Užsienio ES įmonių darbuotojai Nyderlanduose: kokios yra sąlygos?

Įvadas

Laisvas darbuotojų judėjimas Europos Sąjungoje leidžia užsienio ES įmonių darbuotojams dirbti Nyderlanduose. Nesvarbu, ar tai Lenkijos statybų įmonė, Vokietijos technologijų įmonė, ar Prancūzijos konsultacinė agentūra – galimybės egzistuoja. Tačiau kokios tiksliai yra sąlygos? Ir kokios taisyklės taikomos komandiravimui? Šiame išsamiame tinklaraščio įraše aptariame visus teisinius užsienio ES įmonių darbuotojų įdarbinimo Nyderlanduose aspektus.

Laisvas darbuotojų judėjimas: pagrindinė ES teisė

Laisvas darbuotojų judėjimas yra viena iš keturių laisvių, kuriomis grindžiama Europos Sąjunga. Tai reiškia, kad darbuotojai iš visų ES valstybių narių turi teisę dirbti Nyderlanduose nediskriminuojant dėl ​​pilietybės. Ši teisė yra įtvirtinta ES reglamente 492/2011 ir sudaro teisinį pagrindą tarpvalstybiniam darbui Europoje.

Pavyzdžiui, Lenkijos, Rumunijos ar Bulgarijos įmonės darbuotojams tai reiškia, kad jie gali dirbti Nyderlanduose neturėdami darbo leidimo. Tai svarbus skirtumas nuo darbuotojų iš ne ES šalių, kuriems darbo leidimas yra būtinas.

Skelbimas: kada tai taikoma?

Komandiravimas reiškia, kad užsienio darbdavys laikinai siunčia darbuotoją į Nyderlandus dirbti, o darbo sutartis su užsienio darbdaviu lieka galioti. Tai įprasta tokiuose sektoriuose kaip statyba, transportas, technologijos ir konsultavimas.

Įrašas įrašomas, kai:

• Darbuotojas turi darbo sutartį su užsienio įmone
• Darbuotojas laikinai dirba Nyderlanduose.
• Užsienio darbdavys toliau prižiūri ir vadovauja darbuotojui.
• Kilmės šalyje vyksta reali ekonominė veikla

Svarbu atskirti komandiravimą nuo kitų tarpvalstybinio darbo formų, pavyzdžiui, savarankiškai dirbančių asmenų samdymo ar Nyderlandų filialo steigimo.

Pranešimo reikalavimas: esminė prievolė

Vienas iš svarbiausių užsienio darbdavių, komandiruojančių darbuotojus į Nyderlandus, įsipareigojimų yra pranešimo reikalavimas. Šis įsipareigojimas nustatytas Europos Sąjungoje komandiruotų darbuotojų darbo sąlygų įstatyme (WagwEU).

Ką reiškia pranešimo reikalavimas?

Užsienio darbdavys prieš pradėdamas darbą privalo pateikti pranešimą Nyderlandų valdžios institucijoms. Šiame pranešime turi būti pateikta ši informacija:

• Darbdavio ir bet kokio kontaktinio asmens Nyderlanduose tapatybė
• Numatoma komandiruotės trukmė
• Komandiruotų darbuotojų tapatybė
• Vieta, kurioje bus atliekamas darbas
• Teikiamų paslaugų pobūdis
• Įrodymas, kad darbuotojai dirba legaliai

Pranešimą galima pateikti skaitmeniniu būdu per Komandiruotų darbuotojų pranešimų portalą. Labai svarbu, kad šis pranešimas būtų pateiktas teisingai ir laiku, nes nesilaikymas gali užtraukti dideles baudas.

Sankcijos už nesilaikymą

Nesilaikant pranešimo reikalavimo užsienio įmonei gresia administracinė bauda. Didžiausia bauda už kiekvieną pažeidimą yra 23 750 eurų. Už pakartotinius pažeidimus per penkerius metus bauda gali būti padvigubinta ar net patrigubinta. Nyderlandų SZW (Socialinių reikalų ir užimtumo) inspekcija aktyviai užtikrina šio reglamento vykdymą.

Teismų praktika patvirtino, kad šios baudos iš tikrųjų skiriamos. Vienu atveju už 30 pažeidimų buvo skirta 240 000 eurų bauda, ​​kuri vėliau buvo sumažinta iki 237 500 eurų dėl pagrįstų terminų viršijimo. Tai rodo, kad Nyderlandų valdžios institucijos rimtai žiūri į pranešimo reikalavimą.

Kokios įdarbinimo sąlygos taikomos?

Dažnai užduodamas klausimas: kokios įdarbinimo sąlygos taikomos komandiruotiems darbuotojams? Nyderlandų teisė ar kilmės šalies teisė?

Pagrindinės įdarbinimo sąlygos

Pagal Komandiravimo direktyvą (96/71/EB, iš dalies pakeistą Direktyva 2018/957), pagrindinės Nyderlandų darbo sąlygos komandiruotiems darbuotojams taikomos nuo pirmos komandiruotės dienos. Šios pagrindinės darbo sąlygos apima:

• Minimalus atlyginimas ir minimalios atostogos
• Maksimalus darbo laikas ir minimalus poilsio laikas
• Minimalus atostogų dienų skaičius (bent 20 per metus dirbant visą darbo dieną)
• Darbo sąlygos ir darbo sauga
• Lygus požiūris į vyrus ir moteris
• Nėščių darbuotojų ir motinų apsauga
• Vaikų ir jaunimo apsauga

Tai reiškia, kad į Nyderlandus komandiruotas Lenkijos darbuotojas turi teisę į bent jau Nyderlandų minimalų darbo užmokestį, net jei Lenkijos darbo užmokestis būtų mažesnis.

Kolektyvinės darbo sutarties (KDS) nuostatos

Jei sektoriuje, kuriame atliekamas darbas, taikoma visuotinai taikoma kolektyvinė darbo sutartis (KTS), šios KTS nuostatos taikomos ir komandiruotiems darbuotojams. Tai taikoma nuo pirmos komandiruotės dienos. Sektorių, kuriuose taikomos visuotinai taikomos KTS, pavyzdžiai:

• Statyba ir infrastruktūra
• Laikinojo įdarbinimo sektorius
• Metalas ir technologijos
• valymas
• transportas

Kolekcinės darbo sutarties nuostatos gali būti susijusios su didesniu nei įstatymų nustatytas minimalus darbo užmokestis darbo užmokesčiu, papildomomis išmokomis (pvz., viršvalandžiais, nereguliariomis darbo valandomis, kelionės išmoka) ir kitomis darbo sąlygomis.

Ilgalaikis komandiravimas: daugiau įsipareigojimų

Jei komandiruotė trunka ilgiau nei 12 mėnesių (arba 18 mėnesių su pagrįstu pratęsimu), taikomos beveik visos Nyderlanduose taikomos įdarbinimo sąlygos panašiems darbuotojams. Tai reiškia, kad pasibaigus šiam laikotarpiui taip pat gali būti taikomos tokios sąlygos kaip pensijų schemos ir atleidimo iš darbo procedūros.

Socialinis draudimas: kuri sistema taikoma?

Kitas svarbus aspektas yra klausimas, kuri socialinės apsaugos sistema taikoma: Nyderlandų sistema ar kilmės šalies sistema?

Bendroji taisyklė

Komandiruotėms iki 12 mėnesių paprastai ir toliau taikoma kilmės šalies socialinio draudimo sistema. Tai reiškia, kad darbuotojas moka socialinio draudimo įmokas, pavyzdžiui, Lenkijoje ir ten turi teisę gauti socialines išmokas, pavyzdžiui, ligos išmoką ir nedarbo išmoką.

Norėdamas tai įrodyti, darbdavys turi paprašyti kilmės šalies socialinio draudimo įstaigos A1 pažymėjimo (anksčiau E101 pažymėjimo). Šis pažymėjimas įrodo, kad darbuotojas yra apdraustas kilmės šalies, o ne Nyderlandų socialinio draudimo sistemos.

Pratęsimas

Jei komandiruotė trunka ilgiau nei 12 mėnesių, galima prašyti pratęsimo ne ilgesniam kaip 24 mėnesių laikotarpiui. Po šio laikotarpio darbuotojui paprastai taikoma Nyderlandų socialinio draudimo sistema.

išimtys

Yra situacijų, kai Nyderlandų sistema taikoma tiesiogiai, pavyzdžiui, kai:

• Darbuotojas dirba vienu metu keliose šalyse
• Nėra jokio tikro įrašo
• Darbdavys nevykdo jokios esminės veiklos kilmės šalyje.

Mokesčių aspektai: darbo užmokesčio mokestis ir pajamų mokestis

Be socialinio draudimo, svarbų vaidmenį atlieka ir mokesčių padėtis.

Darbo užmokesčio mokestis

Jei komandiruotas darbuotojas dirba Nyderlanduose, darbdavys daugeliu atvejų privalo išskaičiuoti ir sumokėti Nyderlandų darbo užmokesčio mokesčius (darbo užmokesčio mokesčius ir nacionalinio draudimo įmokas). Tai ypač taikoma, jei:

• Darbuotojas dirba Nyderlanduose daugiau nei 183 dienas per metus
• Darbdavys turi nuolatinę buveinę Nyderlanduose
• Išlaidas padengia Nyderlandų subjektas

Mokesčių sutartys

Trumpesnių komandiruočių atveju Nyderlandų ir kilmės šalies mokesčių sutartys gali nustatyti, kad Nyderlandų darbo užmokesčio mokestis netaikomas. Šiose sutartyse dažnai taikoma 183 dienų taisyklė: jei darbuotojas Nyderlanduose yra trumpiau nei 183 dienas ir išlaidų nepadengia Nyderlandų darbdavys, Nyderlandų darbo užmokesčio mokesčio išskaičiuoti nereikia.

Svarbu kiekvienu atveju individualiai įvertinti mokestines prievoles, nes neteisingas mokėjimas gali užtraukti nesumokėtus mokesčius ir baudas.

Netikro savarankiško darbo rizika

Svarbus aspektas, į kurį reikia atkreipti dėmesį samdant užsienio darbuotojus, yra fiktyvaus savarankiško darbo rizika. Fiktyvus savarankiškas darbas įvyksta, kai asmuo oficialiai dirba kaip savarankiškai dirbantis asmuo, tačiau iš tikrųjų atlieka darbą pagal darbo santykius, kurie atitinka darbo sutarties kriterijus.

Kada yra fiktyvus savarankiškas darbas?

Nyderlandų teismas taiko šiuos kriterijus, kad įvertintų, ar yra darbo sutartis:

• Asmeninė darbo prievolė: ar darbuotojas turi pats atlikti darbą?
• Valdžios santykiai: ar klientas duoda nurodymus ir vykdo priežiūrą?
• Darbo užmokestis: ar darbuotojas gauna reguliarų atlyginimą?

Jei šie trys kriterijai yra įvykdyti, pagal Nyderlandų įstatymus yra darbo sutartis, net jei šalys ją pavadino kitaip.

Netikro savarankiško darbo pasekmės

Jei vėliau paaiškėja, kad buvo fiktyvus savarankiškas darbas, o ne tikras komandiravimas ar darbas savarankiškai, pasekmės gali būti toli siekiančios:

1. Atgalinis darbo užmokesčio mokesčio ir įmokų mokėjimasMokesčių inspekcija gali apmokestinti darbo užmokesčio mokestį ir įmokas iki penkerių metų atgal, įskaitant baudas ir palūkanas.
2. Darbo teisės pasekmėsDarbuotojas gauna visas darbuotojo teises, tokias kaip apsauga nuo atleidimo iš darbo, teisė į tolesnį atlyginimo mokėjimą ligos metu ir įspėjimo terminai.
3. Grandinės atsakomybėUž nesumokėtą darbo užmokestį ir įmokas gali būti atsakingas ne tik oficialus darbdavys, bet ir klientas (grandininė atsakomybė).
4. Baudos už DBA įstatymo pažeidimąUž Darbo santykių dereguliavimo vertinimo įstatymo pažeidimą gali būti skiriamos baudos.

Kaip užkirsti kelią fiktyviam savarankiškam darbui?

Siekiant užkirsti kelią fiktyviam savarankiškam darbui, kai samdomi užsienio darbuotojai:

• Užtikrinkite aiškias rašytines darbo sutartis
• Atidžiai dokumentuokite skelbimą
• Ar užsienio darbdavys iš tikrųjų duoda nurodymus?
• Venkite tiesioginių nurodymų komandiruotiems darbuotojams.
• Pasirūpinkite A1 pažymėjimu
• Laikykitės pranešimo reikalavimo
• Kilus abejonių, atlikite darbo santykių analizę

Patikrinimas ir vykdymas

Nyderlandų inspekcija SZW aktyviai užtikrina, kad būtų laikomasi komandiruotų darbuotojų reglamentų. Inspektoriai gali bet kada lankytis darbo vietose ir prašyti dokumentų.

Ką tikrina inspekcija?

Patikrinimo metu, be kita ko, tikrinami šie dalykai:

• Ar buvo įvykdytas pranešimo reikalavimas?
• Ar laikomasi pagrindinių Nyderlandų įdarbinimo sąlygų?
• Ar yra galiojantis A1 pažymėjimas?
• Ar laikomasi KDS nuostatų?
• Ar yra tikrų skelbimų, ar fiktyvių konstrukcijų?
• Ar yra asmens tapatybės dokumentai ir darbo sutartys?

Dokumentai, kurie turi būti prieinami

Komandiruotės metu darbdavys ir darbuotojas privalo pateikti šiuos dokumentus:

• Darbo sutartis
• Darbo užmokesčio lapeliai
• A1 sertifikatas
• Socialinio draudimo įmokų sumokėjimo kilmės šalyje įrodymas
• Pranešimo reikalavimo įrodymas
• Asmens dokumento kopija

Patartina šiuos dokumentus visada turėti po ranka darbovietėje, nes jų nepateikus gali būti nedelsiant skirta bauda.

Praktiniai patarimai darbdaviams

Jei jūs, kaip užsienio darbdavys, norite komandiruoti darbuotojus į Nyderlandus, apsvarstykite šiuos praktinius patarimus:

1. Kruopščiai paruoškite įrašąPrieš pradedant darbą, įsitikinkite, kad visa dokumentacija yra tvarkinga.
2. Pateikite pranešimą laikuPrieš pradedant darbą, visada praneškite apie skelbimą per pranešimų portalą.
3. Patikrinkite, kuris CLA taikomasNustatyti, ar sektoriuje taikoma visuotinai taikoma kolektyvinė darbo sutartis (CLA), ir užtikrinti, kad būtų laikomasi visų nuostatų.
4. Prašyti A1 pažymėjimoTai užkerta kelią diskusijoms apie taikomą socialinį draudimą.
5. Mokėti bent jau Nyderlandų minimalų atlyginimąUžtikrinti, kad darbo užmokestis būtų bent jau lygus Nyderlandų įstatymų nustatytam minimaliam darbo užmokesčiui arba CLA darbo užmokesčiui.
6. Viską dokumentuokiteTvarkingai registruokite darbo valandas, atlyginimus ir mokėjimus.
7. Informuokite savo darbuotojusUžtikrinti, kad darbuotojai žinotų, kokias teises jie turi Nyderlanduose.
8. Pasitelkite teisinę ekspertizęKilus abejonių, kreipkitės į specialistą dėl teisinės struktūros.

Praktiniai patarimai darbuotojams

Jei jūs, kaip užsienio ES įmonės darbuotojas, ketinate dirbti Nyderlanduose, apsvarstykite šiuos dalykus:

1. Patikrinkite savo darbo sutartįĮsitikinkite, kad turite rašytinę darbo sutartį su aiškiais susitarimais.
2. Prašyti A1 pažymėjimo: Tai įrodo, kuriai socialinės apsaugos sistemai priklausote.
3. Patikrinkite savo atlyginimąJums priklauso bent jau Nyderlandų minimalus darbo užmokestis arba taikomas CLA darbo užmokestis.
4. Išsaugokite atlyginimo lapelius: Gerai saugokite visus mokėjimo įrodymus.
5. Žinok savo teisesSusipažinkite su jums taikomomis Nyderlandų įdarbinimo sąlygomis.
6. Pranešti apie piktnaudžiavimąJei jūsų darbdavys nesilaiko taisyklių, galite apie tai pranešti SZW inspekcijai.
7. Kreipkitės į teisinę konsultacijąKilus neaiškumams ar problemoms, galite kreiptis į specializuotą darbo teisės advokatą.

Dažnos situacijos ir sprendimai

1 situacija: Statybų įmonė iš Lenkijos komandiruoja darbuotojus

Lenkijos statybų bendrovė nori siųsti darbuotojus į Nyderlandus šešių mėnesių trukmės statybos projektui.

Sprendimas :

• Iš anksto praneškite per pranešimų portalą
• Prašyti A1 pažymėjimų visiems darbuotojams
• Patikrinkite, ar taikoma Statybos kolektyvinė darbo sutartis (CLA)
• Mokėti bent jau CLA nustatytą atlyginimą (didesnį nei įstatymų numatytas minimalus atlyginimas)
• Užtikrinti, kad visi darbuotojai turėtų galiojančius asmens tapatybės dokumentus
• Išlaikyti priežiūrą iš Lenkijos (pavyzdžiui, per projekto vadovą)

2 situacija: IT įmonė iš Vokietijos, įdarbinanti specialistą

Vokietijos IT įmonė nori metams išsiųsti specialistą pas olandų klientą.

Sprendimas :

• Pateikite pranešimą per pranešimų portalą
• Paprašykite A1 pažymėjimo 12 mėnesių galiojimui
• Įsitikinkite, kad specialistas turi darbo sutartį su Vokietijos įmone
• Mokėti bent jau Nyderlandų minimalų atlyginimą
• Laikytis Vokietijos nurodymų (pavyzdžiui, atliekant reguliarius vertinimus)
• Po 12 mėnesių: apsvarstykite galimybę pratęsti A1 vizą arba pereiti prie olandiškos sistemos.

3 situacija: Transporto įmonė iš Rumunijos

Rumunijos transporto įmonė reguliariai važiuoja į Nyderlandus pristatyti krovinių.

Sprendimas :

• Nustatykite, ar taikomas komandiruotės ar kabotažinis gabenimas
• Prireikus vairuotojams praneškite
• Sutvarkykite vairuotojų A1 pažymėjimus
• Laikytis Profesionalaus krovinių gabenimo kolektyvinės darbo sutarties (CLA) įdarbinimo sąlygų, jei tokių yra.
• Saugokite tachografo duomenis, kad atitiktumėte vairavimo ir poilsio laiką

Kai reikia teisinės pagalbos

Patartina kreiptis į teisinę pagalbą, kai:

• Pirmą kartą komandiruojate darbuotojus į Nyderlandus
• Yra neaiškumų dėl taikomų reglamentų
• Inspekcija SZW atliko patikrinimą arba skyrė baudą
• Vyksta diskusija apie fiktyvų savarankišką darbą
• Mokesčių inspekcija nustatė atgalinius mokesčius
• Darbo konfliktai kyla su komandiruotais darbuotojais
• Planuojate ilgalaikę komandiruotę (ilgesnę nei 12 mėnesių)

Specializuotas darbo teisės advokatas gali jums padėti šiais klausimais:

• Teisingų darbo sutarčių rengimas
• Komandiruotės situacijos vertinimas
• Atitiktis visiems pranešimo reikalavimams
• Gintis nuo baudų ar nesumokėtų mokesčių
• Konsultavimas mokesčių ir socialinio draudimo klausimais
• Netikro savarankiško darbo prevencija

Išvada

Įdarbinti užsienio ES įmonių darbuotojus Nyderlanduose iš tiesų įmanoma dėl laisvo darbuotojų judėjimo ES. Tačiau taikomos griežtos sąlygos ir įsipareigojimai, ypač komandiravimo atveju.

Svarbiausi dėmesio taškai yra šie:

• Pranešimo reikalavimasLaiku praneškite apie visus komandiruotus darbuotojus
• Įdarbinimo sąlygosLaikytis bent jau pagrindinių Nyderlandų įdarbinimo sąlygų ir taikomų kolektyvinių darbo sutarčių (CLA).
• Socialinė apsauga: Pasirūpinkite A1 pažymėjimu
• Dokumentacija: Saugokite visus dokumentus ir padarykite juos prieinamus
• Netikras savarankiškas darbasVenkite konstrukcijų, kurios gali lemti perklasifikavimą

Kilus abejonių ar netikrumo, patartina laiku kreiptis į teisinę konsultaciją. Tai gali padėti išvengti problemų, baudų ir skolų už mokesčius ateityje.

Turite klausimų?

Ar turite klausimų dėl darbuotojų komandiravimo į Nyderlandus arba apie savo, kaip komandiruoto darbuotojo, teises? Susisiekite su mumis Law & MoreMūsų specializuoti darbo teisės advokatai turi didelę patirtį tarptautinių darbo santykių srityje ir gali patarti visais teisiniais klausimais.

Dažnai užduodami klausimai apie užsienio ES darbuotojus Nyderlanduose

1. Ar darbuotojams iš Lenkijos reikia darbo leidimo norint dirbti Nyderlanduose?

Ne, Lenkijos darbuotojams darbo leidimo nereikia. Dėl laisvo darbuotojų judėjimo ES jie gali dirbti Nyderlanduose be darbo leidimo. Tai taikoma visiems ES piliečiams.

2. Kuo skiriasi komandiruotė nuo nuolatinio darbo?

Komandiruotės atveju darbuotojas lieka dirbti užsienio įmonėje ir yra laikinai siunčiamas į Nyderlandus. Dirbant nuolat, darbuotojas yra tiesiogiai įdarbintas Nyderlandų įmonės. Pagrindiniai skirtumai yra socialinio draudimo (A1 pažymėjimas) ir pranešimo reikalavimas.

3. Ar užsienio darbdavys visada turi pateikti pranešimą?

Taip, jei komandiruojate darbuotojus į Nyderlandus ilgesniam nei kelių dienų laikotarpiui, privalote apie tai iš anksto pranešti per Komandiruotų darbuotojų pranešimų portalą. Tai turi būti padaryta prieš pradedant darbą.

4. Kas nutiks, jei pamiršiu pranešimo reikalavimą?

Už pranešimo reikalavimo nesilaikymą gali būti skiriama bauda iki 23 750 eurų už kiekvieną pažeidimą. Už pakartotinius pažeidimus ši bauda gali būti padvigubinta ar net patrigubinta. SZW inspekcija aktyviai užtikrina šio reikalavimo laikymąsi.

5. Kokį minimalų darbo užmokestį privalau mokėti komandiruotiems darbuotojams?

Privalote mokėti bent jau Nyderlandų įstatymų nustatytą minimalų darbo užmokestį. Jei sektoriuje taikoma visuotinai taikoma kolektyvinė darbo sutartis (CLA), privalote mokėti (dažnai didesnį) CLA nustatytą darbo užmokestį. Minimalus darbo užmokestis kasmet peržiūrimas sausio 1 d. ir liepos 1 d.

6. Kas yra A1 pažymėjimas ir kodėl man jo reikia?

A1 pažymėjimas (anksčiau E101) įrodo, kad darbuotojas yra apdraustas kilmės šalies, o ne Nyderlandų socialinio draudimo sistemos. Tai padeda išvengti dvigubo įmokų mokėjimo. To prašote savo šalies socialinio draudimo įstaigoje.

7. Kiek laiko galiu komandiruoti darbuotojus į Nyderlandus?

Iš principo, pagal savo šalies socialinio draudimo sistemą galite komandiruoti darbuotojus iki 12 mėnesių. Šį laikotarpį galima vieną kartą pratęsti iki 24 mėnesių. Po to paprastai taikoma Nyderlandų sistema.

8. Ar Nyderlandų kolektyvinės darbo sutartys (CLA) taip pat taikomos mano komandiruotiems darbuotojams?

Taip, jei sektoriuje taikoma visuotinai taikoma kolektyvinė darbo sutartis (CLA), pagrindinės nuostatos yra privalomos jūsų komandiruotiems darbuotojams nuo pirmos dienos. Tai apima, be kita ko, darbo užmokestį, išmokas, darbo valandas ir kt.

9. Ar turiu išskaičiuoti ir sumokėti Nyderlandų darbo užmokesčio mokestį?

Tai priklauso nuo komandiruotės trukmės ir mokesčių sutarčių tarp Nyderlandų ir jūsų šalies. Trumpesnių komandiruočių (trumpesnių nei 183 dienos) atveju Nyderlandų darbo užmokesčio mokestis dažnai netaikomas. Ilgesnių komandiruočių atveju arba jei turite nuolatinę buveinę Nyderlanduose, jis mokėtinas.

10. Kas yra fiktyvus savarankiškas darbas ir kodėl tai yra problema?

Fiktyvus savarankiškas darbas reiškia, kad asmuo oficialiai dirba kaip savarankiškai dirbantis asmuo, tačiau iš tikrųjų turi darbo sutartį. Dėl to gali būti taikomi neapmokėti mokesčiai ir įmokos, baudos ir ieškiniai dėl darbo teisės pažeidimų. Mokesčių administratorius gali nustatyti neapmokėtus mokesčius iki penkerių metų.

11. Kokius dokumentus privalau turėti darbovietėje?

Visada privalote pateikti: darbo sutartį, atlyginimo lapelius, A1 pažymėjimą, pranešimo reikalavimo įrodymą, asmens tapatybės dokumentus ir socialinio draudimo įmokų sumokėjimo kilmės šalyje įrodymą. SZW inspekcija gali jų bet kada paprašyti.

12. Ar galiu samdyti ir laikinus darbuotojus iš užsienio?

Taip, tačiau tokiu atveju taikomos specialios laikinojo įdarbinimo taisyklės. Užsienio įdarbinimo agentūra privalo laikytis Nyderlandų teisės aktų, įskaitant ABU arba NBBU CLA, o laikinasis darbuotojas turi tokias pačias teises kaip ir laikinieji Nyderlandų darbuotojai.

13. Kokios pasekmės, jei mano darbuotojas dirba Nyderlanduose ilgiau nei 12 mėnesių?

Po 12 mėnesių (arba 18 mėnesių su pratęsimu) taikomos visos Nyderlandų įdarbinimo sąlygos, o ne tik pagrindinės. Socialinis draudimas taip pat gali būti perkeltas į Nyderlandų sistemą, jei nebuvo gautas A1 pažymėjimo pratęsimas.

14. Ar galiu atleisti komandiruotą darbuotoją jo komandiruotės metu?

Tai priklauso nuo taikytinos teisės. Iš esmės taikoma jūsų šalies atleidimo teisė. Tačiau po ilgalaikės komandiruotės gali būti taikomos Nyderlandų atleidimo taisyklės. Kilus abejonių, rekomenduojama kreiptis į teisinę konsultaciją.

15. Ką daryti, jei gaunu baudą iš SZW inspekcijos?

Galite pateikti prieštaravimą dėl baudos per šešias savaites. Prieštaravimo laiške turite paaiškinti, kodėl manote, kad bauda yra nepagrįsta arba per didelė. Patartina kreiptis į teisinę pagalbą.

16. Ar mano darbuotojams priklauso atostogos Nyderlanduose?

Taip, komandiruoti darbuotojai turi teisę į bent jau Nyderlanduose nustatytą minimalią 20 atostogų dienų per metus (dirbant visą darbo dieną). Jei kolektyvinėje darbo sutartyje nustatyta daugiau dienų, taikomas tas skaičius.

17. Ar aš, kaip klientas, turiu ką nors organizuoti, ar tai užsienio darbdavio pareiga?

Kaip klientas, Jūs neturite tiesioginės pranešimo prievolės, tačiau esate bendrai atsakingi. Galite būti patraukti atsakomybėn, jei užsienio darbdavys pažeidžia taisykles (grandininė atsakomybė). Todėl visada patikrinkite, ar darbdavys laikosi visų įsipareigojimų.

18. Ar komandiruotas darbuotojas gali gauti Nyderlandų nedarbo išmoką?

Ne, jei darbuotojas yra apdraustas kilmės šalies socialinio draudimo sistemoje (A1 pažymėjimas), jis turi teisę gauti bedarbio pašalpą ten. Tik jei darbuotojas yra apdraustas Nyderlandų sistemoje, jis gali gauti Nyderlandų bedarbio pašalpą.

19. O jeigu mano darbuotojas suserga Nyderlanduose?

Ligos atveju, darbo užmokesčio mokėjimo prievolė tęsiasi pagal jūsų šalies taisykles. Jei jūsų darbuotojas yra apdraustas pagal Nyderlandų sistemą, taikomos Nyderlandų taisyklės: dveji metai tolesnio darbo užmokesčio mokėjimo ligos metu. Turint A1 pažymėjimą, taikomos jūsų šalies taisyklės.

20. Kaip išvengti problemų su Nyderlandų valdžios institucijomis?

Užtikrinti: savalaikį pranešimą, A1 pažymėjimus, teisingas darbo sutartis, bent jau Nyderlandų minimalaus darbo užmokesčio / CLA dydžio atlyginimo mokėjimą, tinkamą dokumentaciją, darbo valandų ir saugos taisyklių laikymąsi, o kilus abejonių – kreiptis į teisininkus.