Atostogos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams: kiek ir kada jos baigiasi?

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai Nyderlanduose turi tokią pačią teisę į apmokamas atostogas (vakantie) kaip ir visą darbo dieną dirbantys kolegos, proporcingai jų darbo valandoms: pagal Nyderlandų civilinio kodekso (Burgerlijk Wetboek, BW) 7:634 straipsnį įstatymuose numatytas minimalus darbo valandų skaičius yra keturis kartus didesnis už sutartas savaitės darbo valandas per metus. Dirbant 40 valandų per savaitę, sukaupiama 160 valandų arba 20 dienų po 8 valandas; dirbant 20 valandų per savaitę, sukaupiama 80 valandų.

Du punktai reguliariai sukelia painiavą. Įstatyminės atostogų dienos nustoja galioti praėjus šešiems mėnesiams nuo metų, kuriais jos buvo sukauptos, pabaigos, o papildomos sutartinės dienos galioja penkerius metus. Be to, valstybinės šventės Nyderlanduose nėra įstatyminės apmokamos poilsio dienos: tai, ar gaunate apmokamas atostogas, priklauso nuo jūsų sutarties arba kolektyvinės darbo sutarties (cao), ir būtent čia ne visą darbo dieną dirbantys asmenys gali nukentėti.

Ar ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias atostogų teises?

Taip, proporcingai jų darbo valandoms. Nyderlandų įstatymai nedaro skirtumo tarp darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, ir darbuotojų, dirbančių visą darbo dieną, kai kalbama apie apmokamas atostogas.

Lygių galimybių principas yra nustatytas BW 7:648 straipsnyje: darbdavys negali skirtingai vertinti darbuotojų dėl skirtingo darbo laiko, nebent tam yra objektyvus pagrindas. Švenčių dienomis tai reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbantis asmuo, dirbantis pusę valandų nei jo kolega, dirbantis visą darbo dieną, gauna pusę atostogų valandų.

Koks yra įstatyminis minimumas?

Įstatyminis minimumas yra keturis kartus didesnis už jūsų sutartas savaitės darbo valandas per metus. Jei dirbate 20 valandų per savaitę, turite teisę į mažiausiai 80 valandų apmokamų atostogų per metus.

Jei dirbate 8 valandas per dieną, 80 valandų atitinka 10 laisvų dienų. Žemiau esančioje lentelėje parodytas įstatymų nustatytas minimalus darbo laikas kelioms įprastoms sutartims, darant prielaidą, kad darbo dienos yra 8 valandos.

Šis minimumas negali būti sumažintas sutartimi. Daugelis darbdavių darbo sutartyje arba darbo sutartyje siūlo daugiau. Šios papildomos dienos vadinamos neįstatyminėmis šventinėmis dienomis (bovenwettelijke vakantiedagen). Įstatymo tekstą galite rasti adresu wetten.overheid.nl (Nyderlandų civilinio kodekso 7 knyga, 7:634–7:645 straipsniai).

Kaip jūs pats apskaičiuojate savo teisę į išmokas?

Padauginkite sutartyje numatytą savaitės valandų skaičių iš keturių, kad gautumėte įstatyminį minimumą, ir pridėkite visas papildomas valandas pagal savo sutartį ar darbo grafiką. Tada padalykite iš įprastos darbo dienos trukmės, kad sužinotumėte, kiek tai yra laisvų dienų.

Parduotuvės darbuotojas, dirbantis 16 valandų per savaitę, per metus sukaupia mažiausiai 64 valandas. Jei jis dirba dvi dienas po 8 valandas, tai yra 8 poilsio dienos. Konsultantas, turintis 24 valandų sutartį, sukaupia mažiausiai 96 valandas; paskirstytas per tris dienas po 8 valandas, tai yra 12 poilsio dienų. Jei dirbate trumpiau, pavyzdžiui, keturias valandas, skaičių dalijate iš keturių. Laisvų savaičių skaičius išlieka tas pats: keturis kartus didesnis už jūsų darbo savaitę.

Atostogos kaupiamos ir registruojamos valandomis. Paprastai jas galite pasiimti pilnomis dienomis arba po kelias valandas vienu metu, priklausomai nuo darbdavio politikos. Norėdami sužinoti visas jums priklausančias valandas, pirmiausia patikrinkite savo darbo sutartį, o tada bet kokius taikomus darbo sutarties sąlygas. Pridėkite neįstatymines valandas prie įstatyminių valandų ir gausite visas jums priklausančias metines atostogas.

O kas, jei dirbate nereguliarias valandas?

Jei jūsų darbo valandos kiekvieną savaitę skiriasi, atostoginės kaupiamos proporcingai faktiškai dirbtoms valandoms. Tai įprasta svetingumo ir mažmeninės prekybos srityse.

Įstatyminės teisės į atostogas sudaro maždaug 7.7 proc. jūsų dirbtų valandų (keturios savaitės iš 52). Jūsų sutartyje arba darbo sutartyje gali būti nurodytas konkretus skaičiavimo metodas, pavyzdžiui, pagrįstas vidurkiu per ataskaitinį laikotarpį. Budintys darbuotojai ir darbuotojai, turintys nulinės valandos sutartį, taip pat kaupia atostogas už kiekvieną dirbtą valandą.

Kuo skiriasi įstatyminės ir neįstatyminės dienos?

Įstatyminės dienos nustoja galioti praėjus šešiems mėnesiams nuo metų, kuriais jas sukaupėte, pabaigos. Įstatyminės dienos nustoja galioti tik po penkerių metų.

Pagal BW 7:640a straipsnį, 2026 m. sukauptos įstatymų nustatytos dienos nustoja galioti 2027 m. liepos 1 d. Yra išimtis, jei pagrįstai negalėjote jų pasinaudoti, pavyzdžiui, dėl ilgalaikės ligos. Europos Sąjungos Teisingumo Teismas taip pat reikalauja (Max-Planck-Gesellschaft, C-684/16, 2018 m. lapkričio 6 d.), kad darbdavys aktyviai suteiktų jums galimybę pasinaudoti savo dienomis ir laiku jus įspėtų, kad jos pasibaigs. Jei darbdavys to nepadarė, dienos gali ir nepasibaigti. Neįstatymų nustatytoms dienoms taikomas bendras penkerių metų senaties terminas pagal BW 7:642 straipsnį.

Jūsų sutartis arba darbo sutartis gali nukrypti nuo šių taisyklių ne įstatymines dienas, o kartais ir pratęsti laikotarpį įstatyminėmis dienomis. Reguliariai tikrinkite savo atostogų likutį. Daugelis darbdavių abiejų rūšių atostogų likutį rodo algalapyje arba personalo sistemoje.

Kaip valstybinės šventės veikia ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus?

Valstybinės šventės, tokios kaip Karaliaus diena ar Velykų pirmadienis, nėra išskaičiuojamos iš jūsų atostogų. Tačiau Nyderlandų įstatymai taip pat nesuteikia jums teisės į apmokamą laisvą dieną valstybinės šventės metu; tai priklauso nuo jūsų sutarties ar apygardos.

Dauguma darbdavių nedirba valstybinių švenčių dienomis ir toliau moka atlyginimus, tačiau jūsų konkrečios teisės kyla iš jūsų sutarties arba darbo sutarties. Dirbantiems ne visą darbo dieną tai kelia teisingumo klausimą. Dirbantis ne visą darbo dieną asmuo, kuris visada dirba pirmadieniais, naudojasi Velykų pirmadieniu ir Sekminių pirmadieniu, o kolega, dirbantis trečiadieniais ir penktadieniais, beveik neturi naudos iš jokių valstybinių švenčių. Lygių galimybių taisyklė, numatyta BW 7:648 straipsnyje, reiškia, kad dirbantys ne visą darbo dieną asmenys negali būti diskriminuojami, palyginti su kolegomis, dirbančiais visą darbo dieną, be objektyvaus pateisinimo.

Proporcinė sistema

Todėl daugelis darbdavių naudoja proporcingą sistemą. Kiekvienas darbuotojas gauna valstybinių švenčių valandų biudžetą, proporcingą sutarties dydžiui.

Tarkime, kad įmonė per metus švenčia aštuonias valstybines šventes, o tai atitinka 64 valandas visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, dirbančiam 40 valandų per savaitę. Darbuotojas, dirbantis 20 valandų per savaitę, gauna 32 valandas. Jei valstybinė šventė sutampa su viena iš šio darbuotojo darbo dienų, valandos atimamos iš 32 valandų biudžeto. Jei ji sutampa su poilsio diena, niekas neatimama. Likusios valandos metų pabaigoje pridedamos prie atostogų likučio arba kompensuojamos kitaip, atsižvelgiant į darbdavio politiką.

Ar kaupiate atostogas, kol sergate?

Taip. Pagal BW 7:635 straipsnį ligos metu įgyjate visas įstatymines atostogas, tarsi dirbtumėte. Tai taikoma tiek dirbantiems ne visą darbo dieną, tiek dirbantiems visą darbo dieną.

Neįstatyminių dienų atveju sutartyje ar darbo sutartyje gali būti numatyta kitaip, todėl patikrinkite jums taikomas taisykles. Taip pat galite išeiti atostogų sirgdami, pavyzdžiui, į kelionę, kurią jau užsisakėte. Pirmiausia paprašykite darbdavio leidimo; darbdavys dažnai pasikonsultuoja su įmonės gydytoju, ar kelionė gali trukdyti jums pasveikti. Jūsų išimtos atostogų dienos yra išskaičiuojamos iš jūsų likučio, ir už tas dienas gaunate visą atostogų mokestį, o ne ligos išmoką. Jūsų darbdavys negali jūsų priversti išeiti atostogų sirgdami be jūsų sutikimo. Jei susergate atostogų metu ir pranešate apie ligą pagal darbdavio nustatytą tvarką, ligos dienos neskaičiuojamos kaip atostogos.

Kitos atostogų rūšys

Jūsų įstatyminės atostoginės taip pat kaupiasi nėštumo ir motinystės atostogų (zwangerschaps- en bevallingsverlof) metu. Todėl vaiko gimimas nesumažina jūsų teisės į atostogas. Kitų rūšių atostogų, pavyzdžiui, neapmokamų vaiko priežiūros atostogų, kaupimas priklauso nuo atostogų rūšies ir jūsų sutarties ar darbo sutarties nuostatų.

Ar dirbantys ne visą darbo dieną taip pat gauna atostoginius?

Taip. Kiekvienas darbuotojas, dirbantis ne visą ar visą darbo dieną, turi teisę į atostogines (vok. vakantiegeld), kurios sudaro ne mažiau kaip 8 procentus metinio bendrojo darbo užmokesčio, prie atostoginių.

Atostoginių išmoka nustatyta Minimalios algos ir minimalių atostoginių išmokų įstatymo (pranc. Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, WML) 15 straipsnyje. Kadangi tai yra jūsų darbo užmokesčio procentinė dalis, ne visą darbo dieną dirbantys asmenys ją gauna proporcingai savo uždarbiui. Darbdaviai ją paprastai moka kartą per metus, dažnai gegužės arba birželio mėnesiais, tačiau ji gali būti mokama ir kas mėnesį, jei taip susitarta. Jūsų sutartyje arba darbo sutartyje gali būti numatytas didesnis procentas.

Kas nutiks, jei pakeisite savo darbo valandas?

Jūsų atostoginiai skaičiuojami pagal jūsų darbo valandas. Jei pradedate dirbti mažiau ar daugiau valandų, atostogos skaičiuojamos pagal naująją tvarką nuo pakeitimo datos.

Jau sukauptos valandos neprarandamos. Tarkime, liepos 1 d. pereinate nuo 40 iki 24 valandų per savaitę. Už pirmąjį pusmetį sukaupiate pusę 160 valandų, tai yra 80 valandų, o už antrąjį pusmetį – pusę 96 valandų, tai yra 48 valandos: iš viso 128 valandos. Po pakeitimo išimtos atostogos yra atimamos valandomis, todėl laisva diena trumpesnę darbo dieną kainuoja mažiau valandų. Paprašykite savo darbdavio aiškaus jūsų likučio išrašo pakeitimo metu, kad galėtumėte patikrinti skaičiavimą.

Kaip paprašyti atostogų ir ar darbdavys gali atsisakyti?

Jūs raštu prašote atostogų, o darbdavys nustato datas pagal jūsų pageidavimus. Jūsų darbdavys gali atsisakyti tik dėl svarbių priežasčių (gewichtige redenen) ir privalo tai padaryti raštu per dvi savaites.

Pagal BW 7:638 straipsnį darbdavys privalo nustatyti atostogas pagal darbuotojo pageidavimus, nebent yra svarbių priežasčių nesutikti. Pagalvokite apie svarbų projekto terminą arba laikotarpį, kai per daug kolegų jau yra išvykę. Jei darbdavys per dvi savaites nuo jūsų raštiško prašymo nepateikia raštiško prieštaravimo, atostogos nustatomos taip, kaip prašėte. Nustačius datas, darbdavys gali jas keisti tik pasitaręs su jumis ir dėl skubių priežasčių bei privalo atlyginti bet kokią jūsų patirtą žalą, pavyzdžiui, atšaukimo išlaidas.

Ar galima išmokėti nepanaudotas atostogas?

Ne darbo metu už įstatymines šventes: pagal BW 7:640 straipsnį darbdavys negali išpirkti įstatyminių švenčių, kol galioja sutartis. Už įstatymines šventes gali būti sumokėta, jei tai susitarta raštu.

Šios taisyklės idėja yra ta, kad įstatyminės atostogos skirtos poilsiui ir atsigavimui. Tačiau pasibaigus jūsų darbo santykiams, darbdavys privalo sumokėti visas likusias atostogų valandas, tiek įstatymines, tiek neįstatymines, kartu su jumis pagal 7:641 BW straipsnį. Darbdavys taip pat privalo pateikti jums ataskaitą apie tuo metu dar nesumokėtas valandas. Platesnes darbo sutarties nutraukimo taisykles rasite mūsų Nyderlandų darbo teisės apžvalgoje.

Į ką, kaip darbuotojui, reikėtų atkreipti dėmesį?

Kasmet tikrinkite savo likutį ir galiojimo datas. Šie patikrinimai padės jums išlaikyti jums priklausančias valandas.

• Ar Jūsų sukauptos valandos yra bent keturis kartus didesnės už sutartyje numatytas savaitės valandas (BW 7:634 straipsnis)?
• Kurios Jūsų valandos yra privalomos ir nustoja galioti kitų metų liepos 1 d., o kurios – neįstatyminės ir nustoja galioti po penkerių metų?
• Ar jūsų darbdavys taiko proporcinę sistemą valstybinių švenčių dienomis, ar jums taikomos nepalankios sąlygos darbo dienomis (BW 7:648 straipsnis)?
• Ar pateikėte atostogų prašymą raštu ir ar darbdavys atsakė per dvi savaites (BW 7:638 straipsnis)?
• Ar pasibaigus darbo santykiams, visos likusios valandos yra apmokamos galutinėje išmokoje (BW 7:641 straipsnis)?

Į ką, kaip darbdavys, reikėtų atkreipti dėmesį?

Aiškiai apskaitykite kiekvieno darbuotojo, įskaitant dirbančius ne visą darbo dieną, sukauptas ir panaudotas sumas. Šie patikrinimai padeda išvengti ginčų ir pretenzijų.

• Įrašykite atostogų dienas valandomis, atskirai įstatymų numatytoms ir neįstatymų numatytoms dienoms.
• Laiku įspėkite darbuotojus, kad įstatymų numatytos valandos baigsis, ir suteikite jiems realią galimybę jomis pasinaudoti.
• Proporcingai taikyti valstybinių švenčių tvarką ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams arba dokumentuoti objektyvų skirtumo pagrindimą.
• Į kiekvieną atostogų prašymą, kurio norite atsisakyti, atsakykite raštu per dvi savaites, nurodydami svarbią priežastį.
• Mokėti atostoginius, sudarančius ne mažiau kaip 8 procentus metinio bendrojo darbo užmokesčio, taip pat ir ne visą darbo dieną dirbantiems bei budintiems darbuotojams.

Ką galime padaryti dėl jūsų per šventes?

Mūsų darbo teisės teisininkai konsultuoja darbuotojus ir darbdavius ​​atostogų teisių ir vienodo požiūrio į ne visą darbo dieną dirbančius asmenis klausimais.

• Apskaičiuojame Jūsų įstatymų numatytų ir neįstatyminių atostogų likutį, įskaitant ir pasikeitus darbo laikui.
• Mes patikriname, ar valandos jau praėjo, ar vis dar priklauso pagal BW 7:640a straipsnį.
• Peržiūrime švenčių ir valstybinių švenčių politiką, atsižvelgdami į lygias galimybes pagal BW 7:648 straipsnį.
• Atostoginių išmoką patikriname jūsų galutinėje išmokoje, kai pasibaigia jūsų darbo santykiai.

Santrauka

• Dirbdami ne visą darbo dieną, kasmet sukaupia bent keturis kartus daugiau apmokamų atostogų nei jų savaitės darbo valandos, proporcingai jų dirbtoms valandoms.
• Įstatyminės dienos nustoja galioti praėjus šešiems mėnesiams nuo kaupimo metų pabaigos; neįstatyminės dienos nustoja galioti po penkerių metų.
• Nėra įstatyminės teisės į apmokamas valstybines šventes; proporcinė sistema neleidžia ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims atsidurti nepalankioje padėtyje.
• Jūs ir toliau kaupiate atostogas ligos ir motinystės atostogų metu.
• Jūsų darbdavys gali atmesti atostogų prašymą tik dėl svarbių priežasčių, raštu pateikdamas tai per dvi savaites.

Dažnai užduodami klausimai