Reikia
Užimtumo teisininkas
Kreipkitės dėl teisinės pagalbos
Mūsų teisininkai yra Nyderlandų teisės specialistai
Vidutinis įvertinimas
0
Rekomenduokite mus
0
%
Atsakymo laikas
0
+
Metų patirtis
0
+
Paskutinį kartą atnaujinta: 2026 m. gegužės 31 d., darbo teisės teisininkė Michelle Marjanovic, Law & More
Greitas atsakymas: Darbo teisės advokatai Nyderlanduose konsultuoja tiek darbdavius, tiek darbuotojus Nyderlandų darbo teisės (arbeidsrecht) klausimais, įskaitant atleidimo iš darbo procedūras, ginčus dėl darbo sutarčių, nekonkuravimo sąlygas ir diskriminaciją darbo vietoje. Atleidimas iš darbo Nyderlanduose reikalingas darbdavio leidimas iš UWV arba teismo Taikos sutartis – darbuotojai negali būti teisėtai atleisti savo noru. Law & Moredarbo teisės advokatai yra įsikūrę Eindhoven bei Amsterdam ir prieinama 7 dienas per savaitę.
Norite pirmiausia sužinoti kontekstą? Perskaitykite mūsų Nyderlandų darbo teisės vadovą.
Lengvai prieinamas
Law & More galima rasti nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 08:00 iki 22:00 ir savaitgaliais nuo 09:00 iki 17:00
Greitas bendravimas
Mūsų teisininkai išklauso jūsų bylą ir parengia tinkamą veiksmų planą
Asmeninis požiūris
Mūsų darbo metodas užtikrina, kad 100% mūsų klientų mus rekomenduoja ir kad vidutiniškai esame įvertinti su 9.4
Darbo teisės ekspertizė
Darbo teisininkai Amsterdam & Eindhoven
Darbo teisė apima visą darbdavių ir darbuotojų teisių ir pareigų spektrą, reglamentuojamą darbo sutartimis, darbo teisės aktais, kolektyvinėmis sutartimis, teisės aktais ir teismų praktika. Darbo teisės advokatai Law & More turėti didelę patirtį ir nuolat domėtis naujausiais teisės aktais bei teismų praktika.
Darbo teisės klausimai gali turėti toli siekiančių pasekmių. Laiku kreipusis į specializuotą darbo teisės specialistą, galima nuspręsti, ar tai lemiamas veiksnys. Konfliktų ne visada galima išvengti – pagalvokite apie atleidimą iš darbo, reorganizaciją ar užsitęsusias nedarbingumo atostogas. Šios situacijos kelia stresą ir gali rimtai sutrikdyti darbo santykius. Law & More padeda žengti teisingus žingsnius.
Michelle Marjanovič
Advokatas
- Telefonai:+1 (859) 254-6589
- El-pašto adresas:michelle.marjanovic@lawandmore.nl
Advokatų kontora į Eindhoven bei Amsterdam
Įmonių teisininkas
Paprašykite skyrybų
Migracijos teisininkas
Baudžiamoji teisė
"Law & More teisininkai yra įsitraukę ir gali įsijausti į kliento problemą“
Teisinis patarimas
Law & More siūlo pagalbą įmonėms, įstatymų numatytiems vadovams, darbdaviams ir darbuotojams darbo teisės srityje. Mūsų komanda teikia teisines konsultacijas ir prireikus bylinėjasi.
- privačių ir kolektyvinių darbo sutarčių rengimas ir vertinimas;
- darbdavių ir darbuotojų darbo sutarčių nutraukimas;
- pagalba darbo ginčuose
- personalo bylos sukūrimas
- atleidimo iš darbo tvarka
- klausimus, susijusius su ieškiniais dėl darbo užmokesčio
- neveikimas
- klausimus, susijusius su kolektyvinėmis sutartimis
- atostogauti ir išeiti
- liga ir reintegracija
- bendro apsisprendimo
- darbdavių ir darbuotojų atsakomybė.
Klientų istorijos
Ką sako mūsų klientai
Mūsų darbo teisininkai pasiruošę jums padėti:
- Tiesioginis kontaktas su advokatu
- Trumpos linijos ir aiškūs susitarimai
- Galima atsakyti į visus jūsų klausimus
- Gaiviai kitoks. Dėmesys klientui
- Greitas, efektyvus ir orientuotas į rezultatą
Darbdaviai
Darbdaviui darbo teisės klausimai yra nuolatinė realybė: rengiamos darbo sutartys, valdomi sergantys ar nepakankamai produktyvūs darbuotojai, sprendžiami darbo ginčai ar restruktūrizuojama įmonė. Mūsų darbo teisės teisininkai konsultuoja jus dėl jūsų teisių ir pareigų, padeda išvengti konfliktų ir juos išspręsti, užtikrindami teisiškai pagrįstą ir sveiką verslo veiklą.
Atleidimo iš darbo atvejais – nesvarbu, ar tai būtų dėl pagrįstos priežasties, abipusis susitarimas, ar kolektyvinis atleidimas iš darbo – labai svarbu laikytis teisingų procedūrų. Mes padėsime jums atlikti kiekvieną žingsnį, užtikrindami, kad būtų laikomasi taikomų taisyklių ir teisės aktų, siekiant sumažinti teisinę riziką.
Darbuotojai
Kaip darbuotojas turėsite laikytis darbo įstatymų, tiek prašomų, tiek nereikalaujamų. Pagalvokite apie darbo sutarties priėmimą ir pasirašymą, nekonkuravimo sąlygą ir savo teises bei pareigas ligos ir atleidimo atveju. Mes mielai jums padėsime sprendžiant bet kokius su darbo teise susijusius klausimus, kuriems jums reikia pagalbos.
Naudinga, tinkama ir skaidri
Gera teisinė konsultacija darbo teisės klausimais reikalauja ne tik kompetencijos, bet ir greičio bei aiškumo. Law & More yra lengvai pasiekiama ir teikia praktiškus, ekspertiškus patarimus be nereikalingo delsimo. Galite pasikliauti glaustais, aiškiais ir jūsų konkrečiai situacijai pritaikytais patarimais.
Mūsų požiūris yra skaidrus ir orientuotas į sprendimus. Aptariame Jūsų bylą, Jūsų tikslus, teisines galimybes ir finansinę situaciją – kartu nustatome geriausią strategiją. Kiekvienas žingsnis yra aiškiai paaiškintas, todėl Jums niekada nekils netikėtumų.
Mes mąstome plačiau nei griežti teisiniai aspektai ir ryžtingai sprendžiame problemos esmę. Mūsų praktiškas požiūris ir ilgametė patirtis užtikrina asmeninę ir efektyvią teisinę pagalbą.
Nesąmoningas mentalitetas
Kaip darbdavys, Jūs kasdien susiduriate su darbo teisės iššūkiais: rengiate darbo sutartis, dirbate su sergančiais ar nepakankamai gerai dirbančiais darbuotojais, susiduriate su darbo ginčais ar įmonių reorganizavimu. Mūsų darbo teisės teisininkai konsultuoja Jus Jūsų teisių ir pareigų klausimais, padeda užkirsti kelią konfliktams ir juos išspręsti – taip užtikrindami teisiškai atitinkančią ir sveiką verslo veiklą.
Atleidimo iš darbo atvejais – nesvarbu, ar tai būtų atleidimas dėl priežasties, ar kolektyvinis atleidimas iš darbo – labai svarbu laikytis teisingų procedūrų. Mes padėsime jums per visą procesą ir užtikrinsime, kad būtų laikomasi taikomų taisyklių ir teisės aktų, taip sumažinant teisinę riziką.
2026 m. atnaujinimas: Nyderlandų darbo įstatymų pakeitimai
Lankstaus darbo grafiko darbuotojų apsauga (pranc. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): Nuo 2025/2026 m. įdarbinimo agentūros ir jų klientai susiduria su griežtesniais įsipareigojimais dėl lankstaus darbo grafiko darbuotojų. Darbdaviai, naudojantys agentūrų darbuotojus, turėtų peržiūrėti sutartis, kad užtikrintų atitiktį reikalavimams.
Pereinamoji išmoka (pranc. transitievergoeding) 2026 m.: Įstatyminė pereinamoji išmoka apskaičiuojama kaip 1/3 mėnesinio atlyginimo už kiekvienus darbo stažo metus (nuo pirmos darbo dienos). Didžiausia įstatymų nustatyta pereinamoji išmoka 2026 m. yra 102 000 EUR bruto arba vienerių metų atlyginimas, atsižvelgiant į tai, kuri suma didesnė.
Nekonkuravimo sąlygų tikrinimas: po 2023 m. darbo teisės atnaujinimų Nyderlandų teismai vis labiau riboja nekonkuravimo sąlygas terminuotose sutartyse. Naujose sąlygose turi būti nurodytas konkretus verslo interesų pagrindimas.
Bandomojo laikotarpio taisyklės: 6 mėnesių ar trumpesnėms sutartims bandomasis laikotarpis netaikomas. Sutartims nuo 6 mėnesių iki 2 metų – ne ilgesnis kaip 1 mėnesio bandomasis laikotarpis. Sutartims, ilgesnėms nei 2 metai, arba neterminuotoms sutartims – ne ilgesnis kaip 2 mėnesiai.
Dažnai užduodami klausimai
Neteisėtas atleidimas laikomas neteisėtu, jei darbuotojas atleidžiamas pažeidžiant darbo sutartį arba Nyderlandų darbo įstatymus. Pavyzdžiai: atleidimas be pagrįstos priežasties, diskriminacija arba tinkamų teisinių procedūrų nesilaikymas.
Mūsų teisinių paslaugų kainos paprastai skaičiuojamos pagal valandinį įkainį ir išrašomos laikotarpio pabaigoje. Tačiau kai kuriais atvejais galima susitarti dėl fiksuotos kainos. Law & More yra pasirengęs iš anksto pateikti numatomų bylos išlaidų sąmatą arba informaciją. Vėliau visada gausite aiškią informaciją apie su jūsų byla susijusį su praleistų valandų skaičių ir atliktą darbą.
Law & More taiko šiuos valandinius įkainius:
● Advokatas: 250–300 €
● Partneris: 300–400 €
Visos kainos nurodytos be 21 % PVM. Kainos gali būti peržiūrimos kasmet. Law & More nėra susijusi su Teisinės pagalbos valdyba ir nesiūlo paslaugų pagal „papildomą“ schemą. Jei norite gauti subsidijuojamą teisinę pagalbą, patariama kreiptis į kitą advokatų kontorą.
Nesąžiningas atleidimas iš darbo reiškia atleidimą be teisiškai pagrįstos priežasties arba nesilaikant tinkamų procedūrų. Tai apima atleidimą iš darbo dėl atsakomųjų priežasčių, be įspėjimo arba dėl diskriminacinių priežasčių.
Nyderlanduose galite turėti teisę į kompensaciją, jei jūsų sutartis bus nutraukta be įspėjimo. Nyderlandų įstatymai reikalauja, kad darbdaviai vietoj įspėjimo įspėtų arba sumokėtų, nebent yra skubi priežastis nedelsiant atleisti iš darbo.
Norėdami apsisaugoti nuo nesąžiningo atleidimo iš darbo, įsitikinkite, kad jūsų darbo sutarties sąlygos yra aiškios ir išsamiai registruokite savo veiklą ir bet kokį bendravimą su darbdaviu. Susipažinkite su Nyderlandų darbo įstatymais ir užtikrinkite, kad būtų tinkamai laikomasi visų atleidimo procedūrų.
Dokumentuokite visus diskriminacijos atvejus ir praneškite apie juos savo personalo skyriui. Pagal Nyderlandų įstatymus galite pateikti skundą Nyderlandų žmogaus teisių institutui ir kreiptis į teisinę pagalbą, kad apsaugotumėte savo teises.
Ne. Nyderlandų darbo teisė draudžia atleisti iš darbo be priežasties ir laikantis tinkamos procedūros. Darbdaviai privalo gauti UWV leidimą (dėl ekonominių priežasčių arba ilgalaikės ligos) arba sudaryti su darbuotoju taikos sutartį (vok. vaststellingsovereenkomst). Atleidimas iš darbo nedelsiant (vok. ontslag op staande voet) leidžiamas tik dėl skubios priežasties ir laikantis griežtų teisinių reikalavimų.
Susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo (vok. vaststellingsovereenkomst arba VSO) yra abipusis darbdavio ir darbuotojo susitarimas Nyderlanduose. Paprastai jame nurodoma atleidimo data, išeitinė išmoka (paprastai bent jau įstatymų numatyta pereinamoji išmoka), sodo atostogos ir galutinio susitarimo sąlyga. Darbuotojai turi 14 dienų persvarstyti susitarimą po pasirašymo. Prieš pasirašydami susitarimą, jį turėtų peržiūrėti darbo teisės advokatas.
2026 m. įstatyminė pereinamoji išmoka skaičiuojama kaip 1/3 mėnesinio atlyginimo už kiekvienus darbo stažo metus nuo pirmosios įdarbinimo dienos. Didžiausia įstatyminė pereinamoji išmoka yra 102 000 EUR bruto arba vienerių metų atlyginimas, atsižvelgiant į tai, kuri suma didesnė. Pereinamoji išmoka taikoma nuo pirmosios įdarbinimo dienos (minimalus darbo stažas nereikalaujamas).
Nekonkuravimo sąlygos (lot. concurrentiebeding) yra leidžiamos Nyderlandų darbo sutartyse, tačiau joms taikomi apribojimai. Jos turi būti rašytinės, o terminuotų sutarčių atveju jose turi būti nurodytas konkretus darbdavio verslo interesų pagrindimas. Nyderlandų teismai aktyviai peržiūri ir gali apriboti arba panaikinti neproporcingas sąlygas. Darbo teisės teisininkas turėtų peržiūrėti bet kokią nekonkuravimo sąlygą prieš ją pasirašydamas ar ginčijdamas.
Taip. Law & More konsultuoja ir atstovauja darbdaviams ir darbuotojams Nyderlandų darbo teisės klausimais, įskaitant sutarčių ginčus, atleidimo iš darbo procedūras, nekonkuravimo sąlygas ir diskriminacijos darbo vietoje ieškinius. Įmonės būstinė yra ... Eindhoven bei Amsterdam ir konsultacijoms galima naudotis 7 dienas per savaitę.
Pasiruošę kalbėtis su darbo teisės advokatu?
Mūsų darbo teisės specialistai turi reikiamų žinių ir patirties, kad galėtų jums veiksmingai padėti. Suplanuokite nemokamą įvadinę konsultaciją jau šiandien.
