Terminuota darbo sutartis: grandinės taisyklė, įspėjimas ir bandomasis laikotarpis

Terminuota darbo sutartis Nyderlanduose pagal įstatymą baigiasi sutartą dieną. Jums nereikia atleidimo iš darbo leidimo iš UWV, prašymo apylinkės teismui ar pranešimo apie nutraukimą: pasibaigus terminui, sutartis laikoma pasibaigusia. Pagrindinė išimtis yra grandinės taisyklė, numatyta Nyderlandų civilinio kodekso (BW) 7:668a straipsnyje: viršijus jį, sutartis tampa nuolatine be jokio parašo.

Automatinis sutarties nutraukimas nereiškia, kad darbdavys neturi nieko daryti. Taikoma 7:668 BW straipsnyje numatyta vieno mėnesio įspėjimo pareiga, grandinės taisyklė, bandomojo laikotarpio apribojimai ir nekonkuravimo sąlygos, ir kiekviena iš jų turi nuobaudą, jei nepavyksta.

Kas yra terminuota darbo sutartis?

Terminuota sutartis, dar vadinama laikina sutartimi (pranc. tijdelijk contract), sudaroma ribotam laikotarpiui. Įprasti pasirinkimai yra šeši mėnesiai ir metai, tačiau vienodai galimi ir keli mėnesiai ar keleri metai. Pasibaigus terminui, sutartis nustoja galioti be nė vienos šalies veiksmų.

Pabaiga nebūtinai turi būti kalendorinė data. Sutartis taip pat gali galioti projekto laikotarpiu arba pavaduoti kolegą, esantį ilgalaikėse ligos atostogose, kol šis grįš. Tokiais atvejais pabaiga turi būti objektyviai nustatoma – projekto užbaigimas, grįžimas į darbą – kad ji nepriklausytų nuo darbdavio ar darbuotojo valios. Neaiškiai apibrėžta pabaiga yra reali rengimo rizika: teismas tokiu atveju gali interpretuoti sutartį kaip neterminuotą.

Kiek laikinų sutarčių gali sekti viena po kitos?

Pagal dabartinę grandinės taisyklę darbdavys gali sudaryti ne daugiau kaip tris iš eilės einančias laikinas sutartis per ne ilgesnį kaip trisdešimt šešis mėnesius. Viršijus bet kurią iš šių ribų, paskutinė sutartis automatiškai tampa neterminuota sutartimi (BW 7:668a straipsnis).

Sutartys laikomos iš eilės sudarytomis, jei darbuotojas tarp jų nedirbo šešis mėnesius ar mažiau. Todėl grandinės nutraukimui reikia ilgesnio nei šešių mėnesių pertraukos. Atidžiai skaičiuokite dienas: kelių dienų trumpesnis intervalas išlaiko grandinę nepažeistą.

Praktiškai svarbūs du patikslinimai. Pirma, kolektyvinė darbo sutartis (KODS) gali nukrypti nuo įstatymų nustatytų ribų. Ji gali leisti sudaryti daugiau sutarčių konkrečiai nurodytiems darbams arba trumpesnį trijų mėnesių intervalą sezoniniam darbui, be to, ji gali būti griežtesnė nei įstatymai. Todėl taikytina KODS yra pirmas, o ne paskutinis dokumentas, kurį reikia perskaityti. Antra, grandinė persikelia tarp vienas po kito einančių darbdavių, kurie laikomi vienas kito teisių perėmėjais. Tai atsiranda įmonės perėmimo atveju ir taip pat tada, kai darbuotojas pirmiausia dirba per įdarbinimo agentūrą, o vėliau yra tiesiogiai įdarbinamas tam pačiam ar panašiam darbui. Darbdavys pasikeičia; skaičiavimas neprasideda iš naujo.

Kas pasikeičia pagal įstatymą „Daugiau saugumo lankstiems darbuotojams“?

Laikotarpis, per kurį nutraukiama grandinė, pailgės nuo šešių mėnesių iki trejų metų. Įstatymas dėl didesnio saugumo lankstiems darbuotojams (pranc. Wet meer zekerheid flexwerkers) buvo priimtas Senato (Eerste Kamer) 2026 m. liepos 7 d. Dabar parengtos sutartys gali būti vis dar galiojančios, kai įsigalios naujos taisyklės.

Pagrindinė laikinųjų sutarčių reformos nuostata turėtų įsigalioti 2028 m. sausio 1 d. Taisyklė, leidžianti sudaryti tris sutartis per trisdešimt šešis mėnesius, išlieka. Pasikeičia tik intervalas: šešių mėnesių pertrauka, kuri dabar pradeda grandinę iš naujo, tampa trejų metų pertrauka. Praktiškai tai užbaigia įprastą konstrukciją, kai darbuotojas grąžinamas po septynių mėnesių pertraukos pagal naują laikinųjų sutarčių seriją. Mokiniai ir studentai, dirbantys nedidelį papildomą darbą, išlaiko šešių mėnesių intervalą, o sezoninio darbo atveju generalinis inspektorius gali išlaikyti trijų mėnesių intervalą.

Tas pats įstatymas pakeičia nulinės valandos sutartį pralaidumo sutartimi ir pakeičia agentūrų darbuotojų padėtį. Lygių įdarbinimo sąlygų agentūrų darbuotojams taisyklės įsigalioja anksčiau, nuo 2026 m. gruodžio 31 d. Kaip naujosios taisyklės traktuoja jau galiojančias sutartis, priklauso nuo įstatymo pereinamojo laikotarpio teisės, todėl prieš pasikliaudami esama grandine, patikrinkite tai.

Kas gali ir ko negali būti numatyta terminuotoje sutartyje?

Terminuotos sutarties turinys iš esmės atitinka nuolatinės sutarties turinį. Tačiau trims sąlygoms taikomos atskiros taisyklės.

Ar leidžiamas bandomasis laikotarpis?

Ne visada. Pagal BW 7:652 straipsnį, bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas šešių mėnesių ar trumpesnėje sutartyje. Ilgesnėje nei šešių mėnesių, bet trumpesnėje nei dvejų metų sutartyje maksimalus bandomasis laikotarpis yra vienas mėnuo. Dvejų metų ar ilgesnės trukmės terminuotoje sutartyje ir neterminuotoje sutartyje maksimalus bandomasis laikotarpis yra du mėnesiai. Ilgesnis nei leidžiamas bandomasis laikotarpis yra negaliojantis visas – jis nesutrumpinamas iki teisėto maksimumo. Atleidimas iš darbo per šį laikotarpį neturi pagrindo.

Ar galima nutraukti sutartį anksčiau laiko?

Tik jei joje yra tarpinio įspėjimo sąlyga (tussentijds opzegbeding, BW 7:667 straipsnio 3 dalis). Be jos nė viena šalis negali pateikti pranešimo iki pabaigos datos. Paprastai protinga įtraukti šią sąlygą, o pranešimo laikotarpis turėtų būti aiškiai nurodytas. Atminkite, kad sąlyga taikoma abiem pusėms: ji leidžia darbuotojui išeiti anksčiau laiko, lygiai taip pat, kaip leidžia darbdaviui nutraukti sutartį.

Ar galima įtraukti nekonkuravimo sąlygą?

Iš principo ne. Nuo 2015 m. sausio 1 d. nekonkuravimo sąlyga laikinojoje sutartyje galioja tik tuo atveju, jei sutartyje yra rašytinis motyvų pareiškimas, įrodantis, kad sąlyga yra būtina dėl svarbių verslo ar paslaugų interesų (BW 7:653 straipsnis). Standartinis pagrindimas negalioja patikrinus, o sąlyga be jokių priežasčių yra negaliojanti.

Kaip baigiasi terminuota darbo sutartis?

Sutartis baigiasi pasibaigus sutartam laikotarpiui arba užbaigus projektą. Šešių mėnesių ar ilgesnės trukmės sutarčių atveju darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui ne vėliau kaip prieš mėnesį iki pabaigos datos (aanzegging, BW 7:668 straipsnis). Pranešime nurodoma, ar sutartis bus tęsiama, ir jei taip, kokiomis sąlygomis.

Jei darbdavys nepateikia pranešimo, jis turi sumokėti vieno mėnesio atlyginimo dydžio kompensaciją. Jei pranešimas pateikiamas pavėluotai, jis turi sumokėti proporcingą šios sumos dalį. Darbdavys turi įrodyti, kad rašytinis pranešimas buvo pateiktas laiku. Todėl verta šiek tiek pasistengti, jei pranešimas bus išsiųstas registruotu paštu arba el. paštu su pristatymo ir perskaitymo patvirtinimu. Ši prievolė taikoma net ir tais atvejais, kai tęstinumas yra akivaizdus visiems.

Kada terminuota sutartis tampa nuolatine?

Konversija įvyksta automatiškai, pagal įstatymą, kai viršijama grandinės taisyklė. Taip yra tada, kai sudaroma ketvirta iš eilės sudaryta sutartis arba kai serija tęsiasi ilgiau nei trisdešimt šešis mėnesius, o intervalai neviršija šešių mėnesių. Šis pakeitimas nėra užfiksuojamas jokiame dokumente. Nuo tada norint nutraukti darbą, reikalingas UWV leidimas atleisti iš darbo, teismo nutartis arba susitarimas.

Kas nepatenka į grandinės taisyklės taikymo sritį?

Grandinos taisyklė netaikoma visiems. Pameistrystės sutartys pagal BBL profesinio mokymo programą ir jaunesni nei aštuoniolikos metų darbuotojai, dirbantys vidutiniškai ne daugiau kaip dvylika valandų per savaitę, neįtraukiamos. Agentūros darbuotojams su agentūros sąlyga (pranc. uitzendbeding) įprasta grandinės taisyklė taikoma tik po pirmojo laikotarpio su agentūra. Darbuotojams, sulaukusiems valstybinio pensinio amžiaus, taikoma atskira tvarka, pagal kurią per ketverius metus leidžiama sudaryti šešias laikinas sutartis.

Į ką, kaip darbuotojui, reikėtų atkreipti dėmesį?

Laikina sutartis suteikia mažiau saugumo nei nuolatinė, todėl iš anksto patikrinkite detales. Patikrinkite:

• Kiek sutarčių turėjote su šiuo darbdaviu, jo pirmtaku ar agentūra ir ar buvo viršytas BW 7:668a straipsnyje nurodytas 36 mėnesių terminas.
• Ar bandomasis laikotarpis yra teisėtas jūsų sutarties trukmei; per ilgas laikotarpis yra negaliojantis.
• Ar jūsų sutartyje yra išankstinio įspėjimo sąlyga ir koks taikomas įspėjimo laikotarpis.
• Ar nekonkuravimo sąlyga pateikiama kartu su rašytiniu esminių verslo interesų pareiškimu.
• Ar gavote raštišką pranešimą likus mėnesiui iki sutarties pabaigos; jei ne, reikalaukite kompensacijos per du mėnesius nuo sutarties pabaigos.

Į ką, kaip darbdavys, reikėtų atkreipti dėmesį?

Dauguma ginčų dėl laikinųjų sutarčių prasideda nuo jų rengimo, o ne nuo konflikto. Patikrinkite:

• Ką taikytinas cao sako apie sutarčių skaičių ir intervalą.
• Ar pabaigos data arba pabaigos įvykis yra objektyviai nustatomi.
• Ar bandomasis laikotarpis atitinka BW 7:652 straipsnį dėl sutarties trukmės.
• Ar išsiuntėte raštišką prašymą dėl išsiuntimo bent mėnesį iki pabaigos datos ir ar galite tai įrodyti.
• Ar nauja sutartis po pertraukos vis dar įskaitoma grandinėje dabar ir per trejų metų intervalą nuo 2028 m. sausio 1 d.

Ką galime padaryti su terminuota sutartimi?

Mūsų darbo teisės teisininkai konsultuoja darbdavius ​​ir darbuotojus laikinųjų sutarčių klausimais; mūsų Nyderlandų darbo teisės vadovas pateikia temą kontekste. Praktiškai mes:

• Peržiūrėkite savo terminuotą darbo sutartį, įskaitant bandomojo laikotarpio, įspėjimo ir nekonkuravimo sąlygas, per vieną darbo dieną.
• Suskaičiuokite sutarčių grandinę ir patikrinkite, ar susidarė nuolatinė sutartis.
• Parengti pavyzdinių sutarčių ir įpareigojančių raštų projektus, atitinkančius BW 7:652, 7:653 ir 7:668 straipsnius.
• Įvertinkite Didesnės saugumo lankstiems darbuotojams įstatymo poveikį jūsų dabartinėms sutartims.
• Reikalaukite kompensacijos už per didelį išpirkos mokestį arba užginčykite neatnaujinimą, kuris gali būti diskriminacinis.

Santrauka

• Terminuota darbo sutartis automatiškai baigiasi sutartą dieną arba įvykus nustatytam įvykiui; atleidimo leidimo ar įspėjimo nereikia.
• Šiuo metu leidžiamos trys sutartys per trisdešimt šešis mėnesius; jei pertrauka viršija šešis mėnesius, grandinė nutrūksta. Nuo 2028 m. sausio 1 d. ši pertrauka tampa trejų metų.
• Bandomasis laikotarpis netaikomas šešių mėnesių ar trumpesnėms sutartims; nuo vieno mėnesio iki dvejų metų sutartims; nuo dviejų mėnesių nuo dvejų metų.
• Nekonkuravimo sąlyga laikinojoje sutartyje reikalauja raštiško esminių verslo interesų pareiškimo.
• Jei sutartis yra šešių mėnesių ar ilgesnė, darbdavys privalo apie tai raštu pranešti likus mėnesiui iki sutarties pabaigos arba sumokėti iki vieno mėnesio atlyginimo.

Dažnai užduodami klausimai