Jei jūsų darbdavys nesilaiko jį saistančios kolektyvinės darbo sutarties (CAO), jums vis tiek galioja tos sutarties sąlygos. Mažiau palanki jūsų individualios sutarties sąlyga yra negaliojanti ir vietoj jos taikoma CAO nuostata, todėl darbdavys, mokantis mažiau nei nustatyta, tiesiog yra skolingas. Pagrindinė išimtis: tai galioja tik tuo atveju, jei darbdavys iš tikrųjų yra saistomas sutarties, o tai yra pirmas dalykas, kurį reikia nustatyti.
Kada darbdavys privalo laikytis kolektyvinės sutarties?
Darbdavys privalo laikytis susitarimo, jei pats jį pasirašė arba yra jį sudariusios darbdavių organizacijos narys. Be to, socialinių reikalų ir užimtumo ministras gali paskelbti sektoriaus susitarimą visuotinai privalomu (pranc. algemeen verbindend verklaring). Tuomet jis taikomas visiems to sektoriaus darbdaviams ir darbuotojams deklaracijos galiojimo laikotarpiu, nepriklausomai nuo to, ar jie yra nariai.
Pagal Kolektyvinių darbo sutarčių įstatymo (pranc. Wet op de collective arbeidsovereenkomst) 14 straipsnį, įsipareigojęs darbdavys taip pat privalo taikyti sutartyje numatytas darbo sąlygas darbo sutartims, kurios patenka į jos taikymo sritį. Daugelis darbdavių taip pat savanoriškai taiko kolektyvinę sutartį, nurodydami ją darbo sutartyje. Tokiu atveju ji juos saisto kaip sutarties dalis.
Kas nutinka su sutarties sąlyga, kuri prieštarauja Cao?
Jis yra negaliojantis. Kolektyvinių darbo sutarčių įstatymo 12 straipsnyje numatyta, kad bet kokia darbdavio ir darbuotojo sutarties sąlyga, prieštaraujanti juos abu saistančiam cao, yra negaliojanti ir vietoj jos taikomos cao nuostatos. Jums nereikia pirmiausia panaikinti šios sąlygos: cao sąlyga taikoma automatiškai.
Ką galite teigti?
Galite reikalauti įvykdyti cao sąlygas ir sumokėti skirtumą. Pagalvokite apie nesumokėtus darbo užmokesčio padidinimus, išmokas, užmokestį už viršvalandžius, atostoginius ir įmokas į schemą. Darbo užmokesčio reikalavimai senaties terminą skaičiuoja po penkerių metų nuo kiekvieno mokėjimo termino (BW 3:308 straipsnis). Todėl paprastai vis dar galima susigrąžinti kelerius metus neapmokėtas lėšas, tačiau kiekvieną mėnesį, kai laukiate, seniausias mėnuo prarandamas.
Už pavėluotus darbo užmokesčio mokėjimus taip pat galite reikalauti įstatyminio padidinimo už pavėluotą mokėjimą (BW 7:625 straipsnis), kuris gali siekti 50 % skolos sumos. Teismas gali sumažinti šį padidinimą iki pagrįstos sumos. Papildomai galima reikalauti įstatyminių palūkanų.
Kaip pranešti darbdaviui apie pažeidimą?
Pradėkite raštu. Nurodykite, kuri cao nuostata taikoma, kas turėjo būti sumokėta ar padaryta, per kokį laikotarpį ir nurodykite pagrįstą terminą tai ištaisyti. Pridėkite skaičiavimą; jis yra bet kokio vėlesnio ieškinio pagrindas. Aiškus rašytinis ieškinys taip pat nutraukia senaties terminą, todėl išsaugokite jo kopiją ir išsiuntimo įrodymą.
O kas, jei darbdavys neatsako?
Tuomet yra du keliai. Galite pateikti ieškinį apylinkės teismui (kantonrechter), kuris nagrinėja su darbo santykiais susijusias bylas, nepriklausomai nuo ieškinio sumos ir kuriose jums nereikia advokato. Jei esate narys, jūsų profesinė sąjunga taip pat gali imtis šio klausimo. Profesinė sąjunga, sudariusi kolektyvinę darbo sutartį, gali reikalauti kompensacijos už savo ir savo narių nuostolius (Kolektyvinių darbo sutarčių įstatymo 15 straipsnis).
Ką gali padaryti Darbo birža?
Mažiau nei daugelis tikisi. Nyderlandų darbo tarnyba (Nederlandse Arbeidsinspectie) prižiūri įstatymų numatytus standartus, tokius kaip minimalus darbo užmokestis, darbo valandos ir darbuotojų sveikata bei sauga. Ji nesprendžia individualių ginčų dėl darbo sutarties sąlygų ir negali priteisti jums pinigų.
Bendrai privalomo cao atveju tik susitarimo šalys gali prašyti Darbo tarnybos atlikti tyrimą (Wet AVV 10 straipsnis). Tyrimo rezultatas yra išvadų ataskaita be išvados dėl atitikties. Tada šalys nusprendžia dėl tolesnių veiksmų. Savo teisių įgyvendinimas vyksta civiline tvarka.
Į ką, kaip darbuotojui, reikėtų atkreipti dėmesį?
- Patikrinkite, ar jūsų darbdavys yra saistomas: kaip pasirašantysis asmuo, darbdavių organizacijos narys, pagal bendrą įpareigojantį pareiškimą ar pagal jūsų sutartį.
- Palyginkite savo atlyginimą ir išmokas su kiekvieno mėnesio CaO darbo užmokesčio skale ir pareigų kategorija.
- Pateikite rašytinį, apskaičiuotą ieškinį ir saugokite išsiuntimo įrodymą; tai nutraukia penkerių metų ieškinio senaties terminą.
- Paklauskite savo profesinės sąjungos, ar ji nagrinės ieškinį pagal Kolektyvinių darbo sutarčių įstatymo 15 straipsnį.
Į ką, kaip darbdavys, reikėtų atkreipti dėmesį?
- Patikrinkite, kuris cao taikomas jūsų faktinei verslo veiklai, įskaitant bet kokį bendrą privalomą pareiškimą.
- Patikrinkite savo darbo sutartis ir ieškokite joje mažiau palankių sąlygų nei darbo sutartyje; jos yra negaliojančios pagal 12 straipsnį.
- Kiekvieną cao darbo užmokesčio padidinimą ir išmoką taikykite nuo jo įsigaliojimo datos.
- Nedelsdami ištaisykite nepakankamai sumokėtus atlyginimus, nes už pavėluotą darbo užmokestį įstatymai gali skirti iki 50 % didesnį atlyginimą (BW 7:625 straipsnis).
Ką galime padaryti dėl CaO ginčo?
Mūsų darbo teisės specialistai konsultuoja darbuotojus ir darbdavius kolektyvinės sutarties taikymo klausimais.
- Nustatome, ar darbdavys privalo laikytis cao ir kurios nuostatos taikomos.
- Apskaičiuojame įsiskolinimus, įstatymų numatytą padidinimą ir įstatymų numatytus palūkanas.
- Parengiame rašytinį ieškinį, kuris taip pat nutraukia ieškinio senaties terminą.
- Ieškinį pateikiame arba giname apylinkės teisme.
Santrauka
- Cao yra privalomas jį pasirašiusiam darbdaviui, kuris yra jį sudariusios darbdavių organizacijos narys arba kuriam taikoma bendro pobūdžio privaloma deklaracija.
- Sutarties sąlyga, prieštaraujanti privalomam cao, yra negaliojanti; vietoj jos taikoma cao sąlyga.
- Galite reikalauti skirtumo už iki penkerius metus atgal už kiekvieną įmoką, pridėjus įstatymų numatytą padidinimą ir palūkanas.
- Pradėkite nuo rašytinio, apskaičiuoto ieškinio; jei tai nepavyksta, kreipkitės į apylinkės teismą arba įtraukite savo profesinę sąjungą.
- Darbo tarnyba atlieka tyrimą tik cao šalių prašymu ir netenkina individualių ieškinių.
Dažnai užduodami klausimai
Kiek seniai galiu pateikti prašymą?
Iš principo, pagal BW 3:308 straipsnį kiekvienam mokėjimui skiriami penkeri metai. Raštiškas ieškinys nutraukia šį laikotarpį.
Ar galiu būti atleistas už tai, kad iškėliau šį klausimą?
Reikalavimas gauti tai, kas jums priklauso, nėra pagrindas nutraukti bylą, ir daugumą nutraukimo prašymų turi patvirtinti UWV arba rajono teismas. Jei po ieškinio pateikimo jūsų pozicija pasikeičia, tai užfiksuokite.
Ar galiu paprašyti Darbo inspekcijos ištirti mano darbdavį?
Ne individualaus darbuotojo CaO tyrimui; pagal Wet AVV 10 straipsnį šis prašymas skirtas tik CaO šalims. Galite susisiekti su savo profesine sąjunga arba pateikti savo ieškinį apylinkės teisme.
