Konkurencijos sąlyga: ką reikia žinoti?

Kaip elgtis su nekonkuravimo sąlyga

Nekonkuravimo sąlyga, reglamentuota str. Olandijos civilinio kodekso 7:653, yra platus darbuotojo laisvės pasirinkti darbą apribojimas, kurį darbdavys gali įtraukti į darbo sutartį. Juk tai leidžia darbdaviui, pasibaigus darbo sutarčiai, uždrausti darbuotojui stoti į tarnybą kitoje įmonėje, nesvarbu, tame pačiame sektoriuje ar ne, ar net steigti savo įmonę.

Tokiu būdu darbdavys stengiasi ginti įmonės interesus ir išlaikyti žinias bei patirtį įmonėje, kad jų nebūtų galima panaudoti kitoje darbo aplinkoje ar kaip savarankiškai dirbantis asmuo. Tokia sąlyga gali turėti toli siekiančių pasekmių darbuotojui. Ar pasirašėte darbo sutartį su nekonkuravimo sąlyga? Tokiu atveju tai automatiškai nereiškia, kad darbdavys gali priversti jus laikytis šios sąlygos. Įstatymų leidėjas, siekdamas išvengti galimo piktnaudžiavimo ir nesąžiningų pasekmių, parengė keletą atspirties taškų ir išeities būdų. Šiame tinklaraštyje aptariame, ką reikia žinoti apie nekonkuravimo sąlygą.

Sąlygos

Visų pirma, svarbu žinoti, kada darbdavys gali įtraukti nekonkuravimo sąlygą ir kada ji galioja. Nekonkuravimo sąlyga galioja tik tuo atveju, jei dėl jos raštu susitarta su suaugusiu darbuotoju, sudariusiu neterminuotą darbo sutartį ( išimtys yra saugomos).

1. Pagrindinis principas yra tas, kad į laikinas darbo sutartis negali būti įtraukta jokia nekonkuravimo sąlyga. Tik labai išimtiniais atvejais, kai yra įtikinamų verslo interesų, kuriuos darbdavys tinkamai motyvuoja, tam tikram laikotarpiui darbo sutartyse leidžiama nekonkuravimo sąlyga. Nesant motyvacijos, nekonkuravimo sąlyga yra niekinė ir, jei darbuotojas mano, kad motyvacijos nepakanka, tai galima pateikti teismui. Motyvacija turi būti pateikta sudarant darbo sutartį ir negali būti pateikta vėliau.
2.  Be to, nekonkuravimo sąlyga turi būti pagrįsta str. 7:653 BW 1 dalies b papunktį, raštu (arba el. paštu). Idėja yra ta, kad darbuotojas suprastų pasekmes ir svarbą bei atidžiai apsvarsto sąlygą. Net jei pasirašytame dokumente (pavyzdžiui, darbo sutartyje) nurodoma pridedama darbo sąlygų schema, kurios dalis yra ta sąlyga, reikalavimas tenkinamas, net jei darbuotojas šios schemos atskirai nepasirašė. Į kolektyvą įtraukta nekonkuravimo sąlyga Darbo sutartis arba bendrosiose sąlygose nėra teisiškai galiojantis, nebent būtų galima daryti prielaidą, kad buvo žinoma ir patvirtinta ką tik paminėtu būdu.
3. Nors jaunimas nuo šešiolikos metų gali sudaryti darbo sutartį, darbuotojas turi būti ne jaunesnis kaip aštuoniolikos metų, kad galėtų sudaryti galiojančią nekonkuravimo sąlygą. 

Konkurencijos sąlygos turinys

Nors kiekviena nekonkuravimo sąlyga skiriasi priklausomai nuo sektoriaus, susijusių interesų ir darbdavio, daugumoje nekonkuravimo sąlygų yra keletas punktų.

• Trukmė. Sąlygoje dažnai nurodoma, kiek metų po to, kai įdarbinimo konkurencijos įmonės yra uždraustos, tai dažnai būna 1–2 metai. Jei nustatytas nepagrįstas terminas, jį gali prižiūrėti teisėjas.
• Kas uždrausta. Darbdavys gali nuspręsti neleisti darbuotojui dirbti visiems konkurentams, tačiau taip pat gali nurodyti konkrečius konkurentus arba nurodyti spindulį ar sritį, kurioje darbuotojas negali atlikti panašaus darbo. Dažnai taip pat paaiškinama, kokio pobūdžio darbas gali būti neatliktas.
• Sąlygos pažeidimo pasekmės. Sąlygoje dažnai taip pat nurodomos nekonkuravimo sąlygos pažeidimo pasekmės. Tai dažnai apima tam tikros sumos baudą. Daugeliu atvejų taip pat yra numatyta nuobauda: suma, kurią reikia sumokėti kiekvieną dieną, kurią darbuotojas pažeidžia įstatymas.

Teisėjo sunaikinimas

Teisėjas turi pagal str. 7: 653, Nyderlandų civilinio kodekso 3 dalis, galimybė visiškai ar iš dalies panaikinti nekonkuravimo sąlygą, jei dėl to darbuotojas patiria nepagrįstą nepalankią padėtį, kuri yra neproporcinga saugotinam darbdavio interesui. Baudos trukmę, plotą, sąlygas ir dydį gali reguliuoti teisėjas. Tai reiškia, kad teisėjas įvertins interesus, kurie kiekvienoje situacijoje bus skirtingi.

Su darbuotojo interesais susijusios aplinkybės , kurios vaidina svarbų vaidmenį, yra darbo rinkos veiksniai, pavyzdžiui, mažėjančios galimybės darbo rinkoje, tačiau galima atsižvelgti ir į asmenines aplinkybes.

Svarbias aplinkybes, susijusias su darbdavio interesais, sudaro specialūs darbuotojo įgūdžiai ir savybės bei vidinė verslo srauto vertė. Praktiškai pastarasis aspektas priklauso nuo to, ar bus paveiktas įmonės verslo srautas, ir pabrėžiama, kad nekonkuravimo sąlyga nėra skirta išlaikyti darbuotojus įmonėje.

Vien tai, kad darbuotojas įgijo žinių ir patirties eidamas pareigas, nereiškia, kad darbdavio veiklos rezultatams turėjo įtakos nei šiam darbuotojui išvykus, nei šiam darbuotojui išvykus pas konkurentą. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Verslo srauto spartai turi įtakos, jei darbuotojas žino esminę komercinę ir techniškai svarbią informaciją arba unikalius darbo procesus bei strategijas ir gali tai panaudoti. žinių naujojo darbdavio naudai arba, pavyzdžiui, kai darbuotojas taip gerai ir intensyviai bendrauja su klientais, kad jie gali pereiti prie jo, taigi ir konkurento.

Teismas, įvertinęs nekonkuravimo sąlygos galiojimą, taip pat atsižvelgia į sutarties, kuri inicijavo nutraukimą, trukmę ir darbuotojo poziciją su ankstesniu darbdaviu.

Rimtai kalti veiksmai

Konkurencijos sąlyga, kaip numatyta str. Nyderlandų civilinio kodekso 7: 653 dalies 4 punktas negalioja, jei darbo sutartis nutraukiama dėl rimtų darbdavio veiksmų ar neveikimo, greičiausiai taip nebus. Pavyzdžiui, yra rimtų kaltų veiksmų ar neveikimo, jei darbdavys yra kaltas dėl diskriminacijos, nesilaiko reintegracijos įsipareigojimų darbuotojo ligos atveju arba kaltas dėl nepakankamo dėmesio saugioms ir sveikoms darbo sąlygoms.

Brabanto/Van Uffeleno kriterijus

Iš sprendimo Brabant/Uffelen paaiškėjo, kad jei darbo santykiai iš esmės pasikeičia, nekonkuravimo sąlyga turi būti pasirašyta dar kartą, jei dėl to nekonkuravimo sąlyga tampa sunkesnė. Taikant Brabanto/Van Uffeleno kriterijų laikomasi šių sąlygų:

1. drastiškas;
2. nenumatytas;
3. keistis;
4. dėl to nekonkuravimo sąlyga tapo sunkesnė

„Drastiškas pokytis“ turėtų būti aiškinamas plačiai, todėl jis neturi būti susijęs tik su funkcijos pakeitimu. Tačiau praktiškai ketvirtasis kriterijus dažnai neatitinka. Taip buvo, pavyzdžiui, tuo atveju, kai nekonkuravimo sąlygoje buvo nurodyta, kad darbuotojui nebuvo leista dirbti pas konkurentą (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Kadangi darbuotojas, dirbdamas įmonėje, iš mechaniko tapo pardavėjo darbuotoju, ši sąlyga labiau trukdė darbuotojui dėl darbo pakeitimo nei pasirašymo metu. Galų gale, dabar galimybės darbo rinkoje darbuotojui buvo daug didesnės nei anksčiau kaip mechaniko.

Čia svarbu pažymėti, kad daugeliu atvejų nekonkuravimo sąlyga yra panaikinama tik iš dalies, būtent tiek, kiek ji pasikeitė dėl funkcijos.

Santykių sąlyga

Išlyga dėl nekonkuravimo yra atskira nuo nekonkuravimo sąlygos, tačiau yra šiek tiek panaši į ją. Nepriklausomybės sąlygos atveju darbuotojui draudžiama po įsidarbinimo eiti dirbti pas konkurentą, o bendrauti su įmonės klientais ir santykiais. Tai užkerta kelią, pavyzdžiui, darbuotojui pabėgti su klientais, su kuriais jis sugebėjo užmegzti tam tikrus santykius darbo metu arba susisiekti su palankiais tiekėjais pradėdamas savo verslą.

Aukščiau aptartos konkurencijos bylos sąlygos taikomos ir draudimo dirbti pagal sutartį sąlygai. Todėl draudimo dirbti pagal sutartį sąlyga galioja tik tuo atveju, jei dėl jos raštu susitarta su suaugusiu darbuotoju, sudariusiu neterminuotą darbo sutartį.

Ar pasirašėte nekonkuravimo sąlygą ir norite ar turite naują darbą? Prašau susisiekti Law & More. Mūsų teisininkai yra darbo teisės ekspertai ir mielai jums padės.