Nuotolinis darbas pakeitė tai, kaip darbdaviai stebi veiklos rezultatus. Nyderlandų darbo įstatymai vis dar reikalauja, kad darbdaviai taikytų griežtus standartus atleidžiant darbuotoją už nepakankamai gerus rezultatus.
Nyderlanduose nepakankamai geri darbo rezultatai turi būti aiškiai dokumentuoti ir raštu pranešti darbuotojui, pateikiant konkrečius pavyzdžius. Darbuotojui turi būti suteikta teisinga galimybė pasitaisyti, kol teismas patvirtins atleidimą.
Vien teigti, kad darbuotojas neatitinka lūkesčių, nepakanka, kad būtų galima teisėtai nutraukti jo sutartį.
Perėjimas prie nuotolinio ir hibridinio darbo apsunkino darbo rezultatų vertinimą. Darbdaviai turi įrodyti, kad prastas darbo našumas yra realus, o ne sukeltas ligos ar tinkamos paramos trūkumo, ir kad buvo laikomasi visų teisinių priemonių.
Neturint tinkamos dokumentacijos ir struktūrizuoto tobulinimo proceso, ieškinys dėl atleidimo teisme greičiausiai nebus patenkintas.
Teisinis prastų rezultatų apibrėžimas Nyderlanduose
Pagal Nyderlandų įstatymus, nepakankamai geri darbo rezultatai yra atskiras teisinis atleidimo pagrindas su konkrečiais reikalavimais, kurie skiriasi nuo kitų atleidimo priežasčių . Įstatymas reikalauja konkrečių įrodymų ir tinkamų dokumentų, įrodančių, kad darbuotojas neatitinka darbo lūkesčių.
Kas laikoma nepakankamu našumu
Nepakankamai geri darbo rezultatai patenka į Nyderlandų civilinio kodekso 7:669(3)(d) straipsnį kaip pripažinta atleidimo iš darbo priežastis. Tai įvyksta, kai nuolat netenkinate pagrįstų lūkesčių, nurodytų jūsų pareigybės aprašyme ar darbo sutartyje.
Nyderlandų darbo įstatymai prastą darbo našumą apibrėžia pagal kelis išmatuojamus kriterijus. Jūsų atliktas darbas gali neatitikti priimtinų kokybės standartų.
Jums gali būti sunku atlikti užduotis per numatytą laiką. Sunkumas bendradarbiaujant su kolegomis ar klientais taip pat gali būti laikomas sunkumu.
Jūsų darbdavys privalo įrodyti, kad jūsų darbo rezultatai neatitinka konkrečių jūsų pareigų reikalavimų. Neaiškūs skundai dėl jūsų požiūrio ar bendras nepasitenkinimas neperžengia teisinių ribų.
Vertinime turi būti pateikti konkretūs pavyzdžiai, susiję su jūsų faktinėmis darbo pareigomis.
Skirtumas tarp nepakankamo darbo rezultatų ir netinkamo elgesio
Pagal Nyderlandų įstatymus prastas darbo našumas ir rimtas nusižengimas yra visiškai atskiros atleidimo iš darbo priežastys. Šio skirtumo supratimas apsaugo jūsų teises atleidimo iš darbo proceso metu.
Nepakankamas darbo našumas reiškia, kad negalite tinkamai atlikti darbo, nepaisant nuoširdžių pastangų. Rimtas nusižengimas apima kaltus veiksmus, kai sąmoningai pažeidžiate taisykles arba elgiatės netinkamai.
Jei praleidžiate terminus dėl tam tikrų įgūdžių stokos, tai yra nepakankamas darbo našumas. Jei atsisakote atlikti paskirtą darbą, tai yra netinkamas elgesys.
Teisinis procesas labai skiriasi. Atleidimui dėl nepakankamai gerų rezultatų reikalingi dokumentuoti tobulinimo planai ir keli įspėjimai.
Sunkiais atvejais netinkamas elgesys gali būti nedelsiant atleistas iš darbo. Jūsų darbdavys negali savavališkai kaitalioti šių pagrindų, kai tik pradedamas procesas.
Dažnos klaidos, susijusios su nepakankamu našumu
Darbdaviai dažnai nesugeba tinkamai dokumentuoti savo nuomonės apie nepakankamai gerus darbo rezultatus. Nyderlandų įstatymai reikalauja laiku įspėti apie darbo rezultatus, o ne pateikti skundų tik atleidimo derybų metu.
Daugelis prastų darbo rezultatų bylų žlunga, nes darbdaviai negali įrodyti, kad aiškiai išreiškė savo nuomonę apie problemas. Jums reikia gauti konkretų grįžtamąjį ryšį apie tai, kurie jūsų darbo aspektai yra nepakankami.
Bendro pobūdžio teiginiai apie „nepritampa“ arba „trūksta įsipareigojimo“ neatitinka teisinių reikalavimų.
Kita dažna klaida – nepakankamos tobulėjimo galimybės. Jūsų darbdavys turi įrodyti, kad našumo problemos nėra ligos ar negalios pasekmė.
Jie taip pat turi įrodyti, kad prieš prasidedant atleidimo procesui gavote tinkamą paramą ir mokymus.
Teisinis atleidimo iš darbo dėl nepakankamo darbo našumo procesas
Nyderlandų įstatymai reikalauja, kad darbdaviai laikytųsi griežtos atleidimo procedūros prieš atleisdami darbuotoją dėl nepakankamai gerų rezultatų. Šis procesas pabrėžia dokumentavimą, struktūrizuotas tobulėjimo galimybes ir teisingus vertinimo terminus, siekiant apsaugoti darbuotojus nuo savavališko atleidimo.
Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo tvarka
Jūsų darbdavys negali tiesiog nutraukti jūsų sutarties nesilaikydamas struktūrizuoto proceso. Atleidimo procedūra prasideda nuo konkrečių su darbu susijusių problemų nustatymo ir aiškaus jų jums išreiškimo.
Jūsų darbdavys pirmiausia turi pateikti žodinį ir rašytinį atsiliepimą apie jūsų prastus darbo rezultatus. Šiame pradiniame etape tiksliai nustatoma, kur jums trūksta ir ką reikia pakeisti.
Atsiliepimuose turėtų būti pateikti konkretūs pavyzdžiai, o ne miglota kritika.
Jei našumo problemos išlieka, jūsų darbdavys privalo ištirti, ar prie problemos prisideda išoriniai veiksniai. Jis turi įvertinti, ar netinkamas mokymas, prastos darbo sąlygos ar sveikatos problemos turi įtakos jūsų darbui.
Nyderlandų darbo įstatymai reikalauja, kad darbdaviai prieš atleidžiant iš darbo pasiūlytų paramos priemones.
Darbdavys taip pat privalo patikrinti, ar organizacijoje yra alternatyvių pozicijų. Jei tinkamos laisvos darbo vietos atitinka jūsų įgūdžius ir kvalifikaciją, darbdavys yra teisiškai įpareigotas apsvarstyti jūsų perkėlimą.
Šis reikalavimas galioja net ir tuo atveju, jei reikėtų papildomų mokymų.
Veiklos gerinimo plano (VTP) reikalavimai
Veiklos tobulinimo planas yra bet kokios teisinės atleidimo iš darbo dėl nepakankamo darbo našumo procedūros pagrindas. Jūsų darbdavys privalo sukurti struktūrizuotą PIP, kuriame būtų aiškiai išdėstyti konkretūs, išmatuojami tikslai, kuriuos turite pasiekti.
PIP turėtų apimti:
- Konkretūs tikslaiKonkretūs tikslai su praktiniais numatomų patobulinimų pavyzdžiais
- Protingas laiko tarpasKeli mėnesiai (ne tik savaitės), kad būtų galima parodyti pažangą
- Paramos priemonėsMokymo sesijos, mentorystė arba papildomi ištekliai
- Vertinimo grafikasReguliarūs patikrinimai, siekiant įvertinti jūsų pažangą
- Aiškios pasekmės: Kas nutinka, jei tikslai nepasiekiami
Jūsų darbdavys privalo dokumentuoti visus PIP susitikimus ir pažangos apžvalgas. Šie dokumentai tampa labai svarbūs, jei byla perduodama apylinkės teismui.
Tobulėjimo procesas turi suteikti jums realią galimybę pasiekti sėkmės, o ne tik sukurti popierinį pėdsaką atleidimui.
Dokumentacijos ir atsiliepimų vaidmuo
Tinkamas dokumentavimas apsaugo tiek jus, tiek jūsų darbdavį viso atleidimo proceso metu. Jūsų darbdavys privalo saugoti išsamius visų veiklos aptarimų, įspėjimų ir bandymų tobulėti įrašus.
Kiekvienas gautas atsiliepimas turėtų būti užfiksuotas raštu. Tai apima ir neoficialius pokalbius, kurie vėliau tampa svarbūs atleidimo byloje.
Rašytiniuose įrašuose turi būti nurodytos datos, aptarti veiklos klausimai ir sutarti veiksmų planai.
Jūs turite teisę atsakyti į bet kokį dokumentuotą atsiliepimą. Jūsų darbdavys turėtų užfiksuoti jūsų požiūrį į susirūpinimą dėl veiklos rezultatų ir visas jūsų nurodytas lengvinančias aplinkybes.
Ši subalansuota dokumentacija rodo proceso sąžiningumą.
PIP laikotarpiu turi būti suplanuoti ir užregistruoti reguliarūs veiklos vertinimai. Šie vertinimai stebi jūsų pažangą pagal nustatytus tikslus ir nustato sritis, kuriose galėtų padėti papildoma parama.
Neturėdamas nuoseklių dokumentų, darbdavys negali įrodyti, kad laikėsi tinkamų procedūrų.
Laiko juosta ir pagrįsta galimybė tobulėti
Nyderlandų įstatymai nenurodo tikslaus atleidimo procedūros termino, tačiau teismai tikisi, kad darbdaviai suteiks pagrįstą galimybę pagerinti padėtį. Paprastai tinkama laikoma kelių mėnesių trukmės PIP, nors tai priklauso nuo jūsų vaidmens sudėtingumo.
Laiko juosta turi suteikti jums pakankamai laiko parodyti tvarų tobulėjimą. Kelios savaitės paprastai yra per trumpas laikotarpis, kad būtų galima parodyti reikšmingus veiklos pokyčių pokyčius.
Jūsų darbdavys negali skubinti proceso, kad pasiektų iš anksto nustatytą rezultatą.
Pasibaigus PIP, jūsų darbdavys atlieka galutinę veiklos apžvalgą. Šio vertinimo metu nustatoma, ar atitikote reikiamus standartus.
Jei nepakankamai patobulėjote ir nėra alternatyvių darbo vietų, jūsų darbdavys gali siekti atleidimo iš darbo per apylinkės teismą arba pasiūlyti susitarimą.
Rajono teismas peržiūri, ar jūsų darbdavys laikėsi visų tinkamų procedūrų ir suteikė tinkamą paramą. Jei teismas įsitikinęs, jis gali patvirtinti atleidimą.
Daugelis bylų išsprendžiamos taikos sutartimis, kurios numato teisingą kompensaciją, paprastai lygią arba viršijančią įstatymuose nustatytą pereinamąjį mokėjimą – trečdalį mėnesinio atlyginimo už kiekvienus darbo stažuotės metus.
Nepakankamo darbo įrodymas teisme
Pagal Nyderlandų darbo teisę darbdaviai privalo atitikti griežtus teisinius standartus, kad įrodytų nepakankamą darbo našumą . Teismui reikia aiškių įrodymų, kad darbuotojas negali atlikti savo pareigų ir kad darbdavys laikėsi tinkamų procedūrų prieš prašydamas atleisti iš darbo.
Darbdavio įrodinėjimo našta
Jūsų darbdavys prisiima visą atsakomybę įrodyti, kad dirbate nepakankamai gerai. Pagal Nyderlandų civilinio kodekso 7:669 (3) (d) straipsnį jis turi įrodyti, kad nuolat neatitinkate savo pareigų reikalavimų, nurodytų pareigybės aprašyme.
Darbdavys teismui turi įrodyti tris pagrindinius elementus. Pirma, jūs negalite atlikti savo pareigoms reikalingo darbo.
Antra, jūsų nedarbingumas nėra susijęs su liga ar negalia. Trečia, darbdavys laiku įspėjo jus apie prastus rezultatus ir suteikė realią galimybę tobulėti.
Teismas atmes prašymą dėl atleidimo iš darbo, jei darbdavys negalės pateikti pakankamai įrodymų kiekvienam iš šių punktų.
Kumuliacijos pagrindas
Nuo 2020 m. sausio 1 d. Nyderlandų civilinio kodekso 7:669(3)(i) straipsnis leidžia apylinkės teismui nutraukti sutartį dėl kelių priežasčių, kurios kiekviena savaime yra neišsamios, pavyzdžiui, dėl nepakankamo darbo našumo kartu su pažeistais darbo santykiais. Šis kumuliacinis pagrindas nesumažina įrodymų ribos: darbdavys vis tiek privalo pagrįsti kiekvieną elementą, kuriuo remiasi, o kai teismas nutraukia sutartį šiuo pagrindu, jis gali priteisti darbuotojui papildomą išmoką, siekiančią iki pusės pereinamojo laikotarpio išmokos, prie įprastos išmokos. Darbdaviai reguliariai tai naudoja kaip atsarginį sprendimą, todėl verta patikrinti, ar pagrindinės priežastys iš tikrųjų yra pagrįstos.
Jūsų darbdavys privalo įrodyti, kad elgėsi taip, kaip panašiomis aplinkybėmis elgtųsi protingas darbdavys.
Teismo vertinimo kriterijai
Teismas, vertindamas, ar nepakankamas darbo našumas pateisina atleidimą, atsižvelgia į kelis veiksnius. Tai apima jūsų pareigų pobūdį ir lygį, išsilavinimą ir darbo patirtį bei darbo stažą.
Nyderlandų darbo teisė reikalauja, kad teismai atsižvelgtų į:
- Konkrečios pareigos, išvardytos jūsų pareigybės aprašyme
- Jūsų našumo problemų tipas ir sunkumas
- Kiek laiko jums kilo problemų dėl našumo po to, kai buvote informuotas
- Ankstesnės pastangos spręsti problemas
- Jūsų noras priimti atsiliepimus ir tobulėti
- Jūsų darbdavio verslo dydis ir pobūdis
Teismas taip pat patikrina, ar įmanoma jus perkelti į kitas tinkamas pareigas įmonėje. Jei darbdavys gali pagrįstai perkelti jus į kitą darbą, atleidimo pagrindas gali nebūti.
Įrodymų standartai ir dokumentacija
Jūsų darbdavys privalo teismui pateikti išsamius rašytinius dokumentus. Pagrindiniai įrodymai bylose dėl nepakankamo darbo našumo yra veiklos vertinimai, rašytiniai įspėjimai ir tobulinimo susitikimų įrašai.
Veiklos tobulinimo planas (VTP) yra svarbus įrodymas, kad darbdavys suteikė jums realią galimybę tobulėti. VTP turi apimti konkrečius veiklos tikslus, aiškius terminus ir išsamią informaciją apie jums siūlomą paramą.
Bendri arba neaiškūs tobulinimo planai dažnai neatitinka teisinių standartų.
Teismas tikisi pamatyti korespondenciją, įrodančią, kad supratote našumo problemas ir jų nepagerėjimo pasekmes. El. pašto įrašai, susitikimų užrašai ir oficialūs laiškai sustiprina jūsų darbdavio argumentus.
Neturėdamas tinkamų dokumentų, teismas paprastai atmeta prašymus atleisti iš darbo dėl nepakankamo darbo našumo.
Alternatyvūs sprendimai ir susitarimo galimybės
Kai Nyderlanduose kyla ginčų dėl atleidimo iš darbo, darbdaviai ir darbuotojai gali pasirinkti būdus, kurie leidžia išvengti ilgų teismo procesų. Šios alternatyvos dažnai duoda greitesnių rezultatų ir leidžia abiem šalims derėtis dėl konkrečių aplinkybių atitinkančių sąlygų, įskaitant finansinį atlyginimą ir darbo santykių pabaigos sąlygas.
Susitarimas dėl atsiskaitymo ir abipusis sutikimas
Susitarimas dėl darbo sutarties (vok. vaststellingsovereenkomst) suteikia tiesioginį būdą nutraukti darbo sutartį be teismo įsikišimo. Jūs ir jūsų darbdavys visas sąlygas įrašote į rašytinę sutarties nutraukimo sutartį, kurią pasirašo abi šalys.
Šis metodas veikia, kai abu sutinkate išsiskirti. Galite derėtis dėl įvairių sąlygų, įskaitant nepanaudotus atostoginius, įspėjimo terminus ir kitus neišspręstus klausimus.
Jūsų darbdaviui nereikia Darbuotojų draudimo agentūros (UWV) ar apylinkės teismo patvirtinimo tokio tipo atleidimui.
Pasirašius sutartį, turite 14 dienų persvarstyti savo sutikimą. Per šį laikotarpį galite atšaukti savo sutikimą nenurodydami jokios priežasties.
Jūsų darbdavys privalo aiškiai nurodyti šį persvarstymo laikotarpį rašytinėje sutartyje. Jei jis nenurodomas, laikotarpis automatiškai pratęsiamas iki 21 dienos.
Susitarimas dėl taikos sutarties skiriasi nuo standartinių atleidimo procedūrų. Jūs kontroliuojate derybų procesą ir galite aptarti jums svarbiausias sąlygas.
Pereinamojo laikotarpio išmoka ir išeitinė kompensacija
Kai darbdavys nutraukia sutartį, tiek pranešdamas apie tai su jūsų rašytiniu sutikimu, tiek apylinkės teismo nutartimi, pagal Nyderlandų civilinio kodekso 7:673 straipsnį mokama įstatymų nustatyta pereinamoji išmoka . Ji sudaro trečdalį mėnesio atlyginimo už kiekvienus darbo metus, pradedama skaičiuoti nuo pirmosios darbo dienos ir apskaičiuojama proporcingai už nepilnus metus.
Susitarimas dėl išskaitymų veikia kitaip. Kadangi sutartis tokiu atveju baigiasi abipusiu susitarimu, o ne darbdavio iniciatyva, nėra įstatyminės teisės į pereinamąją išmoką, o išeitinė išmoka priklauso nuo to, dėl ko susitarsite. Praktiškai pereinamoji išmoka nustato šių derybų pagrindą, nes tai yra tai, ką darbdavys būtų skolingas, jei byla būtų nagrinėjama teisme.
Teisingas atlyginimas dažnai apima daugiau nei bazinę pereinamąją išmoką. Galite derėtis dėl papildomos išeitinės išmokos, atsižvelgdami į savo aplinkybes, tokias kaip amžius, darbo įmonėje trukmė ir būsimos darbo perspektyvos.
Daugelyje susitarimų dėl kompensacijų yra numatyti didesni nei minimalūs teisiniai reikalavimai.
Jūsų derybų pozicija sustiprėja, kai turite įrodymų apie procedūrines klaidas arba silpnus darbdavio teiginius apie nepakankamą našumą.
Profesinių sąjungų ir darbo tarybų vaidmuo
Profesinės sąjungos teikia vertingą pagalbą derantis dėl susitarimo. Jos gali peržiūrėti jūsų sutarties sąlygas, paaiškinti jūsų teises ir patarti, ar siūloma kompensacija yra pagrįsta.
Profesinių sąjungų atstovai dažnai jūsų vardu tiesiogiai derasi su jūsų darbdaviu.
Darbo taryba atleidimo procedūrose atlieka kitokį vaidmenį. Ji privalo gauti pranešimą, kai jūsų darbdavys planuoja reikšmingus pertvarkymus arba kelis atleidimus.
Taryba gali prašyti informacijos apie atleidimo priežastis ir siūlomus sprendimus.
Galite konsultuotis su profsąjungos atstovais, net jei nesate narys, nors nariai paprastai gauna platesnę pagalbą.
Darbo teisės srityje besispecializuojantys teisiniai patarėjai siūlo dar vieną profesionalios konsultacijos derybų metu galimybę.
Darbuotojų apsauga ir specialūs aspektai
Darbuotojams, kuriems gresia atleidimas iš darbo po nuotolinio darbo Nyderlanduose, taikomos specialios teisinės apsaugos priemonės, reikalaujančios, kad darbdaviai prieš nutraukdami darbo santykius atsižvelgtų į sveikatos būklę, sutarties statusą, alternatyvius vaidmenis ir imigracijos pasekmes.
Nyderlandų darbo teisė įpareigoja atidžiai įvertinti šiuos veiksnius, ypač kai ieškiniai dėl nepakankamo darbo našumo sutampa su saugomomis aplinkybėmis.
Negalia, ilgalaikė liga ir tinkamas pritaikymas
Jūsų darbdavys negali jūsų atleisti dėl prastų darbo rezultatų, jei jūsų prastus rezultatus lemia negalia ar ilgalaikė liga, prieš tai nesuteikęs jums tinkamų sąlygų. Nyderlandų įstatymai reikalauja, kad darbdaviai įrodytų, jog ėmėsi visų įmanomų priemonių, kad padėtų jums atlikti savo pareigas.
Tai apima nuotolinės darbo vietos pritaikymą, tikslų koregavimą, pagalbinių technologijų teikimą arba darbo grafikų keitimą. Jei nuotolinio darbo metu įgyjate negalią arba susirgote, jūsų darbdavys privalo atlikti tinkamą įvertinimą su darbo sveikatos gydytoju.
Darbdavys turi įrodyti, kad pritaikymas neįmanomas arba sukelia nepagrįstų sunkumų įmonei. Vien teigti, kad nuotolinis darbas apsunkina pritaikymą, nepakanka.
Jūsų darbdavys privalo pateikti konkrečių įrodymų, kodėl pakeitimai negali padėti jums pasiekti pagrįstų darbo standartų. Jei negalite dirbti dėl ligos, Nyderlandų civilinio kodekso 7:670 straipsnis draudžia jūsų darbdaviui pateikti įspėjimą pirmuosius dvejus nedarbingumo metus.
Rajono teismas vis tiek gali nutraukti sutartį dėl nepakankamo darbo našumo per tą laikotarpį, tačiau tik tuo atveju, jei prašymas nesusijęs su liga ir darbdavys turi įrodyti, kad darbo našumo problemos nėra dėl jos arba kad nėra jokių pagrįstų sąlygų. UWV visiškai nedalyvauja atleidimo dėl nepakankamo darbo našumo bylose: ji sprendžia tik atleidimo iš darbo atvejus ir atleidimus po dvejų metų nedarbingumo.
Bandomasis laikotarpis ir atleidimas iš darbo be išankstinės registracijos
Bandomojo laikotarpio metu darbdavys gali nutraukti sutartį dėl nepakankamai gerų rezultatų be UWV leidimo ar išsamios dokumentacijos, tačiau jis vis tiek privalo veikti sąžiningai ir negali diskriminuoti. Nyderlandų civilinio kodekso 7:652 straipsnis nustato, kad bandomasis laikotarpis yra du mėnesiai neterminuotai sutarčiai arba dvejų metų ar ilgesnei terminuotai sutarčiai, o vienas mėnuo terminuotai sutarčiai nuo šešių mėnesių iki dvejų metų; šešių mėnesių ar trumpesnei sutarčiai bandomasis laikotarpis iš viso negali būti taikomas. Sąlyga, numatanti ilgesnį laikotarpį, yra negaliojanti, o ja pagrįstas atleidimas iš darbo yra įprastas atleidimas, kuris turi atitikti visus įprastus reikalavimus.
Atleidimas iš darbo dėl prastų rezultatų nuotolinio darbo metu yra retas ir reikalauja skubios priežasties įrodymo, pavyzdžiui, tyčinio atsisakymo dirbti ar didelio aplaidumo. Vien tik prasti darbo rodikliai retai pateisina neatidėliotiną atleidimą be įspėjimo.
Jūsų darbdavys privalo įrodyti, kad jūsų elgesys buvo toks akivaizdus, jog tęsti darbą net ir pasibaigus įspėjimo laikotarpiui yra nepagrįsta. Jei gavote sprendimą dėl atleidimo iš darbo be išankstinės registracijos, galite jį apskųsti teisme.
Darbdavys turi įrodyti, kad atleidimo metu egzistavo skubi priežastis. Ankstesni prasti darbo rezultatai, dėl kurių anksčiau buvo kreipiamasi įspėjimais, paprastai neatitinka šio standarto.
Perkėlimas ir alternatyvios pareigos
Prieš atleisdamas jus už nepakankamai gerus rezultatus dirbant nuotoliniu būdu, darbdavys privalo ištirti, ar galite būti perkeltas į kitas tinkamas pareigas organizacijoje. Ši prievolė galioja net ir tada, kai dirbate nuotoliniu būdu.
Jūsų darbdavys privalo atsižvelgti į:
- Panašaus atlyginimo ir atsakomybės lygio pareigos
- Pareigos, kurioms reikalingas minimalus papildomas mokymas
- Tiek nuotolinės, tiek biure dirbančios laisvos darbo vietos
- Darbas ne visą darbo dieną, jei problematiškas yra darbas visą darbo dieną
Darbdavys privalo aktyviai ieškoti alternatyvų ir negali tiesiog teigti, kad jų nėra, nedokumentuodamas šių pastangų. Jei tinkama laisva darbo vieta yra ir jūs sutinkate ją priimti, atleidimą dėl nepakankamo darbo našumo teisiškai pateisinti yra gerokai sunkiau.
Tarptautiniai darbuotojai ir jų rezidentūros poveikis
Jei esate tarptautinis darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu Nyderlanduose, atleidimas iš darbo turi įtakos jūsų leidimui gyventi. Jūsų aukštos kvalifikacijos migranto viza ar kitas leidimas dirbti priklauso nuo to, ar išlaikysite darbą pas jus remiantį darbdavį.
Atleidus iš darbo, paprastai turite tris mėnesius susirasti naują darbą arba privalote išvykti iš Nyderlandų. Tai sukuria papildomą spaudimą, į kurį Nyderlandų teismai gali atsižvelgti vertindami, ar atleidimas buvo proporcingas.
Jūsų darbdavys turėtų jus raštu informuoti apie atleidimo iš darbo pasekmes imigracijai. Jei turite ES pilietybę, atleidimas neturi įtakos jūsų teisei likti Nyderlanduose.
Tačiau tai gali turėti įtakos jūsų galimybei atsivesti šeimos narius arba išlaikyti tam tikras su užimtumo statusu susijusias išmokas.
Teisės ir pasekmės po atleidimo iš darbo
Kai darbdavys jus atleidžia Nyderlanduose, jums taikomos konkrečios teisinės apsaugos priemonės, susijusios su įspėjimo terminais , finansine parama ir teise apskųsti sprendimą. Šių teisių supratimas padės jums lengviau pereiti šį laikotarpį ir užtikrinti, kad jūsų darbdavys įvykdytų savo teisinius įsipareigojimus.
Pranešimo laikotarpis ir įstatymų reikalavimai
Jūsų darbdavys privalo tinkamai įspėti jus prieš atleidimo įsigaliojimą. Įstatyminis įspėjimo laikotarpis priklauso nuo to, kiek laiko dirbote įmonėje.
Jei turite nuolatinę sutartį ir dirbote trumpiau nei penkerius metus, jūsų darbdavys privalo pateikti vieno mėnesio įspėjimą. Įspėjimo laikotarpis ilgėja vienu mėnesiu už kiekvienus penkerius darbo stažuotės metus, bet ne ilgiau kaip keturis mėnesius.
Įspėjimo laikotarpiu jūs ir toliau gaunate visą atlyginimą. Jūsų darbdavys negali sumažinti jūsų atlyginimo ar išmokų per šį laikotarpį.
Jei darbdavys jus atleidžia nedelsiant dėl skubios priežasties (pvz., rimto nusižengimo), jam nereikia nurodyti įspėjimo termino. Tačiau jis turi įrodyti, kad nusižengimas buvo pakankamai sunkus, kad būtų galima pateisinti neatidėliotiną atleidimą.
Teisė į bedarbio pašalpas
Po atleidimo iš darbo galite kreiptis dėl nedarbo išmokų per Darbuotojų draudimo agentūrą (UWV). UWV teikia finansinę paramą, kol ieškote naujo darbo.
Kad išvengtumėte išmokų gavimo vėlavimų, turite užsiregistruoti kaip bedarbis per vieną savaitę nuo atleidimo iš darbo. Jūsų išmokos dydis priklauso nuo jūsų ankstesnio atlyginimo ir darbo stažo.
Paprastai pirmus du mėnesius gaunate 75 procentus paskutinio uždirbto dienos darbo užmokesčio, o vėliau – 70 procentų. Išmokų mokėjimo trukmė priklauso nuo jūsų darbo patirties, bet ne ilgiau kaip 24 mėnesius.
UWV gali atmesti jūsų prašymą, jei buvote atleistas dėl skubios priežasties arba jei išėjote iš darbo savo noru. Jie įvertins, ar esate atsakingas už darbo praradimą.
Apeliacijos ir neteisėto atleidimo ginčijimas
Turite teisę apskųsti savo atleidimą, jei manote, kad jis buvo neteisėtas. Apeliaciją turite pateikti apylinkės teismui per du mėnesius nuo atleidimo.
Teismas nagrinės, ar jūsų darbdavys turėjo pagrįstų priežasčių ir ar laikėsi tinkamų procedūrų. Neteisėtas atleidimas laikomas neteisėtu, kai jūsų darbdavys neturi pakankamo teisinio pagrindo arba nesilaiko reikiamų procedūrų.
Jei teismas nuspręs, kad jūsų atleidimas buvo neteisėtas, galite gauti kompensaciją arba grąžinti į pareigas. Turėtumėte surinkti įrodymus, patvirtinančius jūsų bylą, įskaitant veiklos vertinimus, darbo sutartis ir susirašinėjimą su darbdaviu.
Teisinis atstovavimas gali padėti jums sėkmingai nagrinėti apeliacijos procesą ir sustiprinti jūsų ieškinį.
Dažnai užduodami klausimai
Nyderlandų įstatymai reikalauja, kad darbdaviai laikytųsi griežtų procedūrų, atleisdami nuotolinius darbuotojus už nepakankamą darbo našumą, įskaitant dokumentuotus įrodymus ir tobulėjimo galimybes. Nuotoliniams darbuotojams taikoma tokia pati teisinė apsauga, susijusi su atleidimo procedūromis , kaip ir vietoje dirbantiems darbuotojams.
Kas yra pakankama priežastis atleisti iš darbo dėl prastų rezultatų nuotolinio darbo aplinkoje Nyderlanduose?
Pakankamai pagrįstai reikia konkrečių įrodymų, kad nuolat neatitinkate aiškiai apibrėžtų darbo reikalavimų. Jūsų darbdavys turi įrodyti, kad našumo problemos yra realios ir pagrįstos dabartiniais darbo lūkesčiais.
Veiklos problemos turi būti išmatuojamos ir dokumentuojamos laikui bėgant. Pagal Nyderlandų įstatymus, neaiškūs skundai ar subjektyvios nuomonės nepakanka atleidimui pateisinti.
Jūsų darbdavys taip pat turi įrodyti, kad nepakankamas mokymas, prastas valdymas ar techninės problemos nesukėlė prastų rezultatų. Jei prie problemos prisidėjo darbo sąlygos ar paramos trūkumas, šie veiksniai silpnina atleidimo iš darbo pagrindą.
Kaip darbdavys gali teisėtai dokumentuoti ir įrodyti prastus darbo rezultatus nuotolinėje darbo aplinkoje?
Jūsų darbdavys privalo saugoti rašytinius įrašus apie visus su našumu susijusius klausimus ir atsiliepimus. Tai apima el. laiškus, susitikimų užrašus ir dokumentuotus konkrečių užduočių, kurių metu neatitikote lūkesčių, pavyzdžius.
Reguliarūs veiklos vertinimai su aiškiais rodikliais suteikia įrodymų apie nuolatines problemas. Nuotolinių darbuotojų atveju darbdaviai dažnai stebi projektų terminus, rezultatų kokybę ir reagavimą į komunikaciją.
Jūsų darbdavys turėtų dokumentuoti bet kokią suteiktą paramą, pavyzdžiui, papildomus mokymus ar išteklius. Jis taip pat turi užfiksuoti jūsų pažangą tobulėjimo laikotarpiais, kad parodytų, ar reagavote į atsiliepimus.
Kokia yra privaloma tvarka, norint pateikti oficialų veiklos vertinimą prieš svarstant atleidimą?
Jūsų darbdavys pirmiausia turi spręsti su veiklos problemomis susijusius klausimus, pateikdamas žodinį ir rašytinį atsiliepimą. Šiame pradiniame žingsnyje turėtų būti aiškiai paaiškinta, ką reikia tobulinti, ir pateikta konkrečių pavyzdžių.
Jei problemos tęsiasi, jūsų darbdavys turėtų parengti veiklos tobulinimo planą (VTP). VTP turi būti nurodyti konkretūs tikslai, pagrįstas tobulinimo terminas, jums teikiama parama ir pasekmės, jei tikslai nebus pasiekti.
PIP laikotarpiu jūsų darbdavys privalo reguliariai peržiūrėti jūsų pažangą ir pateikti dokumentuotą grįžtamąjį ryšį. Jei vis tiek neatitiksite reikalavimų, prieš atleidimą jis gali išduoti oficialų rašytinį įspėjimą.
Kokios yra darbuotojų teisės, kai jie gali būti atleisti dėl prastų rezultatų nuotoliniu būdu atliekamuose vaidmenyse?
Turite teisę gauti aiškius, dokumentuotus atsiliepimus apie su darbu susijusius klausimus. Jūsų darbdavys privalo suteikti jums teisingą galimybę tobulėti, suteikiant jums tinkamą paramą ir išteklius.
Jei jūsų darbo rezultatus paveikė techninės problemos arba mokymo stoka, galite prašyti peržiūrėti savo darbo sąlygas. Jei sveikatos problemos ar negalia sukelia sunkumų, jūsų darbdavys privalo sudaryti tinkamas sąlygas.
Prieš atleidžiant iš darbo, jūsų darbdavys privalo patikrinti, ar įmonėje yra alternatyvių pareigų, kurios atitiktų jūsų įgūdžius. Jei siūlomas taikos susitarimas, prieš jį pasirašydami pasitarkite su teisine konsultacija; darbdaviai dažnai sutinka prisidėti prie išlaidų, nors įstatyminė teisė į tokį įnašą nėra numatyta.
Ar yra kokių nors specialių taisyklių, susijusių su nuotolinių darbuotojų atleidimu, palyginti su vietoje dirbančiais darbuotojais?
Nyderlandų darbo teisė taikoma vienodai tiek nuotoliniams, tiek vietoje dirbantiems darbuotojams. Nėra jokių atskirų taisyklių, skirtų būtent nuotoliniams darbuotojams dėl atleidimo tvarkos.
Jūsų darbdavys privalo laikytis tos pačios struktūrizuotos procedūros, nepriklausomai nuo jūsų darbo vietos. Tai apima įspėjimų teikimą, tobulinimo planų kūrimą ir alternatyvių pareigų svarstymą.
Dokumentacijos būdai dirbant nuotoliniu būdu gali šiek tiek skirtis, tačiau teisiniai reikalavimai išlieka tie patys. Jūsų teisės ir apsauga nesikeičia priklausomai nuo to, kur dirbate.
Kaip Nyderlandų įstatymai apsaugo nuotolinius darbuotojus nuo neteisėto atleidimo dėl darbo našumo problemų?
Nyderlandų įstatymai draudžia savavališką atleidimą ir reikalauja, kad darbdaviai įrodytų iš tikrųjų nepakankamai gerus darbo rezultatus. Jūsų darbdavys negali jūsų atleisti nesilaikęs tinkamų procedūrų ir nepateikęs įrodymų.
Jei jūsų darbdavys siekia atleidimo iš darbo per apylinkės teismą, teismas patikrina, ar buvo laikomasi tinkamų procedūrų. Teismas patikrina, ar gavote tinkamą paramą, grįžtamąjį ryšį ir galimybes tobulėti.
Galite apskųsti atleidimą iš darbo, jei darbdavys nesilaikė reikiamų veiksmų arba nepateikė pakankamai įrodymų.
Jei pasieksite taikos sutartį, joje turėtų būti patvirtinta, kad atleidimas buvo darbdavio iniciatyva, ir numatyta tinkama kompensacija.
