Įmonės direktoriaus atleidimas
Kartais būna, kad atleidžiamas įmonės direktorius. Tai, kaip gali būti atleistas direktorius, priklauso nuo jo teisinės padėties. Bendrovėje galima atskirti du direktorių tipus: statutiniai ir tituliniai direktoriai.
Skirtumas
Įstatyminis direktorius įmonėje užima ypatingą teisinę padėtį. Viena vertus, jis yra oficialus įmonės direktorius, kurį skiria visuotinis akcininkų susirinkimas arba stebėtojų taryba pagal įstatymus ar įstatus, ir yra įgaliotas atstovauti įmonei. Kita vertus, jis yra paskirtas įmonės darbuotoju pagal darbo sutartį. Įstatyminis direktorius yra įmonės darbuotojas, tačiau jis nėra „įprastas“ darbuotojas.
Skirtingai nuo įstatyminio direktoriaus, nominalus direktorius nėra oficialus bendrovės direktorius ir yra direktorius tik todėl, kad taip vadinamos jo pareigos. Dažnai nominalus direktorius dar vadinamas „vadovu“ arba „viceprezidentu“. Nominalus direktorius nėra skiriamas visuotinio akcininkų susirinkimo ar stebėtojų tarybos ir jis nėra automatiškai įgaliotas atstovauti bendrovei. Jis gali būti įgaliotas tai daryti. Nominalų direktorių skiria darbdavys, todėl jis yra „paprastas“ bendrovės darbuotojas.
Atleidimo iš darbo būdas
Kad direktorius būtų teisėtai atleistas, turi būti nutraukti tiek jo įmonės, tiek darbo santykiai.
Bendrovės santykiams nutraukti pakanka juridinę galią turinčio visuotinio akcininkų susirinkimo arba stebėtojų tarybos sprendimo. Juk pagal įstatymą subjektas, įgaliotas paskirti, visada gali nušalinti ir atleisti kiekvieną statutinį direktorių. Prieš atleidžiant direktorių, reikia kreiptis patarimo į Darbo tarybą. Be to, įmonė turi turėti pagrįstą pagrindą atleisti iš darbo, pavyzdžiui, dėl verslo-ekonominių priežasčių, dėl kurių pareigos tampa nebereikalingos, nutrūkę darbo santykiai su akcininkais arba dėl direktoriaus nedarbingumo.
Galiausiai, atleidžiant iš pareigų pagal įmonių teisę, turi būti laikomasi šių formalių reikalavimų: galiojantis visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimas, galimybė, kad direktorius būtų išklausytas visuotiniame akcininkų susirinkime ir informuotų visuotinį akcininkų susirinkimą. sprendimas atleisti iš darbo.
Norėdama nutraukti darbo santykius, įmonė paprastai turėtų turėti pagrįstą pagrindą atleisti iš darbo, o UWV arba teismas nustatys, ar toks pagrįstas pagrindas yra. Tik tada darbdavys gali teisėtai nutraukti darbo sutartį su darbuotoju. Tačiau statutiniam direktoriui taikoma šios procedūros išimtis. Nors statutinio direktoriaus atleidimui yra būtinas pagrįstas pagrindas, prevencinis atleidimo testas netaikomas. Taigi atskaitos taškas statutinio direktoriaus atžvilgiu yra tas, kad iš esmės, nutraukus įmonės santykius, pasibaigia ir jo darbo santykiai, nebent būtų taikomas nutraukimo draudimas ar kiti susitarimai.
Skirtingai nuo įstatyminio direktoriaus, nominalus direktorius yra tik darbuotojas. Tai reiškia, kad jam taikomos „įprastos“ atleidimo taisyklės, todėl jis turi geresnę apsaugą nuo atleidimo nei įstatyminis direktorius. Nominaliojo direktoriaus atveju priežastys, dėl kurių darbdavys privalo atleisti darbuotoją, yra iš anksto patikrinamos. Kai įmonė nori atleisti nominalųjį direktorių, galimos šios situacijos:
- atleidimas bendru sutarimu
- atleidimas iš darbo atleidus leidimą iš UWV
- nedelsiant atleisti iš darbo
- apylinkės teismo atleidimas iš darbo
Protestas prieš atleidimą
Jei įmonė neturi pagrįstų priežasčių atleisti iš darbo, statutinis direktorius gali reikalauti didelės teisingos kompensacijos, tačiau, skirtingai nuo vadovo, jis negali reikalauti atkurti darbo sutarties. Be to, statutinis direktorius, kaip ir paprastas darbuotojas, turi teisę į pereinamąją išmoką. Atsižvelgiant į jo ypatingą padėtį ir priešingai nei titulinis direktorius, statutinis direktorius gali prieštarauti atleidimo sprendimui tiek formaliais, tiek esminiais pagrindais.
Esminiai pagrindai yra susiję su atleidimo pagrįstumu. Direktorius gali teigti, kad sprendimas dėl atleidimo iš pareigų turi būti panaikintas dėl protingumo ir sąžiningumo pažeidimo atsižvelgiant į tai, kas teisiškai nustatyta dėl darbo sutarties nutraukimo ir dėl ko šalys susitarė. Tačiau toks statutinio direktoriaus argumentas retai kada veda į sėkmę. Apeliacija į galimą formalų sprendimo atleidimo trūkumą dažnai turi didesnę tikimybę jam pasisekti.
Formalūs pagrindai yra susiję su sprendimų priėmimo visuotiniame akcininkų susirinkime procesu. Jei paaiškėja, kad nebuvo laikomasi oficialių taisyklių, dėl formalios klaidos gali būti atšauktas arba panaikintas visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimas. Todėl gali būti laikoma, kad statutinis direktorius niekada nebuvo atleistas iš pareigų, o įmonei gali tekti reikalauti didelių atlyginimų. Todėl norint to išvengti, svarbu laikytis oficialių sprendimo dėl atleidimo reikalavimų.
At Law & More, suprantame, kad direktoriaus atleidimas gali turėti didelę įtaką tiek įmonei, tiek pačiam direktoriui. Štai kodėl mes palaikome asmenišką ir efektyvų požiūrį. Mūsų teisininkai yra ekspertai darbo ir įmonių teisės srityje, todėl šiame procese gali suteikti teisinę pagalbą. Ar norėtum? O gal turite kitų klausimų? Tada susisiekite Law & More.
