Bankrutavęs darbdavys Nyderlanduose: jūsų, kaip darbuotojo, teisės

Jūsų darbdavys paskelbtas bankrutavusiu ir kalbama apie veiklos atnaujinimą. Šiuo neapibrėžtumo laikotarpiu jums, kaip darbuotojui, svarbūs du klausimai: ar automatiškai pereinate į naująją įmonę ir kiek vis tiek gausite iš uždirbto darbo užmokesčio, atostogų dienų ir atostoginių?

Trumpas atsakymas į pirmąjį klausimą yra subtilesnis, nei dažnai manoma. Nyderlandų įstatymuose yra numatyta bankroto išimtis iš įprastų verslo perdavimo taisyklių, tačiau ši išimtis nėra atleidimas nuo atsakomybės: kai veiklos atnaujinimas iš tikrųjų reiškia to paties ekonominio subjekto tęsimą, darbuotojai vis tiek gali būti perduoti pagal įstatymą. Atsakymas į antrąjį klausimą dažnai yra geresnis, nei baimintasi, dėka Nyderlandų darbuotojų draudimo agentūros UWV valdomos darbo užmokesčio garantijų schemos, nors jai ir taikomi griežti įstatyminiai apribojimai. Toliau pateikiama, ką iš tikrųjų numato įstatymai ir naujausia teismų praktika.

Pagrindinė taisyklė: įmonės perdavimas

Įprasto verslo perdavimo atveju jūsų darbo sutartyje numatytos teisės ir pareigos pereina pirkėjui pagal įstatymą. Tai išplaukia iš Nyderlandų civilinio kodekso 7:663 straipsnio . Sąlyga ta, kad ekonominis subjektas perduodamas susitarimu, susijungimu arba skaidymu, išlaikydamas savo tapatybę. Ar taip yra, vertinama atsižvelgiant į visas faktines aplinkybes: perleistą turtą, klientų bazę, prestižą, veiklos tęsimą, perimtus darbuotojus ir bet kokio pertraukimo trukmę. Nė vienas iš šių veiksnių nėra lemiamas pats savaime.

Ar automatiškai pervedate pinigus pirkėjui?

Nyderlandų teisė numato išimtį bankroto atveju: Civilinio kodekso 7:666 straipsnyje numatyta, kad 7:662–7:665 straipsniai ir 7:670(8) straipsnis netaikomi, kai darbdavys yra paskelbtas bankrutavusiu, o įmonė yra bankroto turto dalis.

Tai nereiškia, kad kiekvienas pakartotinis paleidimas iš darbo nepatenka į darbuotojų apsaugos sritį. Teisinga tvarka yra tokia:

Pirmiausia nustatoma, ar apskritai įvyko įmonės perdavimas.
Tik jei yra ir įmonė priklauso bankrutavusiam asmeniui, taikoma 7:666 straipsnyje numatyta bankroto išimtis.

Kitaip tariant: iš naujo paleidus įmonę po bankroto, įmonė neperduodama automatiškai vien dėl to, kad ji tęsiama. Tačiau vis dėlto gali būti įmonės perdavimas, kai ekonominis subjektas išlaiko savo tapatybę. Tokiu atveju teisės ir pareigos pagal darbo sutartį pereina įgijėjui pagal įstatymą, o bankroto išimtis tiesiog neatsiranda, nes ji tampa aktuali tik nustačius įmonės perdavimą.

Kai nėra įmonės perdavimo, situacija iš esmės yra tokia:

Pirkėjas nėra įstatymiškai įpareigotas ką nors priimti ir iš principo gali pats nuspręsti, kam pateikti pasiūlymą.
Jei gausite pasiūlymą, tai paprastai bus nauja darbo sutartis su nauju darbdaviu, o ne automatinis senosios sutarties pratęsimas.
Tokiu atveju pirkėjas gali pasiūlyti skirtingas sąlygas.

Taigi ta pasirinkimo laisvė kyla ne iš paties bankroto egzistavimo, o iš sandorio kvalifikavimo. Kai perduodamas verslas, pasirinkimo laisvės nėra, o darbo jėga iš principo pereina pagal įstatymą.

Mokėjimų sustabdymas ir pervedimas nepaisant bankroto

7:666 straipsnyje numatyta bankroto išimtis taikoma tik bankroto atveju. Kai verslas perduodamas mokėjimų sustabdymo metu , taikomos visos įmonės perdavimo taisyklės ir perleidimas iš principo vyksta automatiškai, išlaikant savo sąlygas.

Bankroto atveju rezultatas taip pat nėra galutinis. Naujausia teismų praktika rodo, kad lemia faktai, o ne etiketė „bankroto atnaujinimas“:

Hagos apeliacinis teismas nusprendė, kad tik klientų portfelio ir riboto skaičiaus darbuotojų perėmimas nėra įmonės perdavimas, ir argumentavo, kad atitinkami elementai yra tik daliniai bendro vertinimo aspektai ir negali būti vertinami atskirai (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
Apylinkės teismas Amsterdam preliminariai nustatė įmonės perdavimą, kai veikla, klientų bazė ir operacijos buvo tęsiamos tiems patiems darbuotojams (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
Roterdamo apygardos teismas nusprendė, kad perdavimas yra įmanomas neperimant jokio materialaus turto, kai perduodamas klientų portfelis, prestižas, veikla ir dalis darbo jėgos (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
Apylinkės teismas Amsterdam nusprendė, kad darbuotojas galėjo pradėti dirbti pas įsigyjančiąją įmonę pagal įstatymą, kai įsigyjanti įmonė perėmė įrangą ir atsargas bei po trumpos pertraukos tęsė veiklą. Perkeltų darbuotojų nebuvimas čia turėjo mažesnį poveikį, nes patys darbuotojai nurodė, kad nenori dirbti įsigyjančiai įmonei (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
Limburgo kantono teismas nusprendė, kad darbuotojui nereikėjo pasirašyti naujos darbo sutarties po to, kai dažymo darbai ir kolegos buvo perkelti: darbo sutartis buvo priimta įstatymo galia (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

Pagrindinė mintis: lemia ne bankrotas ar sandoriui suteiktas pavadinimas, o faktinis klausimas, ar buvo perduotas tvariai organizuotas ekonominis subjektas, išlaikant savo tapatybę. „Nebuvo perimti darbuotojai“ nėra automatiškai lemiamas veiksnys. Todėl visada reikia atskirti naują darbo sutartį po veiklos atnaujinimo, kuriai iš tikrųjų taikoma bankroto išimtis, nuo darbo sutarties, kuri automatiškai tęsiasi su įsigyjančia įmone po įmonės perdavimo.

Dviejų nemokumo būdų skirtumai:

Aspektas	bankroto	Mokėjimų sustabdymas
Įmonės perdavimas	7:666 straipsnio išimtis gali būti taikoma, jei jos sąlygos yra iš tikrųjų įvykdytos.	Išimtis netaikoma; darbuotojų perkėlimas iš principo vyksta pagal įstatymą
Įspėjimo laikotarpis	Gavęs priežiūros teisėjo leidimą, patikėtinis gali jį sutrumpinti iki ne daugiau kaip šešių savaičių (40 Fw straipsnis).	Ilgesnis įstatyminis laikotarpis pagal Civilinio kodekso 7:672(2) straipsnį taikomas, kai jis viršija šešias savaites (239 Fw straipsnis).
Darbo užmokesčio garantijų schema	Taikoma (Nedarbo draudimo įstatymo 61 straipsnis)	Taip pat taikoma (61 straipsnis), tačiau darbo užmokestis už įspėjimo laikotarpį atlyginamas tik iki 40 Fw straipsnyje nurodyto laikotarpio, o faktiškai mokėtinas laikotarpis gali būti ilgesnis.
Pereinamojo laikotarpio išmoka	Neskolinga bankrutavusiam darbdaviui (Civilinio kodekso 7:673c straipsnis)	Taip pat nepriklausanti (7:673c straipsnis)

Išankstinis paketas: „Smallsteps“ ir „Heiploeg“

Ar verslo atnaujinimas buvo parengtas prieš bankroto paskelbimą, prižiūrint potencialiam patikėtiniui, olandų vadinamu „pre-pack“? Tuomet bankroto žyma nebūtinai yra lemiama. ES Teisingumo Teismas yra nusprendęs, kad Direktyvos 2001/23/EB 5 straipsnio 1 dalyje numatyta nemokumo išimtis taikoma tik tada, kai yra įvykdytos visos trys sąlygos: perleidėjui turi būti iškelta bankroto arba analogiška procedūra; ši procedūra turi būti iškelta siekiant likviduoti perleidėjo turtą; ir ją turi prižiūrėti kompetentinga valdžios institucija.

In Maži žingsneliai Teismas nusprendė, kad išankstinis akcijų paketas (pre-pack), kuriuo pirmiausia siekiama tęsti veiklą, neatitiko antrosios sąlygos, todėl nemokumo išimtis netaikoma, o darbo jėga perleidžiama pagal įstatymą (ESTT 2017 m. birželio 22 d., C-126/16).
In Heiploeg Teismas išaiškino, kad išankstinis sandorių sudarymas (pre-pack), kuriuo galiausiai siekiama maksimaliai padidinti kreditorių grąžą, gali atitikti sąlygas, jei procedūra iš tikrųjų reglamentuojama įstatymų ar kitų teisės aktų nuostatomis (ESTT 2022 m. balandžio 28 d., C-237/20).

Todėl nėra paprastos taisyklės, pagal kurią lemia tik oficialiai nurodytas procedūros tikslas. Teisiniame vertinime nagrinėjamas procedūros pobūdis ir tikrasis tikslas. Literatūroje taip pat pabrėžiama, kad išankstinis akcijų paketas (pre-pack), kuriame dalyvauja buvęs akcininkas, ir išankstinis akcijų paketas (pre-pack) su išorės pirkėju, teisiškai gali reikštis kitaip, ypač dėl to, kad Nyderlandų išankstinis akcijų paketas (pre-pack) iki šiol neturėjo savo įstatyminio pagrindo. Nyderlandų Aukščiausiasis Teismas Heiploeg byloje nusprendė, kad potencialaus patikėtinio padėtis nėra reglamentuojama įstatymu, todėl taikyta išankstinio akcijų paketo procedūra neatitiko Teisingumo Teismo sąlygų ( Aukščiausiasis Teismas, 2023 m. spalio 6 d., ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Įstatymo projektas, kuris suteiktų šį pagrindą, „Wet continuiteit ondernemingen I“, buvo vienbalsiai priimtas Atstovų Rūmų 2016 m. birželio 21 d., tačiau nuo 2019 m. Senatas yra atidėtas, laukiant susijusio įstatymo dėl bankrutuojančių įmonių perdavimo. Kol jis nebus priimtas ir įsigalios, Nyderlandų išankstinis akcijų paketas (pre-pack) vis dar neturi teisinio pagrindo. Ką tai reiškia pirkėjui ir sandorio struktūrai, aprašyta straipsnyje „ Verslo atkūrimas po bankroto Nyderlanduose“ . Kai bankrotas iš tikrųjų naudojamas siekiant pigiai atleisti darbuotojus ar pakeisti sąlygas, o vadovybė ir veikla iš esmės lieka tos pačios, verta tai patikrinti teisiškai.

Jūsų sutartis ir patikėtinio pranešimas apie nutraukimą

Jūsų darbo sutartis automatiškai nesibaigia paskelbus bankrotą. Iki jos faktinio pabaigos darbo įsipareigojimai lieka galioti, o nuo bankroto paskelbimo darbo užmokestis ir susijusios įmokos yra bankroto turto skolos.

Tačiau patikėtinis ( kuratorius ) gali nutraukti sutartį. Bankroto įstatymo 40 straipsnyje numatyta, kad tai daroma laikantis sutarto arba įstatyminio įspėjimo termino, „tačiau suprantama, kad darbo sutartis bet kuriuo atveju gali būti nutraukta įspėjus prieš šešias savaites“. Tai ne šešių savaičių riba, o riba: patikėtinis gali sutrumpinti įspėjimo terminą iki ne trumpesnio kaip šešių savaičių, net jei sutartas arba įstatyminis terminas, pavyzdžiui, pagal Civilinio kodekso 7:672 straipsnį , būtų ilgesnis. Praktiškai tai dažnai reiškia sutrumpinimą iki šešių savaičių ilgai dirbantiems darbuotojams, tačiau tikslus rezultatas priklauso nuo jūsų sutarties.

Nutraukimui taip pat reikalingas priežiūros teisėjo leidimas: patikėtinis administruoja ir likviduoja turtą prižiūrint tam teisėjui ( Fw 68 straipsnio 1 ir 3 dalys ). Jei šio leidimo nėra, tai gali turėti įtakos nutraukimo galiojimui. Panaši, bet ne identiška tvarka taikoma mokėjimų sustabdymo metu: tokiu atveju taip pat reikalingas priežiūros teisėjo leidimas, tačiau ilgesnis įstatyminis laikotarpis pagal 7:672(2) straipsnį iš principo turi būti laikomasi, jei jis viršija šešias savaites (Fw 239 straipsnis).

UWV darbo užmokesčio garantijų schema

Siekiant išvengti darbuotojų netekties tuščiomis rankomis, Nyderlandų įstatymai numato darbo užmokesčio garantiją. Tai taikoma ne tik bankroto atveju: Nedarbo draudimo įstatymo 61 straipsnis taip pat suteikia teisę į išmokas darbdavio, kuriam sustabdyti mokėjimai, darbuotojams, kuriems taikoma fizinių asmenų skolų restruktūrizavimo schema arba kurie kitaip yra nuolatinėje padėtyje, kai nustojo mokėti.

Tai, kad schema taikoma ir mokėjimų sustabdymo metu, nereiškia, kad jūs pasiekiate tokį lygį. Pagal 64(1)(b) straipsnį darbo užmokestis per įspėjimo laikotarpį kompensuojamas tik iki 40 Fw straipsnyje nurodyto laikotarpio, o įstatyme aiškiai nurodyta „tiek bankroto metu, tiek nebankroto metu“. Kadangi mokėjimų sustabdymui pagal 7:672(2) straipsnį gali būti taikomas ilgesnis įstatyminis įspėjimo laikotarpis, atsiranda skirtumas tarp to, ko galite reikalauti iš savo darbdavio, ir to, ką faktiškai sumoka UWV. Šį skirtumą padengia bankroto turtas.

64 straipsnyje trumpai numatyta, kad UWV apima:

darbo užmokestis, ne ilgesnis kaip trylika savaičių iki atitinkamos pabaigos datos arba įspėjimo datos;
darbo užmokestis per taikomą įspėjimo laikotarpį, atsižvelgiant į pirmiau aprašytą nemokumo ribą;
atostoginiai, atostoginiai ir tam tikros darbdavio trečiosioms šalims skolingos sumos ne daugiau kaip už praėjusius metus.

Svarbūs du dalykai. Išmoka yra apribota įstatymu, todėl praktiškai darbo užmokesčio garantija gali būti mažesnė už jūsų faktinį sutartinį atlyginimą. O ieškiniai, neatitinkantys šių laikotarpių, pavyzdžiui, senesnės darbo užmokesčio skolos, gali būti pateikti patikėtiniui kaip įprastas neužtikrintas reikalavimas, nors praktiškai bankroto turtas retai kada ką nors sumoka už juos.

Šiuo atveju svarbūs du neseniai priimti Aukščiausiojo Teismo sprendimai:

Jei po bankroto paskelbimo įsidarbinate pirkėjo įmonėje lygiavertėmis sąlygomis, patikėtinis gali iš to daryti išvadą, kad nebenorite dirbti bankrutavusiam darbdaviui. Nuo to momento neturite jokio reikalavimo į darbo užmokestį bankrutavusiam darbdaviui, todėl už tą laikotarpį neturite ir jokio reikalavimo į UWV (ECLI:NL:HR:2022:823Kitaip tariant, negalite vienu metu reikalauti darbo užmokesčio iš turto, darbo užmokesčio iš pirkėjo ir darbo užmokesčio garantijos.
Kai darbo užmokestis, kuris yra turto skola, laiku nesumokamas, įstatymu nustatytas padidinimas už pavėluotą mokėjimą taip pat gali būti laikomas turto skola ir turėti pirmenybę, o įstatymuose numatytos palūkanos nuo darbo užmokesčio neturi tokios pačios pirmenybės. Teismas gali sumažinti įstatymu nustatytą padidinimą (ECLI:NL:HR:2026:239). Šie reikalavimai yra atskirti nuo UWV darbo užmokesčio garantijos ribotos taikymo srities ir todėl nėra ja ribojami.

Kreipkitės į UWV dėl darbo užmokesčio garantijos, kai tik administratorius pateiks pranešimą; nelaukite, kol bankrotas bus nutrauktas. Ar galėsite gauti įprastą nedarbo išmoką iš karto pasibaigus įspėjimo terminui, priklauso nuo įprastų teisės į ją sąlygų ir nuo to, ar tuo metu sergate.

Liga arba nėštumas bankroto metu

Ne bankroto atveju, Jums taikoma apsauga nuo atleidimo iš darbo ligos ir nėštumo metu, taip pat kaip darbo tarybos nariui, nes įstatymai draudžia nutraukti darbo sutartį. Civilinio kodekso 7:670(8) straipsnis konkrečiai draudžia nutraukti darbo sutartį dėl įmonės perdavimo.

Dažnai girdimą teiginį, kad 40 Fw straipsnis visada „viršija“ visus draudimus atleisti iš darbo dėl ligos, nėštumo ar narystės darbo taryboje, reikėtų vertinti atsargiai. Patikėtinis turi plačius įgaliojimus nutraukti darbo sutartį, tačiau tai nereiškia, kad kiekvienas draudimas panaikinamas kiekvienoje situacijoje. Tai nusipelno kiekvieno atvejo teisinio vertinimo, o ne pateikimo kaip bendros taisyklės.

Jei pasibaigus darbo santykiams sergate, galite gauti ligos išmoką. Tačiau Ligos išmokų įstatymo 38b straipsnis netaikomas visiems darbuotojams, išeinantiems iš darbo ligos metu, todėl negalima tiesiog manyti, kad patikėtinis visada praneš apie jus kaip apie išeinantį iš darbo sergantį ir kad ligos išmoka automatiškai seka vėliau. Ar taip veikia jūsų atveju, priklauso nuo konkrečių sąlygų. Nėštumo atveju, atsižvelgiant į jūsų aplinkybes, galite gauti išmoką pagal Darbo ir priežiūros įstatymą.

Išeitinė išmoka: ar yra pereinamoji išmoka?

Pagal Nyderlandų įstatymus, įstatymų numatyta išeitinė išmoka yra transitievergoeding – pereinamoji išmoka. Civilinio kodekso 7:673c straipsnio 1 ir 2 dalyse numatyta, kad pereinamoji išmoka „nebėra mokėtina“, kai darbdavys yra paskelbtas bankrutavusiu, jam sustabdyti mokėjimai arba jam taikoma fizinių asmenų skolų restruktūrizavimo schema. Daugumai įmonių, kurios vėl pradeda veiklą po bankroto, tai iš tiesų reiškia, kad pats bankrutavęs darbdavys nebėra skolingas pereinamosios išmokos.

Tai nereiškia, kad kiekvienas prašymas gauti pereinamąją išmoką yra atmestas. Kai įmonė perduodama ir vėliau baigiasi jūsų darbo sutartis su įsigyjančia įmone, įsigyjanti įmonė tam tikromis aplinkybėmis gali būti skolinga pereinamąją išmoką. 7:673 straipsnyje numatyta, kad ankstesnės darbo sutartys ir vėlesni darbdaviai, laikantis tam tikrų sąlygų, yra sumuojami apskaičiuojant darbo stažą, kad sukauptas darbo stažas nebūtų tiesiog prarastas, kai įsigyjanti įmonė jus vėliau atleidžia.

Taip pat svarbu, kad esminis sąlygų pakeitimas darbuotojo nenaudai pagal Civilinio kodekso 7:665 straipsnį tam tikromis aplinkybėmis gali būti laikomas sutarties nutraukimu arba nutraukimu darbdavio iniciatyva. Kai įmonės perdavimo taisyklės taikomos tiesiogiai, pirkėjas negali tiesiog vienašališkai nustatyti švelnesnių sąlygų.

Jei jums siūlomas taikos susitarimas ( vaststellingsovereenkomst ), o ne patikėtinio atleidimas, vėl taikomos kitos taisyklės, o suma yra derybų, o ne įstatymo klausimas. Mūsų darbo teisės teisininkai gali peržiūrėti pasiūlymą prieš jums jį pasirašant.

Patikėtinio atleidimas iš darbo be išankstinės atsakomybės

Paprastas atleidimas patikėtinio iniciatyva skiriasi nuo atleidimo iš darbo dėl skubios priežasties. Atleisdamas iš darbo nedelsdamas, patikėtinis, kaip ir bet kuris darbdavys, privalo nurodyti ir prireikus įrodyti skubią priežastį ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). Prašymas panaikinti tokį atleidimą gali būti laikomas nepatikrinamu reikalavimu, iš dalies atsižvelgiant į darbuotojo teises į išmokas ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Ši teismų praktika rodo, kad ne kiekvienas patikėtinio iniciatyva atliktas atleidimas yra neginčijamas.

Tau siūlomas darbas blogesnėmis sąlygomis. Kas dabar?

Kai įmonė neperduodama, pirkėjas iš principo gali laisvai siūlyti darbą su mažesniu atlyginimu, mažiau valandų arba be papildomų išmokų. Jūs neprivalote sutikti. Jei norite pasirašyti, pirmiausia patikrinkite šiuos punktus:

Darbo stažas ir darbo stažas: sudarius visiškai naują sutartį, t. y. neperdavus įmonės, jūsų skaitiklis iš principo pradedamas skaičiuoti nuo nulio, nors grandinės taisyklė gali ir toliau galioti, kai yra nuoseklus darbas, ir galite derėtis dėl ankstesnio darbo stažo pripažinimo.
Bandomasis laikotarpis: nauja bandomojo laikotarpio sąlyga gali būti negaliojanti, jei pirkėjui atliekate iš esmės tą patį darbą ir yra nuoseklus įdarbinimas.
Nekonkuravimo sąlyga: kitaip nei įprasto įmonės perdavimo atveju, senoji nekonkuravimo sąlyga automatiškai neperduodama pirkėjui. Kritiškai įvertinkite, ar norite sutikti su nauja sąlyga.
Grandinos taisyklė: ankstesnių terminuotų sutarčių grandinė tam tikromis aplinkybėmis gali tęstis, kai yra nuoseklus darbas.

Tarptautiniu mastu mobiliems darbuotojams yra dar vienas aspektas. Kai jūsų leidimas gyventi yra susietas su jūsų darbdaviu kaip pripažintas rėmėjas arba kai jums taikoma 30 % taisyklė, darbdavio pakeitimas turi savų pasekmių, kurioms taikomi atskiri terminai. Žr. mūsų puslapį apie paslaugas emigrantams.

Praktinis kontrolinis sąrašas

Paprašykite patikėtinio atleidimo iš darbo rašto, kuriame būtų nurodyta tiksli jūsų įspėjimo laikotarpio pabaigos data.
Nedelsdami pateikite UWV prašymą dėl darbo užmokesčio garantijos; nelaukite, kol bus nutraukta bankroto byla.
Surinkite įrodymus: darbo sutartį, naujausius atlyginimo lapelius, naujausias metines ataskaitas ir sukauptų atostogų apžvalgą.
Nieko nepasirašykite skubotai. Patikrinkite pirkėjo siūlomą naują sutartį ir pirmiausia išsiaiškinkite, ar gali būti įmonės perdavimas, nes tai pakeičia visą teisinę padėtį.

Laimėtojai ir pralaimėtojai

Pertvarkytas verslas gali išsaugoti darbo vietas, tuo pačiu paliekant dalį darbuotojų. Bankrotas gali sudaryti sąlygas įmonei tęsti veiklą su mažesne skolų našta ir atrinkta darbo jėga. Tai daro pertvarkymą ekonomiškai patrauklų, tačiau darbuotojams tai gali reikšti, kad prarandamos sukauptos darbo teisės, darbo stažas ir pereinamojo laikotarpio išmokos perspektyva. Įstatyminė darbo užmokesčio garantija kompensuoja tik dalį šios rizikos. Nyderlandų literatūroje tai apibūdinama kaip struktūrinė įtampa tarp nemokumo teisės, darbo teisės ir platesnių socialinių interesų, o ne kaip situacija, kai darbuotojų atranka iš esmės yra neteisėta: ar atranka yra teisėta, priklauso nuo taikomos tvarkos, nuo to, kaip ji vykdoma praktiškai, ir nuo bet kokių piktnaudžiavimo požymių.

Darbo tarybos vaidmuo atnaujinant veiklą vis dar diskutuojamas. Aukščiausiasis Teismas dar nėra nusprendęs, kiek patikėtinis privalo gerbti darbo tarybos teisę būti konsultuojamam dėl atnaujinimo, todėl negalima tiesiog teigti, kad darbo taryba neturi tokios teisės arba kad patikėtinis visada privalo kreiptis į ją patarimo.

Dažnai užduodami klausimai

Ar paleidus iš naujo, nuosavybė automatiškai perduodama naujam savininkui?

Tai priklauso nuo faktų. Kai įvyksta įmonės perdavimas, t. y. ekonominis subjektas išlaiko savo tapatybę, perdavimas iš principo įvyksta pagal įstatymą, net ir po bankroto. Kai ne, taikoma Civilinio kodekso 7:666 straipsnyje numatyta bankroto išimtis, ir pirkėjas gali pats nuspręsti, su kuo pasiūlyti naują sutartį. Perdavimo metu, kai mokėjimai sustabdyti, taikomos visos įmonės perdavimo taisyklės.

Ar man vis tiek bus sumokėtas nesumokėtas darbo užmokestis ir atostoginiai?

Iš esmės, bet neviršijant įstatymų nustatytų ribų. Pagal Nedarbo draudimo įstatymo 64 straipsnį, UWV kompensuoja darbo užmokestį ne daugiau kaip už trylika savaičių iki įspėjimo, darbo užmokestį už įspėjimo laikotarpį, kuriam taikoma nemokumo riba, ir atostoginius bei atostoginių išmokas ne daugiau kaip už praėjusius metus, neviršijant įstatymų nustatytos maksimalios sumos. Senesni reikalavimai turi būti pateikti patikėtiniui kaip paprastajam neužtikrinto kreditoriui.

Ar patikėtinis gali mane atleisti, kai sergu ar esu nėščia?

Patikėtinis turi plačius įgaliojimus nutraukti darbo sutartis, tačiau tai nebūtinai reiškia, kad kiekvienas draudimas nutraukti sutartį panaikinamas kiekvienu atveju; tam reikia įvertinti kiekvieną atvejį individualiai. Jei darbo sutarties nutraukimo metu sergate, atitinkamomis sąlygomis gali būti taikomas ligos išmokų būdas; nėštumo atveju gali būti taikoma išmoka pagal Darbo ir priežiūros įstatymą.

Ar man priklauso išeitinė išmoka, jei mano darbdavys bankrutuoja?

Paprastai ne iš bankrutavusio darbdavio: Civilinio kodekso 7:673c(1) straipsnis neapima pereinamojo laikotarpio išmokos bankroto, mokėjimų sustabdymo ir skolos restruktūrizavimo schemos atveju. Tačiau įmonės perdavimo atveju, o jūsų darbo santykiai su įsigyjančia įmone vėliau pasibaigia, įsigyjanti įmonė tam tikromis aplinkybėmis gali būti skolinga pereinamojo laikotarpio išmoką, į kurią įskaičiuojamas jūsų ankstesnis darbo stažas.

Ar norite, kad prieš pasirašant sutartį būtų įvertinta jūsų pozicija arba peržiūrima pirkėjo sudaryta sutartis ar taikos sutartis? Mūsų darbo teisės teisininkai atstovauja darbuotojams visoje Nyderlanduose anglų kalba. Mūsų valandiniai įkainiai nustatyti pagal advokatų įkainius Nyderlanduose.

Šiame straipsnyje pateikiama bendra informacija apie pagrindines Nyderlandų teisės kryptis, susijusias su įmonės veiklos atnaujinimu po bankroto, remiantis teisės aktais ir teismų praktika iki 2026 m. rugpjūčio 24 d. imtinai. Tai nėra teisinė konsultacija, skirta jūsų konkrečiai situacijai.