Darbo sąlygų įstatymas: kokios yra jūsų, kaip darbdavio, pareigos?

Kaip darbdavys Nyderlanduose, privalote užtikrinti, kad jūsų darbuotojai galėtų dirbti saugiai ir sveikai. Darbo sąlygų įstatymas (pranc. Arbeidsomstandighedenwet, Arbowet) reikalauja, kad raštu įvertintumėte riziką, imtumėtės priemonių jai išvengti, informuotumėte ir instruktuotumėte savo darbuotojus bei pasirūpintumėte ekspertų pagalba, įskaitant galimybę kreiptis į įmonės gydytoją. Jei darbuotojas darbe patiria žalą, iš principo esate atsakingas jūs, nebent galite įrodyti, kad įvykdėte savo rūpestingumo pareigą.

Mūsų straipsnyje apie darbdavio ir darbuotojo pareigas pagal Darbo sąlygų įstatymą išsamiau aprašoma sistema ir darbdavio priemonės.

Kam taikomas Darbo sąlygų įstatymas?

Įstatymas taikomas visur, kur darbas atliekamas darbdavio nurodymu. Tai apima įmones, bet taip pat asociacijas ir fondus, ir jis taikomas ne visą darbo dieną dirbantiems ir lankstaus darbo grafiko darbuotojams, budintiems darbuotojams ir asmenims, dirbantiems pagal nulinės valandos sutartis.

Darbdavys yra atsakingas už Darbo sąlygų įstatymo laikymąsi organizacijoje. Pagal Įstatymo 3 straipsnį turite vykdyti politiką, kuria siekiama sudaryti kuo geresnes darbo sąlygas. Darbuotojai taip pat turi savo pareigų: pagal 11 straipsnį jie privalo teisingai naudoti darbo įrangą, pavojingas medžiagas ir asmenines apsaugos priemones, dalyvauti instruktaže ir pranešti apie pastebėtus pavojus.

Kaip struktūrizuoti sveikatos ir saugos teisės aktai?

Taisyklės nustatytos trimis lygmenimis: Darbo sąlygų įstatymu, Darbo sąlygų dekretu (Arbobesluit) ir Darbo sąlygų reglamentu (Arboregeling). Kiekvienas lygmuo papildo aukštesnįjį ir pateikia daugiau informacijos.

• Darbo sąlygų įstatymas yra pagrindas ir pagrindų įstatymas. Jis nustato tikslus, o ne išsamias taisykles dėl konkrečių rizikų. Kiekviena organizacija ir sektorius gali nuspręsti, kaip pasiekti šiuos tikslus, ir gali išdėstyti savo požiūrį sveikatos ir saugos kataloge (arbacatalogus).
• Darbo sąlygų dekretas išsamiau paaiškina Įstatymą. Jame pateikiamos profesinės rizikos mažinimo taisyklės, įskaitant taisykles, skirtas konkretiems sektoriams ir darbuotojų grupėms.
• Darbo sąlygų reglamentas Išplėsti dekretą su išsamiomis techninėmis taisyklėmis. Pavyzdžiai yra darbo priemonių reikalavimai, privalomi darbdaviams ir darbuotojams.

Kas yra sveikatos ir saugos katalogas?

Sveikatos ir saugos kataloge aprašoma, kaip sektoriaus ar įmonės darbdaviai ir darbuotojai susitaria laikytis vyriausybės nustatytų tikslinių taisyklių. Tikslinė taisyklė – tai įstatymu nustatytas standartas, kurį privalote pasiekti, pavyzdžiui, maksimalus triukšmo lygis.

Kataloge aprašomi sektoriaus ar įmonės lygmens metodai, metodai ir geroji praktika. Darbdavių ir darbuotojų organizacijos yra bendrai atsakingos už jo turinį, o Nyderlandų darbo tarnyba, atlikdama patikrinimus, atsižvelgia į patvirtintą katalogą.

Kokie yra pagrindiniai jūsų, kaip darbdavio, įsipareigojimai?

Įstatymas nustato bendrus įsipareigojimus, taikomus kiekvienam darbdaviui. Jų laikymosi būdai gali skirtis priklausomai nuo organizacijos ir sektoriaus, tačiau patys įsipareigojimai yra fiksuoti. Svarbiausi išvardyti toliau.

Organizuokite darbą saugiai ir pritaikykite jį savo darbuotojams

Įstatymo 3 straipsnis reikalauja, kad darbą organizuotumėte taip, jog jis nepakenktų saugai ar sveikatai, kiek tai pagrįstai įmanoma. Pavojaus šaltinį turite šalinti patys ir teikti pirmenybę kolektyvinei apsaugai, o ne individualiai. Asmeninės apsaugos priemonės yra paskutinėje vietoje.

• Darbo vietų dizainą, darbo metodus, darbo įrangą ir darbo turinį pritaikykite prie savo darbuotojų asmeninių savybių. Tai taip pat taikoma darbuotojams, turintiems apribojimų dėl ligos.
• Kiek tai pagrįstai įmanoma, venkite monotoniško ir tempo ribojamo darbo.
• Vykdyti politiką, kuria siekiama užkirsti kelią psichosocialiniam darbo krūviui (pranc. psychosociale arbeidsbelasting) ir jį riboti. Pagal 3(2) straipsnį tai apima agresiją ir smurtą, diskriminaciją, patyčias, seksualinį priekabiavimą ir darbo spaudimą.
• Kai susiduriama su pavojingomis medžiagomis, imtis priemonių didelėms avarijoms išvengti ir apriboti (6 straipsnis).
• Imkitės veiksmingų priemonių, kad išvengtumėte pavojaus kitiems žmonėms, išskyrus jūsų darbuotojus, pavyzdžiui, lankytojams ar kaimynams (10 straipsnis).

Įvertinkite riziką: RI&E ir veiksmų planas

Pagal Įstatymo 5 straipsnį turite raštu užfiksuoti, kokią riziką jūsų darbuotojams kelia darbas. Tai yra rizikos inventorizacija ir vertinimas (pranc. risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E).

RI&E aprašo pavojus ir priemones, skirtas juos ribojantiems veiksmams, įskaitant riziką konkrečioms darbuotojų grupėms. Pavyzdžiui, jame nurodoma, ar saugai ar sveikatai kyla pavojus dėl nestabilių pastolių, sprogimo pavojaus, triukšmingos aplinkos ar ilgų darbo valandų už ekrano.

• Veiksmų planas. Dalis RI&E yra veiksmų planas (pranc. plan van aanpak). Jame nurodoma, kokių priemonių imsitės, kaip jos susijusios tarpusavyje ir per kiek laiko. Pagalvokite apie asmeninių apsaugos priemonių suteikimą, kenksmingų įrenginių pakeitimą ar geresnės informacijos teikimą.
• Peržiūra Paprastai jūsų RI&E peržiūrą ir konsultaciją dėl jos turi atlikti sertifikuotas ekspertas arba darbuotojų saugos ir sveikatos tarnyba (pranc. arbodienst). Pagal Įstatymo 14(12) straipsnį darbdaviai, turintys ne daugiau kaip 25 darbuotojus, atleidžiami nuo šio reikalavimo, jei jie naudoja pripažintą pramonės RI&E priemonę.
• Nuolat atnaujinkite informaciją. Privalote atnaujinti RI&E kaskart, kai patirtis, pasikeitę darbo metodai ar sąlygos arba žinių plėtra suteikia tam pagrindą. Kiekvienas darbuotojas turi turėti galimybę jį perskaityti.

Informuokite ir instruktuokite savo darbuotojus

Įstatymo 8 straipsnis reikalauja, kad jūs veiksmingai informuotumėte savo darbuotojus apie jų darbą, su juo susijusią riziką ir priemones, skirtas šiai rizikai mažinti. Taip pat turite suteikti jiems praktinį, į užduotis orientuotą instruktažą.

Tai gali būti susiję su darbo įrangos ir asmeninių apsaugos priemonių naudojimu, taip pat su tuo, kaip organizacija tvarkosi su agresija, smurtu ir seksualiniu priekabiavimu. Taip pat turite prižiūrėti, kaip laikomasi instrukcijų ir kaip teisingai naudojamos apsaugos priemonės. Jei darbuotojai yra jaunesni nei 18 metų, turite atsižvelgti į jų ribotą patirtį.

Susitarkite su ekspertų pagalba ir įmonės gydytoju

Kiekvienas darbdavys privalo pasirūpinti sertifikuoto eksperto arba registruoto įmonės gydytojo (bedrijfsarts) teikiama parama. Šios paramos sąlygos turi būti išdėstytos rašytinėje sutartyje, paprastai vadinamoje pagrindine sutartimi (basiscontract), kaip reikalaujama Įstatymo 14(4) straipsnyje.

• Jūsų darbuotojai turi turėti veiksmingą prieigą prie įmonės gydytojo, o įmonės gydytojas turi turėti galimybę lankytis visose darbo vietose.
• Darbuotojas gali paprašyti antros nuomonės iš kito įmonės gydytojo. Kaip tai daroma, nurodoma sutartyje su jūsų sveikatos ir saugos tarnyba arba įmonės gydytoju.
• Įmonės gydytojas arba ekspertas konsultuoja ir prižiūri darbuotojus, kurie negali dirbti dėl ligos. Ši parama yra jūsų nedarbingumo atostogų politikos dalis.
• Įmonės gydytojas privalo turėti tinkamą skundų nagrinėjimo procedūrą ir patarti dėl prevencinių priemonių.

Paskirkite prevencijos pareigūną

Pagal Įstatymo 13 straipsnį jums turi padėti vienas ar keli darbuotojai, turintys prevencijos ir apsaugos patirties, paprastai vadinami prevencijos pareigūnais (pranc. preventiemedewerkers).

Jų įstatyminės užduotys apima pagalbą rengiant ir vykdant RI&E, konsultavimą ir glaudų bendradarbiavimą su darbo taryba arba darbuotojų atstovais darbo sąlygų politikos klausimais ir pagalbą įgyvendinant priemones. Darbo taryba turi pritarti prevencijos pareigūno pasirinkimui ir pareigoms. Pagal 13(10) straipsnį, jei turite ne daugiau kaip 25 darbuotojus, šį vaidmenį galite atlikti jūs arba jūsų direktorius, jei turite pakankamai patirties.

Organizuoti vidinį reagavimą į ekstremalias situacijas

Įstatymo 15 straipsnis reikalauja, kad paskirtumėte darbuotojus įmonės gelbėtojais (lot. bedrijfshulpverleners, BHV). Jie teikia pirmąją pagalbą, gesina gaisrus ir šalina jų padarinius, o esant avarinei situacijai – skelbia pavojaus signalą ir evakuojasi.

Privalote užtikrinti, kad būtų pakankamai gelbėtojų ir kad jie būtų tinkamai apmokyti, aprūpinti įranga ir organizuoti šioms užduotims atlikti. Įstatymas nenustato vieno konkretaus sertifikato; mokymai turi būti tinkami jūsų organizacijoje kylančiai rizikai.

Pranešti apie nelaimingus atsitikimus darbe ir juos registruoti

Pagal Įstatymo 9 straipsnį apie sunkius nelaimingus atsitikimus darbe turite pranešti tiesiogiai Nyderlandų darbo tarnybai (Nederlandse Arbeidsinspectie). Sunkus – tai nelaimingas atsitikimas, dėl kurio mirė, patyrėte negrįžtamą sužalojimą arba teko gulėti ligoninėje.

Taip pat privalote tvarkyti praneštų nelaimingų atsitikimų ir nelaimingų atsitikimų, dėl kurių nedarbingumas viršija tris darbo dienas, sąrašą. Apie profesines ligas praneša įmonės gydytojas arba sveikatos ir saugos tarnyba, o ne jūs.

Siūlykite periodinius sveikatos patikrinimus

Įstatymo 18 straipsnis reikalauja, kad suteiktumėte savo darbuotojams galimybę periodiškai pasitikrinti sveikatą darbe (pranc. periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek, PAGO). Tikrinimo metu daugiausia dėmesio skiriama darbo keliamai rizikai sveikatai. Dalyvavimas darbuotojui yra savanoriškas.

Ką tikrina Nyderlandų darbo tarnyba?

Nyderlandų darbo tarnyba prižiūri, kaip darbdaviai ir darbuotojai laikosi sveikatos ir saugos taisyklių. Ji daugiausia dėmesio skiria darbo situacijoms, kurios kelia rimtą pavojų sveikatai.

Nustačiusi pažeidimą, ji gali įspėti, nurodyti laikytis reikalavimų, sustabdyti darbus, skirti baudą arba skirti delspinigius (pranc. last onder dwangsom). Kokių priemonių imtis, priklauso nuo pažeidimo sunkumo. Baudos paprastai skiriamos darbdaviui, tačiau darbuotojui, kuris atsisako naudoti turimas apsaugos priemones, taip pat gali būti skirta bauda. Darbdavys turi šešias savaites, kad galėtų pateikti prieštaravimus dėl baudos.

Kada prisiimate atsakomybę, jei darbuotojas susižaloja darbe?

Jūs esate atsakingi, nebent įrodytumėte, kad ėmėtės visų pagrįstai būtinų priemonių arba kad žala daugiausia atsirado dėl darbuotojo tyčios ar tyčinio neatsargumo. Tai išplaukia iš Nyderlandų civilinio kodekso (BW) 7:658 straipsnio.

Pagal BW 7:658(1) straipsnį privalote sutvarkyti ir prižiūrėti patalpas, techniką ir įrankius, imtis pagrįstai būtinų priemonių ir duoti nurodymus, kad jūsų darbuotojui nebūtų padaryta žala darbe. Kai darbuotojas įrodo, kad žala atsirado darbo metu, įrodymo našta tenka jums. Todėl rašytinis žalos ir įvertinimo pranešimas, dabartinis veiksmų planas ir instruktažų įrašai yra geriausias jūsų įrodymas, jei kas nors nutiktų ne taip. Mes tvarkome su darbo teise susijusius tokio ginčo aspektus; patį žalos atlyginimo reikalavimą nagrinėja asmens žalos specialistas.

Į ką, kaip darbdavys, reikėtų atkreipti dėmesį?

• Patikrinkite, ar jūsų RI&E yra rašytinė, atnaujinta ir peržiūrėta, arba ar atitinkate 14(12) straipsnio išimties reikalavimus.
• Patikrinkite, ar veiksmų plane nurodytos priemonės ir terminai, ir ar tų terminų laikomasi.
• Patikrinkite, ar turite rašytinę pagrindinę sutartį su įmonės gydytoju arba sveikatos ir saugos tarnyba.
• Patikrinkite, ar paskirtas prevencijos pareigūnas ir pakankamai apmokytų gelbėtojų.
• Patikrinti, ar apie sunkius nelaimingus atsitikimus pranešama tiesiogiai Nyderlandų darbo tarnybai ir ar yra saugomas nelaimingų atsitikimų sąrašas (9 straipsnis).

Į ką, kaip darbuotojui, reikėtų atkreipti dėmesį?

• Patikrinkite, ar galite perskaityti RI&E ir savo darbovietės veiksmų planą.
• Patikrinkite, ar gavote instruktažą apie riziką ir apsaugos priemones, kurias privalote naudoti (8 straipsnis).
• Pasitikrinkite, ar turite galimybę kreiptis į įmonės gydytoją ir ar jums siūloma periodiškai pasitikrinti sveikatą (18 straipsnis).
• Patikrinkite, ar pranešate apie pastebėtus pavojus, kaip reikalaujama 11 straipsnyje.
• Po avarijos patikrinkite, ar apie ją buvo pranešta, ir užsirašykite, kas įvyko.

Ką galime jums padaryti su Darbo sąlygų įstatymu?

Mūsų darbo teisės advokatai konsultuoja darbdavius ​​ir darbuotojus sveikatos ir saugos pareigų bei atsakomybės po nelaimingo atsitikimo darbe klausimais.

• Mes peržiūrime jūsų RI&E, veiksmų planą ir pagrindinę sutartį pagal Įstatymą.
• Prieštaravimą dėl Nyderlandų darbo tarnybos skirtos baudos parengiame per šešių savaičių terminą.
• Vertiname, ar darbdavys įvykdė savo rūpestingumo pareigą pagal BW 7:658 straipsnį.
• Konsultuojame dėl darbo tarybos sutikimo dėl prevencijos pareigūno pasirinkimo.
• Mes atstovaujame darbo teisės pusėje kilus ginčui po nelaimingo atsitikimo darbe.

Santrauka

• Darbo sąlygų įstatymas, Dekretas ir Reglamentai kartu nustato sveikatos ir saugos taisykles; Įstatymas nustato tikslus, o žemesnės instancijos taisyklės pateikia išsamesnių detalių.
• Turite įvertinti riziką rašytiniame rizikos ir poveikio aplinkai (RI&E) ataskaitoje su veiksmų planu, kurį paprastai peržiūri sertifikuotas ekspertas arba sveikatos ir saugos tarnyba.
• Privalote informuoti ir instruktuoti savo darbuotojus, pagal pagrindinę sutartį susitarti dėl įmonės gydytojo, paskirti prevencijos pareigūną ir organizuoti vidinį avarinį reagavimą.
• Nyderlandų darbo tarnyba gali įspėti, nurodyti laikytis reikalavimų, sustabdyti darbus arba skirti baudas.
• Pagal BW 7:658 straipsnį jūs esate atsakingas už žalą darbe, nebent įrodytumėte, kad įvykdėte savo rūpestingumo pareigą.

Dažnai užduodami klausimai