Atleidimo advokatas
Nyderlandai

Paskutinį kartą atnaujinta: 2026 m. rugpjūčio 14 d., darbo teisės teisininkė Michelle Marjanovic, Law & More

Greitas atsakymas: Nyderlanduose darbdavys negali atleisti darbuotojo vien pateikdamas pranešimą. Atleidimui reikalingas UWV leidimas (dėl verslo-ekonominių priežasčių arba ilgalaikės ligos), apylinkės teismo (kantonrechter) sprendimas dėl tokių priežasčių kaip nepakankamas darbo našumas arba sutrikę darbo santykiai, neatidėliotinas atleidimas dėl skubios priežasties arba abipusis sutikimas, užfiksuotas taikos sutartyje. Daugeliu atvejų darbuotojas taip pat turi teisę į įstatymų numatytą pereinamąją išmoką. Law & More„“ darbo teisės advokatai konsultuoja tiek darbuotojus, tiek darbdavius ​​atleidimo iš darbo procedūrų klausimais visoje Nyderlanduose.

Nyderlandų atleidimo įstatymas: pagrindai

Nyderlandų darbo teisė suteikia darbuotojams tvirtą apsaugą nuo atleidimo iš darbo. Pagal Nyderlandų civilinio kodekso 7:669 straipsnį, darbdavys turi turėti galiojančią, teisiškai pripažintą pagrindą (pranc. redelijke grond), kad galėtų nutraukti darbo sutartį, pavyzdžiui, verslo ir ekonominės priežastys, ilgalaikis nedarbingumas, dažnas nebuvimas darbe su nepriimtinomis pasekmėmis, netinkamumas pareigoms, kaltas elgesys, sutrikdyti darbo santykiai arba šių pagrindų derinys (vadinamasis kaupiamasis pagrindas). Pagal Nyderlandų įstatymus vien įspėjimo, kaip įprasta kai kuriose kitose šalyse, nepakanka. Priklausomai nuo pagrindo, kuriuo remiamasi, darbdavys turi laikytis konkretaus būdo: gauti UWV leidimą, teismo procedūrą arba abipusį susitarimą.

Atleidimo iš darbo būdai Nyderlanduose

  • UWV maršrutas: naudojamas atleidimui iš darbo dėl verslo ekonominių priežasčių (reorganizavimo, etatų mažinimo) arba po dvejų metų nepertraukiamos ligos. Prieš pateikdamas įspėjimą, darbdavys prašo Darbuotojų draudimo agentūros (UWV) leidimo; ši procedūra paprastai trunka apie keturias–aštuonias savaites.
  • Apygardos teismo (kantonrechterio) maršrutas: naudojamas dėl tokių priežasčių kaip nepakankamas darbo našumas, sutrikdyti darbo santykiai, dažnas nebuvimas darbe su nepriimtinomis pasekmėmis arba kaltas elgesys. Darbdavys prašo teismo nutraukti darbo sutartį, o tai paprastai trunka nuo aštuonių iki trylikos savaičių.
  • Momentinis atleidimas iš darbo (ontslag op staande voet): naudojamas tik neatidėliotinais atvejais, pavyzdžiui, vagystės ar sunkaus nusižengimo atveju. Nėra jokio įspėjimo laikotarpio ar išankstinio leidimo, tačiau teisiniai reikalavimai yra griežti ir šis būdas dažnai sėkmingai ginčijamas, jei nesilaikoma teisingai.
  • Abipusis sutikimas: darbdavys ir darbuotojas susitaria nutraukti sutartį abipusiu sutarimu, tai užfiksuota sutartyje taikos sutartis (vaststellingsovereenkomst)Paprastai tai yra greičiausias būdas, suteikiantis abiem šalims daugiausia kontrolės dėl sąlygų.

Pranešimo laikotarpis ir laikas

Jei UWV suteikia leidimą, darbdavys vis tiek privalo laikytis įstatyminio įspėjimo termino, kuris priklauso nuo darbuotojo darbo stažo: vienas mėnuo, jei darbo stažas trumpesnis nei penkeri metai, du mėnesiai, jei darbo stažas nuo penkerių iki dešimties metų, trys mėnesiai, jei darbo stažas nuo dešimties iki penkiolikos metų, ir keturi mėnesiai, jei darbo stažas penkiolika ar daugiau metų. Laikas, jau praleistas UWV procedūroje, gali būti išskaičiuotas iš šio įspėjimo termino, jei lieka bent vienas mėnuo.

Pereinamojo laikotarpio mokėjimas (Transitievergoeding)

Beveik visais darbdavio inicijuoto atleidimo atvejais darbuotojas turi teisę gauti įstatymu nustatytą pereinamąją išmoką nuo pat pirmos darbo dienos, neatsižvelgiant į sutarties trukmę. Išmoka apskaičiuojama kaip vienas trečdalis mėnesinio atlyginimo už kiekvienus darbo stažuotes, proporcingai apskaičiuojant už nepilnus metus. Nuo 2026 m. sausio 1 d. pereinamoji išmoka yra ribojama iki 102 000 eurų bruto arba vieno metinio bruto atlyginimo, jei ši suma yra didesnė. Jei darbdavys veikė rimtai kaltai, darbuotojas, be pereinamosios išmokos, taip pat gali reikalauti papildomos teisingos kompensacijos (billijke vergoeding).

Ką daryti, jei gresia atleidimas iš darbo

  • Nepasirašykite nieko, įskaitant susitarimo pasiūlymą, kol jo nepatikrino darbo teisės advokatas.
  • Patikrinkite, ar jūsų darbdavys laikėsi teisingos procedūros, taikomos atleidimo iš darbo rūšiai.
  • Išsiaiškinkite, ar jums priklauso pereinamoji išmoka, papildomas teisingas atlyginimas, ar abu.
  • Paklauskite, ar atleidimo iš darbo dokumentavimo būdas, ypač nurodyta priežastis, turi įtakos nedarbo išmokai (WW), ir ar jūs turite įtakos sutarties nutraukimui.
  • Atkreipkite dėmesį į laiko apribojimus: atleidimo iš darbo apskundimas UWV arba apylinkės teisme paprastai atliekamas per griežtą dviejų mėnesių terminą.

Atleidimo patarimai darbdaviams

Darbdaviai, norintys atleisti darbuotoją, turi pasirinkti tinkamą atleidimo iš darbo būdą ir iš anksto surinkti pakankamai įrodymų, pavyzdžiui, tvarkingą personalo bylą dėl nepakankamo darbo našumo atvejų arba aiškią finansinę atskaitomybę reorganizacijos atveju. Neteisinga procedūra ar pagrindimas gali lemti grąžinimo į darbą reikalavimus, papildomą teisingą kompensaciją arba ilgesnį ir brangesnį ginčą. Law & More konsultuoja darbdavius ​​dėl tinkamo kelio, rengia reikiamus dokumentus ir susitarimus, taip pat atstovauja darbdaviams UWV ir apylinkės teisme.

Kaip Law & More Gali padėti

Nesvarbu, ar esate darbuotojas, kuriam gresia atleidimas, ar darbdavys, planuojantis reorganizaciją, Law & More„“ darbo teisės advokatai įvertina jūsų situaciją, suprantama kalba paaiškina jūsų galimybes ir atstovauja jums derybose ar teisme. Mes siūlome nemokamą įvadinę konsultaciją, dirbame su aiškiais ir skaidriais įkainiais ir esame pasirengę atsakyti į skubius klausimus septynias dienas per savaitę.

Dažnai užduodami klausimai

Ar Nyderlanduose galiu būti atleistas iš darbo be įspėjimo?

Tik neatidėliotino atleidimo iš darbo (pranc. ontslag op staande voet) atveju dėl neatidėliotinos priežasties, pavyzdžiui, dėl sunkaus nusižengimo. Tai griežta teisinė išimtis, o ne bendroji taisyklė, ir dėl jos reguliariai sėkmingai ginčijamasi.

O jeigu nesutinku su atleidimu iš darbo?

Atleidimą galite apskųsti apylinkės teisme, paprastai per du mėnesius, ir, priklausomai nuo aplinkybių, galite reikalauti grąžinimo į darbą arba papildomos kompensacijos.

Ar man priklauso kompensacija, jei esu atleidžiamas iš darbo?

Beveik visais atvejais – taip: mokėtina įstatymų nustatyta pereinamoji išmoka, kurios 2026 m. riba yra 102 000 EUR bruto (arba vienas metinis atlyginimas, jei jis didesnis), o kai kuriais atvejais – papildoma teisinga kompensacija, jei darbdavys veikė rimtai kaltai.

Ar atleidimo iš darbo įstatymas galioja taip pat ir ligos metu?

Pirmuosius dvejus ligos metus, išskyrus keletą išimčių, galioja įstatyminis draudimas atleisti iš darbo. Po dvejų metų atleidimas per UWV tampa įmanomas.

Kiek laiko trunka atleidimo iš darbo procedūra?

Tai priklauso nuo proceso: UWV procedūra paprastai trunka nuo keturių iki aštuonių savaičių, apylinkės teismo procedūra – nuo ​​aštuonių iki trylikos savaičių, o nutraukimas abipusiu susitarimu, sudarytas taikos sutartimi, dažnai gali būti susitarta per kelias savaites.

Pasiruošę pasikalbėti su atleidimo iš darbo advokatu?

Kontaktai Law & More nemokamai įvadinei konsultacijai.
+31 40 369 06 80