Neprašymas dėl darbuotojų įdarbinimo draudžia tiems, kurie įdarbina jūsų darbuotojus ar kreipiasi į jūsų klientus po to, kai jie išeina iš jūsų įmonės. Šias sąlygas rasite darbo sutartyse su darbuotojais ir komerciniuose susitarimuose su rangovais ar verslo partneriais. Jos apsaugo jūsų santykius su klientais ir darbuotojus nuo žmonių, kurie gavo prieigą prie jūsų verslo tinklo dirbdami su jumis ar bendradarbiaudami su jumis, persekiojimo.
Šiame straipsnyje paaiškinama, kada ir kaip galite veiksmingai naudoti neprašymą dėl sutarties. Sužinosite, kas šias sąlygas daro teisiškai galiojančias pagal Nyderlandų įstatymus, pamatysite praktinių pavyzdžių ir šablonų, kuriuos galite pritaikyti savo sutartims, ir suprasite dažniausiai pasitaikančias klaidas, dėl kurių jos negali būti įgyvendinamos teisme. Aptarsime konkrečius darbo sutarčių ir komercinių susitarimų reikalavimus, praktikoje galiojančius terminus ir baudas, kurias galite taikyti, kai kas nors pažeidžia savo įsipareigojimus pagal šią sąlygą.
Kodėl svarbios neprašymo sąlygos
Jūs investuojate daug laiko ir išteklių kurdami santykius su klientais, tiekėjais ir mokydami savo darbuotojus. Kai kas nors palieka jūsų organizaciją, jis pasiima žinių apie jūsų... verslo tinklas ir vidines operacijas, kurios galėtų pakenkti jūsų konkurencinei pozicijai. Neprašymas dėl darbo sukuria teisinė kliūtis kad buvę darbuotojai ar partneriai negalėtų išnaudoti šių santykių iškart po išėjimo.
Be tinkamų apsaugos priemonių, išeinantys darbuotojai gali susisiekti su visais jūsų klientais per kelias dienas nuo išėjimo.
Apsauga nuo tiesioginės konkurencijos
Jūsų buvęs darbuotojas žino, kurie klientai generuoja daugiausia pajamų, kurie gali svarstyti galimybę pakeisti tiekėją ir kaip tiksliai jūsų... kainodaros struktūra veikia. Jie dalyvavo strategijos susitikimuose, kuriuose aptarėte būsimus produktų pristatymus ir rinkos plėtros planus. Komerciniai partneriai, kurie glaudžiai bendradarbiavo su jūsų veikla, turi panašių žinių iš vidaus. Šios sąlygos suteikia jūsų verslui kvėpavimo kambarys sustiprinti santykius ir įgyvendinti pokyčius, kol kas nors, išsamiai žinantis apie jūsų pažeidžiamumą, nepadarė veiksmų prieš jūsų interesus. Skirtumas tarp prašymo neteikimo sąlygos turėjimo ir neturėjimo dažnai lemia, ar išsaugosite, ar prarasite vertingiausias paskyras.
Kaip naudoti neprašymo sąlygą
Jūs įtraukiate neprašymo sąlygą tiesiai į savo rašytinė sutartis prieš kam nors pradedant su jumis dirbti arba gaunant prieigą prie jūsų verslo ryšių. Sąlyga turi būti aiškiai suformuluota, nurodant, kas santykiai yra apsaugoti, kiek laiko galioja apribojimas ir kas nutinka, jei kas nors pažeidžia sąlygas. Įtraukite šias nuostatas į darbo sutartys su darbuotojais, kurie bendrauja su klientais, ir susitarimuose su rangovais, konsultantais ar verslo partneriais, kurie įgyja įžvalgų apie jūsų klientų bazę.
Darbo sutartyse
Jūsų darbo sutartyje turėtų būti nurodyta, kokie verslo santykiai darbuotojas negali prieiti išėję iš įmonės. Nurodykite, ar apribojimas taikomas klientams, tiekėjams, potencialiems klientams ar visiems verslo kontaktams, apie kuriuos jie sužinojo dirbdami. Apibrėžkite laiko tarpas Apribojimas paprastai taikomas nuo šešių mėnesių iki dvejų metų po darbo santykių pabaigos. Pridėkite skyrių, kuriame paaiškintumėte, kokia veikla laikoma siūlymu, pavyzdžiui, tiesioginis kontaktas, ryšio užklausų siuntimas socialinės žiniasklaidos platformose arba netiesioginis klientų skatinimas keisti paslaugų teikėjus per trečiąsias šalis.
Jūsų apibrėžimų aiškumas lemia, ar teismas vykdys jūsų išlygą.
Komercinėse sutartyse
Komercinės sutartys su rangovais ar partneriais reikalauja kitokia formuluotė nei įdarbinimo sąlygos, nes šie santykiai apima įmones, o ne asmenis. Jūsų sutartyje turėtų būti nurodyta, kad kita įmonė negali kreiptis į jūsų klientus dėl konkuruojančios paslaugos sutarties galiojimo laikotarpiu ir nustatytą laikotarpį po jos. Įtraukite nuostatas dėl rangovų įmonės darbuotojų, kurie gauna prieigą prie jūsų klientų informacijos, kad jie negalėtų piktnaudžiauti šiais santykiais, jei vėliau prisijungtų prie konkurento arba pradėtų savo verslą.
Teisinės taisyklės ir vykdytinumas Nyderlanduose
Nyderlandų įstatymai nustato konkrečius reikalavimus, kurie lemia, ar jūsų draudimo nuo prašymo sąlyga bus galiojanti teisme. Jūs turite įtraukti šią sąlygą į rašymo ir gauti kitos šalies rašytinis susitarimas prieš prasidedant darbo santykiams. Nyderlandų teismai atidžiai išnagrinėja šias sąlygas ir jas visiškai arba iš dalies panaikina, jei jos nepagrįstai apriboja asmens laisvę dirbti. Įgyvendinamumas labai priklauso nuo to, ar dirbate pagal nuolatinę, ar laikiną darbo sutartį, ir ar galite įrodyti teisėtus verslo interesus, pateisinančius taikomus apribojimus.
Reikalavimai nuolatinėms sutartims
Jūsų prašymo neprašyti paslaugų sąlyga neterminuota darbo sutartis reikia aiškios, konkrečios kalbos, kurioje būtų aprašyti, kuriems verslo santykiams taikomas apribojimas. Privalote apriboti geografinė apimtis ir laikotarpį iki to, kas pagrįstai būtina jūsų interesams apsaugoti. Nyderlandų teismai paprastai pritaria apribojimams, trunkantiems nuo šešių mėnesių iki dvejų metų, nors ilgesniems laikotarpiams reikalingas tvirtesnis pagrindimas. Sąlygoje turėtų būti pakankamai išsamiai nurodyti saugomi santykiai, kad jūsų darbuotojas tiksliai suprastų, su kuo jis negali susisiekti, nesvarbu, ar tai apima visus klientus, tik aktyvius klientus, ar konkrečias didelės vertės sąskaitas, kurias įvardijate sutartyje.
Teismai panaikins sąlygas, kurios praktiškai neleidžia kam nors užsidirbti pragyvenimui iš savo profesijos.
Griežtesnės laikinųjų sutarčių taisyklės
Laikinosios darbo sutartys padaryti didesnės teisinės kliūtys dėl neprašymo sąlygų pagal Nyderlandų įstatymus. Tokią sąlygą galite įtraukti tik tuo atveju, jei pateikiate rašytinis pagrindimas tiesiogiai sutartyje paaiškinkite, kodėl jūsų verslo interesams reikalingas šis apribojimas. Bendri teiginiai apie klientų bazės apsaugą šio reikalavimo neatitiks. Turite nurodyti, kodėl šios konkrečios pareigos ar ši konkreti laikina veikla yra tokios jautrios, kad būtina apriboti darbuotojo būsimus kontaktus su jūsų verslo partneriais. Be šio išsamaus rašytinio pagrindimo jūsų draudimo nuo prašymo sąlyga automatiškai tampa negaliojanti ir neįgyvendinama teisme.
Pavyzdžiai ir šablonai, kuriuos galite pritaikyti
Jūsų prašymo neprašyti sutarties sąlyga turi būti tokia: konkreti formuluotė kuri atitinka jūsų situaciją, nesvarbu, ar rengiate darbo sutartį, ar komercinė sutartisŽemiau pateikti šablonai suteikia jums pradinė kalba Galite keisti atsižvelgdami į savo verslo santykius, reikalingo apribojimo trukmę ir norimas taikyti baudas. Skliausteliuose esančius skyrius pakeiskite savo informacija ir pakoreguokite taikymo sritį pagal savo aplinkybes, išlaikydami pagrindinę struktūrą.
Darbo sutarties šablonas
Šią kalbą galite įtraukti į savo standartinė darbo sutartis pareigoms, susijusioms su klientų aptarnavimu arba prieiga prie jūsų verslo tinklo. Šiame šablone aprašomi esminiai elementai, kuriuos teismai nagrinėja spręsdami dėl vykdytinumo:
„Darbo metu ir [12 mėnesių] po atleidimo darbuotojas sutinka neprašyti, nesusisiekti ir nevykdyti verslo su jokiais [Įmonės pavadinimas] klientais, užsakovais ar verslo partneriais, su kuriais darbuotojas bendravo arba apie kuriuos darbuotojas gavo informacijos darbo metu. Šis apribojimas apima tiesioginį bendravimą, bendravimą socialiniuose tinkluose ir netiesioginį prašymų teikimą per trečiąsias šalis. Pažeidus šią sąlygą, skiriama [5 000 EUR] bauda už kiekvieną pažeidimą ir bet kokia [Įmonės pavadinimas] patirta žala.“
Aiškūs baudų dydžiai supaprastina jų vykdymą, nereikia ilgai skaičiuoti žalos teisme.
Komercinės sutarties šablonas
Verslo santykiai su rangovais ar partneriais reikalinga skirtinga šablonų kalba, skirta tiek įmonei, tiek jos darbuotojams, kurie gauna prieigą prie jūsų informacijos:
„[Rangovas/Partneris] sutinka, kad šios sutarties galiojimo laikotarpiu ir [18 mėnesių] po jos nutraukimo nei [Rangovas/Partneris], nei jo darbuotojai, agentai ar atstovai neprašys ir neteiks konkuruojančių paslaugų [Įmonės pavadinimas] klientams, nustatytiems šių santykių metu. Apsaugoti santykiai apima [visus aktyvius klientus/klientus, išvardytus A priede]. Pažeidimas užtraukia nedelsiant skiriamas baudas.“ sutarties nutraukimas plius [10 000 eurų] bauda už kiekvieną pažeidimą.“
Tipinės rizikos ir klaidos, kurių reikia vengti
Jūsų prašymo neprašyti sutarties sąlyga neveikia, jei ją suformuluojate pernelyg plačiai arba pamirštate teisėti reikalavimai būdinga Nyderlandų teisei. Teismai reguliariai panaikina šias sąlygas, nes darbdaviai įtraukia bendriniai apribojimai kurie neatitinka faktinių verslo poreikių. Prieš kam nors užginčijant jūsų sąlygą teisme, turite suprasti, kurios klaidos ją daro negaliojančia, nes tai gali kainuoti ir apsaugą, kurią manėte turį, ir teisines išlaidas, skirtas ginti negaliojančią nuostatą.
Pernelyg plati išlyga
Jūs prarandate vykdytinumą, kai jūsų sąlyga riboja kiekvienas įmanomas kontaktas su visais, kurie yra nuotoliniu būdu susiję su jūsų verslu. Teismai atmeta neprašymo sąlygas, kurios neleidžia kam nors dirbti su ištisomis pramonės šakomis ar visais klientais geografiniame regione. Jūsų apribojimai turi atitikti tikri santykiai asmuo išsiugdė darbo ar partnerystės metu. Tiesioginis orientavimasis į konkrečius klientus, su kuriais jie dirbo, sukuria vykdytiną apsaugą, o kontaktų su kiekvienu jūsų įmonės aptarnautu klientu blokavimas daro sąlygą negaliojančią.
Pernelyg plačios išlygos dažnai lemia, kad teismai atmeta visą apribojimą, o ne jį susiaurina.
Pamirškite raštišką laikinų sutarčių pagrindimą
Laikinosios darbo sutartys reikalauja aiškus rašytinis pagrindimas bet kokiai jūsų įtrauktai neprašymo išlygai. Negalite tiesiog nukopijuoti standartinės išlygos iš savo nuolatinės sutarties šablono. Jūsų sutartyje turi būti paaiškinta, kodėl tai konkrečią poziciją arba ši konkreti laikina veikla sukuria pakankamai svarbius verslo interesus, kad būtų galima pateisinti būsimų kontaktų ribojimą. Nesant šio pateisinimo, visa jūsų draudimo siūlyti paslaugas sąlyga pagal Nyderlandų įstatymus automatiškai tampa negaliojančia.
Baigiamosios mintys
Neprašymo sąlyga apsaugo jūsų verslo santykiai kai darbuotojai ar partneriai išeina iš darbo, bet tik tuo atveju, jei teisingai suformuluojate dokumentą pagal Nyderlandų įstatymus. Jums reikia rašytiniai susitarimai, konkrečius apribojimus ir tinkamą laikinųjų sutarčių pagrindimą, siekiant išvengti dažnų klaidų. Law & More padeda įmonėms sukurti vykdytinas draudimo siūlyti prekes ir paslaugas bei gina jas kilus ginčams. Susisiekite su mumis šiandien, jei norite sudaryti darbo sutartis ir komercinius susitarimus, kurie iš tikrųjų galioja teisme.
Dažnai užduodami klausimai
Kas yra prašymo neteikimo sąlyga?
Neprašymas pirkti (pranc. relatiebeding) – tai sutartinė nuostata, ribojanti asmenį, dažniausiai darbuotoją ar verslo partnerį, kreiptis į įmonės klientus ar verslo partnerius ar vykdyti su jais verslo veiklą tam tikrą laikotarpį po santykių pabaigos. Ji skirta apsaugoti įmonės klientų bazę ir verslo ryšius.
Ar Nyderlanduose galima vykdyti draudimo siūlyti paslaugas sąlygą?
Neprašymą teikti pasiūlymų sąlyga gali būti vykdytina, jei ji tinkamai suformuluota ir pagrįsta savo apimtimi bei trukme. Nyderlandų teismai gali apriboti arba panaikinti nepagrįstai plačias sąlygas. Laikinoms (terminuotoms) sutartims taikomi papildomi reikalavimai, įskaitant raštišką darbdavio esminio verslo intereso pagrindimą.
Kuo skiriasi nekonkuravimo sąlyga nuo prašymo neteikimo sąlygos?
Nekonkuravimo sąlyga (lot. concurrentiebeding) riboja darbą pas konkurentus arba konkuruojančio verslo pradžią. Neprašymų teikimo sąlyga yra siauresnė: ji tik draudžia kreiptis į konkrečius buvusio darbdavio klientus ar jiems teikti paslaugas. Neprašymų teikimo sąlygos dažnai laikomos mažiau ribojančiomis ir lengviau pateisinamomis.
Kokie reikalavimai taikomi neprašymui dėl terminuotų sutarčių sąlygų?
Terminuotų sutarčių atveju draudimo siūlyti darbuotojus iš principo neleidžiama, nebent darbdavys pateiktų rašytinį pagrindimą, kuriame paaiškintų įtikinamus verslo interesus, dėl kurių ši sąlyga yra būtina. Be šio rašytinio pagrindimo sąlyga paprastai yra negaliojanti.
Kokios dažniausios klaidos rašant neprašymo sąlygą?
Dažnos klaidos yra pernelyg plati sąlygos taikymo sritis, geografinė aprėptis ar trukmė, neapibrėžti, kokiems santykiams ji taikoma, ir nepateiktas reikiamas rašytinis laikinų sutarčių pagrindimas. Pernelyg plačios arba neaiškios sąlygos rizikuoja būti teismo apribotos arba panaikintos.
