Paprastas darbo užmokesčio prašymo procesas su mūsų laiško pavyzdžiu
Kai dirbate kaip darbuotojas, turite teisę į darbo užmokestį. Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos reglamentuojamos darbo sutartyje. Jei darbdavys nemoka darbo užmokesčio (laiku), tai yra įsipareigojimų nevykdymas ir galite pateikti prašymą dėl darbo užmokesčio.
Kada pateikti prašymą dėl atlyginimo?
Yra keletas priežasčių, kodėl darbdavys atsisako mokėti atlyginimą. Pirma, gali būti, kad darbdavys negali mokėti. Tokiu atveju darbdavys neturi pinigų atlyginimams mokėti. Ieškinys dėl darbo užmokesčio šiuo atveju nebus sprendimas. Šioje situacijoje geriau iškelti darbdavio bankroto bylą.
Be to, darbo sutartyje taip pat gali būti numatyta išimtis dėl atlyginimo. Tai reiškia, kad jums nebus mokama už valandas, kai nedirbote. Tada taip pat galite nereikalauti atlyginimo už šias valandas.
Pagrindinė taisyklė sprendžiant, ar galima pareikšti ieškinį dėl darbo užmokesčio, yra ta, kad jūs turite teisę gauti darbo užmokestį mainais už atliktą darbą. Jei darbo užmokestis nebuvo sumokėtas, ieškinys dėl atlyginimo greičiausiai bus sėkmingas.
Ligos
Net ir ligos atveju darbdavys privalo (išskyrus laukimo dienas) toliau mokėti darbo užmokestį. Ši prievolė galioja iki 2 metų nuo pirmosios ligos pranešimo dienos. Tokiu atveju darbdavys negali nutraukti darbo užmokesčio mokėjimo. Tokiu atveju galite pateikti ieškinį dėl darbo užmokesčio. Tačiau čia gali būti taikoma išimtis dėl pirmųjų dviejų „nedarbingumo“ dienų. Taip yra tuo atveju, jei „laukimo dienų“ sąvoka yra įtraukta į darbo sutartį arba CAO. Tai reiškia, kad per pirmąsias 2 ligos pranešimo dienas darbdavys neprivalo mokėti darbo užmokesčio. Tuomet negalite reikalauti darbo užmokesčio už šias 2 dienas.
Atleidimas iš darbo
Taip pat atleidimo atveju darbdavys privalo ir toliau mokėti darbo užmokestį iki dienos iki atleidimo iš darbo įsigaliojimo. Ši pareiga taikoma ir tuo atveju, jei jūs, kaip darbuotojas, esate nušalintas iki atleidimo iš darbo dienos, todėl iki tol nedirbate jokio darbo. Jei darbdavys atsisako mokėti darbo užmokestį už laikotarpį iki atleidimo iš darbo dienos, galite pateikti prašymą dėl atlyginimo.
Prašymo dėl darbo užmokesčio pavyzdys
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, ar turite teisę reikalauti atlyginimo? Jei taip, pirmiausia susisiekite su savo darbdaviu (telefonu) ir paklauskite, ar jis vis tiek perves atlyginimą. Ar pradelsta suma vis dar nesumokėta? Tada galite nusiųsti savo darbdaviui prašymą dėl atlyginimo. Šiame laiške suteikiate savo darbdaviui (paprastai) 7 dienas, kad jis vis tiek išmokėtų atlyginimą.
Atminkite, kad jei per 5 metus nepateiksite ieškinio dėl atlyginimo grąžinimo, ieškinio senaties terminas bus praleistas! Taigi protinga laiku pateikti prašymą dėl atlyginimo.
Šiuo tikslu galite naudoti mūsų laiško pavyzdį:
Jūsų vardas
Adresas
Pašto kodas ir miestas
Iki
Darbdavio vardas
Adresas
Pašto kodas ir miestas
Tema: laiškas darbo užmokesčio reikalavimas
Gerb. pone / ponia [ darbdavio pavadinimas ],
Nuo [įdarbinimo data] dirbu [ įmonės pavadinimas ] pagal darbo sutartį. Dirbu [ valandų skaičius ] per savaitę [pareigos ].
Šiuo laišku noriu Jus informuoti, kad iki šiol negavau atlyginimo už laikotarpį nuo [ data ] iki [ data ]. Dėl šios priežasties siunčiu Jums prašymą dėl darbo užmokesčio priteisimo.
Susisiekus telefonu, Jūs nemokėjote. Pagal darbo sutartį atlyginimas turėjo būti sumokėtas [ data ], tačiau tai neįvyko. Taigi, Jūs vėluojate mokėti [ dienas / mėnesius ], o atlyginimo įsiskolinimas padidėjo iki [ suma ].
Prašau ir, jei reikia, kviečiu Jus nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 7 dienas nuo šio laiško datos, pervesti pradelstą atlyginimą į [ sąskaitos numeris ] ir atsiųsti man [ mėnesio (-ių) ] atlyginimo lapelius.
Nesumokėjus per minėtą laikotarpį, reikalauju įstatyme nustatyto padidinimo (CK 7:625 str.) ir įstatyminių palūkanų.
Laukiu jūsų atsakymo,
[Jūsų vardas ]
[Parašas ]
Perskaitę šį tinklaraščio įrašą, vis dar turite klausimų apie darbo užmokesčio reikalavimo pateikimą ar klausimų apie darbo užmokesčio reikalavimo procedūrą? Jei taip, susisiekite su mumis. Mūsų darbo teisės teisininkai mielai jums padės!
Dažnai užduodami klausimai
Kada galiu pateikti ieškinį dėl darbo užmokesčio savo darbdaviui Nyderlanduose?
Galite pateikti ieškinį dėl darbo užmokesčio, kai dirbote kaip darbuotojas ir darbdavys laiku arba nepilnai nesumoka jūsų darbo užmokesčio. Kai mokėjimas vėluoja, darbdavys teisiškai pažeidžia įsipareigojimus. Prieš pateikiant ieškinį, verta patikrinti, ar problema yra tikras atsisakymas mokėti, ar negalėjimas mokėti, nes tinkamas būdas kiekvienoje situacijoje skiriasi.
Ką turėtų apimti darbo užmokesčio reikalavimo raštas?
Aiškiame darbo užmokesčio reikalavimo laiške turėtų būti nurodytas jūsų vardas, pavardė ir darbdavio duomenys, darbo santykiai, nesumokėto darbo užmokesčio laikotarpis ir suma bei tvirtas prašymas sumokėti per nustatytą terminą. Patartina paminėti savo teisę į įstatymų numatytą padidinimą ir įstatymų numatytus delspinigius už pavėluotą mokėjimą ir pasilikti kopiją bei išsiuntimo įrodymą.
Ar galiu reikalauti papildomos kompensacijos už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą?
Taip. Pagal Nyderlandų įstatymus, už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą galite turėti teisę į įstatyminį padidinimą (pranc. wettelijke verhoging), kuris gali siekti tam tikrą maksimalų skolos sumos procentą, taip pat įstatyminius delspinigius. Teismas, atsižvelgdamas į aplinkybes, gali sumažinti padidinimą.
Kas nutinka, jei darbdavys negali sumokėti dėl nemokumo?
Jei darbdavys iš tikrųjų neturi lėšų sumokėti, vien tik reikalavimas dėl darbo užmokesčio gali nepadėti. Tokiu atveju kiti būdai, pavyzdžiui, darbdavio bankroto paskelbimas arba reikalavimas per UWV išmokų schemą, kuri perima tam tikrus darbo užmokesčio įsipareigojimus, paprastai yra veiksmingesni. Norint pasirinkti tinkamą požiūrį, rekomenduojama kreiptis į teisinę konsultaciją.
Ar yra nustatytas terminas, per kurį galima reikalauti nesumokėto darbo užmokesčio?
Darbo užmokesčio reikalavimams taikomi senaties terminai, todėl svarbu nelaukti per ilgai. Greitas veikimas apsaugo jūsų teises ir padidina jūsų galimybes atgauti jums priklausančią sumą. Jei nesate tikri dėl jūsų atveju taikomo termino, nedelsdami kreipkitės patarimo.
