Pensijų sistema Nyderlanduose: ar ji privaloma darbdaviams?

Ne, Nyderlandų įstatymai nereikalauja, kad kiekvienas darbdavys siūlytų pensijų kaupimo schemą, ir jūs, kaip darbuotojas, neturite bendros teisės jos reikalauti. Tačiau praktiškai dauguma darbuotojų kaupia pensiją, nes dalyvavimas visos pramonės šakos pensijų fonde arba kolektyvinės darbo sutarties (cao) pensijų sąlyga įpareigoja jų darbdavį tai daryti.

Kai netaikomas nė vienas iš šių punktų, pensija atsiranda tik tuo atveju, jei darbdavys nusprendžia ją pasiūlyti. Kai dėl jos susitariama, ji tampa darbo sąlygų dalimi, ir pagal Pensijų įstatymo (Pensioenwet) 19 straipsnį darbdavys negali jos tiesiog atšaukti ar pakeisti.

Kada darbdavys privalo prisijungti prie pramonės pensijų fondo?

Kai socialinių reikalų ministras nustato privalomą dalyvavimą sektoriaus pensijų fonde, kiekvienas darbdavys, kurio veikla patenka į to fondo taikymo sritį, privalo prie jo prisijungti. Tai išplaukia iš 2000 m. Privalomo dalyvavimo visos pramonės šakos pensijų fonde įstatymo (Wet Bpf 2000).

Tada darbdavys privalo pasiūlyti to fondo pensijų schemą ir jame užregistruoti savo darbuotojus. Ar įmonė patenka į taikymo sritį, priklauso nuo jos faktiškai vykdomos veiklos, o ne nuo to, kaip ji save apibūdina. Socialinių reikalų ir užimtumo ministerija skelbia privalomas schemas ir jų taikymo sritį svetainėje uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl. Gerai žinomi fondai yra ABP (vyriausybė ir švietimas), PFZW (sveikatos priežiūra ir gerovė), bpfBOUW (statyba) ir metalo bei technologijų sektorių fondai.

O kas, jeigu darbdavys laiku neprisijungė?

Tuomet jis vis tiek privalo prisijungti, su atgaline data. Pramonės fondas gali reikalauti įmokų už praėjusius metus, o darbdavys taip pat gali turėti kompensuoti darbuotojams už prarastą pensijų kaupimą.

Tai gali būti nemaža suma, ypač jei klaida padaryta prieš kelerius metus. Kai kurie pramonės fondai taiko išimtį (vok. vrijstelling), pavyzdžiui, kai darbdavys jau siūlo lygiavertę schemą, tačiau sąlygos kiekvienam fondui skiriasi ir turi būti įvykdytos prieš suteikiant išimtį.

Ar kolektyvinė darbo sutartis gali įteisinti privalomą pensijų kaupimą?

Taip. Administracinis direktorius gali įpareigoti darbdavį pasiūlyti pensijų schemą ir nustatyti tos schemos sąlygas arba paslaugų teikėją, kuriam ji turi būti teikiama.

Privalomas dalyvavimas viso sektoriaus pensijų kaupimo sutartyje (CAO) negali būti paskelbtas visuotinai privalomu visam sektoriui; vietoj to privalomas dalyvavimas visame sektoriuje veikia pagal „Wet Bpf 2000“. Todėl cao pensijų sąlyga saisto darbdavį, kuris yra cao šalis arba jį pasirašiusios darbdavių organizacijos narys. Kiti darbdaviai vis tiek turėtų patikrinti privalomų pramonės fondų apimtį, nes šis būdas gali būti taikomas net jei cao to nedaro.

Kokios taisyklės taikomos, jei darbdavys savanoriškai siūlo pensiją?

Darbdavys gali laisvai nuspręsti, ar pasiūlyti pensiją, tačiau, kai tai padaroma, taikomas Pensijų įstatymas. Pagal Pensijų įstatymo 23 straipsnį, sistema turi būti perduota pensijų fondui arba draudikui pagal rašytinę administravimo sutartį ne vėliau kaip nuo to momento, kai darbuotojas pradeda kaupti pensiją.

Pagal Pensijų įstatymo 7 straipsnį darbdavys privalo raštu arba elektroniniu būdu informuoti naują darbuotoją per vieną mėnesį nuo darbo pradžios, ar jam bus pasiūlyta pensijų schema. Administravimo sutartyje su draudiku paprastai reikalaujama, kad visi darbuotojai arba visi apibrėžtos grupės darbuotojai būtų užregistruoti. Viena iš priežasčių yra ta, kad paslaugų teikėjas paprastai negali pasirinkti sveikatos draudimo. Schema paprastai aprašoma darbo sutartyje arba darbuotojų vadove.

Ar darbo taryba turi teisę pasisakyti?

Taip. Pagal Darbo tarybų įstatymo (WOR) 27 straipsnį darbdavys turi gauti darbo tarybos sutikimą, norėdamas įdiegti, iš dalies pakeisti ar panaikinti pensijų schemą, nebent šis klausimas jau būtų visiškai reglamentuotas darbo tarybų įstatyme arba privalomoje pramonės šakos schemoje.

Darbdavys, kuriame dirba bent 50 žmonių, privalo įsteigti darbo tarybą (Darbo tarybos 2 straipsnis). Ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai skaičiuojami vienodai. Nesant reikiamo sutikimo, sprendimas gali būti negaliojantis, jei darbo taryba laiku jį pareiškia.

Kas moka už pensiją?

Paprastai ir darbdavys, ir darbuotojas. Pensijų planas arba cao nustato įmoką ir maksimalią darbuotojo mokamą dalį.

Darbuotojo dalis išskaičiuojama iš bendrųjų pajamų; darbdavio dalis yra darbo sąnaudų dalis. Darbuotojams darbdavio įmoka yra papildoma išmoka prie atlyginimo, o pasitraukimas iš schemos paprastai reiškia jos atsisakymą.

Ar darbuotojas gali atsisakyti dalyvauti?

Daugeliu atvejų ne. Jei dalyvavimas numatytas privalomame pramonės fonde arba cao, negalite atsisakyti, o schemose su draudiku paprastai reikalaujama, kad visi darbuotojai taip pat prisijungtų.

Tai taip pat retai kada atitinka jūsų interesus. Jūs atsisakytumėte darbdavio įmokų, o jei taupote pensijai patys, tai darote iš savo grynojo atlyginimo, o pensijų įmokos gaunamos iš jūsų bendrųjų pajamų.

Sąžinės atsisakantys tarnauti

Yra viena siaura išimtis. Asmenys, kurie dėl religinių priežasčių nesutinka su draudimu, gali kreiptis į Socialinio draudimo banką (SVB), kad šis būtų pripažintas sąžinės pagrindais (gemoedsbezwaarde).

SVB pripažinimas taikomas visoms darbuotojų ir nacionalinio draudimo sistemoms, ne tik pensijoms. Vietoj draudimo įmokų taikoma taupymo schema, iš kurios mokėjimai atliekami vėliau. Tai nėra būdas išvengti pensijų įmokų.

Ką darbdavys privalo jums pasakyti apie jūsų pensiją?

Pensijų teikėjas yra pagrindinis informacijos šaltinis, tačiau darbdavys taip pat turi pareigų pagal Pensijų įstatymą. Tai taikoma pradedant dirbti, dirbant ir išeinant iš darbo.

Pradžioje darbdavys per vieną mėnesį praneša, ar dalyvausite, kokia jūsų įmoka ir kuriam paslaugų teikėjui priklauso sistema; tada paslaugų teikėjas informuoja jus apie pačią sistemą. Išėję iš darbo paprastai galite pervesti sukauptos pensijos vertę į naujojo darbdavio sistemą (vertės perkėlimas, waardeoverdracht).

Ar darbdavys gali pakeisti jūsų pensijų kaupimo planą?

Iš principo ne vienašališkai. Pensijų kaupimo sistema yra įdarbinimo sąlyga, o pakeitimui reikalingas jūsų sutikimas arba, kolektyvinio pakeitimo atveju, darbo tarybos arba cao šalių sutikimas.

Pagal Pensijų įstatymo 19 straipsnį darbdavys gali vienašališkai keisti pensijų sutartį tik tuo atveju, jei sutartyje yra rašytinė tai leidžianti nuostata ir jei darbdavys turi tokį rimtą interesą, kad jūsų interesas turi būti atmestas. Pavyzdžiui, reali grėsmė verslo tęstinumui arba teisės aktų pakeitimas.

Svarbus teisės aktų pakeitimas yra Būsimų pensijų įstatymas (pranc. Wet toekomst pensioenen), kuris įsigaliojo 2023 m. liepos 1 d. Esamos pensijų schemos pereinamuoju laikotarpiu pereinamajam laikotarpiui perkeliamos į naują sistemą. Jei jūsų sistema perkeliama, darbdavys ir pensijų teikėjas privalo jus informuoti apie tai, ką tai reiškia jums.

Į ką, kaip darbdavys, reikėtų atkreipti dėmesį?

• Prieš samdydami darbuotojus, patikrinkite, ar jūsų faktinė verslo veikla patenka į privalomojo pramonės pensijų fondo taikymo sritį.
• Patikrinkite, ar jus saisto cao su pensijų išlyga, kaip šalį ar per darbdavių organizaciją.
• Per vieną mėnesį nuo darbo pradžios raštu informuokite kiekvieną naują darbuotoją, ar siūlote pensijų kaupimo schemą (Pensijų įstatymo 7 straipsnis).
• Savanoriškos schemos įregistravimas fonde arba draudiklyje pagal rašytinę administravimo sutartį (Pensijų įstatymo 23 straipsnis).
• Prieš įdiegdami, keisdami ar nutraukdami schemą, paprašykite darbo tarybos sutikimo (WOR 27 straipsnis).

Į ką, kaip darbuotojui, reikėtų atkreipti dėmesį?

• Patikrinkite savo darbo sutartį ir darbuotojų vadovą, ar nėra pensijų kaupimo sąlygos ir savo įmokų.
• Patikrinkite, ar jūsų darbdavio sektoriuje yra privalomas pramonės fondas, prie kurio jis turėjo prisijungti.
• Patikrinkite, ar gavote rašytinę informaciją per vieną mėnesį nuo darbo pradžios.
• Patikrinkite, ar siūlomas pakeitimas yra pagrįstas rašytine pensijų sutarties pakeitimo sąlyga (Pensijų įstatymo 19 straipsnis).
• Keičiant darbą, patikrinkite, ar galima perkelti vertę į naujojo darbdavio schemą.

Ką galime padaryti dėl jūsų su jūsų pensijų kaupimo planu?

Pensija yra įdarbinimo sąlyga, ir mūsų darbo teisės advokatai konsultuoja tiek darbdavius, tiek darbuotojus šiuo klausimu.

• Mes patikriname, ar jūsų verslas patenka į privalomojo pramonės pensijų fondo taikymo sritį.
• Mes peržiūrime pensijų išlygą jūsų darbo sutartyse, darbuotojų vadove arba cao.
• Vertiname, ar siūlomas schemos pakeitimas atitinka Pensijų įstatymo 19 straipsnio sąlygas.
• Rengiame darbo tarybos sutikimo prašymą pagal WOR 27 straipsnį.
• Jūsų vardu tvarkome atgalinio įnašo reikalavimą iš pramonės fondo.

Santrauka

• Nyderlanduose nėra bendros įstatyminės pareigos siūlyti pensijų schemą.
• Darbdavys privalo prisijungti prie privalomo pramonės pensijų fondo, jei jo veikla patenka į to fondo taikymo sritį, arba atgaline data, jei to neįvykdė.
• Cao taip pat gali padaryti pensijų schemą privalomą darbdaviams, kuriems ji yra privaloma.
• Kai dėl pensijos susitariama, darbdavys negali jos vienašališkai keisti, išskyrus griežtas Pensijų įstatymo 19 straipsnio sąlygas.
• Schemos įdiegimui, keitimui ar nutraukimui paprastai reikalingas darbo tarybos sutikimas.

Pensijų įstatymo tekstą galite rasti adresu wetten.overheid.nl.

Dažnai užduodami klausimai