vieną savaitę galite dirbti be pamainų, kitą – jūsų kalendorius tuščias. Būtent toks nenuspėjamumas yra priežastis, kodėl savo teisių supratimas yra toks svarbus jūsų finansiniam stabilumui.
Pagrindinis principas pagal olandų kalbą įstatymas yra žinoma kaip „tęsti darbo užmokesčio mokėjimą ligos metu“. Tai reiškia, kad jūsų darbo sutartis, kad ir kokia lanksti ji būtų, vis tiek suteikia socialinės apsaugos apsaugą. Jei buvote iškviestas į darbą ir turite pranešti apie ligą – prieš pamainą arba jos metu – jūsų darbdavys privalo sumokėti jums darbo užmokestį už tas valandas.
Kada turite teisę mokėti?
Paprasčiausias atvejis yra tada, kai jau esate grafike. Tarkime, penktadienį turėjote dirbti aštuonių valandų pamainą, bet atsibundate su bjauriu gripu. Tokiu atveju turite teisę gauti atlyginimą už tos dienos darbą. Štai ir viskas.
Tačiau viskas tampa šiek tiek sudėtingiau, kai susergate tą dieną, kai... nebuvo pagal darbo grafiką. Daugelis darbuotojų mano, kad būtent čia jų teisės ir baigiasi, tačiau ne visada taip yra.
Dažnai klaidingai manoma, kad nėra numatytos pamainos, todėl nėra ir teisės į ligos išmokas. Nors pačioje pradžioje tai tiesa, situacija gerokai pasikeičia, kai kurį laiką dirbate pas tą patį darbdavį ir susiformuoja aiškus darbo grafikas.
Trijų mėnesių taisyklė: viską keičianti taisyklė
Kai jau dirbate pas darbdavį tris mėnesius iš eilės, įsijungia galinga teisinė apsauga. Tai dažnai vadinama „teisėta darbo trukmės prezumpcija“. Įsivaizduokite, kad jūsų darbo patirtis sukuria nerašytą, bet teisiškai pripažintą susitarimą.
Ši taisyklė nustato vidutinį valandų skaičių, kurį paprastai dirbate, ir šis vidurkis tampa nauju baziniu lygiu apskaičiuojant jūsų ligos išmoką. Ji taikoma net jei tą dieną, kai susirgote, neturėjote oficialiai numatyto darbo grafiko. Budintiems darbuotojams Nyderlanduose tai yra labai svarbi apsaugos priemonė. Įstatymas numato, kad jei budintis darbuotojas serga, darbdavys privalo toliau mokėti bent 70% jų atlyginimo už numatytas valandas, ir ši suma negali būti mažesnė už teisėtą minimalų darbo užmokestį.
Tai pakeičia jūsų sutartį iš paprasto pamaininio apmokėjimo į tokią, kurioje laikui bėgant bus lengviau nuspėjamos ligos išmokos. Norėdami išsamiau susipažinti su bendrosiomis visų darbuotojų nedarbingumo atostogų prievolėmis, žr. mūsų išsamų vadovą apie... https://lawandmore.eu/blog/sick-leave-netherlands/ pateikia esminį kontekstą. Kaip tiksliai apskaičiuoti šį vidurkį, aptarsime tolesniuose skyriuose.
Nulinės valandos sutarties supratimas
Prieš pradėdami nagrinėti jūsų teises jums susirgus, pirmiausia turime suprasti pačią sutartį. Olandai tai vadina... nuluren sutartis, ir tai labai specifinė budėjimo darbo sutartis, sukurta atsižvelgiant į lankstumą – tiek jums, tiek jūsų darbdaviui.
Geras būdas tai įsivaizduoti – tai būti atsarginiu žaidėju sporto komandoje. Oficialiai esi sudėtyje, pasiruošęs žaisti. Tačiau į aikštę esi pakviestas ir už savo laiką gauni atlyginimą tik tada, kai treneriui tavęs iš tikrųjų reikia rungtynėms.
Ši paprasta analogija puikiai perteikia pagrindinę mintį: jūsų darbdavys neprivalo garantuoti jums nustatyto valandų skaičiaus kiekvieną savaitę ar mėnesį. O jūs paprastai privalote atvykti į darbą, kai jie skambina, jei prašymas yra pagrįstas.
Pagrindinė Nuluren sutarties struktūra
Išskirtinis sutarties bruožas yra tas, kad joje nenurodomas fiksuotas darbo valandų skaičius. Tokia tvarka suteikia maksimalų lankstumą, o tai gali būti realus pranašumas tokiuose sektoriuose kaip svetingumas ar renginių organizavimas, kur klientų paklausa gali smarkiai svyruoti kiekvieną dieną.
Žinoma, šis lankstumas kainuoja darbuotojo tikrumą. Būtent todėl Nyderlandų įstatymai nustatė konkrečias apsaugos priemones, kad būtų užtikrinta teisingesnė pusiausvyra ir išvengta galimo išnaudojimo.
Svarbiausia suprasti, kad esate darbuotojas, turintis tinkamą darbo sutartį, o ne laisvai samdomas darbuotojas. Šis skirtumas yra labai svarbus, nes tai reiškia, kad turite pagrindines darbuotojo teises, įskaitant teisę į ligos išmokas tam tikromis sąlygomis.
Pagrindinės apsaugos priemonės, kurias turite žinoti
Nors ir neturite garantuotų valandų, jūs toli gražu nesate bejėgis. Įstatymai bėgant metams keitėsi, siekiant numatyti keletą svarbių apsaugos priemonių, kurios apriboja visišką darbdavio lankstumą ir suteikia jums šiek tiek daugiau stabilumo.
Susipažinimas su šiomis apsaugos priemonėmis yra pirmas žingsnis norint apginti save, ypač kai jaučiatės per blogai, kad galėtumėte dirbti.
- Minimalus iškvietimo pranešimas: Jūsų darbdavys privalo jus informuoti apie darbo pamainą bent jau prieš keturias dienasJei jie jums paskambina anksčiau nei nurodyta, jums nėra teisinės pareigos eiti pamainos.
- Atšaukimo mokėjimas: Tai veikia abiem kryptimis. Jei darbdavys atšaukia jau suplanuotą pamainą, jis taip pat privalo jus įspėti bent prieš keturias dienas. Jei pamainą atšaukia likus mažiau nei keturioms dienoms iki jos pabaigos, vis tiek turite teisę gauti atlyginimą už valandas, kurias turėjote dirbti pagal grafiką.
Šios taisyklės suteikia tam tikrą nuspėjamumą tiek jūsų tvarkaraščiui, tiek pajamoms, todėl paskutinės minutės atšaukimai nepalieka jūsų be sąmonės. Norėdami išsamiau susipažinti su nulinės valandos sutarties principais, galite perskaityti mūsų specialų vadovą.
Nulinės valandos ir minimalios-maksimalios sutartys
Taip pat svarbu nepainioti nulinio valandų skaičiaus sutarties su minimalios ir maksimalios trukmės sutartimi. Abi jos gali atrodyti kaip darbas budėjimo metu, tačiau jų veikimo principas gana skirtingas.
Min. ir max. sutartyje nurodomas minimalus garantuotų valandų skaičius, už kurį jums bus mokama („min.“), ir maksimalus valandų skaičius, kurį darbdavys gali paprašyti išdirbti („max.“). Tai suteikia jums bazines pajamas, kurių nesiūlo gryna nulinės valandos sutartis. Labai svarbu tiksliai žinoti, kokio tipo sutartį turite, nes tai tiesiogiai veikia jūsų teises ir ko galite tikėtis, ypač apskaičiuojant ligos išmokas.
Žingsnis po žingsnio apskaičiuokite savo ligos išmoką
Suprasti savo teisę į ligos išmokas yra viena, o tiksliai žinoti, kaip jos apskaičiuojamos, – visai kas kita. Būtent čia galite iš tikrųjų apsaugoti savo pajamas. Nulinio darbo valandų sutarčių atveju procesas vyksta dviem skirtingais etapais ir viskas priklauso nuo to, kiek laiko dirbate pas savo darbdavį.
Iš pradžių skaičiavimas yra neįtikėtinai paprastas. Tačiau po kelių mėnesių jis tampa šiek tiek sudėtingesnis, tačiau suteikia daug didesnę apsaugą. Apžvelkime kiekvieną etapą, kad žinotumėte, ko tikėtis, ir galėtumėte užtikrintai patikrinti savo algalapį.
Pirmas etapas: pirmieji trys mėnesiai
Kai pirmą kartą pradedate dirbti pagal nulinės valandos sutartį, jūsų ligos išmoka yra tiesiogiai susieta su jūsų suplanuotomis pamainomis. Tai paprastas „jei – tada“ scenarijus.
Jei pagal grafiką turite dirbti ir pranešate apie ligą, turite teisę gauti atlyginimą už tas tiksliai tas valandas. Pavyzdžiui, jei antradienį buvote įtrauktas į šešių valandų pamainos grafiką ir negalėjote atvykti dėl ligos, už tas šešias valandas gausite ligos išmoką.
Kita vertus, viskas yra lygiai taip pat akivaizdu. Jei susergate dieną, kai pagal grafiką nedirbote, deja, jums nepriklauso joks atlyginimas. Šiuo pradiniu laikotarpiu jūsų atlyginimas priklauso tik nuo konkrečių, pagal grafiką numatytų pamainų, nes dar nėra teisiškai nustatyto darbo modelio.
Antras etapas: po trijų mėnesių darbo
Viskas pasikeičia, kai peržengi trijų mėnesių ribą dirbi tame pačiame darbdavyje. Šiuo metu Nyderlandų įstatymai įveda gyvybiškai svarbią sąvoką: Teisinė darbo trukmės prezumpcija (rechtsvermoeden van de arbeidsomvang).
Šis teisinis principas keičia žaidimo taisykles. Iš esmės jis teigia, kad po trijų mėnesių nuolatinio darbo jūsų nenuspėjamas grafikas iš tikrųjų suformavo nuspėjamą modelį. Jūsų darbo patirtis dabar sukuria teisiškai įpareigojantį, nors ir nerašytą, susitarimą dėl minimalaus valandų skaičiaus.
Ši teisinė prezumpcija reiškia, kad jūsų darbdavys nebegali teigti, jog turėjote „nulio valandų“ grafiką. Vietoj to, jis turi atsižvelgti į jūsų neseniai įgytą darbo istoriją, kad nustatytų teisingą vidurkį. Šis vidurkis tampa jūsų ligos išmokos pagrindu ir yra jūsų galingiausia priemonė pajamoms užsitikrinti, kai sergate.
Šis vidurkis tampa minimaliu valandų skaičiumi, už kurį turite teisę gauti apmokėjimą už kiekvieną ligos savaitę, nepriklausomai nuo to, ar oficialiai buvote grafike.
Kaip apskaičiuoti vidutines valandas
Taigi, kaip tai veikia praktiškai? Taisyklė paprasta: jūsų darbdavys turi apskaičiuoti vidutinį jūsų dirbtų valandų skaičių per savaitę per praėjusį laikotarpį. trys mėnesiai (arba 13 savaičių). Šis vidurkis tampa jūsų naujuoju pradiniu rodikliu.
Panagrinėkime aiškų pavyzdį, kad tai būtų apčiuopiama.
Žingsnis po žingsnio skaičiavimo pavyzdys
Įsivaizduokite, kad dirbate kavinėje pagal nulinės valandos sutartį keturis mėnesius. Susergate gripu ir jums reikia pasiimti visos savaitės atostogų. Štai kaip turėtų būti apskaičiuojama jūsų ligos išmoka:
- Žvilgsnis atgal tris mėnesius: Jūsų darbdavys turi ištraukti jūsų darbo laiko apskaitos žiniaraščius už pastarąsias 13 savaičių.
- Susumuokite visas dirbtas valandas: Tarkime, kad per tas 13 savaičių iš viso dirbote 260 val.Kai kurios savaitės buvo įtemptos (30 valandų), o kitos – ramios (10 valandų).
- Apskaičiuokite savaitės vidurkį: Toliau jie padalija bendrą valandų skaičių iš savaičių skaičiaus.
- 260 valandų / 13 savaičių = 20 valandos per savaitę
Šis 20 valandų vidurkis dabar yra jūsų teisiškai numanoma savaitės darbo trukmė.
- Nustatykite savo ligos išmoką: Už savaitę, kurią nedarbingumo atostogose nedirbate, jums priklauso atlyginimas, pagrįstas šiuo 20 valandų vidurkiu. Pagal Nyderlandų įstatymus, jis turi būti ne mažesnis kaip 70 % jūsų įprasto atlyginimoSvarbiausia, kad ši suma negali būti mažesnė už teisėtą minimalų darbo užmokestį. Jei 70 % jūsų atlyginimo už 20 valandų yra mažiau nei minimalus darbo užmokestis už tas 20 valandų, jūsų darbdavys privalo jį papildyti.
Šis skaičiavimas suteikia gyvybiškai svarbų apsaugos tinklą. Jis neleidžia darbdaviui tiesiog nesudaryti jūsų įskaitos po to, kai pranešate apie ligą, o tada teigti, kad jums nieko nepriklauso. Jūsų nusistovėjęs darbo grafikas kalba pats už save, užtikrindamas, kad jūsų pajamos neišnyks tada, kai jų labiausiai reikia.
Ligos poveikis nulinės valandos darbui realiame pasaulyje
Žinoti teisines taisykles dėl ligos išmokų yra viena, bet tai tik pusė istorijos. Tikrasis iššūkis kyla iš kasdienės realybės, kai bandoma tvarkyti savo sveikatą ir finansus pagal sutartį, pagrįstą nenuspėjamumu. Susirgimas pagal nulinės valandos sutartį yra ne tik teisinė mįslė; tai tiesioginė grėsmė jūsų finansiniam stabilumui.
Samdomam darbuotojui savaitės nedarbingumas dėl gripo yra nepatogumas. Darbuotojui, dirbančiam pagal nulinės valandos sutartį, tai gali greitai tapti didele finansine krize. Tiesioginė riba tarp dirbtų valandų ir uždirbtų pinigų reiškia, kad bet koks neplanuotas nedarbingumas iš karto paveikia jūsų pajamas. Tai sukelia didžiulį stresą, kuris tikrai nepadeda atsigauti.
Šis finansinis spaudimas verčia susidurti su sunkiu pasirinkimu: ar dirbti sergant, galbūt dar labiau pabloginant situaciją, ar likti namuose ir stebėti, kaip kitas jūsų atlyginimas smarkiai sumažėja? Tai yra nestabili situacija, dėl kurios žinojimas apie savo teises yra ne tik malonus dalykas, bet ir labai svarbi išlikimo priemonė.
Sezoninių ligų keliami pavojai
Ši rizika nėra maža, ypač tam tikru metų laiku. Nyderlanduose, kaip ir daugelyje šalių, sergamumas smarkiai padidėja, ypač žiemos gripo sezono metu. Kai sergamumo rodikliai išauga, lanksčias sutartis turinčių asmenų pažeidžiamumas labai išryškėja.
Naujausi duomenys rodo, kaip plačiai tai gali būti paplitusi. Pastarųjų metų sausio mėnesį profesinės sveikatos tarnybos pastebėjo, kad padaugėjo pranešimų apie nedarbingumą – maždaug 85 iš 1,000 darbuotojų pranešimai apie nedarbingumą. Šis rodiklis buvo toks pat, kaip ir aukščiausi pandemijos metu užfiksuotas lygis, daugiausia dėl intensyvių gripo sezonų. Nors vidutinė nedarbingumo atostogų trukmė buvo apie septynias dienas, asmeniui be garantuotų valandų ta viena savaitė reiškia didžiulį finansinį smūgį. Daugiau apie sezoninių ligų poveikį darbo jėgai galite perskaityti iameexpat.nl.
Būtent todėl teisinės apsaugos priemonės, tokios kaip trijų mėnesių vidurkio taisyklė, yra tokios svarbios. Jos egzistuoja tam, kad būtų sukurta apsauga nuo tokio scenarijaus.
Kai šalį siaučia tokia plačiai paplitusi liga kaip gripas, darbuotojai, dirbantys pagal nulinės valandos sutartis, yra vieni labiausiai pažeidžiamų. Jų pajamoms grėsmę kelia ne tik jų pačių sveikata, bet ir bendra visuomenės sveikatos situacija, todėl finansinis planavimas atrodo beveik neįmanomas.
Daugiau nei tik prarastas atlyginimas
Susirgimo poveikis yra daug didesnis nei tiesioginis pajamų praradimas. Jis sukuria domino efektą, kuris paveikia visas jūsų gyvenimo sritis – nuo psichinės gerovės iki santykių su darbdaviu.
Pagalvokite apie šiuos šalutinius poveikius:
- Stiprus finansinis nerimas: Nerimavimas dėl to, kaip sumokėsite nuomą ar nusipirksite maisto produktų, kol bandysite atsigauti, prideda didelį streso lygį.
- Baimė „dingti“: Daugelis darbuotojų nerimauja, kad jei dėl ligos negalės dirbti, darbdavys tiesiog nustos siūlyti jiems pamainas ateityje, net jei tai teisiškai abejotina.
- Sunkumai įrodyti savo bylą: Jei kruopščiai nestebėjote savo darbo valandų, gali būti tikras iššūkis apginti save, kai reikia reikalauti ligos išmokos pagal trijų mėnesių vidurkį.
Galiausiai šis nuolatinis netikrumas gali labai pakenkti. Savo teisių supratimas yra pagrindinė jūsų gynybos priemonė. Tai leidžia jums pereiti nuo nerimo prie įgalinimo būsenos, užtikrinant, kad susirgę galėsite gauti jums teisėtą paramą.
Ilgalaikės ligos ir psichinės sveikatos valdymas
Kai tai, kas, jūsų manymu, buvo tik kelios gripo dienos, ištįsta į savaites ar net mėnesius, žaidimas pasikeičia. Kiekvienam, dirbančiam pagal nulinės valandos sutartį, ilgalaikis nedarbingumas sukelia visiškai naują sudėtingumo lygį, ypač kalbant apie psichinę sveikatą, perdegimą ar stresą.
Ir tai nėra mažos problemos Nyderlandų darbo rinkoje. Psichikos sveikatos problemos yra pagrindinė ilgalaikių nedarbingumo atostogų priežastis, dėl kurios darbuotojai patiria didžiulį spaudimą ir dažnai jaučia, kad jiems reikia grįžti į darbą gerokai anksčiau, nei yra tam pasiruošę. Žinojimas apie savo teises yra geriausia apsauga – tiek jūsų sveikatai, tiek finansiniam stabilumui.
Jūsų teisė į nuolatinį atlyginimą dvejus metus
Nyderlandų įstatymai čia stebėtinai griežti. Visi darbuotojai, įskaitant ir tuos, kurie dirba pagal nulinės valandos sutartį, turi tvirtą teisę į nuolatinį atlyginimą ligos metu iki 104 savaitesTai yra dveji pilni metai.
Per šį laikotarpį jūsų darbdavys pagal įstatymą privalo jums mokėti bent 70% jūsų atlyginimoŠis skaičius apskaičiuojamas pagal vidutinį jūsų dirbtų valandų skaičių per tris mėnesius prieš pat susirgimą, todėl šis vidurkis yra toks svarbus. Jis nustato bazines pajamas, į kurias turite teisę sveikimo metu.
Dvejų metų ligos išmoka yra Nyderlandų darbo teisės pagrindas. Ji skirta suteikti jums finansinį atokvėpį, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į tobulėjimą, nebijodami, kad jūsų pajamos iš karto išnyks. Ši apsauga taikoma ir darbuotojams, dirbantiems pagal nulinės valandos sutartis.
Tačiau ši ilgalaikė parama – tai ne tik atlyginimo gavimas. Ji susijusi su struktūrizuotu atsigavimo ir reintegracijos procesu, kuriame ir jūs, ir jūsų darbdavys turite aiškias pareigas.
Darbdavio pareiga jūsų reintegracijos metu
Jūsų darbdavys negali tiesiog jums sumokėti ir apie jus pamiršti. Įstatymas, konkrečiai... Šlapias verbetering poortwachter (Vartininkų tobulinimo įstatymas) paverčia juos aktyviu jūsų sveikimo partneriu. Jie turi teisinę pareigą padėti jums grįžti į darbą, laikantis struktūrizuoto proceso, skirto užkirsti kelią ilgalaikei ligai virsti ilgalaikiu nedarbu.
Šis reintegracijos procesas apima kelis pagrindinius veiksmus:
- Veiksmų plano sudarymas (Aanpak planas): Per aštuonias savaites nuo ligos pranešimo jūs ir jūsų darbdavys turite susėsti ir parengti oficialų planą. Šiame dokumente išdėstyti konkretūs veiksmai, kurių imsitės, kad padėtumėte jums grįžti.
- Atvejo vadovo skyrimas: Jūsų darbdavys turi paskirti konkretų asmenį, kuris prižiūrėtų procesą ir būtų jūsų pagrindinis kontaktinis asmuo.
- Tinkamo darbo paieška: Jei negalite grįžti į senąjį darbą, darbdavys turi aktyviai ieškoti kito tinkamo darbo įmonėje, kuris atitiktų jūsų gebėjimus.
Asmeniui, dirbančiam pagal nulinės valandos sutartį, „tinkamas darbas“ gali atrodyti kiek abstraktus, ypač jei jūsų vidutinis darbo užmokestis prieš ligą buvo žemas. Tačiau teisinė pareiga išlieka. Jūsų darbdavys turi sugebėti įrodyti, kad nuoširdžiai stengėsi.
Unikalūs psichinės sveikatos iššūkiai
Tokios problemos kaip perdegimas ir didelis stresas yra visai kas kita, dažnai lemiančios labai ilgas nedarbingumo dienas. Tai didžiulė problema Nyderlanduose. 2019 m. psichinės ligos buvo stulbinančio skaičiaus priežastis. 42 % visų nedarbingumo dienų šalyje. Vidutinis nedarbingumo laikas dėl su stresu susijusios ligos buvo apie 202 dienas – tai beveik septyni mėnesiai. Nulinės valandos darbuotojui, kurio pajamos ir taip nestabilios, toks ilgas nedarbingumas gali būti finansiškai niokojantis. Galite daugiau apie tai perskaityti Šios psichinės sveikatos ir nedarbingumo atostogų išvados pateikiamos adresu pmc.ncbi.nlm.nih.gov.
Kadangi psichinė liga ne visada matoma, kartais ji gali sukelti trintį su darbdaviu. Štai kodėl aiškus bendravimas yra toks svarbus, ypač su įmonės gydytoju (bedrijfsarts). Jie atlieka nešališką vaidmenį vertinant jūsų tinkamumą darbui. Jums niekada nereikia dalintis konkrečiomis savo būklės detalėmis su vadovu, tačiau turite bendradarbiauti su įmonės gydytoju.
Ilgalaikės ligos atveju pagal nulinės valandos sutartį turite išlikti organizuoti. Kruopščiai apskaitykite savo valandas, aiškiai bendraukite ir nepamirškite, kad įstatymai suteikia tvirtą pagrindą, kuris padės jums ilgalaikėje perspektyvoje.
Ką daryti, kai susergate
Žinoti savo teises yra viena, bet iš tikrųjų imtis tinkamų veiksmų, kai jaučiatės blogai, yra tai, kas užtikrina jūsų atlyginimą. Kai pagal nulinės valandos sutartį susergate, aiškaus proceso laikymasis gali turėti lemiamą reikšmę. Įsivaizduokite tai kaip praktinį vadovėlį, kaip pritaikyti savo teisines žinias ir užsitikrinti jums priklausančią ligos išmoką.
Kai tik sužinote, kad sergate per daug, kad galėtumėte dirbti, pirmiausia turite apie tai pranešti darbdaviui. Neatidėliokite to; aiškus ir greitas bendravimas yra esminė jūsų, kaip darbuotojo, pareigų dalis.
1 veiksmas: nedelsdami praneškite savo darbdaviui
Būtinai griežtai laikykitės oficialios darbdavio nustatytos ligos pranešimo tvarkos. Tai gali būti konkretaus vadovo, kuriam turite paskambinti, arba el. laiškas, kurį turite išsiųsti iki tam tikro paros laiko. Jei nėra oficialios procedūros, praneškite savo tiesioginiam vadovui raštu – tinka el. laiškas ar net tekstinė žinutė – kad turėtumėte laiko žyma pažymėtą įrašą.
Šis neatidėliotinas pranešimas yra absoliučiai būtinas. Tai patvirtina jūsų teisinę pareigą ir neleidžia darbdaviui teigti, kad „neatvykote“. Norint geriau suprasti savo pareigas ligos atveju, verta suprasti... bendrosios darbuotojo pareigos ligos metu, nes tai taikoma net ir lanksčioms sutartims.
2 veiksmas: dokumentuokite viską
Nuo tos akimirkos, kai pranešate apie ligą, pradėkite vesti asmeninį dienoraštį. Geri įrašai bus geriausia jūsų gynyba, jei vėliau kiltų nesutarimų.
- Registruoti visą bendravimą: Užsirašykite datą, laiką ir su kuo kalbėjote, kai paskambinote ir pranešėte apie ligą. Išsaugokite kiekvieno išsiųsto ir gauto el. laiško ar SMS žinutės kopiją.
- Stebėkite savo pamainas: Išsamiai aprašykite visas suplanuotas pamainas ir kiekvieną faktiškai dirbtą valandą. Tai labai svarbus įrodymas apskaičiuojant trijų mėnesių vidurkį.
- Išsaugokite kiekvieną algalapį: Visada saugokite savo algalapius. Jie yra oficialus jūsų pajamų įrodymas ir yra būtini apskaičiuojant ligos išmokas.
3 veiksmas: atidžiai peržiūrėkite savo algalapį
Kai gausite kitą algalapį, atidžiai jį peržiūrėkite. Ieškokite eilutės, skirtos ligos išmokoms (dažnai pažymėtos pinigų suma). Jei jo nėra arba suma atrodo neteisinga, neleiskite jai tiesiog praeiti pro šalį. Patikrinkite sumokėtą sumą, palyginti su tikėtuoju pagal jūsų suplanuotas pamainas arba, jei taikoma, su vidutiniu dirbtų valandų skaičiumi per pastaruosius tris mėnesius.
Jūsų algalapis yra daugiau nei paprasta jūsų uždirbtų pajamų santrauka; tai teisinis dokumentas. Rūpestingas jo tvarkymas užtikrina, kad darbdavys teisingai taiko įstatymus dėl ligos pagal nulinės valandos sutartį ir moka jums tai, kas jums priklauso.
4 veiksmas: užginčykite neteisingus mokėjimus
Jei esate įsitikinę, kad jūsų ligos išmoka buvo neteisingai apskaičiuota arba visiškai atsisakyta ją išmokėti, laikas imtis veiksmų. Pirmas žingsnis – išsiųsti oficialų rašytinį pranešimą savo darbdaviui arba jo personalo skyriui.
Savo laiške mandagiai paaiškinkite savo susirūpinimą. Nurodykite konkrečią taisyklę, kurios, jūsų manymu, jie praleido, pavyzdžiui, teisinę prezumpciją, kad darbo sutartis sudaroma remiantis jūsų vidutiniu valandų skaičiumi per pastaruosius tris mėnesius. Aiškiai išdėstykite savo skaičiavimą ir paprašykite jų paaiškinti savąjį.
5 veiksmas: gaukite išorės pagalbos
Jei jūsų darbdavys nereaguoja arba ir toliau atsisako jums teisingai mokėti, laikas ieškoti išorės pagalbos. Jums nereikia to spręsti vienam, ir yra puikių išteklių, kurie gali jums padėti.
Apsvarstykite galimybę susisiekti su viena iš šių organizacijų ir gauti patarimų:
- Teisinė vieta Loket: Jie teikia nemokamas arba nebrangias teisines konsultacijas darbo klausimais.
- Profesinė sąjunga (sąjunga): Jei esate narys, jūsų profesinė sąjunga gali suteikti ekspertų patarimų ir netgi įsikišti derybose su jūsų darbdaviu jūsų vardu.
Kad būtų lengviau, pateikiame paprastą kontrolinį sąrašą, kurio reikia laikytis.
Veiksmų sąrašas, kai dirbate nepilno darbo laiko sutartyje
Laikykitės šių esminių veiksmų, kad užtikrintumėte savo įsipareigojimų vykdymą ir apsaugotumėte savo teisę į ligos išmokas.
| Žingsnis | Reikalingas veiksmas | Kodėl tai svarbu |
|---|---|---|
| 1. Pranešti apie ligą | Nedelsdami praneškite savo darbdaviui, laikydamiesi oficialios procedūros. Jei tokios nėra, naudokite el. laišką arba žinutę. | Vykdo savo teisinę pareigą ir sukuria laiko žyma pažymėtą įrašą. |
| 2. Veskite įrašus | Registruokite visą bendravimą, sekite suplanuotas ir dirbtas valandas ir išsaugokite kiekvieną algalapį. | Pateikia esminius įrodymus, jei kyla ginčas dėl darbo valandų ar darbo užmokesčio. |
| 3. Patikrinkite atlyginimo lapelį | Atidžiai peržiūrėkite kitą savo ligos išmokų lapelį (pinigų suma) ir patikrinkite sumą. | Užtikrina, kad jums buvo teisingai sumokėta pagal teisinius reikalavimus. |
| 4. Iškelkite problemas | Jei mokėjimas atliktas neteisingai arba jo trūksta, pateikite oficialų rašytinį užklausimą savo darbdaviui su savo skaičiavimais. | Oficialiai įspėja darbdavį ir prašo ištaisyti klaidą. |
| 5. Kreipkitės patarimo | Jei problemos išspręsti nepavyksta, kreipkitės į „Het Juridisch Loket“ arba savo profesinę sąjungą. | Suteikia ekspertų teisinę pagalbą Jūsų teisėms ginti. |
Sistemingai atlikdami šiuos veiksmus, galite užtikrintai valdyti procesą ir užtikrinti, kad su jumis būtų elgiamasi teisingai, kai negalite dirbti dėl ligos.
Dažnai užduodami klausimai
Darbas pagal nulinės valandos sutartį gali kelti netikrumo jausmą net ir geriausiais laikais, bet kas nutinka, kai susergate? Tai situacija, kelianti labai specifinių klausimų. Šiame paskutiniame skyriuje tiesiogiai nagrinėjami kai kurie dažniausiai pasitaikantys scenarijai, pateikiant tiesioginius atsakymus, kad būtų aiškesnės jūsų teisės ir ką daryti toliau.
O kas, jei susirgsiu iškart po trijų mėnesių sukakties?
Tas trijų mėnesių terminas yra labai svarbus. Kai tik jį peržengiate, įsigalioja „teisinė darbo trukmės prezumpcija“. Jei susirgsite iškart po šio termino, jūsų darbdavys yra teisiškai įpareigotas peržiūrėti paskutinius tris mėnesius ir apskaičiuoti jūsų vidutines darbo valandas.
Šis vidurkis tampa pačiu pagrindu apskaičiuojant jūsų ligos išmoką. Tai savotiškas saugumo tinklas, užtikrinantis, kad turėtumėte bazines pajamas, kuriomis galite remtis, net jei neturėjote jokių pamainų, kai turėjote pranešti apie ligą.
Ar mano darbdavys gali nustoti siūlyti man pamainas, jei pranešu apie ligą?
Paprastai tariant, ne. Jūsų darbdavys negali teisiškai jūsų nubausti už ligą. Kai nusistatote nuoseklų darbo grafiką – ypač ilgiau nei tris mėnesius ar ilgiau – turite daug didesnę teisę reikalauti nustatyto valandų skaičiaus.
Staigus, nepaaiškinamas siūlomų pamainų sumažėjimas iškart po pranešimo apie ligą gali būti laikomas diskriminaciniu veiksmu. Jei manote, kad taip vyksta, protinga viską dokumentuoti ir kreiptis į teisinę konsultaciją, kad apsaugotumėte savo poziciją.
Ar vis tiek kaupiu atostogas, kai sergu?
Taip, tikrai taip. Kol sergate, jums ir toliau kaupiamos atostogos (laisvas laikas) kaip ir bet kuris kitas darbuotojas. Įstatymas šiuo klausimu yra labai aiškus; jūsų teisė į apmokamas atostogas yra saugoma, kol atsigaunate.
Jūsų sukauptų atostogų skaičius priklauso nuo valandų, už kurias gaunate ligos išmoką. Taigi, jei jūsų ligos išmoka apskaičiuojama pagal 20-valandą savaitės vidurkį, atostogas kaupsite pagal tuos 20 val., o ne nulis.
Ką turėčiau daryti, jei darbdavys atsisako mokėti man ligos išmoką?
Jei darbdavys atsisako mokėti jums teisėtą ligos išmoką, pirmiausia visada turite su juo aiškiai ir profesionaliai susisiekti, geriausia raštu.
- Nurodykite savo bylą: Paaiškinkite, kad manote, jog turite teisę į ligos išmokas. Gali būti naudinga remtis atitinkamomis teisinėmis taisyklėmis, pavyzdžiui, aptartu trijų mėnesių vidurkio skaičiavimu.
- Pateikite įrodymus: Savo teiginį apie vidurkio skaičiavimą pagrįskite savo dirbtų valandų įrašais.
- Ieškokite išorinės paramos: Jei jie vis tiek atsisako mokėti, jūs nesate vieni. Galite gauti nemokamą arba pigų pagalbą iš Juridišas Loketas, susisiekite su profesine sąjunga, jei esate jos narys, arba pasikonsultuokite su darbo teisės advokatu, kuris gali padėti jums atgauti teisiškai priklausančius atlyginimus.
