Aukštos kvalifikacijos migrantų programa Nyderlanduose: atlyginimo kriterijus, pripažintas rėmėjas ir abiejų pusių pareigos

Dauguma ne ES šalių specialistų atvyksta dirbti į Nyderlandus naudodamiesi aukštos kvalifikacijos migrantų schema ( kennismigrantenregeling ) . Ji greita, bet su tam tikromis sąlygomis: darbdavys jau turi būti pripažintas rėmėjas, o atlyginimas turi pasiekti ribą, kuri kasmet sausio mėnesį nustatoma iš naujo. Šiame puslapyje paaiškinamas šios ribos mechanizmas, skelbiami galiojantys skaičiai ir schemos numatyti įsipareigojimai abiem pusėms.

Kokia yra schema

Aukštos kvalifikacijos migrantas yra užsienio pilietis, kuriam leidžiama dirbti pas konkretų darbdavį remiantis atlyginimu, o ne diplomu ar darbo rinkos testu. Teisinis pagrindas yra 2000 m. Darbo įstatymų 3.30a straipsnis, skaitomas kartu su 2000 m. Darbo įstatymų 14 straipsniu. Pagal Darbo įstatymų 2 straipsnį nereikia diplomo, pareigybės skelbti ir atskiro darbo leidimo ( vok. tewerkstellingsvergunning ); ši išimtis kyla iš 2022 m. Darbo įstatymų 2.1 straipsnio.

Atlyginimo kriterijus pakeičia šį testą: jei darbdavys moka daugiau nei nustatyta riba, laikoma, kad rinka nusprendė, jog darbuotojo reikia. Tai yra pagrindinis schemos elementas, ir dauguma paraiškų yra atmetamos.

Leidimas yra bendras leidimas gyventi ir dirbti, patvirtintas siekiant parodyti, kad leidžiama dirbti nurodytam darbdaviui. Darbdavio pakeitimui reikalingas naujas darbdavys, o ne pranešimas. Jis galioja sutarties galiojimo laikotarpiu, bet ne ilgiau kaip penkerius metus.

Kuo tai skiriasi nuo kitų darbo maršrutų

ES mėlynoji kortelė

Mėlynoji kortelė yra europinis variantas. Jai gauti reikalingas bent trejų metų aukštojo mokslo diplomas arba tam tikrose IRT srityse kvalifikacinis profesinės patirties laikotarpis; aukštos kvalifikacijos migrantų programai kvalifikacijos nereikia. Pagal naująją Mėlynosios kortelės direktyvą, įgyvendintą Nyderlandų teisėje, joje nustatyta viena atlyginimo riba, sumažintas dydis neseniai studijas baigusiems asmenims ir minimali šešių mėnesių sutarties trukmė. Darbdavys neprivalo būti pripažintas rėmėjas, kad galėtų teikti paraišką, todėl tai yra atsarginis būdas nepripažintoms įmonėms.

Jo privalumas yra perkeliamumas: po pradinio laikotarpio jis leidžia persikelti į kitą valstybę narę nepradedant iš naujo, o kitoje ES šalyje įgytas gyvenimas įskaičiuojamas į ilgalaikio gyventojo statusą. Nacionalinis leidimas nieko panašaus nesuteikia. Karjerai, kuri lieka Eindhoven Kvalifikuotų migrantų kelias yra greitesnis; tiems, kurie gali judėti toliau, Mėlynoji kortelė verta papildomų įrodymų.

Leidimas perkeltiems darbuotojams įmonės viduje

ICT leidimas įgyvendina Direktyvą 2014/66/ES ir apima perkėlimus vienos įmonių grupės viduje iš už ES ribų esančios šalies į Nyderlandų subjektą; sąlygos nustatytos 2000 m. Vreemdelingenbesluit 3.30d straipsnyje. Jis taikomas vadovams, specialistams ir stažuotojams, kurie jau dirbo grupėje už ES, EEE ir Šveicarijos ribų minimalų laikotarpį iki perkėlimo. Visose valstybėse narėse vadovams ir specialistams leidžiama būti ne ilgiau kaip trejus metus, o stažuotojams – ne ilgiau kaip vienerius metus. Atlyginimas turi atitikti rinkos sąlygas ir tas pačias ribas kaip ir aukštos kvalifikacijos migrantams. Pripažinimas nebūtinas, tačiau pagreitina procedūrą. Leidimas niekur neveda: jame praleistas laikas laikomas laikinu gyvenimu.

Orientacijos metai

Orientaciniai metai ( zoekjaar ) – tai vienerių metų leidimas Nyderlandų institucijų absolventams, kvalifikuotų užsienio universitetų absolventams ir tyrėjams, dėl kurio reikia kreiptis per trejus metus nuo studijų baigimo ar tyrimų užbaigimo. Jis suteikia laisvą prieigą prie darbo rinkos: bet kuris darbdavys, bet koks vaidmuo, nereikia darbo leidimo, nėra atlyginimo ribos. Tai nėra aukštos kvalifikacijos migranto leidimas, o standartinis tarpinis kelias į tokį leidimą, kuris atrakina žemiau nurodytus sumažintus kriterijus.

Savarankiškai dirbančio asmens kelias

Užsienio pilietis, dirbantis savarankiškai, negali naudotis šia schema, kuriai reikalingas darbdavys ir darbo sutartis. Savarankiškai dirbančio asmens leidimas vertinamas pagal taškų sistemą, apimančią asmeninę patirtį, verslo planą ir pridėtinę vertę Nyderlandų ekonomikai, remiantis Nyderlandų įmonių agentūros rekomendacijomis. Novatoriškiems startuoliams ir JAV piliečiams taikomi atskiri režimai pagal Nyderlandų ir Amerikos draugystės sutartį. IND siekia tokios darbo užmokesčio struktūros, kuri tik sukuria įdarbinimo įspūdį.

Pripažinto rėmėjo reikalavimas

Darbdavys negali įdarbinti aukštos kvalifikacijos migranto, nebent IND jau pripažino jį rėmėju ( erkend referent ). Tai negali vykti lygiagrečiai su pirmuoju įdarbinimu: pripažinimas turi būti suteiktas prieš pateikiant prašymą, o prašymą teikia darbdavys, o ne darbuotojas.

Pripažinimas suteikiamas pagal 2000 m. Įmonių registro 2c straipsnį. IND įvertina registraciją prekybos registre, verslo tęstinumą ir mokumą, taip pat bendrovės ir jos direktorių patikimumą; bendrovės, turinčios trumpą prekybos istoriją, nukreipiamos į Nyderlandų įmonių agentūrą. Įstatyminis sprendimo priėmimo laikotarpis yra trys mėnesiai, nors dėl įsisteigusių bendrovių sprendimas dažnai priimamas per keturias–šešias savaites.

IND ima mokestį už pripažinimą įdarbinimo tikslais, kuris yra gerokai mažesnis įmonėms, turinčioms 50 ar mažiau darbuotojų, skaičiuojant visoje grupėje. Šis mokestis negrąžinamas, jei pripažinimas atsisakomas. Abi sumos perskaičiuojamos kiekvienų metų sausio 1 d. ir skelbiamos svetainėje ind.nl, todėl biudžetą sudarykite pagal tą lentelę, kokia ji yra paraiškos pateikimo dieną.

Pripažinimas yra statusas, o ne leidimas, kurį reikia pamiršti. Jis gali būti sustabdytas pagal 2000 m. Įstatymo dėl civilinės atsakomybės 2 straipsnio f dalį ir panaikintas pagal 2000 m. Įstatymo dėl civilinės atsakomybės 2 straipsnio g dalį, ir nustoja galioti, jei įmonė juo ilgą laiką nesinaudoja.

Atlyginimo kriterijus ir kaip jis nustatomas

Šis kriterijus koreguojamas ministro įsakymu, įsigaliojančiu nuo kiekvienų metų sausio 1 d., atsižvelgiant į Nyderlandų statistikos tarnybos skelbiamą kolektyvinės darbo sutarties darbo užmokesčio indeksą. Naujos sumos skelbiamos „Staatscourant“ gruodžio mėnesį ir tuo pačiu metu pateikiamos ir ind.nl. Indeksavimas buvo vykdomas keliais procentais per metus, todėl skaičius, nurodytas nenurodant metų, yra bevertis.

Visos toliau nurodytos sumos yra bruto mėnesinis atlyginimas, neįskaitant atostoginių : ne metiniai skaičiai, ne bendros atlyginimo sumos.

Imigracijos ir natūralizacijos tarnyba galiojančias sumas skelbia svetainėje ind.nl, ir tai yra vieninteliai skaičiai, kuriais verta remtis. Nacionalinėje schemoje yra trys grupės: įprastas kriterijus migrantams, kuriems yra 30 metų ir daugiau, gerokai mažesnis kriterijus migrantams iki 30 metų ir dar mažesnis kriterijus neseniai studijas baigusiems asmenims ir buvusių orientacinių metų leidimų turėtojams. ES mėlynoji kortelė veikia pagal atskirą skaičių porą – standartinį ir sumažintą, kurie skelbiami toje pačioje lentelėje.

Niekada nenurodykite slenksčio mintinai, iš įdarbinimo puslapio ar straipsnio, kuriame nenurodyta, kuriems metams jis priklauso. Sumos iš naujo nustatomos kas sausio 1 d., o skaičius, senesnis nei du indeksavimo etapai, yra keliais šimtais eurų per mažas. To daugiau nei pakanka, kad paraiška būtų atmesta vien dėl atlyginimo, sumokėjus mokestį ir kandidatui atsistatydinus kitur.

Amžius nustatomas įdarbinimo pradžioje. Migrantas, priimtas pagal jaunesnių nei 30 metų grupę, nepraranda schemos sulaukęs trisdešimtojo gimtadienio: mažesnis amžius taikomas tol, kol darbas tęsiasi nepertraukiamai. Pasikeitus darbdaviui, pareigos pakeičiamos.

Iš principo taikomas tas kriterijus, kuris galioja paraiškos pateikimo dieną, ir jis galioja visą leidimo galiojimo laiką, o ne kiekvieną sausio mėnesį didėja. Tai tikrai palengvina darbdaviams, tačiau jis nėra besąlyginis: naujas prašymas, darbdavio pasikeitimas ar pratęsimas migrantui priskiriamas tuo metu galiojantis kriterijus.

Sumažintas kriterijus absolventams ir tyrėjams

Sumažintas kriterijus taikomas, kai migrantas turėjo orientacinių metų leidimą arba baigė Nyderlandų instituciją ar kvalifikacinę užsienio programą ir per trejus metus nuo studijų baigimo pradeda dirbti aukštos kvalifikacijos darbą. Jis taip pat taikomas tiems, kurie Nyderlanduose įgijo daktaro laipsnį arba atliko mokslinius tyrimus. Darbdavys turi būti pripažintas rėmėjas. Tai yra pradinis tarifas: vėlesnei paraiškai, pateikus paraišką pasibaigus trejų metų laikotarpiui, taikoma įprasta migranto amžiaus grupė, o darbdavys, kuris biudžete numatė tik sumažintą skaičių, susiduria su ženkliu padidinimu.

Kas įskaičiuojama į kriterijų, o kas ne

Ši riba turi būti įvykdyta mokant fiksuotą, garantuotą mėnesinį bruto darbo užmokestį. Įskaičiuojami du elementai: darbo sutartyje numatytas fiksuotas mėnesinis bruto darbo užmokestis ir fiksuotos išmokos, kurios yra sutartyje numatytos, besąlyginės, mokamos kas mėnesį ir pervedamos į darbuotojo sąskaitą. Toliau išvardyti elementai neįskaičiuojami:

• atostoginiai, nors jie yra teisėti ir yra viso paketo dalis;
• premijos, komisiniai, pelno dalis ir bet koks kintamas ar nuo veiklos rezultatų priklausantis elementas;
• viršvalandžių išmokos ir priedai už nereguliarų darbą;
• mokėjimai natūra: tarnybinis automobilis, būstas, draudimas, mokesčiai už mokslą;
• išlaidų kompensavimas ir vienkartinės išmokos.

Todėl kyla įprasta staigmena. Tam tikros mėnesinės sumos ir įstatymų numatytų atostoginių pasiūlymas bei tokios pačios sumos pasiūlymas kartu su atostoginiais yra visiškai skirtingi. Antruoju atveju fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis yra maždaug aštuoniais procentais mažesnis, ir šis skirtumas paprastai yra skirtumas tarp ribos viršijimo ir jos nesiekimo. Užsienio gyventojų mokesčių lengvata yra mokesčių priemonė ir nesumažina IND apskaičiuojamos bendrosios sumos.

Rinkos atitikties testas

Atitikti nustatytą skaičių yra būtina, bet nepakankama. 2000 m. Darbo įstatymo (Vreemdelingenbesluit 2000) 3.30a straipsnis leidžia atsisakyti, kai, Socialinių reikalų ir užimtumo ministro nuomone, sutartas darbo užmokestis labai skiriasi nuo įprasto už panašų darbą panašiose pareigose. Kai atlyginimas atrodo apskaičiuotas, o ne uždirbtas, IND kreipiasi patarimo į Darbuotojų draudimo agentūrą.

Tai turi dvi ypatybes. Žemesniojo lygio administratoriaus pareigos, mokamos tiksliai pagal nustatytą ribą, o ne nė euru daugiau, kelia klausimą, kodėl administratorius gauna tokį atlyginimą; tą patį lemia ir staigus atlyginimo padidėjimas, palyginti su įvadiniais metais tame pačiame darbdavyje, nekeičiant pareigų. Darbdaviai turėtų galėti atlyginimą susieti su darbo užmokesčio skale, kolektyvine sutartimi ar panašiomis pareigomis.

Paraiška, sprendimo priėmimo terminai ir mokesčiai

Pripažintas rėmėjas pateikia prašymą, paprastai per IND verslo portalą. Kai migranto pilietybė reikalauja laikino leidimo gyventi ( lot. machtiging tot voorlopig verblijf ), darbdavys taiko bendrą atvykimo ir gyvenimo procedūrą, vizą ir leidimą išduodamas vienu sprendimu. Kiti kreipiasi tik dėl leidimo.

Įstatyminis sprendimo dėl įprastos gyvenamosios vietos paraiškos priėmimo laikotarpis yra 90 dienų (Vreemdelingenwet 2000 25 straipsnis). Tos pačios 90 dienų be pratęsimo taikomos perkėlimui įmonės viduje ir ES mėlynajai kortelei; studijų, mokslinių tyrimų, stažuotės ir mainų atveju šis laikotarpis yra 60 dienų be pratęsimo. Pripažintų rėmėjų atveju IND siekia dviejų savaičių ir paprastai šio termino laikomasi; laikotarpis sustabdomas, jei trūksta dokumentų, o tai yra įprasta vėlavimo priežastis. Už kiekvieną pareiškėją mokamas mokestis, kuris skiriasi priklausomai nuo gyvenimo tikslo: už aukštos kvalifikacijos migranto leidimą ir ES mėlynąją kortelę mokamas toks pat mokestis, už lydintį sutuoktinį ar partnerį – mažiau, o už vaiką iki aštuoniolikos metų – dar mažiau. Visa lentelė skelbiama ind.nl ir keičiama kiekvienų metų sausio 1 d., todėl skaičiuojamas skaičius yra tas, kuris galiojo pateikimo dieną.

Kartu prašoma registruoti šeimos narius: sutuoktinį arba registruotą partnerį, nesusituokusį partnerį, palaikantį ilgalaikius santykius, ir nepilnamečius vaikus. Partnerio gyvenamosios vietos dokumentas leidžia dirbti be apribojimų ir be darbo leidimo – tai verta aiškiai nurodyti kandidatams, kurie mano, kad partneris negali dirbti.

Nuolatinės rėmėjo pareigos

Pripažinimas suteikia tris nuolatines pareigas, nustatytas pagal 2000 m. Įstatymo dėl teisės akto 2a straipsnį. Išsamiau jos išdėstytos antraeilėse priemonėse: pareiga informuoti, numatyta „Voorschrift Vreemdelingen“ 4.17–4.26 straipsniuose, pareiga saugoti įrašus, numatyta to paties reglamento 4.27–4.42 straipsniuose, ir pareiga rūpintis, numatyta „Vreemdelingenbesluit 2000“ 1.16 ir „Voorschrift Vreemdelingen“ 1.4 straipsniuose.

• Pareiga informuoti. Rėmėjas privalo pranešti IND per keturias savaites apie kiekvieną su teise gyventi šalyje susijusį pasikeitimą: darbo santykių pabaigą, atlyginimo sumažinimą, funkcijų ar juridinio asmens pasikeitimą grupėje, susijungimą, perkėlimą. Apie sumažinimą, kuris viduje apibūdinamas kaip laikinas, vis tiek reikia pranešti. Tyla yra dažniausiai pasitaikantis pažeidimas, kurį IND lengviausia nustatyti vėliau iš darbo užmokesčio duomenų.
• Pareiga saugoti įrašus. Rėmėjas privalo saugoti kiekvieno migranto bylą penkerius metus po darbo santykių pabaigos: pasą ir gyvenamosios vietos dokumentą, pasirašytą sutartį, atlyginimo lapelius ir darbo užmokesčio įrašus, kvalifikacijos įrodymą, kai taikomas sumažintas kriterijus, ir pasirašytą deklaraciją dėl gyvenamosios vietos sąlygų. IND tikisi, kad šie dokumentai bus pateikti patikrinimo metu, o ne atkurti vėliau.
• Rūpestingumo pareiga. Rėmėjas privalo tinkamai informuoti migrantą apie atvykimo ir gyvenimo sąlygas, kruopščiai jį įdarbinti ir atrinkti, o pasibaigus gyvenimo laikotarpiui padengti išvykimo išlaidas.

Pažeidimas baudžiamas administracine bauda pagal 2000 m. „Vreemdelingenwet“ 55a straipsnį, o rimtais ar pakartotiniais atvejais – pripažinimo sustabdymu arba panaikinimu. Atšaukimas yra tikroji sankcija: jis ne tik sustabdo būsimą įdarbinimą, bet ir destabilizuoja kiekvieną migrantą, jau įdarbintą pagal tą pripažinimą.

Atleidimas, atsistatydinimas ir paieškos laikotarpis

Leidimas priklauso nuo įdarbinimo. Jam pasibaigus, rėmėjas privalo apie tai pranešti ir leidimo pagrindas išnyksta. Tuomet migrantas turi laikotarpį, per kurį turi susirasti naują darbą pas pripažintą rėmėją.

Šis laikotarpis buvo trys mėnesiai. Vadovaujantis nauja redakcija išdėstyta Vieno leidimo direktyva (ES) 2024/1233, IND nuo 2026 m. gegužės 22 d. taikė šešių mėnesių laikotarpį darbuotojams – aukštos kvalifikacijos migrantams, mėlynosios kortelės turėtojams ir tyrėjams, – kurie darbo santykių pabaigoje turėjo leidimą dvejus metus ar ilgiau; tiems, kurių leidimas buvo trumpesnis nei dveji metai, lieka galioti trys mėnesiai. Šis laikotarpis galioja tik esamo leidimo galiojimo laikotarpiu, todėl leidimą, kurio galiojimas baigiasi netrukus po darbo santykių pabaigos, gali tekti pratęsti. Čia svarbios dvi sąlygos. Šešių mėnesių laikotarpis taikomas tik tais atvejais, kai darbas buvo prarastas 2026 m. gegužės 22 d. arba vėliau; darbo vietai prarasti iki šios datos taikomas trijų mėnesių laikotarpis, neatsižvelgiant į leidimo galiojimo laiką. Be to, šešių mėnesių laikotarpis kol kas remiasi paskelbta IND praktika, o ne iš dalies pakeistais Nyderlandų teisės aktais: įstatymo projektas, įgyvendinantis naujos redakcijos direktyvą, „Implementatiewet GVVA-richtlijn“, buvo pateiktas Antriesiems Rūmams 2026 m. birželio 3 d. ir dar nepriimtas. Iki 2026 m. gegužės 22 d. parašytose gairėse ir aplinkraščiuose vis dar suteikiami trys mėnesiai. Jei paieškos laikotarpis yra lemiamas, patvirtinkite jį raštu su IND, o ne pasikliaukite antrine medžiaga.

Dažnai neteisingai suprantami du punktai. Laiko skaičiavimas paprastai pradedamas skaičiuoti nuo faktinio darbo pabaigos, o ne nuo atleidimo iš darbo paskelbimo. Ir nors atleidimo iš darbo priežastis neturi įtakos paieškos laikotarpiui, ji svarbi kitur: migrantas, kuris atsistatydina neturėdamas kitos darbo vietos, rizikuoja netekti ir netekti savo gyvenamosios vietos, o susitarimas, sudarytas neatsižvelgiant į gyvenamąją vietą, sukuria abi problemas vienu metu.

Šeima seka pagrindinio leidimo turėtojo gyvenimą. Šeimos nariai turi išvestinius leidimus, todėl, jei pagrindinis leidimas panaikinamas, kartu su juo baigiasi ir partnerio bei vaikų teisės, įskaitant teisę dirbti. Šeimai, kuri... Eindhoven Turint hipoteką ir vaikus, kurie lanko mokyklą, tai yra pats svarbiausias faktas, ir jis retai paaiškinamas įdarbinant.

Nuolatinė gyvenamoji vieta ir natūralizacija

Aukštos kvalifikacijos migranto gyvenimas šalyje įskaičiuojamas į nuolatinės gyvenamosios vietos statusą. Po penkerių metų nepertraukiamo teisėto gyvenimo šalyje ne laikinu tikslu migrantas gali kreiptis dėl Nyderlandų nuolatinio leidimo gyventi, ES ilgalaikio gyventojo leidimo arba abiejų statusų vienu metu. Sąlygos yra stabilios ir pakankamos nepriklausomos pajamos, nuolatinė pagrindinė gyvenamoji vieta, nenutrūkusi leidimų grandinė ir A2 lygio pilietinės integracijos egzaminas arba atleidimas nuo jo. Laikas, praleistas galiojant IRT leidimui, neįskaičiuojamas; gyvenimas pagal orientacinius metus trunkantį leidimą, suteiktą pagal Vreemdelingenbesluit 2000 3.4 straipsnį, visiškai įskaičiuojamas į nuolatinės gyvenamosios vietos ir natūralizacijos statusą.

Natūralizacija pagal „Rijkswet op het Nederlanderschap“ šiuo metu reikalauja penkerių metų nepertraukiamo teisėto pagrindinio gyvenimo šalyje, pilietinės integracijos egzamino ir iš principo ankstesnės pilietybės atsisakymo, išskyrus išimtis. Buvo aptarti pasiūlymai pratęsti šį laikotarpį iki dešimties metų, tačiau nė vienas iš jų neįsigaliojo. Galioja penkerių metų pozicija.

Sustiprinta pripažintų rėmėjų priežiūra

Ši schema sulaukė nuolatinio politinio dėmesio, daugiausia dėl konstrukcijų, pagal kurias migrantas nominaliai įdarbinamas už nustatytą atlyginimą, o tikrasis darbas ir tikrasis užmokestis yra kitur. Į tai reaguojama griežtesne priežiūra, o ne nustatant skirtingas atlyginimo ribas.

Inspektavimas vis labiau grindžiamas duomenimis: Nyderlandų darbo tarnyba (IND) lygina deklaruotus atlyginimus su darbo užmokesčio ir mokesčių duomenimis ir nagrinėja neatitikimus, užuot laukusi skundo. Pareiga informuoti yra griežtai vykdoma, o pavėluotas pranešimas apie atlyginimo sumažinimą ar funkcijų pasikeitimą savaime yra pažeidimas. Ypatingą dėmesį patraukia skolinimo ir komandiravimo sutartys, kai migrantas perkeliamas į trečiąją šalį, o pripažintas rėmėjas išlieka oficialiu darbdaviu.

Todėl pripažintam rėmėjui reikia proceso, o ne gerų ketinimų: įvardyto atitikties savininko, leidimų galiojimo pabaigos kalendoriaus ir keturių savaičių pranešimų terminų bei bylų, kurios atidaromos pagal pareikalavimą. Tai nedaug kainuoja, palyginti su pripažinimo praradimu.

Kas yra paraiškos faile

IND priima sprendimą popieriuje. Paraiška, kurioje trūksta vieno legalizuoto dokumento, laukiama, o dviejų savaičių sprendimo priėmimo laikotarpis, kurį gali gauti pripažintas rėmėjas, prasideda tik tada, kai byla yra pilna. Legalizavimas ir patvirtintas vertimas trunka savaites, o ne dienas, todėl dokumentų rinkimas prasideda prieš pasirašant sutartį, o ne po jos.

Iš darbuotojo

• Pasas, galiojantis gerokai ilgiau nei numatyta pradžios data.
• Gimimo liudijimas, legalizuotas arba patvirtintas apostile ir išverstas prisiekusio vertėjo, jei jis nėra olandų, anglų, prancūzų ar vokiečių kalba.
• Diplomai ir nuorašai su „Nuffic“ kvalifikacijos įvertinimu, jei kvalifikacijai to reikia.
• Prie paraiškos pridedama ankstesnių aplinkybių deklaracija ir IND sąraše esančių šalių piliečiams skirta tuberkuliozės testo deklaracija.

Iš darbdavio

• Pasirašyta darbo sutartis, kurioje nurodomos pareigos, bruto mėnesinis atlyginimas, valandos, pradžios data ir mokėjimo dažnumas.
• Abiejų šalių pasirašytas IND priedas dėl įdarbinimo sąlygų.
• Prekybos rūmų išrašas ir rėmėjo IND pripažinimo numeris.
• Paprašius, įstatai ir naujausios finansinės ataskaitos.

Sutartyje slypi dauguma išvengiamų problemų. Metinis atlyginimas, darbo valandų skaičius mažesnis už visos darbo dienos ribą arba pradžios data, po kurios jau praėjo visos išlaidų savaitės.

Atsivežkite savo partnerį ir vaikus

Šeimos nariai teikia paraišką tuo pačiu metu kaip ir aukštos kvalifikacijos migrantas, o tai yra greičiau ir pigiau nei vėliau pateikti atskirą paraišką. Prie bylos reikia pridėti legalizuotą santuokos liudijimą arba registruotos partnerystės įrodymą, kiekvieno vaiko gimimo liudijimus, tėvų valdžios įrodymą, jei tai yra ginčytinas dalykas, ir įrodymą, kad atlyginimas padengia šeimos pragyvenimo išlaidas.

Šio būdo pranašumas, palyginti su įprastu šeimos susijungimu, yra tai, ką partneris gali padaryti atvykęs čia: aukštos kvalifikacijos migranto partneris gali dirbti pas bet kurį darbdavį be atskiro darbo leidimo ir nėra susietas su migranto rėmėju. Vaikai lanko mokyklą tomis pačiomis sąlygomis kaip ir olandų mokiniai; sulaukę aštuoniolikos metų, jiems reikia savo leidimo gyventi, ir būtent čia šeimos dažniausiai ir susiduria su sunkumais.

Po patvirtinimo: pirmos savaitės

Patvirtinimas pradeda trumpą susitikimų seką, o terminai skaičiuojami nuo atvykimo, o ne nuo sprendimo priėmimo.

1. Kelionė MVV traukiniu. Jei išduotas MVV (miesto transporto leidimas), jis leidžia atvykti per devyniasdešimt dienų. Užsisakykite skrydį per tą laikotarpį, o ne maždaug sprendimo priėmimo dieną.
2. Atsiimkite gyvenamosios vietos kortelę. Užsiregistruokite vizitui pas IND ir iš karto patikrinkite kortelę: savo vardo rašybą, galiojimo laikotarpį ir, svarbiausia, darbo rinkos pažymėjimą. Klaida ten nulemia, ką galite daryti, ir ją daug lengviau ištaisyti prie biuro nei vėliau.
3. Registruokitės savivaldybėje. Registracija savivaldybės registre turi būti atlikta per penkias dienas nuo įsikėlimo. Atsineškite pasą, nuomos sutartį ir legalizuotus civilinės būklės dokumentus. Pilietinio aptarnavimo numeris (BSN) gaunamas po šios registracijos, ir beveik visa kita priklauso nuo jo.
4. Įsigykite Olandijos sveikatos draudimą. Bazinis draudimas yra privalomas ir turi būti sutvarkytas per keturis mėnesius. Už pavėluotą registraciją skiriama bauda, ​​ir bauda nėra diskrecinė.
5. Sutvarkykite DigiD ir, jei to reikalauja jūsų pilietybė, tuberkuliozės testą per tris mėnesius.

Jei IND atmeta paraišką

Atsisakymai suskirstyti į keturias priežastis: atlyginimas, neatitinkantis pareiškėjo amžiaus ar kategorijos kriterijaus, darbdavys, kuris pasirodo esąs nepripažintas rėmėjas, nepilna byla ir ankstesnis neteisėto buvimo laikotarpis. Trijų iš šių keturių galima išvengti prieš pateikiant paraišką, todėl argumentuojama, kodėl byla tikrinama, o ne testuojama IND.

Atsisakymas yra sprendimas, kurį galima apskųsti: pirmiausia pateikiant prieštaravimą IND, o jei tai nepavyksta, apskundžiant jį teismui. Prieštaravimas turi būti pateiktas per keturias savaites nuo sprendimo priėmimo – trumpesnis terminas, taikomas imigracijos bylose, o ne šešios savaitės, kaip numatyta bendrojoje administracinėje teisėje. Žr. mūsų prieštaravimo procedūros vadovą , kuriame paaiškinta, kaip tai veikia. Praktiškai pagrįstas prieštaravimas dažnai pateisinamas remiantis dokumentais, kai esmė niekada nebuvo ginčijama.