Kai jūsų darbdavys nori nutraukti jūsų darbo santykius Nyderlanduose, jis turi dvi pagrindines galimybes: pasiūlyti jums susitarimą (vaststellingsovereenkomst arba VSO) arba kreiptis dėl atleidimo iš darbo per UWV (Darbuotojų draudimo agentūrą).
Kiekvienas maršrutas turi skirtingas teisines procedūras, finansinius rezultatus ir teises jums, kaip darbuotojui.
Susitarimas dėl taikos sutarties leidžia derėtis dėl geresnių sąlygų ir papildomos kompensacijos, o atleidimas iš darbo UWV suteikia objektyvų vertinimą, tačiau ribotą derybų erdvę.
Darbdavio pasirinktas variantas turi įtakos jūsų pereinamojo laikotarpio išmokai, nedarbo išmokoms ir galimybei gauti papildomas išmokas, tokias kaip atleidimo iš darbo parama ar mokymo biudžetas.
Šiame straipsnyje aptariami pagrindiniai šių atleidimo būdų skirtumai ir paaiškinama, kaip veikia kiekvienas procesas.
Sužinosite, ko tikėtis kompensacijos srityje ir kaip apsaugoti savo interesus.
Pagrindiniai skirtumai tarp susitarimo dėl atsiskaitymo ir UWV atleidimo
Susitarimas dėl atleidimo iš darbo leidžia jums ir jūsų darbdaviui kartu susitarti dėl atleidimo sąlygų.
Norint atleisti iš UWV, reikia oficialaus Nyderlandų darbuotojų draudimo agentūros leidimo.
Pagrindiniai skirtumai yra tai, kiek kontroliuojate procesą ir dėl ko galite derėtis.
Abipusis sutikimas, palyginti su oficialia procedūra
Susitarimas dėl darbdavio įsipareigojimų (vok. vaststellingsovereenkomst arba VSO) yra savanoriškas susitarimas tarp jūsų ir jūsų darbdavio.
Prieš pasirašydami abu turite sutikti su sąlygomis.
Jei atsisakote pasirašyti, darbdavys negali jūsų priversti priimti.
UWV procedūra yra oficialus atleidimo procesas.
Jūsų darbdavys pateikia prašymą UWV, kuri tada nusprendžia, ar atleidimas yra pagrįstas.
Jūs turite mažiau tiesioginės kontrolės šiame procese, nes sprendimas priklauso UWV, o ne priimamas derybų būdu.
Su VSO galite pasitraukti iš diskusijų, jei jums nepatinka pasiūlymas.
Tuomet jūsų darbdavys gali pradėti UWV procedūrą.
UWV atleidimo atveju galite pateikti prieštaravimą tik oficialiais kanalais, o UWV priima galutinį sprendimą remdamasi teisiniais pagrindais.
Taikomi atleidimo pagrindai
UWV priima tik konkrečias atleidimo priežastis.
Tai apima verslo ekonomines priežastis, tokias kaip reorganizavimas ar išlaidų taupymas, ir ilgalaikį profesinį nedarbingumą, kai sergate ilgiau nei dvejus metus.
Kitiems pagrindams reikalingos skirtingos procedūros.
Susitarimas dėl netesybų gali būti sudarytas beveik dėl bet kokios priežasties.
Jūsų darbdavys gali pasiūlyti VSO reorganizacijos metu, prastų rezultatų aptarimo metu arba tiesiog kai darbo santykiai neveikia.
VSO neprivalo atitikti griežtų UWV reikalaujamų teisinių pagrindų.
Statistika rodo, kad 85 % darbdavių ekonominių atleidimų atveju taiko taikos sutartis, nes šis procesas yra greitesnis nei teismo procedūros.
Dėl šio lankstumo VSO praktikoje pasitaiko dažniau nei UWV atleidimai.
Derybų galimybė ir sąlygų lankstumas
Atleidus iš darbo UWV, jums mokama tik įstatymų numatyta pereinamoji išmoka.
Papildomas atlyginimas, mokymo biudžetas ar parama atleidimui iš darbo retai būna UWV sprendimo dalis.
Susitarimas dėl kompensacijos leidžia susitarti dėl geresnių sąlygų.
Galite prašyti papildomų mėnesinių atlyginimų, ilgesnio įspėjimo laikotarpio su apmokamomis atostogomis, nekonkuravimo sąlygų panaikinimo arba karjeros konsultavimo.
Jūsų darbdavys gali sutikti išvengti UWV procedūros laiko ir netikrumo.
Sąlygos, dėl kurių deratės, turi būti aiškiai surašytos jūsų sutarties nutraukimo sutartyje.
Tai apima jūsų išvykimo datą, galutines mokėjimo sumas ir bet kokius specialius susitarimus.
Įsitikinkite, kad jūsų teisės į nedarbo išmoką (WW) yra apsaugotos sutarties formuluotėje.
Susitarimas dėl taikos sutarties: procesas, teisės ir pasekmės
Susitarimas dėl darbo santykių (vok. vaststellingsovereenkomst arba VSO) suteikia struktūrizuotą būdą nutraukti darbo sutartį abipusiu susitarimu.
Toks požiūris apsaugo jūsų teisę į nedarbo išmoką ir kartu suteikia galimybių derėtis dėl išeitinės išmokos, sodo atostogų ir kitų išmokų, viršijančių pagrindinius įstatymų reikalavimus.
Kaip veikia taikos sutartis
Jūsų darbdavys inicijuoja procesą, pasiūlydamas taikos sutartį, kai nori nutraukti jūsų darbo sutartį.
Tai savanoriškas susitarimas, tai reiškia, kad neprivalote priimti pasiūlymo.
Jei atsisakysite, jūsų darbdavys gali nuspręsti siekti oficialaus atleidimo iš darbo per UWV arba teismą.
Derybų etapas leidžia aptarti ir pakoreguoti išvykimo sąlygas.
Galite siūlyti išeitinės išmokos pakeitimus, prašyti pratęsti įspėjimo laikotarpį arba paprašyti papildomų išmokų, pavyzdžiui, mokymo biudžeto ar atleidimo iš darbo paramos.
Prieš pasirašydami abi šalys turi sutikti su visomis sąlygomis.
Kai pasieksite susitarimą, jūs ir jūsų darbdavys pasirašysite atleidimo iš darbo sutartį.
Dokumentas tampa teisiškai įpareigojančiu pasibaigus apsigalvojimo laikotarpiui.
Tai suteikia tikrumo dėl jūsų atleidimo datos ir kompensacijos, kurią gausite.
Esminės sąlygos ir teisiniai reikalavimai
Jūsų susitarime turi būti aiškiai nurodyta, kad atleidimą inicijavo jūsų darbdavys, ir paaiškinta atleidimo priežastis.
Šis dokumentas yra labai svarbus norint išlaikyti teisę į nedarbo išmoką.
Sutartyje turėtų būti nurodyta jūsų paskutinė darbo diena ir ar dirbsite per įspėjimo laikotarpį, ar imsite sodo atostogas.
Pagrindinės finansinės sąlygos apima pereinamąjį mokėjimą (pranc. transitievergoeding), bet kokią papildomą išeitinę išmoką ir išmoką už nepanaudotas atostogų dienas.
Sutartyje turėtų būti nurodytos mokėjimo datos ir sumos.
Taip pat galite derėtis dėl teisinių išlaidų, patirtų kreipiantis dėl teisinės konsultacijos dėl VSO, padengimo.
Bendrosios sąlygos reglamentuoja konfidencialumą, nekonkuravimo apribojimus ir rekomendacijas.
Nekonkuravimo sąlyga gali apriboti, kur galite dirbti išėję iš darbo.
Galite derėtis dėl tokių apribojimų panaikinimo arba sumažinimo mainais už kitų sąlygų sutikimą.
Sutartyje taip pat turėtų būti patvirtinta, kaip tvarkomos jūsų pensijų teisės ir kitos išmokos.
Teisės ir darbuotojų apsauga
Jūs išlaikote teisę į nedarbo išmoką, kai VSO yra teisingai parengtas ir jame matyti, kad darbdavys inicijavo atleidimą.
Įstatyminė pereinamoji išmoka lieka jūsų teisėta, pagrįsta jūsų atlyginimu ir darbo stažu.
Daugelis darbuotojų derasi dėl papildomo atlyginimo, viršijančio šią minimalią sumą.
Derybų metu galite prašyti įvairių lengvatų:
- Papildomi mėnesiniai atlyginimai kaip išeitinė išmoka
- Sodo atostogos per jūsų įspėjimo laikotarpį
- Mokymo biudžetas karjeros plėtrai
- Atleidimo iš darbo paslaugos susirasti naują darbą
- Nuėmimas arba reguliavimas nekonkuravimo sąlygų
Susitarimas turi atitikti Nyderlandų darbo teisės reikalavimus.
Teisinės konsultacijos kreipimasis padeda užtikrinti, kad VSO apsaugotų jūsų interesus ir laikytųsi visų teisinių standartų.
Darbo teisės advokatas gali nustatyti nepalankias sąlygas ir derėtis dėl geresnių sąlygų jūsų vardu.
Atsiprašymo laikotarpis ir teisinės pasekmės
Nyderlandų įstatymai numato 14 dienų apsigalvojimo laikotarpį po to, kai pasirašote taikos sutartį.
Per šį laikotarpį galite nutraukti sutartį nenurodydami priežasties ir nematydami baudų.
Ši apsauga suteikia jums laiko persvarstyti sąlygas arba kreiptis teisinės konsultacijos, jei to dar nepadarėte.
Atvėsimo laikotarpis prasideda iškart po to, kai abi šalys pasirašo VSO.
Jei norite atšaukti per šias 14 dienų, turite raštu pranešti savo darbdaviui.
Pasibaigus šiam laikotarpiui, sutartis tampa privaloma ir jos negalima atsisakyti.
Sutarties nutraukimas pasibaigus apsigalvojimo laikotarpiui gali užtraukti teisinius veiksmus ir finansines baudas.
Jūsų darbdavys gali reikalauti žalos atlyginimo, jei pažeisite tokias sąlygas kaip konfidencialumo ar nekonkuravimo sąlygos.
Panašiai ir jūsų darbdavys privalo laikytis visų VSO įsipareigojimų, įskaitant išeitines išmokas ir sutartą atleidimo datą.
UWV atleidimo iš darbo procedūra: procesas ir rezultatai
UWV (Darbuotojų draudimo agentūra) nagrinėja prašymus dėl atleidimo iš darbo dėl konkrečių priežasčių, tokių kaip verslo ekonominės priežastys ar ilgalaikė liga.
Darbdaviai privalo laikytis griežtų veiksmų, kad gautų patvirtinimą, o šis procesas lemia, kokį atlyginimą ir išmokas gausite.
Žingsnis po žingsnio UWV procedūros apžvalga
Prieš nutraukdamas jūsų sutartį, darbdavys privalo pateikti UWV oficialų prašymą dėl atleidimo.
Tada UWV peržiūri, ar atleidimas atitinka teisinius reikalavimus.
Procesas prasideda, kai darbdavys pateikia prašymą, kuriame paaiškina, kodėl nori jus atleisti.
Gausite pranešimą apie prašymą ir galėsite atsakyti pateikdami savo argumentus ar problemas.
UWV nagrinėja faktus ir patikrina, ar jūsų darbdavys laikėsi tinkamų procedūrų.
Jie nagrinėja, ar buvo svarstomos alternatyvos atleidimui ir ar priežastis yra pagrįsta pagal Nyderlandų atleidimo įstatymus.
Jei prašymas patvirtinamas, UWV išduoda atleidimo iš darbo leidimą.
Jūsų sutartis baigiasi leidime nurodytą dieną.
Visas procesas nuo paraiškos pateikimo iki sprendimo priėmimo paprastai trunka nuo 4 iki 8 savaičių.
Šios procedūros metu turite ribotą erdvę derėtis.
UWV daugiausia dėmesio skiria atleidimo teisėtumui, o ne papildomam atlyginimui, viršijančiam įstatymų numatytą.
Teisėti UWV atleidimo pagrindai
UWV nagrinėja atleidimus tik dėl dviejų pagrindinių priežasčių.
Šiuo būdu galite būti atleistas tik tuo atveju, jei yra viena iš šių priežasčių.
Verslo ekonominės priežastys apima atleidimą iš darbo dėl reorganizacijos, įmonės uždarymo ar sąnaudų mažinimo priemonių.
Jūsų darbdavys turi įrodyti, kad ekonominis poreikis yra realus ir kad jūsų pareigos yra nereikalingos.
Ilgalaikė liga laikoma liga, kai negalite dirbti ilgiau nei dvejus metus.
Jūsų darbdavys turi įrodyti, kad negali pasiūlyti tinkamo alternatyvaus darbo ir įvykdė savo reintegracijos įsipareigojimus.
UWV atmes paraiškas, kurios neatitiks šių kategorijų.
Dėl prastų rezultatų, konfliktų ar kitų asmeninių priežasčių reikalingas kitoks atleidimo iš darbo kelias – teismai.
Jūsų darbdavys privalo laikytis konkrečių taisyklių kiekvienu pagrindu.
Atleidimo iš darbo atveju, jei keli darbuotojai atlieka panašų darbą, jie turi taikyti sąžiningą atrankos procesą.
Darbuotojų teisės ir darbdavio pareigos
Atleidus iš darbo per UWV, turite teisę į įstatymų numatytą pereinamąją išmoką .
Ši išmoka kompensuoja darbo praradimą, o jos dydis priklauso nuo jūsų atlyginimo ir darbo stažo.
Jūsų teisės į nedarbo išmokas ( WW ) lieka apsaugotos.
Šias išmokas galite gauti, jei atitinkate standartines sąlygas, nes atleidimas iš darbo pagal UWV programą laikomas priverstiniu darbo netekimu.
Jūsų darbdavys atleidimo proceso metu privalo laikytis įstatymų nustatyto įspėjimo termino .
Jūs tęsiate darbą ir gaunate atlyginimą iki oficialios jūsų sutarties pabaigos.
Darbdavys negali jūsų atleisti ligos, nėštumo ar vaiko priežiūros atostogų metu be UWV leidimo.
Šios apsaugos priemonės vis dar galioja procedūros metu.
Jūs išlaikote teisę apskųsti atleidimą, jei manote, kad UWV padarė klaidą.
Tačiau apeliaciniai skundai galimi tik dėl procedūrinių priežasčių.
Lyginamieji privalumai ir trūkumai
Susitarimas dėl atsiskaitymo suteikia lankstumo ir derybų galimybių, o UWV maršrutas užtikrina nepriklausomą priežiūrą ir garantuoja įstatymines lengvatas.
Pasirinkimas tarp šių kelių turi įtakos jūsų finansiniams rezultatams, laiko sąnaudoms ir išvykimo sąlygų kontrolei.
Atsiskaitymo sutarties privalumai
Susitarimas dėl atsiskaitymo suteikia jums tiesioginių derybų su darbdaviu galią .
Galite gauti papildomą kompensaciją, be įstatymų numatytos pereinamojo laikotarpio išmokos, pavyzdžiui, papildomus mėnesinius atlyginimus, mokymo biudžetą ar karjeros paramos paslaugas.
Procesas paprastai vyksta greičiau nei UWV procedūros.
Jūs kontroliuojate laiko grafiką ir galite prašyti nedelsiant atleisti nuo darbo pareigų, tuo pačiu gaudami atlyginimą.
Šis lankstumas leidžia nedelsiant pradėti darbo paiešką ar mokymus.
Galite derėtis dėl ribojančių sąlygų, tokių kaip nekonkuravimo susitarimai ar konfidencialumo sąlygos, kurios gali apriboti būsimą įdarbinimą, panaikinimo.
Sutartyje gali būti teigiamų rekomendacijų ir suderintų pareiškimų dėl jūsų išvykimo.
Jūsų teisė gauti nedarbo išmoką išlieka, kai sutartis yra tinkamai parengta.
Tačiau dėl prastos formuluotės galite tapti kaltu dėl bedarbio, o tai blokuoja išmokas.
Teisinė konsultacija užtikrina, kad dokumentas apsaugotų jūsų teises.
Derybos vyksta privačiai tarp jūsų ir jūsų darbdavio.
Taip išvengiama oficialaus vyriausybės įsikišimo ir užimtumo klausimai lieka konfidencialūs.
UWV atleidimo kelio privalumai
UWV atlieka nepriklausomą jūsų darbdavio atleidimo pagrindų vertinimą.
Jie patikrina, ar priežastis atitinka teisinius verslo ekonominių aplinkybių ar ilgalaikės ligos situacijų standartus.
Jūs automatiškai gaunate įstatymų numatytą pereinamąjį mokėjimą.
Suma apskaičiuojama pagal jūsų atlyginimą ir darbo stažą, be jokios rizikos gauti mažiau nei reikalaujama pagal įstatymus.
Procesas vyksta pagal aiškias teisines procedūras, kurios apsaugo nuo neteisėto atleidimo.
Jūsų darbdavys negali jūsų atleisti be UWV leidimo, o tai suteikia apsaugą nuo savavališkų sprendimų.
Jūs išlaikote visas teises į nedarbo išmokas be jokių abejonių dėl kalto nedarbo.
UWV patvirtinimas patvirtina, kad nesate atsakingas už darbo praradimą.
Procedūra jums tiesiogiai nieko nekainuoja.
Jūsų darbdavys apmoka paraiškos mokesčius ir administracines išlaidas.
Kiekvieno varianto rizika ir trūkumai
Susitarimai dėl atsiskaitymo yra susiję su derybų rizika. Jūsų darbdavys gali pasiūlyti mažesnę išeitinę išmoką, nei nusipelnėte, ir jūs galite jausti spaudimą greitai sutikti.
Be teisinės konsultacijos galite atsisakyti teisių arba įtraukti sąlygas, dėl kurių kaltai prarandate darbą.
UWV maršrutas nesuteikia jokių derybų galimybių, viršijančių įstatymuose numatytus minimalius mokėjimus. Jūs gaunate tik pereinamąjį mokėjimą be jokio papildomo atlygio, mokymo biudžeto ar pratęsto įspėjimo laikotarpio.
Procesas užtrunka ilgiau, dažnai kelias savaites ar mėnesius, todėl jūsų išvykimas atitolinamas.
Abiem atvejais reikalingas kruopštus dokumentavimas. Susitarimai dėl nedarbo išmokų turi būti suformuluoti tiksliai, kad būtų apsaugotos nedarbo išmokos.
UWV procedūros reikalauja išsamių darbo įrašų ir tinkamų įspėjimo terminų. Klaidos bet kuriame procese gali kainuoti tūkstančius eurų prarastų išmokų ar kompensacijos.
Specialūs aspektai, į kuriuos reikia atsižvelgti sergant, emigrantams ir migrantų darbuotojams
Nyderlandų darbo įstatymai siūlo griežtą apsaugą ligos metu. Taisyklės taikomos kitaip užsienio darbuotojams, kuriems reikia atsižvelgti į leidimus gyventi ir mokesčių lengvatas.
Susitarimai dėl taikos sutarties ir atleidimai iš UWV gali turėti įtakos jūsų teisei likti Nyderlanduose ir gauti išmokas.
Atleidimas ligos ar negalios metu
Pagal Nyderlandų įstatymus , per pirmuosius dvejus ligos metus negalite būti atleistas . Ši apsauga taikoma tiek susitarimams dėl kompensacijos, tiek UWV atleidimo procedūroms.
Ligos metu iš darbdavio gaunate bent 70 procentų savo atlyginimo. Jei sirgdami pasirašote taikos sutartį, prarandate teisę gauti ligos išmoką iš vyriausybės.
Tai reiškia, kad negausite pajamų paramos, jei negalėsite dirbti pas naują darbdavį. Susitarimą dėl kompensacijos ligos metu turėtumėte svarstyti tik tuo atveju, jei tikitės pakankamai greitai pasveikti, kad galėtumėte susirasti naują darbą.
Jei jūsų liga tęsis ilgą laiką, išlaikant dabartinį darbą, jūsų pajamos bus apsaugotos iki dvejų metų. UWV gali atmesti jūsų prašymą gauti ligos išmoką, jei ligos metu pasirašysite susitarimą dėl kompensacijos.
Jie tai laiko žalingu veiksmu, kuris panaikina jūsų teisę į išmokas. Kai kurie darbuotojai, sužinoję apie šias pasekmes, bandė nutraukti susitarimus dėl taikos sutarties, tačiau teisiniai ginčai gali užtrukti ir kainuoti pinigus.
Poveikis emigrantams ir aukštos kvalifikacijos migrantams
Emigrantams ir aukštos kvalifikacijos migrantams, baigusiems dirbti Nyderlanduose, kyla papildoma rizika. Jūsų leidimas gyventi priklauso nuo pripažinto rėmėjo, kuris paprastai yra jūsų darbdavys.
Susitarimas dėl išskaitymo nutraukia jūsų darbo santykius nedelsiant arba po sutarto įspėjimo laikotarpio. Tai gali apimti ir sodo atostogas , kai gaunate atlyginimą, bet nedirbate.
Kai oficialiai pasibaigia jūsų darbo santykiai, tai gali paveikti jūsų teises gyventi šalyje . UWV atleidimo procesas paprastai trunka ilgiau nei susitarimas dėl darbo sutarties.
Tai suteikia jums daugiau laiko ieškoti naujo darbo, kol galioja jūsų leidimas gyventi. Tačiau šis procesas sukelia netikrumą dėl to, kada baigsis jūsų darbas.
Prieš pasirašydami bet kokį susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo, užsienio darbuotojai turėtų pasitikrinti savo vizų sąlygas. Kai kurių leidimų atveju reikalaujama per tam tikrą laiką pranešti imigracijos institucijoms apie darbo sutarties nutraukimą.
Leidimai gyventi, 30 % sprendimas ir darbo paieškos laikotarpis
Pasibaigus darbo santykiams, turite darbo paieškos laikotarpį , kad susirastumėte naują darbą ir išlaikytumėte leidimą gyventi . Aukštos kvalifikacijos migrantai turi tris mėnesius naujam rėmėjui susirasti arba išvykti iš Nyderlandų.
30 % sprendimas gali būti taikomas ir toliau, jei per tris mėnesius susirasite naują darbą. Tačiau turite atitikti naujojo darbdavio atlyginimo reikalavimus.
Jei ilgiau nei šis laikotarpis liekate bedarbis, prarandate mokesčių lengvatą. Susitarime dažnai nurodoma išeitinė išmoka ir sutarta pabaigos data.
Galite derėtis dėl sodo atostogų, kad pratęstumėte savo darbo užmokesčio laikotarpį, taip pailgindami savo leidimo gyventi galiojimą. Tai suteikia daugiau saugumo ieškant naujo darbo.
Jūsų teisė gauti nedarbo išmokas priklauso nuo to, kaip baigėsi jūsų darbas. Susitarimai dėl nedarbo gali turėti įtakos jūsų teisei į išmokas, o tai gali sukelti finansinių problemų, jei greitai nerasite darbo.
Aukštos kvalifikacijos migranto statusas negarantuoja bedarbio pašalpų, nebent atitiksite konkrečias sąlygas. Prieš pasirašydami bet kokią sutarties nutraukimo sutartį, susisiekite su Imigracijos ir natūralizacijos tarnyba (IND).
Jie gali paaiškinti, kaip susitarimas veikia jūsų teises gyventi šalyje ir kokių veiksmų reikia imtis, kad teisėtai gyventumėte Nyderlanduose.
Teisinės strategijos ir derybų patarimai
Teisinė konsultacija padės suprasti savo teises ir užsitikrinti geresnes sąlygas, nesvarbu, ar deratės dėl taikos sutarties, ar susiduriate su atleidimu iš UWV. Darbo teisės advokatas gali padėti jums suprasti sudėtingas sąlygas, derėtis dėl didesnio atlyginimo ir užtikrinti, kad neprarastumėte svarbių išmokų, tokių kaip WW teisės.
Darbo teisės advokatų svarba
Darbo teisės advokatas teikia esminę pagalbą, kai jūsų darbdavys siūlo atleisti iš darbo. Teisinės konsultacijos ypač svarbios susitarimams dėl taikos sutarties, nes šiuose dokumentuose yra sudėtingų sąlygų, kurios gali turėti įtakos jūsų būsimam darbui ir pajamoms.
Darbo teisės teisininkai, tokie kaip „GMW Lawyers“, specializuojasi Nyderlandų darbo teisėje ir supranta, kaip elgtis tiek UWV procedūrose, tiek susitarimų derybose. Jie gali pastebėti nepalankias sąlygas, tokias kaip pernelyg ribojančios nekonkuravimo sąlygos arba neteisingai suformuluotos WW nuostatos.
Neturėdami tinkamo teisinio konsultavimo, galite pasirašyti susitarimą, kuris atrodo teisingas, bet iš tikrųjų riboja jūsų teises. Nyderlandų įstatymai reikalauja, kad susitarimuose būtų nurodyta konkreti formuluotė, siekiant apsaugoti jūsų nedarbo išmokas.
Darbo teisės advokatas užtikrina, kad dokumentas atitiktų šiuos reikalavimus. Teisinės paslaugos dažnai atsiperka, nes advokatai paprastai derasi dėl žymiai didesnių išeitinių išmokų.
Daugelis darbo teisės advokatų dirba sėkmės mokesčio principu, tai reiškia, kad jie ima mokestį tik tuo atveju, jei pagerina jūsų paslaugų paketą. Kai kurie darbdaviai netgi sutinka padengti jūsų teisines išlaidas kaip susitarimo dalį.
Derybos dėl išėjimo į pensiją, sąlygų ir papildomų išmokų
Susitarimai dėl taikos sutarties suteikia erdvės derėtis dėl įstatyminio pereinamojo laikotarpio išmokos. Galite prašyti papildomų mėnesinių atlyginimų kaip papildomos kompensacijos, ypač jei jūsų darbdavys neturi tinkamo atleidimo pagrindo arba trūksta dokumentų, patvirtinančių jo atleidimą.
Svarbiausi derybų punktai:
- Didesnė išeitinė išmoka (dažnai 2–6 mėnesių atlyginimas prie pereinamojo laikotarpio išmokos)
- Ankstyvas atleidimas iš darbo pareigų, išliekant mokėtojui
- Sodo atostogos su pilnu atlyginimu
- Nekonkuravimo sąlygų apribojimų panaikinimas arba sumažinimas
- Teigiama rekomendacija
- Įmonės automobilio saugojimo laikotarpis
- Mobiliojo telefono ir nešiojamojo kompiuterio nuosavybė
Nekonkuravimo sąlyga gali smarkiai apriboti jūsų įsidarbinimo galimybes. Derykitės dėl jos visiško panaikinimo arba jos trukmės ir apimties sutrumpinimo.
Nyderlandų įstatymai leidžia jums ginčyti nepagrįstas nekonkuravimo sąlygas, suteikdami jums pranašumą derybose. Pradėkite derybas ryžtingai, bet išlikite realistai.
Ištirkite tipinius išeitinių išmokų paketus savo pramonės šakoje ir naudokite juos kaip savo prašymų pagrindimą.
Atleidimas iš darbo, mokymo biudžetai ir tolesnė parama
Atleidimo iš darbo paslaugos padeda susirasti naują darbą teikdamos karjeros konsultacijas, CV rašymą ir darbo paieškos paramą. Šios paslaugos paprastai kainuoja 3 000–10 000 eurų, todėl jos yra vertingas derybų argumentas.
Paprašykite mokymo biudžeto, skirto naujiems įgūdžiams lavinti arba sertifikatams, kurie pagerintų jūsų įsidarbinimo galimybes, gauti. 2 000–5 000 eurų mokymo biudžetas yra pagrįstas prašymas, ypač jei įmonėje dirbate keletą metų.
Papildomos palaikymo parinktys:
- Karjeros koučingo sesijos (paprastai 5–10 sesijų)
- „LinkedIn“ profilio optimizavimas
- Interviu paruošimas
- Prieiga prie darbo skelbimų lentų ir įdarbinimo tinklų
- Psichologinė konsultacija dėl su darbu susijusio streso
Darbdaviai dažnai sutinka su šiomis išmokomis, nes jos yra atskaitomos nuo mokesčių verslo išlaidos. Savo prašymą formuluokite atsižvelgdami į karjeros plėtrą, o ne tiesiog prašydami daugiau pinigų.
Toks požiūris leidžia darbdaviams lengviau pagrįsti išlaidas įmonės viduje, tuo pačiu suteikiant jums praktinę paramą kitam vaidmeniui.
Dažnai užduodami klausimai
Kokie yra pagrindiniai skirtumai tarp susitarimo ir UWV atleidimo procedūrų Nyderlandų darbo rinkoje?
Susitarimas dėl išstojimo yra abipusis susitarimas, kai jūs ir jūsų darbdavys deratės dėl jūsų išėjimo sąlygų. Prieš pasirašydami galite aptarti kompensaciją, įspėjimo laikotarpius ir kitas sąlygas.
Atleidimas iš darbo pagal UWV įstatymą reikalauja, kad jūsų darbdavys pateiktų oficialų prašymą Darbuotojų draudimo agentūrai (UWV). UWV peržiūri, ar atleidimo priežastis atitinka teisinius reikalavimus.
Šis procesas taikomas konkrečiai verslo ekonominėms priežastims arba ilgalaikėms ligoms, trunkančioms ilgiau nei dvejus metus. UWV priima nepriklausomą sprendimą, remdamasi jūsų darbdavio pateiktais įrodymais.
Jūs gaunate įstatymų numatytą pereinamąją išmoką, bet negalite derėtis dėl papildomų išmokų šiuo būdu.
Kokius pranašumus suteikia susitarimas dėl darbo santykių nutraukimo Nyderlanduose, palyginti su UWV procesu?
Susitarimai dėl atsiskaitymų leidžia derėtis dėl atlyginimo, viršijančio įstatyminį pereinamąjį mokėjimą. Galite užsitikrinti papildomus mėnesinius atlyginimus, mokymo biudžetus arba ribojančių sąlygų, tokių kaip nekonkuravimo susitarimai, panaikinimą.
Jūs kontroliuojate nutraukimo sąlygas , o ne laukiate išorinio sprendimo. Procesas paprastai vyksta greičiau nei UWV procedūros, nes jam nereikia vyriausybės peržiūros.
Daugelis darbdavių siūlo atleidimą nuo darbo įspėjimo laikotarpiu kaip susitarimų dalį. Taip pat galite derėtis dėl atleidimo nuo darbo paslaugų ar rekomendacijų, kurios padėtų jums judėti į priekį.
Jūsų teisės į nedarbo išmokas (WW) išlieka nepakitusios, kai susitarime yra tinkama formuluotė. Ši apsauga suteikia jums finansinį saugumą, kol ieškote naujo darbo.
Su kokiais galimais trūkumais darbuotojai gali susidurti pasirinkdami taikos sutartį, palyginti su atleidimo iš darbo pagal UWV sistemą būdu?
Galite susidurti su spaudimu greitai sutikti su sąlygomis be tinkamos teisinės peržiūros. Kai kurie darbdaviai nustato griežtus terminus, kurie riboja jūsų galimybes veiksmingai derėtis.
Susitarimai dėl taikos sutarties yra savanoriški, o tai reiškia, kad jūsų darbdavys gali grasinti UWV atleisti jus, jei atsisakysite jų pasiūlymo. Tai sukuria nelygią galios dinamiką derybų metu.
Galite netyčia sutikti su sąlygomis, kurios sumažina jūsų teises ar kompensaciją. Be teisinės konsultacijos galite neatpažinti nepalankių sutarties sąlygų.
Derybų procesas gali būti įtemptas ir daug laiko reikalaujantis. Susidorojant su emociniu darbo praradimo poveikiu, reikia įvertinti daugybę veiksnių.
Kaip pasirinkimas tarp taikos sutarties ir atleidimo iš UWV gali paveikti darbuotojo teisę gauti nedarbo išmokas Nyderlanduose?
Abiem atvejais, jei tinkamai suformuluota, paprastai išsaugoma teisė į WW išmokas. Tačiau susitarimuose turi būti nurodyta konkreti formuluotė, kad šios teisės būtų apsaugotos.
Prastai parengtoje taikos sutartyje gali būti sąlygų, kurias UWV interpretuoja kaip savanorišką atsistatydinimą. Dėl šios klasifikacijos WW gali būti laikinai sustabdytas.
Atleidus iš UWV darbo automatiškai išlaikoma teisė gauti išmokas, nes atleidimą inicijuoja darbdavys. Jums negresia būti laikomam kaltu dėl darbo praradimo.
Privalote atitikti standartinius UWV reikalavimus, nepriklausomai nuo atleidimo būdo. Tai apima pakankamą darbo istoriją ir aktyvų darbo paiešką po atleidimo.
Į kokius teisinius aspektus darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį spręsdami, ar sudaryti taikos sutartį, ar inicijuoti atleidimą iš UWV?
Darbdaviai, prieš pateikdami prašymą atleisti iš UWV, privalo turėti pagrįstą pagrindą . Dėl verslo ekonominių priežasčių reikia įrodyti finansinį poreikį arba organizacinius pokyčius.
Atleidimas dėl ilgalaikės ligos galioja tik po dvejų metų ligos. UWV atmeta prašymus, kuriems trūksta tinkamų dokumentų arba kurie neatitinka teisinių standartų.
Atmetimas reiškia, kad darbdaviai negali jūsų atleisti šiuo būdu ir privalo apsvarstyti alternatyvas. Susitarimams dėl išieškojimo reikalingas savanoriškas darbuotojo sutikimas.
Darbdaviai negali jūsų priversti pasirašyti, tačiau, jei atsisakysite, jie gali nutraukti UWV atleidimą. Abiem atvejais darbdaviai privalo mokėti įstatymų numatytą pereinamąją išmoką.
Ši išmoka didėja priklausomai nuo jūsų atlyginimo ir darbo stažo.
Ar darbuotojas gali ginčyti taikos sutarties sąlygas arba UWV atleidimo rezultatus, ir kokios yra tokių veiksmų pasekmės?
Galite atsisakyti pasirašyti taikos sutartį, jei sąlygos jums nepriimtinos. Tuomet jūsų darbdavys turi pasirinkti: pagerinti pasiūlymą arba siekti UWV atleidimo.
Pasirašius taikos sutartį, paprastai jos vėliau nebegalima ginčyti. Susitarimas tampa teisiškai įpareigojančiu, nebent galite įrodyti sukčiavimą, prievartą ar kitas rimtas procedūrines klaidas.
Peržiūros proceso metu galite pateikti prieštaravimus dėl UWV prašymų atleisti iš darbo. UWV atsižvelgia į jūsų prieštaravimus, spręsdama, ar patenkinti jūsų darbdavio prašymą.
Jei UWV patvirtina atleidimą, o jūs nesutinkate, galite apskųsti sprendimą teismui. Apeliaciniams skundams reikalingi pagrįsti teisiniai pagrindai, o procedūros dažnai būna ilgos.
