Bandomuoju laikotarpiu darbdavys ir darbuotojas gali susipažinti. Darbuotojas gali pamatyti, ar darbas ir įmonė jam patinka, o darbdavys - ar darbuotojas tinka šiam darbui. Deja, dėl to darbuotojas gali būti atleistas. Ar darbdavys gali dėl kokios nors priežasties atleisti darbuotoją per bandomąjį laikotarpį? Šiame tinklaraščio straipsnyje paaiškiname, ko galima tikėtis kaip darbuotojui ar darbdaviui. Pirmiausia aptarsime, kada bandomasis laikotarpis atitiks teisinius reikalavimus. Toliau aptariamos taisyklės dėl atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu.
Teisinis bandomasis laikotarpis
Kadangi atleidimams bandomojo laikotarpio metu taikomi skirtingi reikalavimai, palyginti su atleidimais ne bandomojo laikotarpio metu, pirmiausia svarbu, ar bandomasis laikotarpis atitinka įstatymų reikalavimus . Pirma, bandomasis laikotarpis abiem šalims turi būti vienodas. Antra, bandomasis laikotarpis turi būti susitarta raštu. Tai gali būti susitarta, pavyzdžiui, (kolektyvinėje) darbo sutartyje.
Bandomojo laikotarpio trukmė
Be to, bandomasis laikotarpis neturi būti ilgesnis nei teisiškai leidžiamas. Tai priklauso nuo darbo sutarties trukmės. Pavyzdžiui, įstatymas nurodo, kad 6 mėnesių ar trumpesnei darbo sutarčiai bandomasis laikotarpis negali būti taikomas. Jei darbo sutartis yra trumpesnė nei 1 metai, bet yra ilgesnė nei 6 mėnesiai, taikoma ne daugiau kaip 1 mėnuo. Jei sutartis sudaroma 2 metams ar ilgiau (pvz., Neterminuotam laikotarpiui), taikomas ne ilgesnis kaip 2 mėnesių laikotarpis.
Bandomasis laikotarpis naujoje darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu
Iš įstatymų taip pat matyti, kad bandomasis laikotarpis naujoje darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu iš esmės nėra leidžiamas, nebent naujojoje darbo sutartyje aiškiai reikalaujama skirtingų įgūdžių ar atsakomybės. Naujas bandomasis laikotarpis gali būti neįtrauktas, jei tas pats darbas susijęs su darbdaviu teisių perėmėju (pvz., Laikinu darbu). To pasekmė yra ta, kad pagal įstatymą dėl bandomojo laikotarpio iš esmės gali būti susitarta tik vieną kartą.
Bandomasis laikotarpis neatitinka teisinių reikalavimų
Jei bandomasis laikotarpis neatitinka teisinių reikalavimų (pvz., dėl to, kad jis yra ilgesnis nei leidžiama), jis laikomas niekiniu. Tai reiškia, kad bandomasis laikotarpis neegzistuoja. Tai turi pasekmių atleidimo iš darbo galiojimui, nes taikomos įprastos atleidimo iš darbo teisinės taisyklės . Jam taikomi griežtesni reikalavimai nei atleidimui iš darbo bandomojo laikotarpio metu.
Atleidimas iš darbo per bandomąjį laikotarpį
Jei bandomasis laikotarpis atitinka aukščiau aprašytus teisinius reikalavimus, taikoma lankstesnė atleidimo iš darbo schema. Tai reiškia, kad darbo sutartis per bandomąjį laikotarpį gali būti nutraukta bet kuriuo metu be teisiškai pagrįsto atleidimo iš darbo pagrindo. Dėl to darbuotojas bandomuoju laikotarpiu gali būti atleistas ir susirgus, pavyzdžiui, ir šiuo atveju neturi teisės į ilgesnį bandomąjį laikotarpį. Nutraukiant darbo sutartį pakanka žodinio pareiškimo, nors pageidautina tai patvirtinti raštu.
Darbo sutarties nutraukimas per bandomąjį laikotarpį šiomis sąlygomis gali būti nutrauktas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Tai įmanoma ir tuo atveju, jei darbuotojas dar nepradėjo darbo. Atleidus iš darbo per bandomąjį laikotarpį, darbdavys neprivalo ir toliau mokėti darbo užmokesčio, be to (išskyrus įtikinamas aplinkybes) neprivalo atlyginti žalos.
Atleidimo priežastis
Darbdavys neprivalo nurodyti priežasčių nutraukdamas darbo sutartį. Tačiau darbuotojui paprašius, darbdavys turi tai paaiškinti. Tas pats pasakytina ir apie darbuotoją, jei darbdavys nori motyvacijos nutraukti darbą. Atleidimo motyvacija turi būti pateikta raštu.
Teisė į išmokas
Jei darbuotojas nusprendžia atsistatydinti bandomuoju laikotarpiu, jis neturi teisės gauti WW pašalpos. Tačiau jis gali turėti teisę į savivaldybės socialinės paramos išmoką. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl ligos, jis gali turėti teisę į išmoką pagal Ligos išmokų įstatymą (Ziektewet).
Diskriminacija
Tačiau darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį, privalo laikytis diskriminacijos draudimo. Todėl darbdavys negali nutraukti sutarties dėl lyties (pvz., Nėštumo), rasės, religijos, orientacijos, negalios ar lėtinių ligų. Tačiau čia svarbu, kad nėštumo ar lėtinės ligos metu bandomasis laikotarpis būtų nutrauktas dėl bendros atleidimo priežasties.
Jei atleidimas yra diskriminacinis, jį gali panaikinti seniūnijos teismas. To reikia paprašyti per du mėnesius nuo atleidimo. Kad toks prašymas būtų patenkintas, darbdavys turi būti rimtai kaltas. Jei teismas priima sprendimą darbuotojo naudai, darbdavys yra skolingas atlyginimą, nes pranešimas apie atleidimą laikomas negaliojančiu. Darbdavys neprivalo atlyginti žalos. Vietoj panaikinimo taip pat galima reikalauti teisingos kompensacijos, jei nutraukiama diskriminacija, ir tokiu atveju rimtų priekaištų nereikia įrodyti.
Ar esate atleidžiamas iš darbo ar ketinate atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu? Jei taip, prašome susisiekti Law & More. Mūsų teisininkai yra ekspertai darbo teisės srityje ir mielai suteiks jums teisinę konsultaciją ar pagalbą proceso metu. Ar turite klausimų apie mūsų paslaugas ar dėl atleidimo? Daugiau informacijos taip pat galite rasti mūsų svetainėje: atleidimas.vieta.
