Darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį į aplinkybes, kuriomis jie nori atleisti darbuotoją. Tai dar kartą įrodė Aseno apylinkės teismo sprendimas. Ligoninė savo darbuotojui (vaistininkui) turėjo sumokėti 45,000 125,000 eurų pereinamojo laikotarpio išmoką ir teisingą XNUMX XNUMX eurų atlyginimą, nes nebuvo pagrįstų priežasčių nutraukti darbo sutartį. Ligoninė teigė, kad vaistininkė veikė asocialiai, o tai paaiškėjo ne taip. Vis dėlto sutartis buvo nutraukta ir dėl to buvo paskirtos išmokos. Priežastis buvo ta, kad per tą laiką buvo nutraukti darbo santykiai, o tai buvo visiškai priskirta darbdaviui.
10-02-2017