Bandomasis atleidimas iš darbo prieš pirmąją darbo dieną: ar tai leidžiama?

Taip, pagal Nyderlandų įstatymus darbdavys gali nutraukti jūsų darbo sutartį bandomuoju laikotarpiu (proeftijd) dar prieš pirmąją jūsų darbo dieną. Išimtis: bandomojo laikotarpio sąlyga turi būti galiojanti, ir darbdavys negali jos naudoti tikslui, kuris prieštarautų geram darbdavio principui, pavyzdžiui, diskriminacijai.

Limburgo apylinkės teismas tai patvirtino 2026 m. vasario 12 d. sprendime ( ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 ). Toliau paaiškiname taisyklę, vis dar taikomus apribojimus ir ką galite daryti kaip darbuotojas ar darbdavys.

Kas nutiko Limburgo byloje?

Nauja darbuotoja buvo atleista iš kazino praėjus kelioms dienoms po sutarties pasirašymo, dar jai nepradėjus dirbti. Mastrichto apylinkės teismas (kantonrechter) nusprendė, kad atleidimas buvo teisėtas.

Šalys 2025 m. spalio 21 d. pasirašė terminuotą septynių mėnesių darbo sutartį. Darbas turėjo prasidėti 2025 m. lapkričio 1 d., o bandomasis laikotarpis – vienas mėnuo. Netrukus po pasirašymo darbuotoja paprašė 1 000 eurų atlyginimo avanso nuomai padengti.

Darbdavys atsisakė išmokėti avansą ir nutraukė sutartį, pasinaudodamas bandomuoju laikotarpiu. Atleidimas buvo patvirtintas raštu 2025 m. spalio 27 d. Tuo metu darbuotoja nebuvo dirbusi nė vienos dienos. Ji kreipėsi į teismą ir teigė, kad atleidimas yra neteisėtas. Arba ji reikalavo teisingos kompensacijos (billijke vergoeding), lygios septyniems bendriesiems mėnesiniams darbo užmokesčiams.

Ar darbdavys gali jus atleisti prieš pradedant dirbti?

Taip. Įstatymas leidžia nutraukti sutartį bandomuoju laikotarpiu, jei tas laikotarpis dar nepasibaigęs, ir jei laikotarpis dar neprasidėjo, taip pat dar nepasibaigė.

Pagal Nyderlandų civilinio kodekso (BW) 7:676 straipsnį, tiek darbdavys, tiek darbuotojas gali nutraukti sutartį nedelsiant bandomojo laikotarpio metu. Nyderlandų kalbos tekste teigiama, kad tai įmanoma „zolang die tijd niet is verstreken“: tol, kol šis laikotarpis nepasibaigęs. Teismas nustatė, kad įstatymų leidėjas šią formuluotę pasirinko sąmoningai, kad nutraukimas būtų galimas ir prieš faktinę darbo santykių pradžią.

Atkreipkite dėmesį, ko teismas nepasakė. Pats bandomasis laikotarpis neprasideda nuo sutarties pasirašymo. Jis skaičiuojamas nuo pirmos darbo dienos. Esmė tik ta, kad teisė nutraukti sutartį pagal bandomąjį laikotarpį jau egzistuoja nuo pasirašymo iki darbo pradžios.

Bandomojo laikotarpio metu darbdaviui nereikia pagrįstos atleidimo priežasties ir nereikia UWV ar teismo leidimo. Įspėjimo terminas netaikomas. Tačiau šalis, kuri nutraukia sutartį, privalo raštu nurodyti priežastį, jei kita šalis to prašo (BW 7:676(2) straipsnis). Būdami darbuotoju, protinga pateikti tokį prašymą: atsakymas gali būti svarbus, jei vėliau norėsite apskųsti atleidimą.

Kada galioja bandomojo laikotarpio sąlyga?

Bandomojo laikotarpio sąlyga galioja tik tuo atveju, jei ji atitinka 7:652 BW straipsnio reikalavimus. Priešingu atveju, sąlyga yra negaliojanti ir darbdavys negali ja remtis.

Pagrindiniai reikalavimai yra šie. Išlyga turi būti susitarta raštu ir abiem šalims turi būti vienoda. Nuolatinėje sutartyje bandomasis laikotarpis gali trukti ne ilgiau kaip du mėnesius. Terminuotoje šešių mėnesių ar trumpesnėje sutartyje bandomasis laikotarpis iš viso negali būti susitarta. Terminuotoje sutartyje, ilgesnėje nei šeši mėnesiai, bet trumpesnėje nei dveji metai, maksimalus bandomasis laikotarpis yra vienas mėnuo. Terminuotoje sutartyje, trunkančioje dvejus metus ar ilgiau, bandomasis laikotarpis yra du mėnesiai. Kolektyvinė darbo sutartis (CAO) kai kuriais atvejais gali nukrypti nuo šios nuostatos.

Šias taisykles pažeidžianti sąlyga yra negaliojanti pagal BW 7:652(8) straipsnį. Limburgo byloje septynių mėnesių sutartis su vieno mėnesio bandomuoju laikotarpiu buvo galiojanti, todėl darbdavys galėjo ja remtis. Visą straipsnio tekstą galite perskaityti adresu wetten.overheid.nl (7 knyga, 10 antraštinė dalis).

Kur gera darbdavė nustato ribą?

Galiojantis bandomasis atleidimas vis tiek gali būti neteisėtas, jei darbdavys elgiasi priešingai geros darbdavio praktikos principams pagal BW 7:611 straipsnį. Tokiu atveju turite pateikti konkrečius faktus, pavyzdžiui, diskriminaciją ar netinkamą sąlygos taikymą.

Bandomasis laikotarpis yra skirtas tam, kad abi šalys galėtų išsiaiškinti, ar darbas jai tinka. Darbdavys, kuris jį naudoja visiškai kitam tikslui, gali jį netinkamai naudoti. Atleidimas iš darbo, pavyzdžiui, dėl nėštumo, negalios ar narystės profesinėje sąjungoje, bandomojo laikotarpio metu taip pat neleidžiamas. Lygių galimybių įstatymas ir toliau galioja visa apimtimi.

Pareiga tenka darbuotojui. Jūs turite pateikti pakankamai konkrečių faktų, rodančių piktnaudžiavimą teisėmis, diskriminaciją ar kitas ypatingas aplinkybes. Jei darbdavys ginčija šiuos faktus pagrįsdamas savo argumentus, jūs taip pat turite juos įrodyti. Vien manyti, kad atleidimas buvo nepagrįstas, nepakanka.

Kodėl darbuotoja pralaimėjo bylą?

Teismas nustatė, kad ji neįrodė, jog buvo netinkamai taikoma bandomojo laikotarpio sąlyga. Jos reikalavimas dėl teisingos kompensacijos buvo atmestas, nes nebuvo atleidimo pažeidžiant įstatymus.

Darbuotoja teigė, kad darbdavys, pasirašant sutartį, pasiūlė atlyginimo avansą, o vėliau ją atleido už tai, kad jo paprašė. Darbdavys tai neigė. Jis teigė, kad tik prašė darbuotojų pranešti apie finansinius sunkumus, siekdamas užkirsti kelią grynųjų pinigų vagystei. Pasak darbdavio, avansas nebuvo įprasta praktika.

Kazino taip pat atkreipė dėmesį, kad grynųjų pinigų vagystės yra pasikartojanti problema. Naujos darbuotojos, kuriai prieš pirmąją darbo dieną reikėjo avanso, akcijos, atsiradimas, jų nuomone, yra nepriimtina verslo rizika. Įvertinęs interesus ir atsižvelgdamas į tai, kad darbuotoja nepateikė įrodymų, teismas nusprendė, kad darbdavys nepažeidė gero darbdavio principo.

Teisinga kompensacija reikalauja atleidimo iš darbo pažeidžiant 7:671 BW straipsnį ir kitas nuostatas. Kadangi atleidimas buvo teisėtas, šis ieškinys taip pat atmestas. Teismas taip pat pažymėjo, kad darbuotoja pradėjo naują darbą 2025 m. lapkričio 3 d., dvi dienos po numatytos pradžios datos.

Kokie terminai taikomi po bandomojo atleidimo?

Jei norite apskųsti atleidimą teisme, paprastai turite du mėnesius. Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo sutarties pasibaigimo dienos.

Prašymas panaikinti atleidimą arba priteisti teisingą kompensaciją turi būti pateiktas apylinkės teismui per du mėnesius (BW 7:686a(4) straipsnis). Praleidus terminą, paprastai prarandama teisė į ieškinį. Registruokite visus darbo prašymus ir naują darbą, nes teismas atsižvelgs į jūsų faktinius nuostolius.

Ar gausite nedarbo išmoką (WW) po trumpo darbo, priklauso nuo UWV sąlygų, pavyzdžiui, kiek savaičių dirbote. Tai sprendžia UWV, o ne jūsų darbdavys; paprastai turite būti dirbę bent 26 iš pastarųjų 36 savaičių.

Į ką, kaip darbuotojui, reikėtų atkreipti dėmesį?

Lygtinio laikotarpio metu jūsų apsauga nuo atleidimo yra menka. Geriausios jūsų galimybės yra negaliojanti lygtinio laikotarpio sąlyga arba konkretūs diskriminacijos ar netinkamo naudojimo įrodymai.

• Ar bandomojo laikotarpio sąlyga buvo susitarta raštu ir ar ji vienoda abiem šalims (BW 7:652 straipsnis)?
• Ar jūsų sutartis yra ilgesnė nei šeši mėnesiai, ir ar bandomasis laikotarpis yra vienas mėnuo (terminuota sutartis trumpesnė nei dveji metai), ar du mėnesiai?
• Ar raštu prašėte nurodyti atleidimo priežastį (BW 7:676(2) straipsnis)?
• Ar yra faktų, rodančių diskriminaciją, pavyzdžiui, dėl nėštumo, negalios ar narystės profesinėje sąjungoje?
• Ar pasirašymo metu duoti pažadai, pavyzdžiui, avansas, buvo užfiksuoti sutartyje arba jos priede?
• Ar pateiksite prašymą apylinkės teismui per du mėnesius nuo sutarties pabaigos?

Į ką, kaip darbdavys, reikėtų atkreipti dėmesį?

Galite nutraukti sutartį pagal galiojančią bandomojo laikotarpio sąlygą prieš darbuotojui pradedant dirbti, be pagrįstos priežasties. Sprendimas lieka pagrįstas faktais, todėl pirmiausia patikrinkite savo poziciją.

• Ar rašytinėje sutartyje yra bandomojo laikotarpio sąlyga ir ar jos trukmė atitinka sutarties trukmę?
• Ar jūsų priežastis nesusijusi su diskriminacija ar kitu netinkamu tikslu?
• Ar nedelsdamas raštu patvirtinote atleidimą?
• Jei darbuotojas klausia priežasties, ar pateikiate faktinį ir neutralų atsakymą raštu?
• Ar pats sukūrėte situaciją, pavyzdžiui, pažadėdamas avansą pasirašymo metu? Teismas gali kitaip įvertinti interesus.

Ką galime padaryti dėl bandomojo atleidimo iš darbo?

Mūsų atleidimo iš darbo advokatai konsultuoja darbuotojus ir darbdavius ​​bandomojo laikotarpio sąlygų ir atleidimo iš darbo klausimais.

• Mes patikriname, ar bandomojo laikotarpio sąlyga atitinka BW 7:652 straipsnio reikalavimus.
• Prašome raštu pateikti jūsų atleidimo priežastį.
• Vertiname, ar yra faktų, rodančių diskriminaciją ar netinkamą sąlygos taikymą.
• Per dviejų mėnesių terminą pateikiame prašymą panaikinti nutraukimą arba priteisti teisingą kompensaciją.
• Rengiame darbdaviams bandomojo laikotarpio sąlygas ir atleidimo iš darbo raštus.

Santrauka

• Darbdavys gali nutraukti sutartį pagal galiojančią bandomojo laikotarpio sąlygą net iki pirmosios darbo dienos (BW 7:676 straipsnis; ECLI:NL:RBLIM:2026:1410).
• Bandomasis laikotarpis prasideda nuo pirmosios įdarbinimo dienos, o ne nuo sutarties pasirašymo dienos.
• Nerašytinė, nelygiavertė ar per ilga sąlyga, arba esanti terminuotoje šešių mėnesių ar trumpesnėje sutartyje, yra negaliojanti (BW 7:652 straipsnis).
• Vis dar galioja gero darbdavio ir lygių galimybių įstatymai; darbuotojas turi pateikti konkrečius netinkamo naudojimo ar diskriminacijos faktus.
• Teismo ieškinys turi būti pateiktas per du mėnesius nuo sutarties pasibaigimo (BW 7:686a(4) straipsnis).

Dažnai užduodami klausimai