Wet toekomst pensioenen: kas keičiasi ir koks terminas iki 2028 m.

Nuo 2023 m. liepos 1 d. galiojantis Ateities pensijų įstatymas (Wet toekomst pensioenen) kiekvieną profesinių pensijų sistemą paverčia įmokomis pagrįsta sistema su fiksuota, nuo amžiaus nepriklausoma įmoka. Sistemos turi būti perkeltos iki 2028 m. sausio 1 d.; kol jūsų sistema faktiškai nebus perkelta, toliau galioja dabartinė jūsų pensijų sutartis.

Šiame vadove paaiškinama, ką keičia įstatymas, kokie terminai taikomi, kas turi sutikti ir kur perėjimas dažniausiai pasitaiko darbdaviams ir darbuotojams.

Ką pakeičia Wet toekomst pensioenen?

Antrojo lygio apibrėžtųjų išmokų pažadas išnyksta. Schema nebežada tam tikros sumos už tarnybos metus; ji žada įmoką, o tai, kiek už tą įmoką galima gauti, priklauso nuo investicijų grąžos ir palūkanų normų išėjus į pensiją.

Įstatymas iš dalies keičia Pensijų įstatymą (Pensioenwet) ir 1964 m. Darbo užmokesčio mokesčio įstatyme (Wet op de loonbelasting) nustatytas mokesčių taisykles; jis jų nepakeičia. Juo reformuojama tik antroji pakopa – darbdavio ir darbuotojo sutarta profesinė pensija. Pirmoji pakopa – valstybinė pensija (AOW), kurią moka Sociale Verzekeringsbank (SVB), ir trečioji privačių produktų pakopa lieka nepakitusios. Įstatymas neįpareigoja darbdavio, neturinčio pensijų sistemos, jos kurti.

Vyriausybė skelbia aiškią santrauką svetainėje Business.gov.nl.

Ką reiškia fiksuota įmoka?

Kiekvienas naujos schemos dalyvis moka tą patį pensijų kaupimo atlyginimo procentą, nepriklausomai nuo jo amžiaus (Pensijų įstatymo 17 straipsnis). Tai panaikina su amžiumi susijusias įmokų didinimo sistemas ir „doorsneesystematiek“, pagal kurias jaunesni dalyviai faktiškai subsidijuodavo vyresnius.

Yra viena išimtis. Pagal Pensijų įstatymo 220e straipsnį darbdavys, kurio sistema jau buvo įmokų sistema su su amžiumi susijusia skale 2023 m. birželio 30 d., gali išlaikyti tą skalę darbuotojams, kurie jau dalyvavo. Nauji darbuotojai prisijungia prie fiksuoto įmokų dydžio, todėl pereinamojo laikotarpio teisė naujai atvykusiems netaikoma.

Šis perėjimas nėra visiems neutralus sąnaudų atžvilgiu. Maždaug antroje savo karjeros pusėje esantys darbuotojai praranda didesnes įmokas, kurių tikėjosi, be ankstesnio kaupiamojo skaičiavimo. Pagal Pensijų įstatymo 150d straipsnį darbdavys privalo apsvarstyti kompensaciją tai grupei ir įrašyti sprendimą bei jo priežastis į pereinamojo laikotarpio planą. Kompensacija gali būti laikinai didesnė įmoka, vienkartinė įmoka į schemą arba koregavimas kitur darbo sutarties sąlygose.

Kokį sutarties tipą turėtumėte pasirinkti?

Yra dviejų tipų pensijų fondai: solidarumo pagrindu veikianti įmokų sistema (solidarumas premieregeling) ir lanksti įmokų sistema (flexibele premieregeling). Apdraustųjų schemose yra trečia galimybė – premie-uitkeringsovereenkomst.

Solidarumo pagrindu veikiančioje schemoje įmokos investuojamos kolektyviai, o grąža paskirstoma pagal amžiaus grupes; solidarumo rezervas absorbuoja dalį sukrėtimų. Lanksčioje schemoje kiekvienas dalyvis turi asmeninį pensijų kapitalą, investuotą per visą gyvenimo ciklą, ir išėjęs į pensiją gali pasirinkti fiksuotą arba kintamą išmoką.

Pasirinkimą turi šalys, kurios nustato darbo sąlygas: darbdavys kartu su darbo taryba (pranc. ondernemingsraad) arba profesinėmis sąjungomis, arba sektoriaus socialiniai partneriai. Pensijų kaupimo įstaiga šį pasirinkimą įgyvendina, o ne jį sukuria.

Kas yra invaren ir ar dalyviai gali prieštarauti?

„Invaren“ reiškia pagal senąją schemą jau sukauptos pensijos konvertavimą į naująją taikant kolektyvinį vertės perkėlimą. Pensijų fondams tai yra numatytasis būdas pagal Pensijų įstatymo 150l straipsnį; darbdavys, nusprendęs neprašyti fondo konvertuoti, privalo pagrįsti šį sprendimą pereinamajame plane.

Tada fondas įvertina, ar konvertavimas yra subalansuotas kiekvienai grupei, ir savo įgyvendinimo plane, kurį pagal 150i straipsnį pateikia Nyderlandų bankui (DNB), užfiksuoja, kaip tai įvyko. Dalyvių, buvusių dalyvių ir pensininkų asociacijos turi teisę būti išklausytos (vok. hoorrecht) dėl perėjimo plano pagal 150g straipsnį.

Asmuo, manantis, kad pavertimas jam kenkia, gali pasinaudoti paslaugų teikėjo vidine skundų nagrinėjimo tvarka (48b straipsnis), o tada – nepriklausoma ginčų nagrinėjimo institucija, prie kurios turi būti prisijungęs kiekvienas paslaugų teikėjas (48c straipsnis) – Geschilleninstantie Pensioenfondsen, kad gautų lėšų. Civiliniai teismai ir toliau galimi.

Apdraustųjų schemos veikia kitaip. Pagal nutylėjimą kolektyvinis konvertavimas nevyksta: sukauptos išmokos lieka draudikui, nebent asmuo sutinka su vertės perkėlimu.

Kas nutinka su našlių pensija?

Mirties prieš išeinant į pensiją atveju partnerio pensija tampa rizika pagrįstu draudimu, neviršijančiu 50 % paskutinio pensijų pagrindimo atlyginimo (1964 m. Darbo užmokesčio mokesčio įstatymo 18b straipsnis). Ji nebepriklauso nuo darbo stažo, o tai padeda jaunesniems darbuotojams, turintiems trumpą darbo stažą.

Rizika pagrįstas draudimas nebetenka vertės, kai baigiasi. Pasibaigus darbo santykiams, Pensijų įstatymo 55(4) straipsnis pratęsia draudimą ribotą laikotarpį, pavyzdžiui, kol buvęs darbuotojas gauna nedarbo išmoką, o daugelis schemų siūlo savanorišką tęsimą po to. Žmonės, kurie keičia darbą, pradeda dirbti savarankiškai arba daro karjeros pertrauką, turėtų atidžiai perskaityti paslaugų teikėjo laišką apie tai.

Našlaičių pensija nustoja mokėti ne vėliau kaip vaikui sulaukus 25 metų (1964 m. Darbo užmokesčio mokesčio įstatymo 18c straipsnio 5 dalis), neatsižvelgiant į tai, ar vaikas mokosi. Pusiau našlaičiams ji negali viršyti 20 % pensinio atlyginimo, o našlaičiams – 40 %.

Ar galima gauti vienkartinę išmoką išėjus į pensiją?

Ne, dar ne. Įstatymas „Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen“ sukūrė galimybę dalį savo pensijos gauti vienkartine išmoka, tačiau ši dalis dar neįsigaliojo, o Pensijų įstatyme šiuo metu tokia teisė nenumatyta.

Vyriausybė paskelbė peržiūrėtą schemą su vėlesne pradžios data, kuri bus nustatyta karališkuoju dekretu (pranc. koninklijk besluit). Darbdaviai ir paslaugų teikėjai neturėtų žadėti darbuotojams vienkartinės piniginės išmokos komunikacijoje ar schemos dokumentuose. Ar vienkartinė išmoka būtų patraukli, priklauso nuo pajamų mokesčio ir išmokų mokėjimo metais, o tai yra klausimas, kurį turėtų spręsti mokesčių konsultantas.

Kaip veikia pensinis amžius ir ankstyvas išėjimas į pensiją?

2026 m. senatvės pensijų amžius yra 67 metai ir jis keičiasi kartu su gyvenimo trukme. Pagal Bendrojo senatvės pensijų įstatymo (AOW) 7a(3) straipsnį kiekvienas padidinimas įsigalioja praėjus penkeriems metams nuo jo nustatymo, todėl niekas, išėjęs į pensiją likus penkeriems metams, nenukentėtų.

Profesinė pensija turi savo išėjimo į pensiją datą, kuri nebūtinai turi sutapti su AOW amžiumi. Dauguma schemų leidžia paankstinti pensiją arba atidėti ją atlikus aktuarinį koregavimą, arba gauti jos dalį, kol toliau dirbate ne visą darbo dieną.

Fiziškai sunkaus darbo atveju kolektyvinėse sutartyse dažnai numatoma ankstyvo išėjimo į pensiją tvarka (pranc. regeling voor vervroegd uittreden, RVU), pagal kurią darbdavys šį laikotarpį sujungia su išėjimo į pensiją data. Jos prieinamumas priklauso nuo laikinos darbo užmokesčio mokesčių lengvatos, nurodant nustatytą ribą ir galiojimo datą; prieš sutikdami su dabartine padėtimi kolektyvinėje sutartyje ar taikos sutartyje, pasitarkite su mokesčių konsultantu.

Ką darbdaviai privalo padaryti iki 2028 m. sausio 1 d.?

Kiekviena schema turi atitikti naujas taisykles iki 2028 m. sausio 1 d. Pratęsimas iki šios datos buvo priimtas 2025 m. gruodžio mėn. („Staatsblad“ 2025, 422), o tai taip pat leidžia pereinamuosius etapus nustatyti tarybos įsakymu (pranc. algemene maatregel van bestuur), todėl tvarkaraštis gali būti vėl keičiamas be visos teisėkūros procedūros.

Perėjimą reglamentuoja trys dokumentai. Už perėjimo planą (pranc. transitieplan, 150d straipsnis, Pensijų įstatymas) atsakingas darbdavys, jame išdėstyta nauja schema, priežastys, poveikis kiekvienai amžiaus grupei ir kompensacija. Įgyvendinimo planas (pranc. implementatieplan, 150i straipsnis) priklauso paslaugų teikėjui ir yra perduodamas DNB. Dalyvių informavimas yra atskira įstatyminė pareiga (150j straipsnis).

Pirmiausia reikia atlikti du patikrinimus. Pirma, nustatykite, ar jūsų įmonė priklauso privalomam visos pramonės šakos pensijų fondui (pranc. verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds); jei taip, vadovaujasi fondo tvarkaraščiu, o jūsų pasirinkimo galimybės yra ribotos. Antra, nustatykite, kas turi sutikti: pensijų schema yra darbo sutarties sąlyga, ir jei ji nėra reglamentuojama kolektyvine sutartimi, darbo taryba turi sutikimo teisę pagal Darbo tarybų įstatymo (pranc. Wet op de ondernemingsraden, WOR) 27 straipsnį. Pakeitimas, atliktas be šio sutikimo, gali būti ginčijamas po pereinamosios datos.

Kur perėjimas vyksta neteisingai?

Dažniausia klaida – pradėti dirbti 2027 m. Fondai, draudikai ir aktuarai dirba eilėse, o darbdavys, pradėjęs dirbti paskutiniais metais, iki 2028 m. sausio 1 d. turi mažai laisvų vietų.

Kitos pasikartojančios problemos: perkėlimas traktuojamas kaip darbo užmokesčio užduotis, o ne kaip įdarbinimo sąlygų pakeitimas; viduriniosios kohortos kompensacijos pažadėjimas jos kiekybiškai neįvertinant; našlio draudimo nutraukimas, kai asmuo keičia darbą; vienkartinės išmokos, kurios nėra, pažadėjimas; ir tarpvalstybinių bei komandiruotų darbuotojų neįtraukimas į analizę, nors komandiruotė gali nulemti, ar Nyderlandų schema bus tęsiama.

Į ką, kaip darbdavys, reikėtų atkreipti dėmesį?

Kaip darbdavys, jūs esate atsakingas už pereinamojo laikotarpio planą ir sutikimo procedūrą. Patikrinkite:

• Ar priklausote privalomam visos pramonės šakos pensijų fondui ir koks yra jo pereinamojo laikotarpio grafikas.
• Ar jūsų darbo taryba turi teisę duoti sutikimą pagal WOR 27 straipsnį, ar schema nustatyta kolektyvinėje sutartyje.
• Ar jūsų pereinamojo laikotarpio plane numatytas vyresnio amžiaus darbuotojų atlyginimas, nurodant priežastis (Pensijų įstatymo 150d straipsnis).
• Ar turite pagrįstą sprendimą dėl invaren, ar ne (150l straipsnis).
• Ar darbo sutartyse, darbuotojų vadove ir atsiskaitymų šablonuose vis dar taikoma senoji schema.
• Ar komandiruoti ir tarpvalstybiniai darbuotojai lieka apdrausti.

Į ką, kaip darbuotojui, reikėtų atkreipti dėmesį?

Kaip darbuotojui, jums daugiausia reikia perskaityti tai, ką jums atsiunčia darbdavys ir paslaugų teikėjas. Patikrinkite:

• Data, kada keičiama jūsų pensijos schema, ir ar jūsų sukaupta pensija bus konvertuota (invaren).
• Ar priklausote grupei, kuri praranda fiksuotą įmoką, ir kokia kompensacija siūloma.
• Jūsų partnerio pensijų draudimas, jei keičiate darbą, pradedate dirbti savarankiškai arba išeinate neapmokamų atostogų.
• Ar išlaikote su amžiumi susijusią įmoką pagal 220e straipsnio pereinamąją taisyklę.
• Jūsų pasirinkimo galimybės išėjus į pensiją, įskaitant fiksuotas arba kintamas išmokas pagal lanksčią schemą.

Ką galime padaryti dėl jūsų pensijų perėjimo klausimu?

Konsultuojame darbdavius, darbo tarybas ir darbuotojus darbo teisės klausimais pereinamuoju laikotarpiu; taip pat žr. mūsų darbo teisės puslapį ir pensijų teisės apžvalgą.

• Peržiūrime jūsų pereinamojo laikotarpio planą, atsižvelgdami į įstatymų numatytą turinį ir atlyginimų skyrių.
• Pagal WOR 27 straipsnį pateikiame darbo tarybai prašymą dėl sutikimo ir nagrinėjame prieštaravimus.
• Darbo sutartis, vadovėlius ir susitarimus pritaikome prie naujos schemos.
• Įvertiname darbuotojo poziciją dėl kompensacijos, draudimo netekus maitintojo ar netekus našlės ir parengiame skundą paslaugų teikėjui.
• Mes atstovaujame Jums ginčų nagrinėjimo institucijoje arba apylinkės teisme (kantonrechter).

Santrauka

• Wtp taikoma nuo 2023 m. liepos 1 d.; visos schemos turi būti perjungtos iki 2028 m. sausio 1 d.
• Įmokos tampa fiksuotos ir nepriklauso nuo amžiaus, išskyrus uždarą išimtį pagal Pensijų įstatymo 220e straipsnį.
• Vyresnio amžiaus darbuotojams gali prireikti kompensacijos, įrašytos darbdavio pereinamojo laikotarpio plane.
• Maitintojo netekimo pensija iki išėjimo į pensiją tampa rizika pagrįstu draudimu, siekiančiu iki 50 % pensijų kaupimo pagrindu mokamo atlyginimo.
• Vienkartinė pensijos išmoka išėjus į pensiją dar neegzistuoja.

Dažnai užduodami klausimai