Ar darbdaviai gali atmesti darbuotojų ligos ataskaitas?
Reguliariai atsitinka, kad darbdaviams kyla abejonių dėl savo darbuotojų pranešimo apie ligą. Pavyzdžiui, dėl to, kad darbuotojas dažnai praneša apie susirgimą pirmadieniais ar penktadieniais arba dėl to, kad kyla darbo ginčas. Ar jums leidžiama suabejoti darbuotojo ligos pranešimu ir sustabdyti darbo užmokesčio mokėjimą, kol bus nustatyta, kad darbuotojas iš tikrųjų serga? Tai svarbus klausimas, su kuriuo susiduria daugelis darbdavių. Tai taip pat svarbus klausimas darbuotojams.
Iš esmės jie turi teisę į nuolatinį atlyginimo mokėjimą neatliekant jokio darbo. Šiame tinklaraštyje apžvelgsime keletą pavyzdinių situacijų, kai galite atsisakyti savo darbuotojo ligos pažymos arba ką geriausia daryti kilus abejonėms.
Pranešimas apie ligą nebuvo pateiktas pagal galiojančias procedūrines taisykles
Paprastai darbuotojas turėtų asmeniškai ir žodžiu pranešti apie savo ligą darbdaviui. Tada darbdavys gali paklausti darbuotojo, kiek laiko tikimasi, kad liga tęsis, ir, remiantis tuo, galima susitarti dėl darbo, kad jis neliktų gulintis. Jei darbo sutartyje ar kituose taikomuose teisės aktuose yra papildomų taisyklių dėl pranešimo apie ligą, darbuotojas iš principo taip pat privalo jų laikytis. Jei darbuotojas nesilaiko specialių pranešimo apie ligą taisyklių, tai gali turėti reikšmės klausiant, ar jūs, kaip darbdavys, teisingai atsisakėte savo darbuotojo ligos ataskaitos.
Darbuotojas faktiškai pats neserga, tačiau praneša, kad serga
Kai kuriais atvejais darbuotojai praneša apie ligą, kai patys iš tikrųjų neserga. Pavyzdžiui, galite pagalvoti apie situaciją, kai jūsų darbuotoja praneša, kad serga, nes jos vaikas serga ir ji negali pasirūpinti auklės. Iš esmės jūsų darbuotojas neserga ar nedarbingas. Jei iš darbuotojo paaiškinimo nesunkiai nustatote, kad yra kita priežastis, o ne paties darbuotojo negalia, dėl kurios darbuotojas negali pasirodyti darbe, galite atsisakyti pranešti apie susirgimą.
Tokiu atveju atsižvelkite į tai, kad jūsų darbuotojas gali turėti teisę į nelaimės atostogas arba trumpalaikes atostogas dėl pravaikštos. Svarbu aiškiai susitarti, kokios formos atostogas jūsų darbuotojas imsis.
Darbuotojas serga, tačiau įprastą veiklą vis tiek būtų galima atlikti
Jei jūsų darbuotojas praneša apie susirgimą ir iš pokalbio galite nuspręsti, kad liga iš tikrųjų yra, bet ji nėra tokia rimta, kad negalėtumėte atlikti įprastų darbų, situacija yra šiek tiek sunkesnė. Tada kyla klausimas, ar nėra nedarbingumo. Darbuotojas yra nedarbingas tik tada, kai dėl fizinės ar psichinės negalios nebegali dirbti darbo, kurį turi dirbti pagal darbo sutartį. Galite įsivaizduoti situaciją, kai jūsų darbuotojas pasitempė čiurną, bet paprastai jau atlieka sėdėjimo funkciją.
Tačiau iš esmės jūsų darbuotojas vis tiek galėtų dirbti. Kai kuriais atvejais gali prireikti papildomos įrangos. Protingiausia yra susitarti dėl to su savo darbuotoju. Jei nepavyksta susitarti kartu ir jūsų darbuotojas laikosi pozicijos, kad jis vis tiek negali dirbti, patartina priimti nedarbingumo pažymą ir tiesiogiai kreiptis į įmonės gydytoją arba darbo saugos gydytoją patarimo dėl darbuotojo tinkamumo. savo funkcijai arba tinkamai funkcijai.
Darbuotojas serga dėl tyčios ar savo kaltės
Taip pat gali būti situacijų, kai jūsų darbuotojas suserga dėl tyčios arba dėl savo kaltės. Pavyzdžiui, galite įsivaizduoti situacijas, kai jūsų darbuotojui atliekama plastinė operacija arba jis suserga dėl per didelio alkoholio vartojimo. Įstatymas numato , kad jūs, kaip darbdavys, neprivalote toliau mokėti darbo užmokesčio, jei ligą sukėlė darbuotojo tyčia.
Tačiau šis ketinimas turi būti vertinamas atsižvelgiant į ligos atsiradimą, ir taip vargu ar kada nors bus. Net jei taip ir būtų, jums, kaip darbdaviui, labai sunku tai įrodyti. Darbdaviams, kurie ligos atveju moka daugiau nei įstatymų numatytas minimumas (70 % atlyginimo), protinga darbo sutartyje numatyti, kad darbuotojas neturi teisės į įstatymų numatytą atlyginimo dalį ligos metu, jei ligą sukėlė paties darbuotojo kaltė ar neatsargumas.
Darbuotojas serga dėl pramoninių ginčų ar blogo vertinimo
Jei įtariate, kad jūsų darbuotojas praneša apie ligą dėl pramoninių ginčų arba, pavyzdžiui, neseniai atlikto prasto įvertinimo, protinga tai aptarti su savo darbuotoju. Jei jūsų darbuotojas nėra atviras pokalbiui, protinga priimti pranešimą apie ligos atvejį ir nedelsiant iškviesti įmonės gydytoją arba darbo saugos ir sveikatos gydytoją. Gydytojas galės įvertinti, ar jūsų darbuotojas iš tikrųjų yra netinkamas darbui, ir patars, kaip kuo greičiau grąžinti savo darbuotoją darbui.
Jūs neturite pakankamai informacijos, kad galėtumėte įvertinti ligos ataskaitą
Negalite įpareigoti darbuotojo skelbti pranešimus apie jo ligos pobūdį ar gydymą. Jei jūsų darbuotojas šiuo klausimu nėra skaidrus, tai nėra priežastis atsisakyti pranešti apie savo ligą. Jūs, kaip darbdavys, galite tokiu atveju kuo greičiau iškviesti įmonės gydytoją arba darbuotojų saugos ir sveikatos gydytoją.
Tačiau darbuotojas privalo bendradarbiauti atliekant įmonės gydytojo ar darbuotojų saugos gydytojo apžiūrą ir suteikti jiems reikiamą (medicininę) informaciją. Jūs, kaip darbdavys, galite paklausti, kada darbuotojas tikisi grįžti į darbą, kada ir kaip su darbuotoju galima susisiekti, ar darbuotojas vis dar gali dirbti tam tikrą darbą ir ar ligą sukėlė atsakinga trečioji šalis. .
Ar abejojate dėl savo darbuotojo pranešimo apie ligą, ar nesate tikri, ar privalote ir toliau mokėti darbo užmokestį? Prašome susisiekti su. Darbo advokatais Law & More tiesiogiai. Mūsų teisininkai gali suteikti jums teisingų patarimų ir prireikus padėti teismo procesuose.
