Jei sergate, privalote pranešti apie ligą darbdavio nustatyta tvarka, būti pasiekiamas įmonės gydytojui ir bendradarbiauti reintegracijos metu, įskaitant tinkamą darbą. Darbdavys gali neklausti apie jūsų diagnozę, tačiau gali sustabdyti ar net nutraukti jūsų atlyginimo mokėjimą, jei be pagrįstos priežasties nesilaikysite šių įsipareigojimų.

Šios taisyklės kyla iš Nyderlandų civilinio kodekso (BW) 7:629 ir 7:660a straipsnių ir Vartininkų gerinimo įstatymo (sl. Wet verbetering poortwachter).

Kaip pranešti apie ligą?

Apie ligą pranešate darbdavio nustatyta tvarka, paprastai telefonu vadovui pirmąją dieną ir iki nustatyto laiko. Taip pat pranešate, kai tik vėl esate sveikas.

Dauguma darbdavių taisykles nustato nedarbingumo protokole (lot. verzuimprotocol), kartais papildydamas jį kolektyvinės darbo sutarties (lot. cao) nuostatomis. Šios vadinamosios kontrolės taisyklės (lot. controlevoorschriften) turi būti pagrįstos ir jums žinomos. Paprastai jose nurodoma, kaip ir kada pranešti apie ligą, kur su jumis galima susisiekti ir kada turite būti namuose arba būti pasiekiamas skambučiui ar vizitui. Tada jūsų darbdavys privalo pranešti apie jūsų nedarbingumą įmonės gydytojui arba profesinės sveikatos tarnybai (lot. arbodienst), paprastai per savaitę.

Kokią informaciją turite pateikti?

Jums tereikia pasakyti, kad sergate, kiek laiko planuojate nedarbingumo, kur su jumis galima susisiekti ir ar taikoma išimtis, pavyzdžiui, ar liga susijusi su trečiosios šalies sukeltu nelaimingu atsitikimu. Jums nereikia darbdaviui pasakyti, kokia liga sergate.

Pagal Bendrąjį duomenų apsaugos reglamentą jūsų darbdavys negali registruoti jūsų diagnozės. Medicininiai duomenys skirti įmonės gydytojui. Įmonės gydytojas informuoja jūsų darbdavį tik apie jūsų apribojimus ir galimybes: ką galite ir ko negalite daryti ir kiek laiko.

Kokie jūsų įsipareigojimai reintegracijos metu?

Privalote bendradarbiauti rengiant, vertinant ir koreguojant veiksmų planą, priimti tinkamą darbą, kurį siūlo jūsų darbdavys, ir bendradarbiauti taikant kitas pagrįstas priemones, skirtas jūsų grįžimui į darbą (BW 7:660a straipsnis).

Tinkamas darbas (pranc. passende arbeid) – tai darbas, atitinkantis jūsų gebėjimus, atsižvelgiant į jūsų išsilavinimą ir patirtį. Tai gali būti jūsų paties darbo dalis, pritaikytas darbas arba, jei tai neįmanoma, darbas kitoje įmonės vietoje ar net pas kitą darbdavį. Tinkamo darbo galite atsisakyti tik turėdami pagrįstą priežastį, pavyzdžiui, jei įmonės gydytojas patarė to nedaryti. Savo ruožtu jūsų darbdavys privalo daryti viską, kas pagrįsta, kad padėtų jums grįžti į darbą.

Kaip atrodo reintegracijos procesas?

„Gatekeeper Improvement Act“ nustato fiksuotus veiksmus su fiksuotais momentais – nuo pirmos savaitės iki antrųjų ligos metų pabaigos. Jų privalote laikytis ir jūs, ir jūsų darbdavys.

Per šešias savaites: įmonės gydytojas atlieka jūsų apribojimų ir reintegracijos perspektyvų problemų analizę.
Per aštuonias savaites: jūs ir jūsų darbdavys susitariate dėl veiksmų plano (pranc. plan van aanpak).
Bent kas šešias savaites: jūs ir jūsų darbdavys aptariate pažangą ir prireikus pakoreguojate planą.
42 savaitę: jūsų darbdavys praneša apie jūsų ligą Darbuotojų draudimo agentūrai (UWV).
Maždaug 52 savaitę: jūs ir jūsų darbdavys atliekate pirmųjų metų vertinimą.
Maždaug 88 savaitę: UWV atsiųs jums informaciją apie WIA išmokos gavimo procesą.
Vėliausiai iki 93 savaitės: pateikiate prašymą dėl WIA kartu su darbdavio parengta reintegracijos ataskaita.

Po 104 savaičių darbo užmokesčio mokėjimo prievolė baigiasi ir galite įgyti teisę gauti WIA išmoką. Jei UWV nustato, kad jūsų darbdavys nepadarė pakankamai, kad padėtų jums grįžti į darbą, ji gali pratęsti darbdavio darbo užmokesčio mokėjimo prievolę iki 52 savaičių (loonsanctie).

Kokį atlyginimą gaunate ligos metu?

Jūsų darbdavys privalo mokėti ne mažiau kaip 70 procentų jūsų darbo užmokesčio iki 104 savaičių, o per pirmąsias 52 savaites – ne mažiau kaip įstatyminį minimalų darbo užmokestį (BW 7:629 straipsnis). Daugelyje sutarčių ir darbo sutarčių numatyta daugiau, dažnai 100 procentų pirmaisiais metais.

70 procentų skaičiuojami nuo jūsų darbo užmokesčio iki įstatymų nustatytos maksimalios sumos. Jūsų sutartyje gali būti numatyta iki dviejų laukimo dienų (pranc. wachtdagen), už kurias darbo užmokestis nemokamas. Jei turite terminuotą darbo sutartį, pareiga mokėti darbo užmokestį pasibaigia pasibaigus sutarčiai, net jei vis dar sergate.

Kas nutinka, jei nevykdote savo įsipareigojimų?

Tai priklauso nuo to, kurią prievolę pažeidžiate. Jei pažeidžiate kontrolės taisyklę, darbdavys gali sustabdyti jūsų darbo užmokesčio mokėjimą; jei be pagrįstos priežasties nebendradarbiaujate reintegracijos metu, darbdavys gali visiškai sustabdyti jūsų darbo užmokesčio mokėjimą tam laikotarpiui.

Skirtumas yra svarbus. Sustabdžius darbo užmokesčio mokėjimą (loonpschorting, 7:629(6) BW straipsnis), jūs išlaikote teisę į darbo užmokestį. Kai vėl įvykdote reikalavimus, pavyzdžiui, apsilankote pas įmonės gydytoją, jūsų darbdavys privalo sumokėti sustabdytą darbo užmokestį. Sustabdžius darbo užmokesčio mokėjimą (loonstop, 7:629(3) BW straipsnis), jūs prarandate teisę į darbo užmokestį už laikotarpį, kai atsisakėte tinkamo darbo, trukdėte ar vilkinote savo pasveikimą arba nebendradarbiavote pagal veiksmų planą. Tie pinigai negrąžinami.

Jūsų darbdavys gali remtis šiomis sankcijomis tik tuo atveju, jei nedelsdamas informuoja jus, kai tik sužino arba turėtų sužinoti, kad nevykdote savo įsipareigojimų (BW 7:629(7) straipsnis). Praktiškai darbdaviai tai daro raštu, o laiške turėtų būti nurodyta, kokią prievolę pažeidėte ir ką turite daryti.

Ar galima atleisti iš darbo už atsisakymą bendradarbiauti?

Paprastai jūsų darbdavys negali pateikti įspėjimo per pirmuosius dvejus ligos metus (BW 7:670(1) straipsnis). Ši apsauga nustoja galioti, jei po raštiško įspėjimo arba atlyginimo sustabdymo be svarbios priežasties nuolat atsisakote bendradarbiauti reintegracijos procese.

Net ir tokiu atveju jūsų darbdaviui reikia UWV leidimo arba apylinkės teismo (kantonrechter) sprendimo, kad nutrauktų sutartį. Tokiu atveju labai svarbu kruopščiai surinkti dokumentus: kokie įsipareigojimai buvo sutarti, kokie įspėjimai buvo pateikti ir kaip į juos reagavote.

O jeigu nesutinkate su įmonės gydytoju?

Galite paprašyti UWV eksperto nuomonės (slot. deskundigenoordeel). Tą patį gali padaryti ir jūsų darbdavys, pavyzdžiui, jei nesutinka su įmonės gydytojo nuomone, kad esate nedarbingas.

Tuomet UWV ekspertas pateikia nepriklausomą nuomonę, pavyzdžiui, ar esate tinkamas savo darbui, ar siūlomas darbas yra tinkamas, ar jūsų darbdavio reintegracijos pastangos yra pakankamos. Nuomonė nėra privaloma, tačiau apylinkės teismas jai teikia didelį svorį. Nagrinėjant ginčytiną ligą, dėl darbo užmokesčio teismas paprastai pirmiausia pareikalauja tokios nuomonės.

Ar galima vykti atostogauti, kol sergate?

Taip, jei jūsų darbdavys sutinka. Jūs kaupiate tokias pačias atostogas ligos metu, kaip ir dirbdami.

Dienos, kai išeinate atostogų sirgdami, laikomos atostogų dienomis, nebent su darbdaviu susitariate kitaip. Jūsų darbdavys gali paklausti įmonės gydytojo, ar atostogos suderinamos su jūsų sveikimu. Jei susirgote atostogų metu, apie ligą pranešate pagal nedarbingumo protokolą, net ir būdami užsienyje. Tokiu atveju ligos dienos iš principo nelaikomos atostogų dienomis. Įsitikinkite, kad esate pasiekiamas darbdaviui ir įmonės gydytojui.

O jeigu pranešate apie ligą po konflikto darbe?

Konfliktas nėra tas pats, kas liga, tačiau dėl konflikto kilęs stresas gali jus padaryti netinkamą darbui. Įmonės gydytojas įvertina, ar esate netinkamas darbui.

Jei įmonės gydytojas nustato, kad pagrindinė problema yra konfliktas, o ne jūsų sveikata (situacinis nedarbingumas, situatieve arbeidsongeschiktheid), paprastai patariama pasikalbėti, galbūt su tarpininku. Jei jūs ir jūsų darbdavys vėliau nusprendžiate išsiskirti, tai paprastai daroma sudarant susitarimą (vaststellingsovereenkomst). Atkreipkite dėmesį, kad atleidimas abipusiu susitarimu nesuteikia jums įstatyminės teisės į pereinamąją išmoką (transitievergoeding); bet kokia išmoka yra derybų reikalas. Jūs turite keturiolika dienų nuo pasirašymo, kad persigalvotumėte nenurodydami priežasčių (BW 7:670b straipsnis). Jei pasirašydami sergate, pirmiausia patikrinkite, ką susitarimas reiškia ligos išmokai iš UWV.

O jeigu terminuota darbo sutartis baigiasi jums sergant?

Tuomet sutartis baigiasi pagal susitarimą ir darbdavys nebeprivalo mokėti jums darbo užmokesčio. Jūsų darbdavys privalo pranešti UWV apie jūsų ligą ne vėliau kaip paskutinę jūsų darbo dieną.

Po to galite gauti ligos išmoką iš UWV pagal Ligos išmokų įstatymą (Ziektewet), o jūsų įsipareigojimai bendradarbiauti jums sveikstant lieka galioti UWV.

Į ką, kaip darbuotojui, reikėtų atkreipti dėmesį?

Patikrinkite nedarbingumo protokolą, kuriame nurodyta, kaip ir kada turite pranešti apie ligą ir kur turite būti pasiekiamas.
Įsitikinkite, kad su darbdaviu dalijatės tik savo apribojimais, o ne diagnoze.
Patikrinkite, ar per aštuonias savaites susitariama dėl veiksmų plano ir ar jūs bendradarbiaujate pagal jį (BW 7:660a straipsnis).
Jei darbdavys sustabdo arba nutraukia jūsų darbo užmokesčio mokėjimą, patikrinkite, ar jis nedelsdamas jums pranešė, kokią prievolę pažeidėte (BW 7:629(7) straipsnis).
Jei nesutinkate su įmonės gydytoju, paprašykite UWV eksperto nuomonės.

Į ką, kaip darbdavys, reikėtų atkreipti dėmesį?

Patikrinkite, ar jūsų kontrolės taisyklės yra pagrįstos, rašytinės ir žinomos jūsų darbuotojams.
Patikrinkite, ar problemos analizė yra parengta per šešias savaites, o apie ligą UWV pranešta 42 savaitę.
Patikrinkite, ar taikote tinkamas sankcijas: darbo užmokesčio mokėjimo sustabdymą dėl kontrolės taisyklės, darbo užmokesčio sustabdymą dėl reintegracijos atsisakymo.
Įspėjimus ir susitarimus užrašykite raštu, kad jūsų reintegracijos byla galėtų būti patikrinta UWV.
Mokėti ne mažiau kaip 70 procentų darbo užmokesčio, o pirmąsias 52 savaites – ne mažiau kaip minimalų darbo užmokestį (BW 7:629 straipsnis).

Ką galime padaryti dėl jūsų ligos ir reintegracijos atveju?

Mūsų darbo teisės advokatai konsultuoja darbuotojus ir darbdavius ligos, reintegracijos ir darbo užmokesčio ginčų klausimais.

Mes peržiūrime darbo užmokesčio sustabdymo arba darbo užmokesčio sustabdymo raštą pagal BW 7:629 straipsnį.
Padedame Jums gauti UWV eksperto nuomonę ir parengti Jūsų poziciją.
Mes vertiname, ar siūlomas darbas yra tinkamas darbas pagal BW 7:660a straipsnį.
Prieš pasirašant susitaikymo sutartį su sergančiu darbuotoju, ją peržiūrime per 14 dienų apmąstymo laikotarpį.
Mes pateikiame arba giname ieškinį dėl darbo užmokesčio apylinkės teisme.

Santrauka

Praneškite apie ligą, kaip nurodyta darbdavio nedarbingumo protokole, ir praneškite, kai vėl būsite sveiki.
Jums nereikia atskleisti savo diagnozės; įmonės gydytojas tik pasidalija jūsų apribojimais ir galimybėmis.
Privalote bendradarbiauti su veiksmų planu ir priimti tinkamą darbą (BW 7:660a straipsnis).
Kontrolės taisyklės pažeidimas gali lemti darbo užmokesčio sustabdymą; atsisakymas bendradarbiauti reintegracijos metu gali lemti darbo užmokesčio sustabdymą ir galiausiai atleidimą iš darbo.
Jei nesutinkate su įmonės gydytoju, paprašykite UWV eksperto nuomonės.

Įstatyminės taisyklės yra Nyderlandų civilinio kodekso 7 knygoje.