Konkurencingoje darbo rinkoje pagunda „nušlifuoti“ gyvenimo aprašymą yra suprantama. Galbūt pagerinate savo pažymių vidurkį, perdedate savo prancūzų kalbos mokėjimą arba teigiate, kad projektą kūrėte savarankiškai. Tačiau yra aiški riba tarp savo stipriųjų pusių išryškinimo ir sukčiavimo. Nurodant laipsnį, kurio niekada nebaigėte – ar net nepradėjote – šią ribą gerokai peržengiate.
Nors tai gali atrodyti kaip nekenksmingas būdas įsitvirtinti, melas apie diplomą yra tiksinti bomba. Vis dažniau išaiškėja gyvenimo aprašymo sukčiavimas, o pagal Olandijos... įstatymas, pasekmės gerokai viršija nepatogų pokalbį su personalo skyriumi. Kalbame apie neatidėliotiną atleidimą iš darbo, darbo užmokesčio grąžinimą, išeitinės išmokos praradimą ir net baudžiamąjį persekiojimą už dokumentų klastojimą.
Darbdaviams rizika yra tokia pat didelė. Nekvalifikuotų darbuotojų samdymas gali pakenkti reputacijai ir sukelti atsakomybės problemų. Šiame straipsnyje nagrinėjama teisinė realybė, susijusi su įgaliojimų klastojimu Nyderlanduose, išsamiai aprašant, ką tikrina darbdaviai, riziką darbuotojams ir griežtą Nyderlandų teismų poziciją.
CV sukčiavimo realybė Nyderlanduose
Tai vis labiau paplitęs reiškinys Nyderlanduose. Didėjant spaudimui turėti aukštesnę kvalifikaciją pradinio lygio pareigoms, vis daugiau kandidatų griebiasi klastojimo. Tačiau laikai, kai reikėjo pasikliauti pažymėjimo fotokopija, iš esmės baigėsi.
Darbdaviai tampa vis budresni. Tikrinimas pasikeitė iš atsitiktinio žvilgsnio į dokumentą į griežtą, skaitmeninį procesą. Nesvarbu, ar tai tarptautinė korporacija, ar maža MVĮ, standartinė procedūra dabar dažnai apima įgaliojimų patvirtinimą dar neišdžiūvus rašalui darbo sutartyje. Prielaida, kad „jie tikriausiai netikrins“, yra pavojinga rizika, nes laimi mažiau kandidatų.
Ką iš tikrųjų tikrina darbdaviai?
Jei teigiate, kad turite laipsnį, turėtumėte tikėtis, kad jūsų teiginys bus patikrintas. Tikrinimo procesas Nyderlanduose tapo sistemingas ir kruopštus. Darbdaviai naudoja kelis metodus, kad įsitikintų, jog samdomas asmuo yra tas, kuo teigia esąs.
Originali dokumentacija
Pats paprasčiausias patikrinimas – prašymas pateikti originalų diplomą. Nuskaitytas dokumentas ar kopija retai kada priimami kaip galutinis įrodymas dėl lengvo skaitmeninio manipuliavimo. Žmogiškųjų išteklių skyriai yra apmokyti ieškoti autentiškumo požymių fiziniuose dokumentuose.
DUO patvirtinimas
Olandijos laipsnių atveju Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) yra auksinis standartas. Darbdaviai gali paprašyti kandidatų atsisiųsti patvirtintą išrašą iš diplomų registro (Mijn diplomų) naudojant jų DigiD. Tai yra apsaugotas nuo klastojimo įrodymas. Jei kandidatas vilkina procesą arba pateikia pasiteisinimų dėl DUO registro, iš karto suskamba pavojaus varpai.
Išorinės atrankos agentūros
Daugelis organizacijų šį galvos skausmą perduoda specializuotoms atrankos agentūroms. Šios agentūros atlieka išsamią analizę, tikrindamos ne tik išsilavinimą, bet ir darbo istoriją bei rekomendacijas. Jos tiesiogiai susisiekia su universitetais – tiek Nyderlanduose, tiek užsienyje – kad patvirtintų baigimo datas ir laipsnių klasifikacijas.
Rekomendacijos ir patirtis
Tikrinimai dažnai apima daugiau nei vien dokumentinę kvalifikaciją. Susisiekę su ankstesniais darbdaviais, įdarbintojai gali patikrinti, ar kandidatas iš tikrųjų panaudojo su laipsniu susijusius įgūdžius. Neatitikimai tarp gyvenimo aprašymo ir rekomendacijų dažnai paskatina atidžiau ištirti išsilavinimą.
Konkrečiam sektoriui skirti įgaliojimai
Tokiuose sektoriuose kaip sveikatos apsauga, švietimas, vyriausybė ir finansai diplomų tikrinimas yra ne tik politika; tai dažnai yra įstatymų numatytas reikalavimas. Šiose srityse darbas neturint tinkamos kvalifikacijos pats savaime gali būti laikomas nusikalstama veika (neteisėta profesinė veikla).
Pasekmės paraiškos teikimo etape
Jei melas atskleidžiamas prieš pradedant dirbti, tiesioginės pasekmės yra paprastos: darbo pasiūlymas atsiimamas. Tačiau jei sutartis pasirašyta, bet darbas dar nepradėtas, įsijungia teisinis mechanizmas.
Pagal Nyderlandų civilinį kodeksą (BW 3:44 straipsnis), darbo sutartis gali būti nutraukta dėl sukčiavimas (apgaulė) Arba klaida (dwaling). Jei darbdavys gali įrodyti, kad nebūtų sudaręs sutarties, jei būtų žinojęs tiesą, sutartis laikoma tokia, tarsi jos niekada nebūtų buvę.
Be to, jei darbdavys patyrė išlaidų įdarbinimo proceso metu, pavyzdžiui, agentūros mokesčius ar vertinimo išlaidas, jis gali jas susigrąžinti iš kandidato. Taip pat tikėtina, kad bus sugriauta kandidato reputacija pramonėje, nes įdarbintojai dažnai neoficialiai dalijasi informacija.
Pasekmės įdarbinimo metu: teisinės pasekmės
Padėtis tampa gerokai sunkesnė, jei darbuotojas jau pradėjo dirbti. Suklastoto diplomo atskleidimas dažnai lemia darbo santykių nutraukimą, o olandų... įstatymas suteikia darbdaviams galingus įrankius tai spręsti.
Santraukos atleidimas (Laukti ant esamos vietos)
Tai griežčiausia sankcija pagal Nyderlandų darbo teisę. Pagal Nyderlandų civilinio kodekso (BW) 7:678 straipsnio 2 dalies a punktą, darbdavio klaidinimas dėl asmens kvalifikacijos yra „skubi priežastis“ (girdimas raudonas) dėl atleidimo iš darbo.
Atleidimas iš darbo be išankstinės sutarties reiškia, kad darbo santykiai nutraukiami nedelsiant. Nėra įspėjimo termino, ir paprastai darbuotojas praranda teisę į nedarbo išmokas.WW uitkering). Teismai paprastai palieka galioti atleidimą iš darbo tokiais atvejais, nes melas griauna abipusį pasitikėjimą, reikalingą darbo santykiams.
Nutraukimas dėl kaltų veiksmų
Jei atleidimas iš darbo be išankstinės registracijos laikomas pernelyg rizikingu arba procedūriškai sudėtingu, darbdavys gali kreiptis į apylinkės teismą su prašymu nutraukti sutartį dėl „kaltų veiksmų ar neveikimo“ (BW 7:669 straipsnio 3 dalies e punktas). Argumentas išlieka tas pats: darbuotojas melavo, todėl negalima pagrįstai tikėtis, kad darbdavys tęs sutartį.
Pereinamojo laikotarpio išmokos praradimas
Paprastai darbuotojai turi teisę į pereinamąjį mokėjimą (pereinamojo laikotarpio kompensacija) atleidimo iš darbo atveju. Tačiau BW 7:673 straipsnio 7 dalyje teigiama, kad ši teisė nustoja galioti, jei atleidimas yra dėl rimtai kaltas darbuotojo elgesys. Teismų praktika patvirtina, kad melas apie diplomą visiškai patenka į šią kategoriją. Šiuo atveju ECLI:NL:RBLIM:2023:2753teismas nusprendė, kad darbuotojo sukčiavimas dėl diplomų ir darbo patirties buvo sunkiai kaltas, todėl pereinamojo laikotarpio išmoka nebuvo išmokėta.
Valstybės tarnybos įstatymas
Valstybės tarnautojams keliami standartai, ko gero, yra aukštesni. Centrinis apeliacinis tribunolas (Centrinė apeliacinė taryba) nuolat laikėsi nuomonės, kad melagingos informacijos apie diplomus pateikimas yra rimtas pareigos neatlikimas (ernstig plichtsverzuim). Kaip matyti ECLI:NL:CRVB:2017:2289, tai pateisina besąlygišką atleidimą. Iš valstybės pareigūno tikimasi sąžiningumo, kuris yra esminis reikalavimas.
Baudžiamosios teisės rizika: klastojimas ir sukčiavimas
Be darbo praradimo, melas apie diplomą gali lemti teistumą. Dėl to ginčas dėl darbo virsta policijos byla.
Klastojimas (Valsheid in geschrift)
Jei darbuotojas pakeičia diplomą arba jį suklastoja ir pateikia darbdaviui, tai yra klastojimas pagal Nyderlandų baudžiamojo kodekso 225 straipsnį (Strafrechto knygynas). Maksimali bausmė – šešeri metai laisvės atėmimo. Nors pirmą kartą nusikaltę asmenys retai mato kameros vidų, viešieji darbai (visuomenei naudingų darbų) ir didelės baudos yra įprastos.
Sukčiavimas (Apgaulė)
Jei darbuotojas panaudoja suklastotą diplomą, kad gautų atlyginimą, kurio kitaip nebūtų gavęs, tai gali būti laikoma sukčiavimu (334 Sr straipsnis). Darbuotojas iš esmės apgavo darbdavį, kad šis pasidalytų pinigais (darbo užmokesčiu) remdamasis melagingais pretekstais.
Darbo užmokesčio grąžinimas
Darbdaviai taip pat gali pareikšti ieškinį dėl žalos atlyginimo. Kraštutiniais atvejais darbdaviai sėkmingai įrodinėjo, kad darbuotojas turėtų grąžinti uždirbtą darbo užmokestį, argumentuodami, kad jis buvo sumokėtas remiantis klaidinga prielaida apie darbuotojo kvalifikaciją. Nors visiškas atlyginimas grąžinamas retai (nes darbas buvo atliktas), dažnai priteisiama žala už mokymo išlaidas ar įdarbinimo mokesčius.
Kada meluojama Ne Ar tai gali lemti atleidimą iš darbo be išankstinės registracijos?
Teisiniai rezultatai retai būna vienareikšmiai. Nors principas teigia, kad sukčiavimas veda prie bylos nutraukimo, Nyderlandų teisėjai taiko griežtą proporcingumo kriterijų. Ne kiekvienas melas lemia pagrįstą bylos nutraukimą.
Teismas įvertins „skubią priežastį“ ir asmenines pasekmes darbuotojui. Veiksniai, kurie gali išgelbėti darbuotoją nuo neatidėliotino atleidimo, yra šie:
- Aktualumas: Ar diplomas buvo griežtas reikalavimas šiam vaidmeniui? Jei meluotumėte apie daktaro laipsnį darbui, kuriam reikalingas tik vidurinis išsilavinimas, teisėjas galėtų nuspręsti, kad atleidimas iš darbo yra per griežtas sprendimas (nors sutarties nutraukimas vis dar tikėtinas).
- Paslaugos trukmė: Su darbuotoju, turinčiu 20 metų nepriekaištingą darbo stažą ir melavusiu prieš dešimtmečius, gali būti elgiamasi kitaip nei su naujai įdarbintu asmeniu.
- Darbdavio aplaidumas: Ar darbdavys žinojo, ar turėjo žinoti?
- Procedūrinės klaidos: Darbdavys privalo veikti „nedelsdamas“ (onverwijld) sužinoję apie sukčiavimą. Jei jie lauks kelias savaites, kad surinktų įrodymus, nenušalindami darbuotojo nuo pareigų, atleidimas iš darbo gali būti panaikintas (nuoroda: ECLI:NL:GHARL:2019:3196).
Darbdavio pareiga atlikti tyrimą
Svarbu atkreipti dėmesį, kad darbdaviai taip pat prisiima atsakomybę. Nyderlandų įstatymai numato pareigą rūpintis ir atlikti tyrimą. Jei darbdavys darbo pradžioje nepatikrina diplomo, po penkerių metų teigti apie „apgaulę“ tampa sunkiau.
In ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947Teismas nutraukė sutartį, nes darbuotojas suklaidino darbdavį dėl aukštojo profesinio išsilavinimo (HBO) diplomo. Tačiau teismas taip pat atsižvelgia į tai, ar darbdavys buvo rūpestingas. Jei darbdavys priima akivaizdžiai padirbtą diplomo kopiją arba metų metus neprašo dokumento, jis gali prisiimti dalį kaltės. Tai neatleidžia darbuotojo nuo melo, tačiau gali turėti įtakos finansiniam susitarimui ar atleidimo tipui.
Praktinis patarimas: ką daryti, jei jūsų CV yra netikslus?
Jei šiuo metu dirbate ir žinote, kad jūsų gyvenimo aprašyme yra klastotė apie jūsų išsilavinimą, esate keblioje padėtyje. Geriausias patarimas paprastai yra prevencinė žalos kontrolė.
- Nelauk, kol būsi pagautas: Atskleidimas paprastai lemia atleidimą iš darbo be išankstinės bylos nagrinėjimo metu.
- Atvirai pasakyk (atsargiai): Kai kuriais atvejais neatitikimo pripažinimas prieš atranką gali išgelbėti santykius, ypač jei įrodėte savo vertę šiame vaidmenyje.
- Įgykite kvalifikaciją: Jei jau beveik baigsite, užbaikite. Arba pasidomėkite EVC procedūra (Erkenning Verworven kompetencijos), kad jūsų patirtis būtų oficialiai pripažinta.
- Teisininkas(-ė): Jei jums gresia tyrimas arba atleidimas iš darbo, nedelsdami kreipkitės teisinės pagalbos. onverwijlheid (skubumas) ir tikslus atleidimo pobūdis gali turėti didžiulę finansinę įtaką.
Dažnai užduodami klausimai
Ar galiu būti nedelsiant atleistas už melą apie savo diplomą?
Taip. Pagal BW 7:678 straipsnį, melagingos informacijos apie kvalifikaciją pateikimas laikomas skubia atleidimo iš darbo priežastimi. Tai reiškia neatidėliotiną atleidimą iš darbo be įspėjimo arba išeitinės išmokos mokėjimą.
Kokios yra baudžiamosios pasekmės už diplomų sukčiavimą?
Suklastoto dokumento naudojimas yra klastojimas (225 Sr straipsnis), už kurį baudžiama laisvės atėmimu iki šešerių metų. Praktiškai už tai paprastai skiriami viešieji darbai arba didelė bauda, taip pat asmuo netenka teistumo.
Kaip darbdaviai patikrina, ar diplomas yra tikras?
Darbdaviai prašo originalių dokumentų, naudojasi DUO registru (Nyderlandų diplomams), samdo išorines atrankos agentūras, kad šios susisiektų su universitetais ir patikrintų rekomendacijas. Tai yra įprasta praktika daugelyje pramonės šakų.
Ar prarasiu pereinamąją išmoką, jei atleisiu iš darbo dėl diplomo sukčiavimo?
Taip, daugeliu atvejų. Jei atleidimas įvyko dėl „rimtai kaltų veiksmų“ (pvz., sukčiavimo), darbdavys neprivalo mokėti pereinamojo laikotarpio išmokos (pereinamojo laikotarpio kompensacija), kaip nurodyta BW 7:673 straipsnyje.
Ar galiu apskųsti atleidimą, jei melavau apie savo diplomą?
Galite užginčyti, tačiau jei sukčiavimas įrodomas, sėkmės tikimybė yra maža. Geriausia jūsų gynyba būtų, jei diplomas nebūtų susijęs su darbu arba jei darbdavys per ilgai delstų jus atleisti sužinojęs apie tai.
O jeigu diplomas nebūtų būtinas mano darbui?
Teisėjas gali nuspręsti, kad atleidimas iš darbo be išankstinio susitarimo yra per griežtas sprendimas, jei diplomas nebuvo būtinas. Tačiau vien pasitikėjimo pažeidimo dažnai pakanka, kad teismas nutrauktų sutartį, nors galbūt ir su įspėjimo laikotarpiu.
Ar darbdavys gali patikrinti mano diplomą be mano leidimo?
Paprastai darbdaviai turi gauti jūsų sutikimą, kad atliktų patikrinimą per išorinę agentūrą (BDAR). Tačiau atsisakymas pateikti kvalifikacijos įrodymus darbui, kuriam jų reikia, gali būti atmetimo arba atleidimo iš darbo pagrindas.
Ką daryti, jei šiuo metu dirbu su suklastotu diplomu?
Nedelsdami kreipkitės teisinės pagalbos. Geriau imtis iniciatyvos spręsti problemą arba gauti kvalifikaciją pagal EVC procedūrą, nei laukti, kol bus atliktas patikrinimas, kuris atskleis sukčiavimą.
Išvada
Melavimas apie diplomą yra rizikinga strategija, turinti rimtų teisinių ir profesinių pasekmių. Nyderlandų teisinė sistema teikia pirmenybę sąžiningumui darbo santykiuose, o teismai retai kada yra atlaidūs tiems, kurie įsidarbina apgaule. Nesvarbu, ar tai būtų atleidimas iš darbo be išankstinės bausmės, darbo užmokesčio grąžinimas, ar teistumo įrašas už klastojimą, padirbto diplomo kaina gerokai viršija pradinę naudą, gautą gaunant pokalbį dėl darbo.
Darbdaviams žinia aiški: pasitikėkite, bet patikrinkite. Griežtas patikrinimo procesas yra vienintelė apsauga nuo įgaliojimų klastojimo. Darbuotojams patarimas dar paprastesnis: sąžiningumas yra vienintelė politika, užtikrinanti ilgalaikį darbo saugumą.
Jei esate darbdavys, susiduriantis su įtariamu sukčiavimu, arba darbuotojas, nerimaujantis dėl jūsų gyvenimo aprašymo tikslumo, nebandykite savarankiškai spręsti šio sudėtingo teisinio aspekto. Primygtinai rekomenduojame pasikonsultuoti su darbo teisės advokatu arba personalo specialistu, kad suprastumėte savo konkrečias teises ir pareigas.
