Oficialus darbdavio įspėjimas: ką tai reiškia ir kaip reaguoti

Oficialus darbdavio įspėjimas (officiële waarschuwing) – tai rašytinis pranešimas, kuriame užfiksuojamas konkretus netinkamas elgesys ar nepakankamas darbo našumas, nurodoma, kas ir iki kada turi pasikeisti, ir kas nutinka, jei to nepadaroma. Tai nenutraukia jūsų darbo santykių ir savaime nėra nuobauda, ​​tačiau jis įtraukiamas į jūsų personalo bylą, kurią nagrinėja apylinkės teismas (kantonrechter), jei jūsų darbdavys vėliau paprašo nutraukti jūsų sutartį. Pagrindinė išimtis: už sunkų netinkamą elgesį, pavyzdžiui, vagystę ar smurtą, darbdavys gali jus atleisti iš darbo iš karto be išankstinio įspėjimo.

Kas yra oficialus įspėjimas pagal Nyderlandų įstatymus?

Tai įrodymas, o ne atskiras teisės aktas. Nyderlandų civiliniame kodekse (Burgerlijk Wetboek, BW) nėra straipsnio apie įspėjimus ir nenustatyta jokia forma.

Civiliniame kodekse yra dvi taisyklės, paaiškinančios, kodėl egzistuoja įspėjimai. Pagal BW 7:611 straipsnį, darbdavys ir darbuotojas privalo elgtis kaip geras darbdavys ir geras darbuotojas. O BW 7:669 straipsnyje pateikiamas baigtinis darbo sutarties nutraukimo pagrindų sąrašas. Darbdavys, norintis nutraukti jūsų sutartį dėl nepakankamai gerų rezultatų ar kalto elgesio, privalo teismui įrodyti, kad jums buvo pasakyta, kas yra negerai, kad jums buvo suteikta reali galimybė tai ištaisyti ir kad jūs to nepadarėte. Įspėjimas yra pirmųjų dviejų žingsnių įrodymas.

Ar galima apskųsti įspėjimą?

Ne, nėra procedūros, kaip panaikinti įspėjimą. Galite pateikti savo rašytinį atsakymą byloje ir pasinaudoti savo teisėmis pagal Bendrąjį duomenų apsaugos reglamentą (BDAR, olandiškai AVG).

BDAR 15 straipsnis suteikia jums teisę susipažinti su savo asmens byla. BDAR 16 straipsnis suteikia jums teisę reikalauti ištaisyti netikslius asmens duomenis, o BDAR 17 straipsnis gali patvirtinti jų ištrynimą. Jei jūsų darbdavys atsisako ir įspėjimas yra akivaizdžiai nepagrįstas, galite prašyti teismo nurodyti pašalinti jį iš bylos, ir teismai tokius nurodymus patenkina. Mūsų vadove apie gero darbdavio veiksmų ribas nurodoma, kiek toli darbdavys gali nueiti.

Ką reiškia galiojantis įspėjimas?

Tinkamas naudoti įspėjimas įvardija faktus, taisyklę, reikalingą patobulinimą, realų laikotarpį su įrodymais ir pasekmes. Kadangi įspėjimas yra įrodymas, jo kokybė lemia jo vertę: laiškas, kuriame teigiama, kad turite „patobulinti savo požiūrį“, teisėjui nieko nepasako. Žemiau pateikti elementai daro įspėjimą tinkamą naudoti, o trūkstamas elementas yra pirmas dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį jūsų atsakyme.

Darbdavys, kuris nenurodo tobulinimo laikotarpio ir paramos, paprastai pateikia įspėjimą, kuris nebus pakankamai svarus, kaip tikimasi. Jei gaunate įspėjimą, kuriame yra visi penki elementai, traktuokite jį kaip rimtą dokumentą, koks jis ir yra.

Kodėl personalo byla lemia rezultatą?

Kadangi Nyderlandų atleidimo iš darbo teisė yra uždara ir pagrįsta: jūsų darbdaviui reikia įstatyminio pagrindo, o veiklos ar elgesio pagrindus jis turi įrodyti teismui. Darbdavys negali tiesiog pateikti įspėjimo.

Daugeliu atvejų darbdaviui reikia jūsų raštiško sutikimo, Darbuotojų draudimo agentūros (UWV) leidimo arba teismo nutarties, kuria nutraukiama sutartis. Atleidimo iš darbo ir ilgalaikio nedarbingumo bylos sprendžiamos UWV. Visa, kas susiję su jūsų pačių darbo rezultatais ar elgesiu, sprendžiama apylinkės teisme.

Bylą pagrindžia trys BW 7:669(3) straipsnyje nurodyti pagrindai:

• Nepakankami rezultatai (d-pagrindas). Darbdavys privalo įrodyti, kad netinkate darbui dėl kitų priežasčių nei liga, kad jums apie tai buvo laiku pranešta ir kad turėjote pakankamai galimybių tobulėti. Netinkamumas taip pat neturi būti darbdavio nepakankamas rūpestis mokymu ar darbo sąlygomis.
• Kaltas elgesys (e. pagrindas). Jūsų elgesys turi būti toks, kad darbdavys negalėtų pagrįstai būti įpareigotas tęsti sutarties.
• Rimtai ir ilgalaikiai sutrikdyti darbo santykiai (g pagrindas). Darbdaviai dažnai remiasi šiuo argumentu, kai pirmųjų dviejų punktų byla yra menka.

Nuo 2020 m. sausio 1 d. taip pat galioja kaupiamasis pagrindas (i-pagrindas). Teismas gali nutraukti sutartį, kai dėl kelių priežasčių tęsti sutartį tampa neprotinga. Jei teismas pasinaudoja šiuo pagrindu, jis gali priteisti jums papildomą išmoką, siekiančią iki pusės pereinamojo laikotarpio išmokos (transitievergoeding), prie jau sumokėtos sumos (BW 7:671b straipsnis). Praktiškai silpnas dokumentų paketas darbdaviui kainuoja pinigus, o ne visiškai blokuoja atleidimą.

Bylos sudarymas vadinamas dossieropbouw. ​​Pats savaime tai nėra blogai: įstatymas reikalauja, kad darbdavys tai padarytų prieš nutraukdamas sutartį dėl su darbo rezultatais susijusių priežasčių. Jums svarbu, kad byla būtų tiksli ir joje būtų pateikta jūsų istorijos versija. Mūsų vadovuose apie tai, kaip Nyderlanduose nutraukiamas darbo našumas ir kada teisiškai įrodomas nepakankamas darbo našumas, nurodoma, ko tikisi teismas.

Kokios yra dažniausios oficialaus įspėjimo priežastys?

Įspėjimas skiriamas arba dėl nepakankamo darbo našumo (darbas nepakankamai geras), arba dėl netinkamo elgesio (buvo pažeista taisyklė). Šis skirtumas yra svarbus, nes įstatymas kiekvienam pagrindui taiko skirtingus reikalavimus. Darbdavys, kuris elgesio problemą įvardija kaip nepakankamą darbo našumą arba atvirkščiai, susilpnina savo paties poziciją.

Ką apima įspėjimai apie našumą?

Paprastai tai susiję su per ilgą laikotarpį nepasiektais tikslais, pasikartojančiomis klaidomis, nepilnu pagrindinių pareigų vykdymu arba pareigybės aprašyme ar vertinime nustatytų standartų nesilaikymu. Toks įspėjimas yra pagrįstas ir teisingas. Standartas turėjo būti perduotas prieš jį pradedant taikyti. Jums turi būti suteiktas realus laikotarpis ir parama, per kurį jį pasieksite. Vienas blogas ketvirtis nėra prastas našumas.

Ką apima elgesio įspėjimai?

Tai apima pakartotinį vėlavimą ar nepaaiškinamą nebuvimą, atsisakymą vykdyti pagrįstą nurodymą, saugos taisyklių pažeidimą, netinkamą įmonės sistemų naudojimą, agresyvų ar netinkamą elgesį su kolegomis ar klientais, konfidencialumo pažeidimą ir interesų konfliktus. Ar nurodymas buvo pagrįstas, vertinama objektyviai. Galite atsisakyti neteisėto nurodymo arba nurodymo, kuris neatitinka sutarto darbo srities. Jei darbdavys nori pats pakeisti darbą, taikomos kitokios taisyklės; mūsų vadove apie vaidmens darbe pakeitimą paaiškinama, kada privalote su juo sutikti.

Kada įspėjimo iš viso nereikia?

Dėl skubios priežasties (pranc. dringende reden), pavyzdžiui, vagystės, sukčiavimo, smurto, rimto grasinimo ar suklastotos kvalifikacijos. Toks elgesys gali pateisinti atleidimą iš darbo pagal BW 7:677 ir 7:678 straipsnius, ir išankstinis įspėjimas nebūtinas. Mūsų straipsnyje apie melą apie diplomą nagrinėjamas vienas iš tokių atvejų.

Kita vertus, liga nėra netinkamas elgesys. Jei sergate, galite būti įspėti už tai, kad nesilaikėte nedarbingumo taisyklių, bet ne už tai, kad sirgote. Tai, ko jūsų darbdavys gali jūsų klausti apie jūsų ligą, riboja duomenų apsaugos įstatymai, kaip paaiškinta mūsų vadove apie nedarbingumo atostogas ir privatumą.

Kaip vyksta procedūra?

Nėra įstatyminės procedūros, tačiau yra nusistovėjusi praktika, ir nukrypimai nuo jos yra tai, ko turėtumėte ieškoti. Įspėjimas paprastai pateikiamas po pokalbio, kurio metu jūsų darbdavys iškelia problemą, ir jūs galite į ją atsakyti. Patvirtinus jį raštu vėliau, nurodant tą pokalbį ir tai, ką pasakėte, pokalbis paverčiamas protokolu. Įspėjimas, išduotas be jokio ankstesnio pokalbio, nėra negaliojantis, tačiau jis yra silpnesnis ir prieštarauja pareigai elgtis kaip geram darbdaviui.

Ar žodinis įspėjimas įskaitomas?

Gali būti, bet tai silpnas įrodymas. Žodinis įspėjimas kartais naudojamas pirmam, nedideliam įvykiui. Jei niekas to neužfiksavo, vadinasi, vėlesniuose dokumentuose to nebuvo. Darbdaviai, kurie remiasi žodiniais įspėjimais ir vėliau kreipiasi dėl sutarties nutraukimo, reguliariai pralaimi šiuo klausimu.

Ar turėtumėte pasirašyti įspėjimą?

Taip, bet tik gavimui. Darbdaviai laišką įteikia asmeniškai pasirašę, išsiunčia jį registruotu paštu arba el. paštu ir paprašo patvirtinti gavimą. Šalia parašo parašykite „voor ontvangst, niet voor akkoord“ (gavimui, o ne sutikimui). Tai įprasta praktika Nyderlanduose ir joks darbdavys negali pagrįstai tam prieštarauti. Atsisakymas pasirašyti nieko nepasiekia: darbdavys tiesiog užfiksuos, kad laiškas buvo įteiktas dalyvaujant liudytojui.

Ar jūsų darbdavys turi savo drausmės taisykles?

Pirmiausia patikrinkite tai. Daugelyje kolektyvinių darbo sutarčių ir darbuotojų vadovėlių yra numatyta drausminė procedūra. Joje gali būti nustatyta, kas gali pateikti įspėjimą, ar galite atsivesti ką nors į susitikimą, kiek laiko įspėjimas saugomas ir ar yra vidinis skundų pateikimo būdas. Jei tokia procedūra egzistuoja, jūsų darbdavys privalo jos laikytis. Darbdavys, pažeidžiantis savo taisykles, pateikia jums vieną iš stipriausių argumentų.

Kokios yra jūsų teisės ir kaip turėtumėte reaguoti?

Išlikite ramūs, paklauskite apie konkrečius atvejus ir atsakykite raštu. Jums nereikia sutikti su darbdavio įvykių versija ir neturėtumėte būti verčiamas reaguoti iš karto. Svarbiausios yra trys teisės: teisė tiksliai žinoti, kuo esate kaltinamas, teisė įtraukti savo parodymus į bylą ir teisė peržiūrėti bei ištaisyti savo asmens duomenis.

Ką reikėtų pasakyti per pirmąjį pokalbį?

Patvirtinkite gavimą, pasakykite, kad atsakysite raštu, ir paprašykite reikiamos informacijos: datų, laiko, dokumentų ir, jei įmanoma, visų pranešėjų apie incidentą vardų. Nepriimkite įspėjimo, kuriame minimi skundai, nenurodant, kokie jie buvo. Neatsistatydinkite ir nepasirašykite susitarimo (vok. vaststellingsovereenkomst) tame pačiame susitikime. Abu veiksmus sunku atšaukti, ir nė vieno iš jūsų nereikalaujama.

Kaip parašyti gerą atsakymą?

Kalbėkite trumpai, remkitės faktais ir ramiai. Užsirašykite įspėjimo gavimo datą, atsakykite į kiekvieną kaltinimą iš eilės, pateikite savo paaiškinimą su patvirtinančiais įrodymais ir aiškiai paprašykite, kad jūsų laiškas būtų pridėtas prie jūsų personalo bylos. Jei įspėjimas iš dalies teisingas, pasakykite tai. Atsakymas, kuris viską neigia, yra mažiau patikimas nei tas, kuris pripažįsta, kas yra tiesa, ir ištaiso, kas nėra. Jei jūsų darbdavys nesiūlė jokios paramos ar tobulinimo laikotarpio, atkreipkite į tai dėmesį, nes šis praleidimas vėliau bus svarbus.

Tyla yra vienintelis atsakas be jokios naudos. Vėlesniuose procesuose neatsakytas įspėjimas traktuojamas kaip neužginčytas, ir būtent tokį įspūdį byla ir siekia sukurti.

Ką darbdavys gali pridėti prie įspėjimo?

Labai mažai: įspėjimas yra pranešimas, o ne sankcija. Kai kurios priemonės, kurias darbdaviai sieja su įspėjimu, yra teisėtos, kitos – ne.

Ar galite būti suspenduotas arba išsiųstas namo?

Laikinas nušalinimas nuo pareigų arba išsiuntimas namo (angl. schorsing or op non-actiefstelling) leidžiamas kaip laikina priemonė, pavyzdžiui, kol tiriamas incidentas. Tai nesustabdo jūsų darbo užmokesčio mokėjimo. Pagal 7:628 BW straipsnį darbdavys toliau moka, kai nedirbate dėl priežasties, kuri patenka į jo rizikos sritį, ir darbdavio taikomas nušalinimas nuo pareigų patenka į šią sritį. Darbdavys, kuris nutraukia jūsų darbo užmokesčio mokėjimą nušalinimo metu, paprastai pažeidžia įstatymus.

Ar darbdavys gali jus nubausti bauda?

Tik siaurose ribose. Pagal BW 7:650 straipsnį baudai gauti reikalinga rašytinė darbo sutartis, kurioje išvardyti pažeidimai ir jų sumos, o jei uždirbate maždaug įstatyminį minimalų darbo užmokestį, taikomi ir kiti apribojimai. Praktiškai dauguma Nyderlandų darbdavių negali teisėtai skirti darbuotojui baudos, o išskaičiuoti iš darbo užmokesčio kaip bausmė už įspėjimo lygio pažeidimą neleidžiama.

Ar po įspėjimo galite būti pažemintas pareigose arba perkeltas?

Tai yra vienašališkas jūsų sutarties pakeitimas. Pagal BW 7:613 straipsnį darbdavys gali jį taikyti tik tuo atveju, jei sutartyje yra rašytinė vienašališko pakeitimo sąlyga ir darbdavys turi įtikinamą interesą. Nesant tokios sąlygos, pakeitimas turi būti toks pagrįstas, kad, kaip geras darbuotojas, negalėtumėte jo atsisakyti. Pareigų pažeminimas kaip įspėjimo pasekmė šių reikalavimų nepanaikina.

Kas nutinka po įspėjimo?

Paprastai nieko daugiau: atliekate pakeitimus per nurodytą laikotarpį, o įspėjimas laikui bėgant praranda svorį. Paprašykite darbdavio raštu patvirtinti, kad byla išspręsta; šis patvirtinimas yra atsvara pačiam įspėjimui.

Jei problema tęsiasi, eskalacija yra nuspėjama:

1. Antras, griežtesnis įspėjimas.
2. Oficialus tobulinimo planas su tikslais, etapais ir suplanuotomis peržiūromis. Už prastus rezultatus teismai iš esmės tokio plano tikisi, ir jame turėtų būti numatyti darbdavio teikiami mokymai ar instruktavimas.
3. Jei tai nepavyksta, kreipiamasi į apylinkės teismą dėl sutarties nutraukimo.

Tame posėdyje byla yra nagrinėjama. Konkretūs, datuoti įspėjimai, tikras tobulinimo laikotarpis su palaikymu ir dokumentuoti vertinimai paprastai įtikins teismą, kad darbdavys padarė tai, ko reikalauja įstatymai. Neaiškūs skundai, įspėjimai, paskelbti po to, kai sprendimas išsiskirti jau buvo priimtas, arba tobulinimo planas, kuris niekada nebuvo įgyvendintas, to nepadarys.

Jei teismas nutraukia sutartį, iš principo turite teisę į įstatyminę pereinamąją išmoką. Pagal BW 7:673(7) straipsnį jūs ją prarandate tik tuo atveju, jei veikėte rimtai kaltai (lot. ernstig verwijtbaar) – tai aukšta riba, skirta išimtiniams atvejams. Jei rimtai kaltai veikė darbdavys, teismas gali jums priteisti teisingą kompensaciją (lot. billijke vergoeding).

Kokie laiko apribojimai yra svarbūs?

Antra. Pirma, jei esate atleidžiamas iš darbo nedelsiant, per du mėnesius nuo sutarties pabaigos datos turite paprašyti teismo panaikinti atleidimą arba pareikalauti kompensacijos (BW 7:686a(4) straipsnis). Praleidus šį terminą, ieškinys, kad ir koks stiprus jis būtų, nutraukiamas, todėl tą pačią savaitę kreipkitės į teismą.

Antra, teismai aiškiai nurodė, kad prastas darbo našumas, kad ir koks nuolatinis jis būtų, pats savaime nėra skubi priežastis atleisti iš darbo besąlygiškai. Mūsų ataskaita apie bylą, kurioje prastas darbo našumas nebuvo pripažintas skubia priežastimi, parodo, kaip tai pasireiškia. Darbdaviai, susiduriantys su išties žalingą darbuotoją padariusia situacija, teisėtą kelią ras mūsų vadove, kaip teisėtai atleisti toksišką darbuotoją , o bendrą procedūrą – mūsų vadove, kaip teisėtai tvarkyti darbuotojo atleidimą.

O jeigu įspėjimas iš tiesų yra apie kažką kita?

Tuomet svarbiausias argumentas yra laikas. Įspėjimai kartais pasirodo netrukus po to, kai darbuotojas pranešė apie nepageidaujamą elgesį, pasiskundė dėl atlyginimo ar darbo valandų, pastojo, pranešė apie ligą arba išreiškė įtarimą dėl nusižengimo. Tokiu atveju įspėjimas gali būti ne drausminės nuobaudos dokumentas, o tik pirmasis žingsnis byloje, ir pasikeičia teisinė analizė.

Tuomet gali būti taikomos kelios apsaugos priemonės:

• Viktimacija. Nyderlandų lygių galimybių įstatymai draudžia ir diskriminaciją, ir persekiojimą. Jūsų darbdavys negali su jumis elgtis mažiau palankiai vien dėl to, kad pasinaudojote lygių galimybių taisyklėmis arba padėjote kam nors, kuris jas tai padarė.
• Atleidimo iš darbo draudimai. Pagal BW 7:670 straipsnį esate apsaugotas nuo atleidimo iš darbo ligos, nėštumo ir motinystės atostogų metu, taip pat dėl ​​narystės darbo taryboje.
• Pranešėjų apsauga. Nuo 2023 m. vasario 18 d. įsigaliojus Nyderlandų pranešėjų apsaugos įstatymui (pranc. Wet bescherming klokkenluiders), darbuotojas, pranešęs apie įtariamą vidinį ar išorinį pažeidimą, yra apsaugotas nuo bet kokių atsakomųjų veiksmų, įskaitant neigiamus vertinimus ir drausmines priemones. Darbdavys turi įrodyti, kad priemonė nebuvo susijusi su pranešimu.

Nei viena iš šių aplinkybių nepadaro įspėjimo automatiškai neteisėtu: skundžiasi darbuotojai taip pat gali prastai atlikti savo darbą. Tačiau jei įspėjimas gaunamas per kelias savaites nuo saugomo veiksmo, savo atsakyme užrašykite šią seką kartu su tuo, kad toks pat elgesys anksčiau niekada nebuvo kritikuojamas. Tai vienintelis faktas, kuris dažniausiai pakeičia failo skaitymo būdą.

Ar įspėjimas svarbus terminuotos sutarties arba bandomojo laikotarpio metu?

Mažiau nei galite pamanyti, nes aukščiau aprašyta atleidimo apsauga numato galiojančią sutartį. Darbuotojai dažnai pervertina savo pareigas abiejose situacijose.

O jeigu esate bandomajame laikotarpyje?

Galiojančio bandomojo laikotarpio (proeftijd) metu bet kuri šalis gali nutraukti sutartį nedelsiant pagal 7:676 BW straipsnį be įspėjimo ir be teismo; galite raštu paprašyti nurodyti priežastį. Pagal 7:652 BW straipsnį sąlyga galioja tik tuo atveju, jei dėl jos susitarta raštu, ji yra vienoda abiem šalims ir neviršija įstatyminio vieno ar dviejų mėnesių maksimumo. Todėl įspėjimas bandomojo laikotarpio metu dažniausiai yra mandagumo išraiška; svarbu, ar sąlyga galioja, kaip paaiškinta mūsų straipsnyje apie atleidimą iš darbo bandomojo laikotarpio metu .

O jeigu turite terminuotą sutartį?

Terminuota sutartis baigiasi jos galiojimo pabaigos dieną be jokios atleidimo procedūros. Įspėjimai sutarties galiojimo metu yra svarbūs ir dėl kitos priežasties: tai yra byla, į kurią jūsų darbdavys remsis nuspręsdamas jos nepratęsti. Šešių mėnesių ar ilgesnės trukmės sutarčių atveju darbdavys privalo raštu pranešti jums ne vėliau kaip likus mėnesiui iki sutarties galiojimo pabaigos, ar sutartis bus tęsiama ir kokiomis sąlygomis (BW 7:668 straipsnis). Jei to nepadaro, sutartis nepratęsiama, tačiau darbdavys jums turi sumokėti kompensaciją, lygią iki vieno mėnesio darbo užmokesčio. Terminuotą sutartį nutraukti anksčiau laiko galima tik tuo atveju, jei sutartyje yra išankstinio įspėjimo sąlyga; be jos darbdavys turi kreiptis į teismą.

Į ką, kaip darbuotojui, reikėtų atkreipti dėmesį?

Jūsų atsakymas per pirmąsias dvi savaites nulems, kaip failas bus skaitomas vėliau. Patikrinkite šiuos punktus:

• Ar įspėjime nurodytos datos, patikrinami faktai ir taisyklė ar nurodymas, kurį tariamai pažeidėte?
• Ar jame nustatytas realus tobulėjimo laikotarpis ir nurodyta, kokią paramą gausite?
• Pasirašykite tik dėl kvito su „voor ontvangst, niet voor akkoord“.
• Paprašykite savo personalo bylos kopijos pagal BDAR 15 straipsnį ir atsakykite raštu, prašydami pridėti savo atsakymą.
• Patikrinkite kolektyvinę darbo sutartį arba darbuotojų vadovą, ar darbdavys privalo laikytis drausminės procedūros.
• Atkreipkite dėmesį, ar įspėjimas buvo gautas netrukus po nedarbingumo atostogų, nėštumo, skundo ar pranešimo apie pažeidimą.

Į ką, kaip darbdavys, reikėtų atkreipti dėmesį?

Darbdaviai daug dažniau praranda prašymus dėl santuokos nutraukimo byloje, o ne faktuose. Prieš teikdami įspėjimą, patikrinkite šiuos punktus:

• Įspėjimą parašykite tą pačią dieną, labiau apie elgesį, o ne apie charakterį, nurodydami datas ir patikrinamus faktus.
• Įvardykite pažeistą standartą ir parodykite, kad apie tai buvo pranešta iš anksto.
• Nurodykite reikiamą patobulinimą, tinkamą laikotarpį ir paramą, kurią teiksite, kaip reikalaujama pagal BW 7:669(3)(d) straipsnį už nepakankamai gerus rezultatus.
• Laikykitės savo drausminės procedūros ir elkitės su panašiu kitų darbuotojų elgesiu taip pat.
• Įvertinkite tobulinimo laikotarpio pabaigoje ir užfiksuokite rezultatus raštu.
• Saugokite bylą tik tiek, kiek būtina; sveikatos informacija priklauso įmonės gydytojui, o ne personalo bylai.

Ką galime padaryti dėl jūsų gavę oficialų įspėjimą?

Mūsų darbo teisės teisininkai padeda darbuotojams ir darbdaviams kiekviename įspėjimo ir vėlesnio bylos rengimo etape. Daugiau informacijos rasite mūsų Nyderlandų darbo teisės vadovuose ir Nyderlandų darbo teisės apžvalgoje.

• Mes peržiūrime įspėjimą ir jūsų personalo bylą ir įvertiname, kaip juos interpretuotų apylinkės teismas.
• Mes parengiame jūsų rašytinį atsakymą punktas po punkto su patvirtinamaisiais įrodymais.
• Parengiame prašymą patikrinti, ištaisyti arba ištrinti failo duomenis pagal BDAR 15–17 straipsnius.
• Tikriname, ar nušalinimas, bauda ar pareigų pažeminimas atitinka BW 7:628, 7:650 ir 7:613 straipsnius.
• Darbdaviams rengiame įspėjimus ir tobulinimo planus, atitinkančius BW 7:669 straipsnio reikalavimus.
• Mes atstovaujame įmonės likvidavimo bylose ir pateikiame prašymą per du mėnesius nuo atleidimo iš darbo.

Santrauka

• Oficialus įspėjimas yra įrodymas vėlesniam bylos nagrinėjimui, o ne atleidimui iš darbo ar nuobaudai; Nyderlandų įstatymai nenustato jokios formos.
• Tinkamame įspėjime nurodomi faktai, pažeista taisyklė, reikalingas patobulinimas, realus laikotarpis su palaikymu ir pasekmės.
• Pasirašykite tik dėl gavimo („voor ontvangst, niet voor akkoord“) ir visada atsakykite raštu; neatsakytas įspėjimas laikomas priimtu.
• Įspėjimas negali būti teisėtai skiriamas kartu su bauda, ​​viršijančia siauras BW 7:650 straipsnio ribas, o nušalinimas nuo pareigų nesustabdo jūsų darbo užmokesčio.
• Jei esate nedelsiant atleidžiamas iš darbo, turite du mėnesius kreiptis į teismą (BW 7:686a straipsnis).

Dažnai užduodami klausimai