Darbuotojų teisės dėl ligos: ką reikia žinoti

Pranešti apie ligą ir kas toliau? Jūsų pirmieji žingsniai

Kai pranešate apie nedarbingumą, kaip darbuotojas iš karto įgyjate keletą svarbių teisių. Svarbiausios iš jų yra teisė į nuolatinį darbo užmokesčio mokėjimą ir teisė į privatumo apsaugą, susijusią su tuo, kas jus neramina. Šios teisės yra jūsų saugumo pagrindas tuo laikotarpiu, kai jums reikia sutelkti dėmesį į sveikimą.

Tas pranešimas apie nedarbingumą iš tikrųjų yra oficialaus proceso pradžia, kuriame nustatytos aiškios pagrindinės taisyklės jums ir jūsų darbdaviui. Labai svarbu gerai pradėti šį procesą. Tokiu būdu galėsite sutelkti dėmesį į tai, kas iš tikrųjų svarbu: tobulėti. Pranešti apie nedarbingumą dažnai tiesiog nurodoma jūsų darbo sutartyje arba įmonės nuostatuose. Laikykitės jų, tai padės išvengti daugybės rūpesčių.

Viena iš pagrindinių darbuotojo teisių ligos metu yra jūsų privatumo apsauga. Žinoma, jūsų darbdavys gali paklausti, kiek laiko planuojate nedarbingumo dieną arba ar jūsų liga atsirado dėl nelaimingo atsitikimo darbe.

Tačiau, ir tai labai svarbu, jūs niekada neprivalote dalytis medicinine informacija. Jūsų ligos pobūdis ar priežastis yra griežtai konfidenciali. Šia informacija dalijatės tik su įmonės gydytoju.

Įmonės gydytojo vaidmuo

Netrukus po to, kai pranešate apie nedarbingumą, paprastai sulaukiate skambučio iš įmonės gydytojo arba darbo medicinos gydytojo. Įsivaizduokite šį gydytoją kaip nepriklausomą ekspertą, kuris įvertina, ar tikrai negalite dirbti. Tada jis arba ji patars dėl jūsų pasveikimo ir kaip galite grįžti į darbą. Įmonės gydytojo nuomonė yra lemiama tiek jums, tiek jūsų darbdaviui.

Ko iš jūsų tikimasi šiame etape?

• Eiti į susitikimą: Jūs privalote atsiliepti į įmonės gydytojo kvietimą.
• Dirbkite ties savo atsigavimu: Norėdami pagreitinti atsigavimą, laikykitės protingų gydytojo patarimų.
• Būkite pasiekiami: Įsitikinkite, kad darbdavys gali su jumis susisiekti konsultacijai dėl jūsų ligos eigos.

Pirmosios savaitės po nedarbingumo lapelio dažnai būna lemiamos tolesnei įvykių eigai. Kad būtų aiškiau, lentelėje pateikiame svarbiausius jūsų ir jūsų darbdavio veiksmus bei pareigas.

Teisių ir pareigų apžvalga pirmosiomis savaitėmis

Šie pirmieji žingsniai kloja konstruktyvios kelionės pamatus. Aiškumas ir geras bendravimas padeda išvengti nesusipratimų ir užtikrina, kad dėmesys būtų sutelktas į tai, kas svarbiausia: greitą ir tvarų atsigavimą.

Jūsų tiesioginis finansinis saugumas

Kai pranešate apie nedarbingumą, įsigalioja įstatymai dėl tolesnio darbo užmokesčio mokėjimo. Tai yra viena iš pagrindinių jūsų teisių. Pagal įstatymą pirmąsias 104 savaites (t. y. dvejus metus), kai sergate, turite teisę į tolesnį bent 70 % savo darbo užmokesčio mokėjimą.

Laimei, daugelyje kolektyvinių ar darbo sutarčių nurodyta, kad šis procentas yra didesnis. Pirmaisiais ligos metais jis dažnai siekia 100 % , o antraisiais – 70 %. Tokia finansinė ramybė yra būtina, nes pasveikti tampa daug sunkiau, kai rūpinatės pinigais.

Be to, šios apsaugos svarba yra aktualesnė nei bet kada anksčiau. Nedarbingumo dienų skaičius neseniai išaugo iki 407 000 – daugiau nei 3 % , o prognozuojama, kad jis dar išaugs iki 423 700. Daugiau apie šiuos skaičius ir tendencijas galite perskaityti UWV apimties pokyčių apžvalgoje.

Jūsų teisė į tolesnį atlyginimo mokėjimą ligos metu

Jau vien susirgimas yra pakankamai erzinantis. Tuomet mažiausiai dėl ko norėtumėte nerimauti, tai dėl savo pajamų. Laimei, Nyderlanduose tai gerai reglamentuojama. Įstatymas numato finansinį saugumą užtikrinantį apsauginį tinklą: darbdavys privalo toliau mokėti atlyginimus.

Pagrindinė taisyklė aiški. Jūsų darbdavys privalo toliau mokėti jums atlyginimą ne ilgiau kaip 104 savaites arba dvejus metus. Tai suteikia stabilų pagrindą neapibrėžtumo laikotarpiu, leidžiantį jums visiškai susitelkti į savo sveikimą.

Tai nebūtinai reiškia, kad dvejus metus gausite visą atlyginimą. Įstatymas nustato apatinę ribą: jums priklauso bent 70 % jūsų atlyginimo . Svarbu tai, kad ši suma pirmaisiais metais negali būti mažesnė už įstatyminį minimalų darbo užmokestį.

Kiek tiksliai atlyginimo gausiu?

Praktiškai tai dažnai būna palankiau. Daugelis darbdavių siūlo geresnes sąlygas nei įstatymų numatytas minimumas. Šias sutartis rasite savo kolektyvinėje sutartyje (CAO) arba tiesiogiai individualioje darbo sutartyje.

Vienas iš susitarimų, su kuriais dažnai susiduriate, yra:

• Pirmieji ligos metai: 100% jūsų atlyginimo.
• Antrieji ligos metai: 70% jūsų atlyginimo.

Todėl visada protinga pasinaudoti kolektyvine arba darbo sutartimi. Jose parašyta informacija yra rekomendacinio pobūdžio ir gali suteikti daug daugiau finansinio atokvėpio nei pagrindinė įstatymų numatyta sistema.

Jūsų teisė į atlyginimo mokėjimą yra tvirtas ramstis. Ji skirta apsaugoti jus nuo pajamų praradimo, suteikiant jums ramybę ir erdvės dirbti grįžus be tiesioginio finansinio spaudimo.

Tęsiamas darbo užmokesčio mokėjimas po 104 savaičių

Po dvejų metų darbdavio pareiga toliau mokėti darbo užmokestį iš esmės baigiasi. Tačiau yra svarbi išimtis: darbo užmokesčio sankcija . Jei UWV nustato, kad jūsų darbdavys dėjo pakankamai pastangų jus reintegruoti, ji gali įpareigoti darbdavį toliau mokėti jūsų darbo užmokestį ilgiau. Tai gali reikšti papildomus metus.

Taip gali nutikti, pavyzdžiui, jei nebuvo parengtas tinkamas veiksmų planas arba jei pastangos dėl 2 krypties (darbo paieškos pas kitą darbdavį) buvo pradėtos per vėlai arba nepakankamai.

Atostogos ir atostoginiai ligos metu

Dažnai kyla klausimas, kaip dėl atostogų teisių kaupimo. Atsakymas paprastas: net ir sirgdami jūs tiesiog kaupiate teises. Tai taikoma tiek jūsų atostogoms, tiek atostoginių užmokesčiui.

• Įstatyminės šventės: Ši suma kaupiama visa. Jums priklauso bent keturis kartus daugiau valandų nei dirbate per savaitę.
• Atostoginė alga: Jūsų atostoginių išmokų kaupimas (paprastai 8% jūsų bendrųjų pajamų) taip pat nesiliauja.

Šis nuolatinis kaupimas užtikrina, kad nepatirtumėte dvigubos diskriminacijos. Jūsų liga neigiamai nepaveikia jūsų atostogų teisių ir su jomis susijusių lengvatų. Tai prisideda prie jūsų gerovės net ir ilguoju laikotarpiu.

Reintegracijos procesas praktikoje

Jau pats sirgimas yra nemalonus, o po jo vykstantis reintegracijos procesas kartais gali atrodyti gana sudėtingas. Tačiau negalvokite apie tai kaip apie kliūčių ruožą, o kaip apie bendrą kelionę, kurią atliekate kartu su savo darbdaviu. Tai struktūrizuotas procesas su aiškiais žingsniais ir pagrindinėmis taisyklėmis visiems, skirtas tam, kad jūsų grįžimas į darbą būtų kuo sklandesnis ir tvaresnis. Jūsų aktyvus vaidmuo šiame procese yra labai svarbus.

Šis procesas oficialiai prasideda iškart po to, kai pranešate apie ligą, ir laikosi nustatyto termino. Jūsų darbdavys privalo pranešti apie jūsų ligą per vieną dieną darbo medicinos tarnyboje. Per šešias savaites įmonės gydytojas turi pateikti savo rekomendaciją dėl reintegracijos.

Reintegracijos pagrindas yra Veiksmų planas (VP) . Šį dokumentą kartu su darbdaviu parengiate ne vėliau kaip aštuntą ligos savaitę, paprastai remdamiesi įmonės gydytojo patarimu. Galite jį laikyti savo sveikimo ir grįžimo į darbą gairėmis.

Veiksmų planas yra daug daugiau nei formalumas; tai įpareigojantis susitarimas. Jame labai konkrečiai nurodoma, ką jūs ir jūsų darbdavys darysite, kad jūsų grįžimas būtų įmanomas. Šis planas yra reguliariai vertinamas ir prireikus koreguojamas.

Ką reiškia 1 ir 2 takeliai?

Reintegracijos procesas susideda iš dviejų etapų, dar vadinamų „keliais“. Įstatymas reikalauja, kad jūsų darbdavys dėtų pastangas abiem etapais.

• 1 takelis: Grąžinimas savo organizacijos viduje
  Iš pradžių visada daugiausia dėmesio skiriama grįžimui į dabartinį darbdavį. Tai gali būti jūsų paties darbas, galbūt su pakeitimais, arba kitas tinkamas darbas įmonėje. Tinkamas darbas yra tas, kuris atitinka tai, ką vis dar galite atlikti, atsižvelgiant į jūsų sveikatos būklę.
• 2 kūrinys: Darbo paieška pas kitą darbdavį
  Jei paaiškėja, kad grįžti į darbą savo įmonėje iš tikrųjų neįmanoma, net ir ilgalaikėje perspektyvoje, reikia pradėti antrąjį kelią. Paprastai tai nutinka pirmųjų ligos metų pabaigoje. Tuomet jūsų darbdavys privalo aktyviai padėti jums rasti tinkamą darbą pas naują darbdavį.

Šis dvejopas metodas sukurtas siekiant maksimaliai padidinti jūsų galimybes susirasti darbą. Pastaraisiais metais vis daugiau dėmesio skiriama daliniam grįžimui į darbą. Tai atsispindi ir didėjančiame WGA (iš dalies neįgalių asmenų grįžimo į darbą) išmokų gavėjų skaičiuje. Tai pabrėžia jūsų teisę į tinkamą pagalbą grįžtant į darbą (iš dalies). Daugiau apie šiuos skaičius ir tendencijas galite perskaityti UWV svetainėje.

UWV vaidmuo kaip atskaitos taškas

UWV veikia kaip nepriklausomas vertintojas. Jie stebi, ar jūs ir jūsų darbdavys darote pakankamai, kad reintegracija būtų sėkminga. Tai vyksta nustatytu laiku, pavyzdžiui, per pirmųjų metų vertinimą.

Maždaug 88-ąją jūsų ligos savaitę UWV peržiūri visą reintegracijos bylą. Ar jie padaro išvadą, kad jūsų darbdavys padarė per mažai? Tuomet gali būti skirta darbo užmokesčio sankcija . Tai reiškia, kad darbdavys bus įpareigotas toliau mokėti jūsų darbo užmokestį iki vienerių metų ilgiau. Ši griežta lazda užtikrina, kad jūsų, kaip darbuotojo, teisės yra rimtai vertinamos ir kad reintegracija nėra pasirenkamas veiksmas. Žinoma, jūsų aktyvus bendradarbiavimas visada yra būtina sąlyga.

Kas nutinka po dvejų metų ligos?

Dvejų metų nedarbingumo laikotarpis, arba 104 savaitės , yra labai svarbus kelionės momentas. Šiuo metu jūsų darbdavio teisinė prievolė toliau mokėti jums atlyginimą baigiasi. Laimei, tai nereiškia, kad staiga neteksite pajamų ar paramos. Tai daugiausia naujo etapo pradžia, kai perima UWV.

Paprastai laišką iš UWV gausite maždaug 88-ąją savaitę po nedarbingumo pranešimo. Tai yra pradinis signalas kreiptis dėl WIA išmokos. WIA yra Darbo ir pajamų (darbingumo) įstatymas ir yra socialinės apsaugos tinklas darbuotojams, kurie vis dar negali arba negali visiškai grįžti į darbą po dvejų metų.

WIA paraiška ir egzaminas

Prašymo dėl WIA išmokos pateikimas yra oficiali procedūra. Norėdami tai padaryti, pateikiate reintegracijos ataskaitą – dokumentą, kurį parengėte kartu su savo darbdaviu. Joje pateikiama visa informacija, kas įvyko per pastaruosius dvejus metus, kad padėtų jums grįžti į darbą, pavyzdžiui, veiksmų planas ir vertinimai.

Pateikus paraišką, atliekamas WIA patikrinimas . Tai bene įdomiausia dalis. Tai ne medicininė apžiūra, kaip pas šeimos gydytoją, o jūsų galimybių darbo rinkoje įvertinimas. Dalyvaujate pokalbiuose su draudimo gydytoju ir UWV užimtumo ekspertu. Kartu jie nustato, kokį darbą vis dar galėtumėte dirbti nepaisant ligos ar negalios ir kiek galėtumėte uždirbti.

WIA tyrimo rezultatas yra nepaprastai svarbus. Jis lemia, ar turite teisę į išmokas, o jei taip, kokias. Tai ilgalaikis sprendimas, turintis didelės įtakos jūsų finansinei ateičiai.

WGA arba IVA: dviejų tipų WIA išmokos

Priklausomai nuo gydytojo ir gimdymo eksperto sprendimo, galimi du rezultatai. Svarbu aiškiai suprasti skirtumą tarp jų.

• WGA (Darbo tęsimas iš dalies neįgaliems asmenims): Ši nauda skirta jums, jei esate iš dalies (nuo 35 % iki 80 %) arba visiškai, bet ne visam laikui neįgaliesiems. WGA idėja yra ta, kad tinkamai vadovaujant, galiausiai vėl galėsite (daugiau) dirbti.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Šią lengvatą gaunate, jei esate visiškai (bent 80 %) ir nuolat neįgalus. Tai reiškia, kad pasveikimo tikimybė yra labai maža arba net neįmanoma.

Taigi priskyrimas vienai iš šių schemų visiškai priklauso nuo UWV vertinimo. Šios socialinės apsaugos sistemos svarba aiškiai matyti iš skaičių. Negalios poveikis yra didelis, o žmonių, besinaudojančių šia ilgalaike apsauga, skaičius pabrėžia jos svarbą. Tam iš dalies įtakos turi tokie veiksniai kaip didėjantis valstybinis pensinis amžius. Daugiau apie šiuos skaičius galite sužinoti CBS svetainėje.

Kreipimasis į UWV ​​po dvejų metų ligos yra vienas svarbiausių momentų, kai naudojatės savo teisėmis sirgdami kaip darbuotojas . Geras pasiruošimas ir šio proceso supratimas padės jums pasitikti save šiuo etapu.

Ligos spąstai ir ypatingos situacijos

Standartinė ligos eiga teoriškai atrodo aiški, tačiau praktikoje dažnai būna daug nepaklusnesnė. Ne kiekviena ligos eiga vyksta pagal taisykles. Yra daugybė ypatingų situacijų ir spąstų, kurie gali dar labiau apsunkinti jūsų, kaip darbuotojo, teises ligos atveju . Labai svarbu suprasti šias išimtis, kad būtumėte stiprūs.

Tarkime, kad susirgote pagal laikiną sutartį, kuri netrukus baigsis. Tuomet jūsų darbdavys turi toliau mokėti jums atlyginimą tik iki sutarties pabaigos. Po to jūs gaunate ligos išmokas iš UWV. Jūsų darbdavys privalo pranešti apie jūsų nedarbingumą, kad šis perėjimas vyktų sklandžiai.

Nulinio valandų darbo sutartis taip pat turi savo pagrindines taisykles. Ar esate iškviečiamas į darbą, o vėliau pranešate apie ligą? Tuomet turite teisę į tolesnį darbo užmokestį už jau sutartas valandas. Ar dirbate struktūriškai tam pačiam darbdaviui ilgiau nei tris mėnesius? Tuomet gali būti taikomas fiksuotas darbo grafikas, kuris suteikia jums daugiau teisių.

Konfliktai ir eksperto sprendimas

O kas, jeigu bendravimas su darbdaviu visiškai nutrūko? Darbinis ginčas, nesvarbu, ar jis kilo dėl nedarbingumo atostogų, ar ne, dar labiau apsunkina situaciją. Tai gali sukelti reintegracijos į darbą aklavietę, kai abi šalys ir toliau kaltina viena kitą.

Tokiu atveju gali padėti UWV eksperto nuomonė. Tai nepriklausoma nuomonė apie aklavietę. Galite jos paprašyti, jei, pavyzdžiui, nesutinkate su:

• Nesvarbu, ar galite dirbti, ar ne.
• Ar jums siūlomas darbas tikrai tinkamas.
• Jūsų darbdavio dedamos (arba nededamos) reintegracijos pastangos.

Nors UWV nuomonė nėra teisiškai įpareigojanti, ji turi įtakos ir dažnai gali padėti pasiekti proveržį ginče. Prašymo pateikimas jums, kaip darbuotojui, kainuos 100 eurų , tačiau tai gali pašalinti daug ginčų ir netikrumo.

Vis dar gajus mitas, kad susirgus galima tiesiog būti atleistam. Tai netiesa. Pirmaisiais dvejais ligos metais galioja draudimas atleisti iš darbo . Taigi darbdavys negali jūsų atleisti dėl ligos.

Nėštumas ir kitos ypatingos aplinkybės

Liga kartu su nėštumu taip pat yra ypatinga kategorija. Ar susergate dėl simptomų, tiesiogiai atsiradusių dėl nėštumo ar gimdymo? Tuomet jūsų darbdavys gali kreiptis į UWV ​​dėl ligos išmokos, kad sumokėtų (dalį) jūsų darbo užmokesčio. Tai apsaugo jus nuo diskriminacijos ir užtikrina, kad jūsų ligos atostogos nesukeltų papildomos finansinės naštos darbdaviui.

Dar vienas dažnas spąstas – tinkamo darbo atsisakymas. To nereikėtų daryti lengvabūdiškai. Jei įmonės gydytojas nusprendžia, kad galite dirbti tam tikrą pritaikytą darbą, tikimasi, kad bandysite. Ar atsisakote be pagrįstos priežasties? Tuomet darbdavys gali sustabdyti atlyginimo mokėjimą kaip sankciją. Žinojimas apie šiuos sudėtingus scenarijus apsaugo jūsų teises, ypač kai situacija tampa sudėtinga.

Dažnai užduodami klausimai apie ligos teises

Kartais ligos ir darbo taisyklės gali atrodyti kaip labirintas. Todėl sudarėme dažniausiai užduodamų klausimų sąrašą. Taip iš karto žinosite, kokia jūsų padėtis ir kokios yra jūsų, kaip darbuotojo, teisės ligos metu.

Ar darbdavys gali mane atleisti, jei sergu?

Ne, iš principo tai neleidžiama. Per pirmąsias 104 ligos savaites (t. y. dvejus metus) jus saugo teisinis draudimas atleisti iš darbo . Tai vienas iš pagrindinių Nyderlandų atleidimo iš darbo apsaugos ramsčių ir reiškia, kad liga pati savaime nėra tinkama atleidimo priežastis.

Vis dėlto šis draudimas nėra absoliutus. Yra keletas išimčių, kai atleidimas iš darbo iš tiesų galimas:

• Momentinis atleidimas: Jei rimtai netinkamai elgiatės, pvz., vagyste, darbdavys gali jus nedelsdamas atleisti. Jūsų liga yra atskira nuo to.
• Verslo atleidimas: Reorganizacijos metu, kurios metu panaikinama visa jūsų pareigybė, įspėjimo apie atleidimą draudimas kartais gali būti panaikintas. Tačiau tam taikomos griežtos sąlygos.
• Laikinosios sutarties pabaiga: Terminuota darbo sutartis automatiškai baigiasi sutartą dieną, net jei tuo metu sergate.

O jeigu nesutinku su įmonės gydytoju?

Galite manyti, kad įmonės gydytojas neteisingai įvertina jūsų situaciją. Galbūt nesutinkate su jūsų galimybių vertinimu arba su siūlomu reintegracijos planu. Tokiu atveju jums nereikia tiesiog su tuo susitaikyti.

Galite paprašyti UWV eksperto nuomonės . Tuomet nepriklausomas UWV draudimo gydytojas arba darbo ekspertas dar kartą peržiūrės jūsų situaciją. Nors ši nuomonė nėra teisiškai įpareigojanti, praktikoje ji turi didelę reikšmę. Tiek jūs, tiek jūsų darbdavys turėtumėte į ją žiūrėti rimtai, ir ji dažnai padeda išjudinti įstrigusią situaciją.

Ar ligos metu kaupiamos atostogos?

Taip. Liga nereiškia, kad atostoginių kaupimas nutrūksta. Jūsų įstatyminių atostogų kaupimas tęsiasi taip, lyg būtumėte darbe. Jūs turite šią teisę, nesvarbu, kiek laiko trunka liga.

Papildomoms atostogoms – papildomoms dienoms, kurias gaunate prie įstatymų numatyto minimalaus darbo laiko – gali būti taikomos kitokios taisyklės. Dėl to patikrinkite savo kolektyvinę arba darbo sutartį, tačiau daugeliu atvejų šių dienų kaupimas taip pat tęsiasi kaip įprasta.

Gera žinoti: darbdavys niekada negali versti jūsų eiti atostogų ligos metu. Atostogas imkite tik tuo atveju, jei tikrai norite išvengti reintegracijos įsipareigojimų, ir tai visada daroma pasitarus.

Kokios mano teisės su laikina darbo sutartimi?

Net jei turite laikiną sutartį, esate gerai apsaugoti ligos atveju. Jūsų darbdavys privalo toliau mokėti jums atlyginimą tol, kol galioja jūsų sutartis. Tačiau ši pareiga pagal įstatymą pasibaigia jūsų sutarties pasibaigimo dieną.

Ar vis dar sergate savo sutarties pabaigos dieną? Jei taip, jūsų darbdavys praneš UWV apie jūsų „nedarbingumo atostogas“. Nuo tada galite gauti ligos išmoką iš UWV. Taigi, neliksite tiesiog be pajamų. Atsakomybė už jūsų išmokas ir priežiūrą tada pereis iš darbdavio UWV, užtikrinant sklandų perėjimą.