Komandiruotės sutartis (atskyrimas): ko reikalauja Nyderlandų įstatymai

Komandiruotės sutartis (lot. detacheringsovereenkomst) suteikia vienos įmonės darbuotoją kitos įmonės žinioje, kur jis arba ji dirba prižiūrimas tos kitos šalies. Darbo sutartis lieka komandiruojančiajam darbdaviui, tačiau Nyderlandų teisė numato pasekmes, kurių šalys negali atmesti sutartimi, pavyzdžiui, samdančiojo darbo užmokesčio taisyklė ir samdančiojo atsakomybė už nesumokėtą darbo užmokestį.

Svarbiausias yra trys privalomas padarinys. Pirma, pagal Įstatymo dėl darbuotojų įdarbinimo per tarpininkus ( Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs , Waadi) 8 straipsnį komandiruotas darbuotojas turi teisę į tas pačias pagrindines darbo sąlygas kaip ir panašūs samdančiojo įmonės darbuotojai, dažnai pagal kolektyvinę darbo sutartį. Antra, pagal Waadi 9a straipsnį yra nuostata, draudžianti darbuotojui prisijungti prie samdančiojo įmonės po to, kai paskyrimas tampa negaliojantis; galima susitarti tik dėl pagrįsto atlyginimo už įdarbinimą. Trečia, pagal Nyderlandų civilinio kodekso (BW) 7:616a straipsnį samdantis asmuo yra atsakingas darbuotojui už darbo užmokestį, jei komandiruojanti šalis nesumoka.

Taisyklės taip pat keičiasi. Pagal Darbuotojų priėmimo įstatymą ( Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten , Wtta), priėmimo sistema įsigalioja 2027 m. sausio 1 d. ir aiškiai taikoma komandiruotės įmonėms. Skolintojai, kurie užsiregistravo pereinamajam laikotarpiui nuo 2026 m. lapkričio 1 d. iki gruodžio 31 d., teikia paraiškas dėl priėmimo nuo 2027 m. gegužės 1 d. iki birželio 30 d. Nuo 2028 m. sausio 1 d. skolinimas be leidimo yra draudžiamas, o Nyderlandų darbo tarnyba taip pat gali skirti baudas samdytojams, kurie naudojasi skolintojo be leidimo paslaugomis.

Ką praktiškai reiškia komandiruotė?

Darbuotojas laikinai dirba kitoje organizacijoje, tačiau lieka įdarbintas pas pradinį darbdavį. Šias sąlygas nustato komandiruotės sutartis tarp dviejų įmonių.

Šis susitarimas sukuria trišalius santykius. Komandiruojantis asmuo (angl . uitlener ) turi darbo sutartį ir moka atlyginimą, ligos išmokas ir kitas išmokas. Samdantis asmuo ( angl. inlener ) duoda kasdienes instrukcijas ir paskiria užduotis. Darbuotojas dirba samdančiam asmeniui, tačiau lieka saistomas savo darbo sutarties. Šis modelis dažnai matomas inžinerijos, IT, statybos ir konsultavimo srityse.

Kai kurios pareigos pagal įstatymą pereina samdytojui. Darbo sąlygų atžvilgiu samdytojas laikomas darbdaviu pagal Darbo sąlygų įstatymą (pranc. Arbeidsomstandighedenwet , Arbowet). Pagal BW 7:658 straipsnio 4 dalį samdytojas yra atsakingas taip pat, kaip ir darbdavys, jei komandiruotasis darbuotojas patiria žalą darbo metu, pavyzdžiui, įvykus nelaimingam atsitikimui darbe.

Kuo skiriasi komandiruotė nuo agentūros darbo ir laisvai samdomo darbo?

Komandiruojamas asmuo išlieka komandiruojančiosios šalies darbuotoju; laisvai samdomas darbuotojas dirba savarankiškai. Agentūros darbuotojas turi agentūros darbo sutartį ( uitzendovereenkomst , 7:690 BW straipsnis), kurioje dažnai yra agentūros sąlyga, pagal kurią sutartis automatiškai pasibaigia pasibaigus paskyrimui.

Komandiruotasis darbuotojas paprastai turi įprastą darbo sutartį, kuri tęsiasi ir pasibaigus paskyrimui. Waadi darbo užmokesčio taisyklė ir Wtta įstatymai taikomi tiek komandiruotam, tiek darbui per agentūrą. Laisvai samdomas darbuotojas ( zzp'er ) išrašo sąskaitas faktūras už paslaugas ir pats susitvarko mokesčius; nuo 2025 m. sausio 1 d. Mokesčių ir muitų administracija (Belastingdienst) vėl imasi veiksmų prieš fiktyvų savarankišką darbą, dėl kurio samdančiajai įmonei gali būti taikomi papildomi mokesčiai.

Kurios Nyderlandų taisyklės taikomos komandiruotėms?

„Waadi“ nustato registracijos ir darbo užmokesčio taisykles, mokesčių ir darbo užmokesčio grandinės atsakomybė kelia riziką samdančiam asmeniui, o tarpvalstybiniams komandiruotėms taikomos komandiruotų darbuotojų taisyklės. Nuo 2027 m. pridedama Wtta priėmimo sistema.

Kokie yra „Waadi“ registracijos ir patikrinimo įsipareigojimai?

Pagal Waadi 7a straipsnį bet kuri įmonė, kuri už atlygį suteikia darbuotojus kitai įmonei, turi būti įregistruota kaip skolintoja Prekybos rūmų komerciniame registre (KVKPrieš pradėdamas dirbti komandiruotas darbuotojas, samdantis asmuo privalo patikrinti jo registraciją.

Praleidus šį patikrinimą, Nyderlandų darbo tarnyba ( Nederlandse Arbeidsinspectie ) gali skirti baudas, skaičiuojamas kiekvienam darbuotojui. Nuo 2027 m. sausio 1 d. dauguma skolintojų taip pat reikalauja Wtta leidimo, o samdytojai tokiu atveju turi patikrinti šį leidimą.

Kas yra grandininė atsakomybė už mokesčius ir darbo užmokestį?

Samdytojui gali tekti sumokėti darbo užmokesčio mokesčius ir PVM, kurių nesumoka komandiruojanti šalis, ir komandiruojamo darbuotojo darbo užmokestį. Šią riziką galite sumažinti naudodami „G“ sąskaitą ir atidžiai pasirinkdami komandiruojančią šalį.

Pagal 1990 m. Mokesčių surinkimo įstatymo ( Invorderingswet 1990 ) 34 straipsnį samdantysis asmuo yra atsakingas už darbo užmokesčio mokesčius, o kai kuriais atvejais ir PVM, kuriuos komandiruojanti šalis yra skolinga už darbą ( inlenersaansprakelijkheid ). Atskirai, pagal BW 7:616a straipsnį komandiruotasis asmuo gali reikalauti iš samdančiojo asmens nesumokėto darbo užmokesčio, nebent samdantysis asmuo įrodo, kad nėra kaltas dėl nepakankamo sumokėjimo.

• G sąskaita: sumokėti mokesčio dalį, kuri padengia apskaičiuotus darbo užmokesčio mokesčius, į komandiruojančios šalies blokuotą sąskaitą (G-rekening), o tai gali apriboti jūsų mokestinę prievolę.
• Mokėjimų istorijos išrašas: reguliariai prašyti antrosios šalies uždarymo beta paslaugų paketas iš „Belastingdienst“, kuris rodo, ar laiku moka mokesčius.
• Sutarties apsauga: į sutartį įtraukti atitikties garantiją, audito teises ir žalos atlyginimo įsipareigojimą.

Darbuotojui iš ne ES, EEE ar Šveicarijos taip pat reikia leidimo gyventi, leidžiančio dirbti, ir dažnai darbo leidimo ( tewerkstellingsvergunning , TWV) arba tokio maršruto, kaip aukštos kvalifikacijos migrantų schema arba įmonės viduje perkeliamų darbuotojų schema. Darbas neturint tinkamo leidimo užtraukia baudas įmonei, kurioje dirbama.

Ką Komandiruojamų darbuotojų direktyva reiškia komandiruotėms ES viduje?

Jei darbdavys iš kitos ES šalies komandiruoja darbuotoją į Nyderlandus, pagrindinės Nyderlandų darbo sąlygos taikomos nuo pirmos dienos. Po 12 mėnesių arba 18 mėnesių po pagrįsto pranešimo įsigalioja beveik visos privalomos Nyderlandų darbo taisyklės.

Komandiruojamų darbuotojų direktyva (Direktyva 96/71/EB, iš dalies pakeista Direktyva (ES) 2018/957) yra įgyvendinta ES komandiruojamų darbuotojų įdarbinimo sąlygų įstatyme ( Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie , WagwEU). Nuo pirmos dienos komandiruotas darbuotojas turi teisę į atlyginimą pagal Nyderlandų įstatymus ir visuotinai privalomas kolektyvines darbo sutartis, Nyderlandų darbo ir poilsio laiko taisykles, įstatymuose numatytas minimalias apmokamas atostogas ir „Arbowet“ standartus. Užsienio darbdavys privalo iš anksto pranešti apie komandiravimą per Nyderlandų pranešimų portalą, o samdantis asmuo privalo patikrinti tą pranešimą.

Nuo 2020 m. liepos 30 d. komandiruotėms, ilgesnėms nei 12 mėnesių (arba 18 mėnesių po pagrįsto pranešimo), taikomos beveik visos privalomos Nyderlandų sąlygos. Pagrindinės išimtys yra darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo taisyklės, nekonkuravimo sąlygos ir papildomos pensijų schemos. Iš pradžių nuspręskite, ar komandiruotė peržengs šią ribą, ir susitarime paskirstykite papildomas išlaidas.

Kas turėtų būti įtraukta į komandiruotės sutartį?

Užrašykite šalis, trukmę, darbą, mokestį, intelektinę nuosavybę, konfidencialumą, atsakomybę, nutraukimą ir taikytiną teisę. Viskas, ką paliksite atvirą, vėliau bus aptarta.

Komandiruotės sutartis sudaroma tarp dviejų įmonių, todėl darbuotojas nėra automatiškai jos saistomas. Susitarimai, turintys įtakos darbuotojui, pavyzdžiui, darbovietės ar pareigų pakeitimas, turi atitikti darbo sutartį, ir darbuotojas paprastai turi su jais sutikti. Todėl daugelis darbdavių taip pat pasirašo trumpą komandiruotės laišką su darbuotoju.

Kokias pagrindines sąvokas turėtumėte apibrėžti?

Nurodykite pilnus teisinius pavadinimus, registruotas buveines ir KVK abiejų įmonių numerius ir darbuotojo vardą bei pavardę. Pridėkite tikslias pradžios ir pabaigos datas bei bet kokią pratęsimo galimybę, darbuotojo darbo adresą, kuris yra svarbus darbuotojų sveikatai ir saugai, kelionės išlaidas ir taikomas taisykles bei pareigų aprašymą.

Kaip tvarkote mokesčius ir išlaidas?

Nustatykite mokestį, kaip jis indeksuojamas ir kaip jis kinta, jei darbuotojo atlyginimas padidėja dėl samdančiojo atlyginimo taisyklės pagal Waadi 8 straipsnį. Įmonių įstatyminis mokėjimo terminas yra 30 dienų, jei nesusitariama (BW 6:119a straipsnis). Taip pat susitarkite, kas apmoka kelionės, apgyvendinimo ir įrangos išlaidas, ir ar mokestis tęsiamas, ar nutraukiamas ligos ar atostogų metu.

Kam priklauso intelektinė nuosavybė ir kaip apsaugoti konfidencialią informaciją?

Pagal įstatymą, darbuotojo sukurtų kūrinių teisės paprastai atitenka darbdaviui, kuris yra teisių perėmėjas, o ne samdytojui. Jei rezultatai priklauso samdytojui, sutartyje turi būti numatytas teisių perleidimas.

Pagal Nyderlandų autorių teisių įstatymo ( Auteurswet ) 7 straipsnį darbdavys iš principo yra darbuotojo darbo metu sukurtų kūrinių autorius. Išradimų atveju 1995 m. Nyderlandų patentų įstatymo ( Rijksoctrooiwet 1995 ) 12 straipsnis suteikia darbdaviui teisę į patentą, jei darbas susijęs su išradimų kūrimu. Autorių teisių perleidimui reikalingas rašytinis aktas (Autorių teisių įstatymo 2 straipsnis), todėl susitarkite, kad komandiruojantis darbdavys perleidžia visas teises į samdytojui sukurtus rezultatus.

Konfidencialumo sąlygos turėtų apsaugoti samdančiojo darbdavio informaciją nuo atskleidimo, apsaugoti komandiruojančiojo darbdavio komercines paslaptis nuo samdančiojo darbdavio ir galioti ir pasibaigus komandiruotės laikotarpiui. Jos taip pat turėtų įpareigoti darbuotoją darbo sutartimi arba atskiru pareiškimu ir susitarti, kaip keičiamasi asmens duomenimis pagal BDAR.

Kaip susitarti dėl atleidimo iš darbo ir atsakomybės?

Susitarkite dėl įspėjimo terminų, neatidėliotino atleidimo pagrindų ir kas prisiima atsakomybę. Komandiruotės pabaiga nenutraukia darbo sutarties su komandiruojančiu darbdaviu.

Jei komandiruojamasis darbuotojas padaro žalą trečiajai šaliai, tiek komandiruojantis darbdavys, tiek samdantis asmuo gali būti atsakingi pagal BW 6:170 straipsnį, priklausomai nuo to, kas kontroliavo darbą. Jei komandiruojamasis darbuotojas susižaloja darbe, samdantis asmuo yra atsakingas kaip darbdavys (BW 7:658 straipsnio 4 dalis). Dažnai samdantis asmuo atlygina komandiruojančiajam darbdaviui nuostolius, kylančius dėl darbo jam prižiūrint. Patikrinkite, ar abiejų šalių civilinės atsakomybės draudimas apima šį susitarimą.

Kokios sąlygos turėtų būti įtrauktos į kiekvieną komandiruotės sutartį?

Prieš pasirašydami, naudokite toliau pateiktą lentelę kaip galutinę peržiūrą.

Kokia yra komandiruotės rizika?

Pagrindinės rizikos yra neaiškumų dėl to, kas vadovauja darbuotojui, grandininė atsakomybė ir neaiškūs darbo santykiai. Kruopščiai parengta sutartis, kurios laikomasi praktikoje, yra pagrindinė jūsų apsauga.

Žmogiškųjų išteklių klausimais darbuotojas atsiskaito komandiruojančiam darbdaviui, tačiau kasdien gauna nurodymus iš samdančiojo asmens. Įrašas, kas atlieka vertinimus, tvirtina atostogas ir sprendžia drausmės klausimus; paprastai samdantis asmuo prižiūri kasdienį darbą, o komandiruojantis darbdavys atlieka oficialius vertinimus ir atlyginimų peržiūras.

Pagrindinė teisinė rizika yra neaiškūs darbo santykiai. Jei samdantis asmuo praktiškai sprendžia dėl atlyginimo, paaukštinimo ir atleidimo, o komandiruojantis asmuo nevaidina jokio realaus vaidmens, teismas vertina realybę, o ne etiketes, ir darbuotojas gali teigti, kad samdantis asmuo yra tikrasis darbdavys. Be to, samdantis asmuo prisiima grandininę atsakomybę pagal Mokesčių surinkimo įstatymo 34 straipsnį ir BW 7:616a straipsnį.

Į ką turėtumėte atkreipti dėmesį kaip komandiruojantis darbdavys?

Jūs išliekate darbdaviu, todėl ir darbo pareigos lieka jums.

• Patikrinkite, ar esate registruotas kaip skolintojas KVK ir pateikė prašymus dėl priėmimo į Wtta.
• Patikrinkite, ar darbo sutartis leidžia komandiravimą, arba gaukite raštišką darbuotojo sutikimą.
• Taikykite samdančiojo darbo užmokesčio taisykles pagal 8 „Waadi“ straipsnį ir atspindėkite jas savo mokestyje.
• Susitarti dėl nuolatinio bent 70 % atlyginimo mokėjimo ligos metu iki dvejų metų (BW 7:629 straipsnis) ir kas nutinka su mokesčiu.
• Suplanuokite darbuotojo grįžtamąjį vaidmenį, nes darbas tęsiasi ir pasibaigus užduočiai.

Į ką, kaip nuomininkas, turėtumėte atkreipti dėmesį?

Jūs neįdarbinate komandiruotojo, bet prisiimate dalį teisinės rizikos.

• Patikrinkite skolintojo KVK registracija iki pirmos dienos, o nuo 2027 m. – priėmimas į Wtta.
• Paprašykite naujausios mokėjimų istorijos ataskaitos ir susitarkite dėl G sąskaitos.
• Komandiruojamam darbuotojui pateikite tas pačias pagrindines sąvokas kaip ir jūsų panašiems darbuotojams.
• Pateikite saugos instrukcijas ir užtikrinkite saugią darbo vietą, nes jūs esate atsakingi pagal BW 7:658 straipsnio 4 dalį.
• Jei darbuotojas komandiruojamas iš kitos ES šalies, patikrinkite „WagwEU“ pranešimą ir 12 mėnesių ribą.

Ką galime jums padaryti su komandiruotės sutartimi?

Kaip paaiškinta mūsų darbo teisės advokato puslapyje, mes konsultuojame komandiruojančius darbdavius ​​ir samdytojus dėl komandiruotės sutarčių, „Waadi“ ir „Wtta“ įstatymų.

• Parengiame arba peržiūrime darbuotojo komandiruotės sutartį ir komandiruotės laišką.
• Mes patikriname Waadi darbo užmokesčio taisyklę ir taikomą kolektyvinę darbo sutartį samdančiam asmeniui.
• Mes nustatėme atitikties sąlygas: garantiją, audito teises, „G“ sąskaitą ir žalos atlyginimą.
• Konsultuojame dėl priėmimo į Wtta ir terminų 2026 ir 2027 metais.
• Komandiruotes iš kitų ES šalių vertiname pagal „WagwEU“ ir 12 mėnesių ribą.

Santrauka

• Komandiruotės atveju darbuotojas lieka įdarbintas pas komandiruojantį darbdavį, tačiau dirba prižiūrimas samdančiojo darbdavio.
• Nuomininko atlyginimo taisyklė (8 Waadi straipsnis), draudimas dėl sąlygų, kurios blokuoja perėjimą nuomininkui (9a Waadi straipsnis) ir atsakomybė už darbo užmokesčio grandinę (7:616a BW straipsnis) taikomos nepriklausomai nuo to, dėl ko susitarė šalys.
• Komandiruojanti šalis turi būti užsiregistravusi pagal „Waadi“; nuo 2027 m. sausio 1 d. taikoma Wtta priėmimo sistema, o nuo 2028 m. sausio 1 d. taikomas draudimas skolinti ir baudos samdytojams.
• Komandiruotėms iš kitos ES šalies pagrindinės olandiškos sąlygos taikomos nuo pirmos dienos, o beveik visos privalomos sąlygos – po 12 (arba 18) mėnesių.
• Sutartyje aiškiai išdėstyti intelektinės nuosavybės, konfidencialumo, atsakomybės, ligų ir atleidimo iš darbo klausimus.

Dažnai užduodami klausimai