Atsiskaitymo sutarčių teisininkas
Nyderlandai

Paskutinį kartą atnaujinta: 2026 m. rugpjūčio 14 d., darbo teisės teisininkė Michelle Marjanovic, Law & More

Greitas atsakymas: Susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo (vok. vaststellingsovereenkomst) yra abipusis darbdavio ir darbuotojo susitarimas Nyderlanduose. Prieš pasirašydamas, darbuotojas turi teisę į nepriklausomą teisinę konsultaciją, kurią paprastai apmoka darbdavys, kad patikrintų pereinamąjį mokėjimą, įspėjimo laikotarpį ir kitas sąlygas. Law & More„“ darbo teisės advokatai peržiūri ir derasi dėl susitarimų Nyderlanduose, paprastai per vieną darbo dieną.

Kas yra taikos sutartis (Vaststellingsovereenkomst)?

Susitarimas dėl taikos sutarties yra rašytinis susitarimas, kuriuo darbdavys ir darbuotojas susitaria nutraukti darbo santykius abipusiu sutarimu, o ne vykdydami UWV ar apylinkės teismo atleidimo procedūrą . Jame nurodomos atleidimo iš darbo sąlygos, įskaitant pabaigos datą, finansinę kompensaciją ir kitas sąlygas. Kadangi susitarimas dėl taikos sutarties turi įtakos jūsų pajamoms, įspėjimo laikotarpiui ir jūsų teisei į nedarbo išmoką, prieš jį pasirašant visada turėtų būti patikrintas darbo teisės advokato.

Ką reikėtų patikrinti prieš pasirašant?

  • Pereinamojo laikotarpio mokėjimas (transitievergoeding): įstatymų numatytą išeitinę išmoką, į kurią turite teisę, neviršijančią 102 000 EUR bruto 2026 m. (arba vieno metinio atlyginimo, jei jis didesnis), ir ar siūloma suma atitinka arba viršija įstatymų numatytą minimalų atlyginimą.
  • Įspėjimo laikotarpis: ar sutarta pabaigos data atitinka įstatyminį įspėjimo terminą, nes neteisingas įspėjimo terminas gali turėti įtakos jūsų nedarbo išmokai.
  • Nekonkuravimo ir neprašymo sąlygos: ar esamos sąlygos lieka galioti, yra apribotos ar panaikintos.
  • Sodo atostogos (vrijstelling van werk): ar esate atleidžiamas nuo darbo pareigų iki nustatytos datos ir kaip tai organizuojama.
  • Konfidencialumas ir nuoroda: susitarimai dėl to, kas gali būti perduota būsimiems darbdaviams.
  • Apmąstymų laikotarpis: kaip darbuotojas, turite įstatyminę teisę į 14 dienų persigalvojimo laikotarpį po pasirašymo, per kurį galite raštu atsisakyti sutarties nenurodydami priežasties.

Susitarimas dėl taikos ir nedarbo išmokos (WW)

Teisingai parengtos taikos sutarties pasirašymas savaime nediskvalifikuoja jūsų teisės gauti nedarbo išmoką (WW) per UWV. Tačiau UWV gali iš dalies arba visiškai atsisakyti mokėti išmoką, jei, pavyzdžiui, sutartyje nurodyta skubi atleidimo priežastis, atleidimą inicijavo darbuotojas arba nebuvo laikomasi įstatymų nustatyto įspėjimo termino. Tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl prieš pasirašant sutartį reikia patikrinti jos formuluotę.

Kas apmoka teisines išlaidas?

Daugeliu atvejų darbdavys apmoka arba prisideda prie nepriklausomos teisinės konsultacijos dėl susitarimo išlaidų, nes tai numatyta Nyderlandų teismų praktikoje ir daugelyje susitarimų. Darbdaviai paprastai įtraukia fiksuotą įnašą, dažnai nuo 1 000 iki 2 500 eurų, nors šis dydis kiekvienu atveju skiriasi. Law & More iš anksto praneš, kiek gali kainuoti peržiūra ar derybos, ir, jei įmanoma, pasirūpins, kad šias išlaidas padengtų jūsų darbdavys.

Kaip Law & More Gali padėti

Mūsų darbo teisės teisininkai peržiūri tiek darbuotojų, tiek darbdavių susitarimus, patikrina, ar sąlygos yra sąžiningos ir teisiškai pagrįstos, ir prireikus derasi dėl patobulinimų, pavyzdžiui, didesnio pereinamojo laikotarpio mokėjimo, ilgesnio sodo atostogų laikotarpio ar nekonkuravimo sąlygos panaikinimo. Siekiame atsakyti per vieną darbo dieną, atsižvelgiant į įstatyminį 14 dienų apmąstymo laikotarpį.

Dažnai užduodami klausimai

Ar mano darbdavys privalo pasiūlyti taikos sutartį?

Ne. Darbdavys taip pat gali pradėti atleidimo iš darbo procedūrą per UWV arba apylinkės teismą. Susitarimas dėl atleidimo yra savanoriška alternatyva, su kuria turi sutikti abi šalys.

Ar galiu derėtis dėl taikos sutarties sąlygų?

Taip. Susitarimas dėl atsiskaitymo yra pasiūlymas, o ne galutinis sprendimas. Prieš pasirašydami, darbuotojai gali ir dažnai derasi dėl geresnių sąlygų, pavyzdžiui, didesnio atlyginimo ar ilgesnio sodo atostogų laikotarpio.

Kas nutiks, jei nepasirašysiu?

Jei nepasirašysite, jūsų darbas tęsis ir darbdavys turės laikytis oficialios atleidimo procedūros per UWV arba apylinkės teismą, jei vis tiek norės nutraukti darbo santykius.

Kiek laiko turiu apsispręsti?

Nėra nustatyto laikotarpio apsispręsti prieš pasirašant, tačiau pasirašę turite įstatyminę teisę per 14 dienų raštu atsisakyti nenurodydami priežasties.

Ar susitarimas dėl taikos sutarties turės įtakos mano rekomendacijai ar mano galimybėms įsidarbinti pas naują darbdavį?

Gerai parengtoje taikos sutartyje paprastai nurodoma, kad darbdavys pateiks neutralią arba teigiamą rekomendaciją ir kad atleidimas nebuvo susijęs su prastais darbo rezultatais ar netinkamu elgesiu. Šią formuluotę visada reikėtų patikrinti prieš pasirašant, nes ji gali būti svarbi ieškant naujo darbo ar paraiškos dėl hipotekos.

Pasiruošę patikrinti savo taikos sutartį?

Kontaktai Law & More nemokamai įvadinei konsultacijai.
+31 40 369 06 80