Teisinga kompensacija (pranc. billijke vergoeding) yra papildoma suma, kurią apylinkės teismas (pranc. kantonrechter) gali priteisti darbuotojui prie įstatymu nustatytos pereinamojo laikotarpio išmokos , kai atleidimas iš darbo yra rimtai kalto darbdavio elgesio pasekmė. Pagrindinė išimtis: paprastos klaidos ar silpno atleidimo bylos nepakanka, ir ši suma nėra bauda, o priklauso nuo darbuotojo patirtų nuostolių.
Kitaip nei pereinamojo laikotarpio išmoka pagal Nyderlandų civilinio kodekso (BW) 7:673 straipsnį, teisinga kompensacija neturi formulės. Teismai ją priteisia saikingai, tačiau pasiekus nustatytą ribą, suma gali siekti dešimtis tūkstančių eurų, kaip rodo toliau aptarti sprendimai.
Kada teismas gali priteisti teisingą kompensaciją?
Tik tuo atveju, kai darbdavys veikė sunkiai kaltai (pranc. ernstig verwijtbaar handelen of nalaten) ir darbuotojas pasinaudoja vienu iš keturių įstatyminių būdų. Kuris būdas taikomas, priklauso nuo to, kaip baigėsi darbo santykiai.
Atleidimas be sutikimo arba UWV leidimo (BW 7:681 straipsnis)
Pagal BW 7:681 straipsnį darbuotojas gali prašyti kantonrechter panaikinti atleidimą iš darbo arba vietoj to priteisti teisingą kompensaciją. Tai taikoma, be kita ko, atvejams, kai darbdavys pateikė įspėjimą be raštiško darbuotojo sutikimo arba UWV leidimo, pažeisdamas atleidimo iš darbo draudimą, pavyzdžiui, ligos metu, arba diskriminacijos draudimą. Tai įprasta tvarka po atleidimo iš darbo be ieškinio.
Atleidimas iš darbo gavus UWV leidimą (BW 7:682 straipsnis)
7:682 BW straipsnis apima pranešimą, pateiktą po UWV atleidimo procedūros . Teismas gali įpareigoti darbdavį atnaujinti sutartį arba priteisti teisingą kompensaciją, pavyzdžiui, kai atleidimas dėl ilgalaikio nedarbingumo yra sunkiai kalto darbdavio elgesio rezultatas.
Teismo nutrauktas santuokos nutraukimas (BW 7:671b ir 7:671c straipsniai)
Jei kantonrechter nutraukia sutartį darbdavio prašymu, BW 7:671b(9) straipsnis leidžia teisingą kompensaciją, kai nutraukimas įvyksta dėl sunkiai kalto darbdavio elgesio. BW 7:671c straipsnis suteikia tokią pačią galimybę, kai darbuotojas prašo nutraukti sutartį dėl to, kad darbdavys padarė tolesnį darbą neįmanomą.
Kas laikoma sunkiai kaltu elgesiu?
Įstatymas nepateikia išsamaus apibrėžimo; jį papildo teismų praktika ir geros darbo praktikos standartas, nurodytas 7:611 BW straipsnyje. Teismai tai traktuoja kaip siaurą spragą: pralaimėjimas bylos dėl santuokos nutraukimo ar plonos bylos sukaupimas savaime neatitinka kriterijaus.
Elgesys, kuris peržengia ribas, paprastai paliečia pagrindinę darbuotojo poziciją. Pasikartojantys teismų praktikos pavyzdžiai:
- imantis plataus masto veiksmų, tokių kaip nušalinimas nuo pareigų, perkėlimas ar atleidimas iš darbo, prieš tai neišklausius darbuotojo;
- sąmoningas santykių nutraukimas siekiant priversti juos išeiti;
- ignoruojant pareigą ieškoti kito darbo ar bendradarbiauti reintegracijos metu ligos metu;
- nepagrįsti kaltinimai vagyste ar sukčiavimu;
- leisti tęsti diskriminaciją ar nesaugią darbo aplinką;
- struktūriškai nemoka darbo užmokesčio arba neleis darbuotojui atlikti sutarto darbo.
Bendra esmė yra procesas, o ne rezultatas. Kai byloje matyti, kad darbdavys žinojo, ko reikalaujama, ir pasirinko kitaip, teismas daug labiau linkęs nustatyti rimtą kaltę, nei kai darbdavys bandė, bet to nepadarė.
Kaip teismas nustato sumą?
Teismas įvertina visas bylos aplinkybes; nėra jokios lentelės ar formulės. Svarbiausias sprendimas yra Aukščiausiojo Teismo 2017 m. birželio 30 d. sprendimas dėl naujos šukuosenos ( ECLI:NL:HR:2017:1187 ).
Tame sprendime Aukščiausiasis Teismas (Hoge Raad) nusprendė, kad teisinga kompensacija nėra baudžiamoji. Teismas gali atsižvelgti į pajamas, kurias darbuotojas būtų uždirbęs, jei darbo santykiai būtų tęsiami, įskaitant atvejus, kai darbdavys galėjo teisėtai juos nutraukti. Jis taip pat atsižvelgia į kaltės laipsnį, pajamas iš naujo darbo, pajamas, kurias darbuotojas pagrįstai galėjo uždirbti, ir jau gautą pereinamąjį mokėjimą. Kai dalis priteistos sumos kompensuoja nuostolius, pagal analogiją taikomos BW 6:95 ir tolesnių straipsnių žalos atlyginimo taisyklės.
Praktiškai teismas įvertina, kiek laiko darbo santykiai tikriausiai būtų trukę tinkamai elgiantis. Šis įvertinimas lemia negautą atlyginimą, prarastą pensijų kaupimą ir bet kokią neturtinę žalą, pavyzdžiui, reputacijos praradimą. Darbuotojas privalo pagrįsti kiekvieną elementą dokumentais; paprasti teiginiai retai kada išlieka.
Kaip išmokos ir naujos pajamos veikia sumą?
Jie jį sumažina. Iš praleisto atlyginimo išskaičiuojama per numatomą likusį laikotarpį gauta nedarbo išmoka (WW), taip pat pajamos iš naujo darbo ar laisvai samdomo darbo, kurias pagrįstai galima priskirti laikotarpiui po atleidimo.
Praktinis poveikis yra tas, kad teisingas atlyginimas užpildo spragą, o ne pakeičia atlyginimą. Darbuotojas, kuris greitai randa panašų darbą, gali gauti nedidelį atlyginimą net ir po akivaizdžiai kalto elgesio. Vyresnis darbuotojas, turintis prastas perspektyvas darbo rinkoje, gali gauti didelį atlyginimą už tas pačias aplinkybes.
Ką rodo pastarieji teismo sprendimai?
Trys paskelbti sprendimai rodo, kaip skirtingai ta pati riba gali būti vertinama eurais.
Prastai atliktas perkėlimas ir reintegracija: 75 000 EUR
2025 m. liepos 31 d. Zelandijos-Vakarų Brabanto apylinkės teismo kantonrechter ( ECLI:NL:RBZWB:2025:5717 ) pagal BW 7:682 straipsnį priteisė 75 000 EUR bruto, patenkindamas 218 500 EUR ieškinį. Darbdavys perkėlė darbuotoją neaptaręs alternatyvų, ragino surengti susitikimus nepaisydamas darbo užmokesčio gydytojo patarimo ir neteisėtai nutraukė jai darbo užmokesčio mokėjimą. Teismas taip pat priteisė nesumokėtą atlyginimą su įstatyminiu padidinimu, neviršijančiu 30 %, ir įstatyminiais palūkanomis.
Labai sunkus kaltumas, nedidelė priteisa: 3 800 eurų
2024 m. balandžio 23 d. Hagos apeliacinis teismas ( ECLI:NL:GHDHA:2024:655 ) nustatė, kad darbdavys labai rimtai pažeidė savo pareigą mokėti darbo užmokestį ir leisti darbuotojui dirbti. Nepaisant to, jis priteisė 3 800 EUR bruto – maždaug dviejų mėnesių atlyginimą. Teismas nusprendė, kad santykiai greičiausiai būtų nutrūkę ir kad darbuotojas turėjo geras perspektyvas įsidarbinti svetingumo sektoriuje.
Didelė ieškinio suma sumažinta: 75 000 EUR vietoj 619 000 EUR
2025 m. gruodžio 8 d. Utrechto kantonrechter, Midden-Nederland apylinkės teismas ( ECLI:NL:RBMNE:2025:6708 ), nutraukė vyresniojo darbuotojo, kuris buvo nušalintas nuo pareigų po netinkamo tyrimo, kurio metu jis nebuvo tinkamai išklausytas, sutartį. Jis pareikalavo 619 692 EUR bendros kompensacijos. Teismas nustatė rimtą kaltę, tačiau priteisė 75 000 EUR bendros kompensacijos, taip pat 101 907 EUR bendros pereinamosios išmokos ir 10 000 EUR premijos, nes didžioji dalis pareikštų nuostolių nebuvo pagrįsta.
Į ką, kaip darbuotojui, reikėtų atkreipti dėmesį?
- Kuris būdas taikomas: atleidimas be sutikimo ar leidimo (7:681 BW), atleidimas gavus UWV leidimą (7:682 BW) arba nutraukimas (7:671b arba 7:671c BW).
- Ar buvote išklausytas prieš nušalinimą, perkėlimą ar atleidimą, ir ar tai yra užfiksuota raštu.
- Jūsų terminas: prašymas pagal BW 7:681 arba 7:682 straipsnį turi būti pateiktas kantonrechter per du mėnesius nuo darbo santykių pabaigos (BW 7:686a(4) straipsnis).
- Nuostolių įrodymai: atlyginimo lapeliai, pensijų išrašai, darbo paraiškos ir jų atmetimai, medicininės pažymos.
- Pajamos, kurios bus išskaičiuojamos: WW išmoka, naujas atlyginimas, laisvai samdomo darbo uždarbis.
Į ką, kaip darbdavys, reikėtų atkreipti dėmesį?
- Ar jūsų byla egzistuoja prieš priimant sprendimą: vertinimai, įspėjimai ir, esant nepakankamai geriems rezultatams, realus tobulinimo planas (žr. mūsų straipsnį apie atleidimo byla dėl nepakankamo darbo našumo).
- Ar darbuotojas buvo išklausytas prieš imantis kokių nors toli siekiančių veiksmų ir ar pokalbis buvo įrašytas.
- Ar buvo atliktas perkėlimo tyrimas ir dokumentavimas, įskaitant svarstytas laisvas darbo vietas.
- Ar ligos metu laikotės darbo medicinos gydytojo patarimų ir teisingai mokate darbo užmokestį.
- Ar derybomis pasiektas pasitraukimas yra pigesnis ir labiau nuspėjamas; palyginkite a susitarimas ir UWV procedūra prieš pasirenkant.
Ką galime padaryti dėl jūsų su teisingu atlygiu?
Mūsų darbo teisės advokatai atstovauja darbuotojams ir darbdaviams atleidimo iš darbo bylose; taip pat žr. mūsų atleidimo iš darbo advokato puslapį.
- Mes peržiūrime atleidimą ar veiklos nutraukimą ir pranešame, koks įstatyminis kelias ir terminas taikomi.
- Mes vertiname, ar faktai atitinka sunkiai kalto elgesio kriterijus, remdamiesi dabartine teismų praktika.
- Apskaičiuojame pretenziją arba riziką: prarastą atlyginimą, pensiją, atskaitymus ir pereinamąjį mokėjimą.
- Mes parengiame prašymą ir pateikiame jį kantonrechter arba gynybos dokumentą.
- Kaip alternatyvą teismo procesui, deramės dėl taikos sutarties.
Santrauka
- Teisingas atlyginimas pridedamas prie pereinamojo laikotarpio išmokos ir reikalauja rimtai kalto darbdavio elgesio.
- Šie keliai yra nurodyti BW 7:681, 7:682, 7:671b ir 7:671c straipsniuose; 7:681 ir 7:682 straipsnių atveju terminas yra du mėnesiai po darbo santykių pabaigos.
- Nėra jokios formulės: vadovaudamasis „New Hairstyle“ (ECLI:NL:HR:2017:1187) byla, teismas įvertina faktinius nuostolius ir išskaičiuoja išmokas bei naujas pajamas.
- Naujausiuose sprendimuose priteistos sumos svyruoja nuo 3 800 iki 75 000 eurų; didelės ieškinių sumos sumažinamos, kai nuostoliai neįrodomi.
Dažnai užduodami klausimai
Kaip susiję pereinamasis mokėjimas ir teisingas atlygis?
Pereinamojo laikotarpio išmoka pagal BW 7:673 straipsnį nustatoma pagal formulę ir mokama daugumos atleidimų atveju. Teisinga kompensacija yra kintama ir skiriama tik už sunkiai kaltą darbdavį. Teismas gali priteisti abi išmokas, tačiau atsižvelgia į jau gautą pereinamąjį mokėjimą.
Ar svarbu, jei prieš atleidimą ar nušalinimą nebuvau išklausytas?
Taip. Plataus užmojo veiksmų ėmimasis neišklausius darbuotojo yra viena iš dažniausių priežasčių, kodėl teismai pripažįsta elgesį sunkiai kaltu, kaip ir 2025 m. gruodžio 8 d. Midden-Nederland byloje (ECLI:NL:RBMNE:2025:6708).
Ar mano paties elgesys sumažina kompensaciją?
Gali. Teismas atsižvelgia į visas aplinkybes, įskaitant tai, ar santykiai greičiausiai būtų nutrūkę. 2024 m. balandžio 23 d. Hagos apeliacinio teismo sprendime (ECLI:NL:GHDHA:2024:655) dėl to buvo priteista maždaug dviejų mėnesių atlyginimas, nepaisant labai sunkios kaltės.
Kiek laiko po atleidimo iš darbo galiu reikalauti teisingos kompensacijos?
Prašymas pagal BW 7:681 arba 7:682 straipsnį kantonrechter turi būti pateiktas per du mėnesius nuo darbo santykių pabaigos (BW 7:686a(4) straipsnis). Santuokos nutraukimo byloje to prašoma toje pačioje byloje.
