Teisinės konsultacijos dėl netinkamo ir tarpvalstybinio elgesio
Netinkamas ir piktybiškas elgesys yra aktualios problemos, kurios sulaukia dėmesio daugelyje sektorių. Nepageidaujamo ir agresyvaus elgesio pasekmės yra gilios, ypač todėl, kad toks elgesys dažnai vyksta pažįstamoje aplinkoje, pavyzdžiui, mokyklose ir darbo vietose. Šiame tinklaraštyje plačiau pasakojame apie nepageidaujamą ir agresyvų elgesį darbo vietoje.
Netinkamas ir tarpvalstybinis elgesys
Prieš pradedant išsamiau aptarti teisines galimybes, kai susiduriama su nepageidaujamu ar neteisėtu elgesiu, būtina apibrėžti terminus. Juk žmonės kasdienėje kalboje terminus vartoja pakaitomis, tačiau tarp šių elgsenų yra skirtumas.
Nepageidaujamas elgesys gali būti apibrėžtas kaip elgesys, kurį asmuo kvalifikuoja kaip erzinantį ar trikdantį. Šioje situacijoje žmogaus elgesys jums atrodo nepageidaujamas ar nemalonus, tačiau jūsų ribos nebūtinai peržengiamos. Taip pat toks elgesys neperžengia jūsų ribų pagal socialines ar teisines normas. Nepageidaujamo elgesio pavyzdžiai yra patyčios, įžeidžiančios pastabos arba netinkami komentarai (arba „pokštai“).
Tai, kas tada suprantama kaip tarpvalstybinis elgesys, paprastai yra sudėtingiau apibrėžti. Galų gale, tai, kas suvokiama kaip peržengta, gali skirtis kiekvienam asmeniui, nes proceso metu peržengiamos asmeninės ribos. Be to, nepageidaujamas elgesys gali virsti tarpvalstybiniu elgesiu. Todėl tinkamas transgresyvaus elgesio apibrėžimas skaitomas kaip bet kokia veiksmo ar išraiškos forma, kuri peržengia asmens ribas ar teises. Elgesys gali būti fizinis, bet ir žodinis. Be to, galimi įvairūs variantai, tokie kaip (seksualinis) priekabiavimas, per didelis darbo krūvis (psichosocialinis darbo krūvis), diskriminacija, nepageidaujami prisilietimai, žodinis ir fizinis smurtas ar piktnaudžiavimas valdžia.
Tarpvalstybinis elgesys tam tikromis aplinkybėmis gali virsti nusikalstamu elgesiu. Tai priklauso nuo įvairių aplinkybių, įskaitant elgesio rimtumą ir tai, ar elgesys prieštarauja įstatymams . Vienas iš baustino pažeidimo pavyzdžių yra seksualinis priekabiavimas. Mūsų advokatų kontora gali padėti jums atpažinti tarpvalstybinį elgesį, kuris pasiekė nusikalstamos veikos ribą. Esame pasirengę patarti jums dėl veiksmų, kurių galite imtis, pavyzdžiui, pranešti apie tai ar pradėti bylą.
Parduotuvės aukšte
Nepageidaujamo ar tarpvalstybinio elgesio, deja, pasitaiko ir darbo vietoje. Dažnai matote, kad toks elgesys atsispindi hierarchiniuose santykiuose, pavyzdžiui, tarp darbuotojo ir jo vadovo. Nepageidaujamo ir tarpvalstybinio elgesio aukoms pasekmės dažnai yra reikšmingos ir ilgalaikės. Aukos dažniausiai patiria stresą ir nerimo jausmą. Darbo vietoje matyti, kad tai gali sumažinti našumą ir sukelti pravaikštas. Šios pasekmės yra problemiškos, o tai reiškia, kad kenkiama ir kenkiama kieno nors fiziniam ar emociniam saugumui.
Todėl saugi ir sveika darbo atmosfera yra labai svarbi. Reikėtų ne tik tinkamai reaguoti į nepageidaujamą ar agresyvų elgesį, bet visų pirma reikia imtis prevencinių priemonių, kad būtų išvengta tokio elgesio. Pagal Darbo sąlygų įstatymą darbdavys privalo tai užtikrinti. Šiuo tikslu darbdavys turės laikytis politikos, kuria siekiama sukurti ir palaikyti saugią ir sveiką darbo aplinką. Priešingu atveju padidės arba pablogės nepageidaujamo ar neteisėto elgesio tikimybė. Įmonėje taikomą politiką šiomis temomis dažnai galima rasti personalo vadove.
Teisiniai aspektai nepageidaujamo ir transgresyvaus elgesio atvejais – darbuotojas
Jei, kaip darbuotojas, susiduriate su nepageidaujamu ar tarpvalstybiniu elgesiu, būtina pakelti pavojaus signalą. Tokiu atveju pirmiausia patys nustatykite, ar toks elgesys jums nepriimtinas ir ar elgesys neperžengė jūsų ribų. Jei taip, pabandykite surinkti tokio elgesio įrodymų. Tuomet patartina kreiptis į konfidencialų patarėją ar įmonės gydytoją darbe.
Be to, Law & MoreS teisininkai yra pasirengę suteikti jums teisinę pagalbą šioje situacijoje. Kadangi žinome, kad tokios sąlygos gali būti sudėtingos ir jautrios, teikiame ekspertų pagalbą ir užtikriname, kad jūsų byla būtų nagrinėjama reikiamai atsargiai. Atsižvelgdami į jūsų situaciją, įvertinsime, kurie veiksmai yra tinkamiausi.
Pavyzdžiui, mūsų teisininkai gali nusiųsti oficialų laišką jūsų darbdaviui, aptardami nepageidaujamą ar tarpvalstybinį elgesį. Taip pat galime aptarti su jūsų darbdaviu, kad rastume tinkamą sprendimą. Be to, tam tikrais atvejais jūsų darbdavys gali būti teisiškai atsakingas už savo, kaip darbdavio, rūpestingumo pareigos pažeidimą. Kaip jau buvo aptarta šiame tinklaraštyje, darbdavys privalo užtikrinti saugią ir sveiką darbo aplinką. Tarkime, kad darbuotojas vėliau susiduria su nepageidaujamu ar tarpvalstybiniu elgesiu. Tokiu atveju darbdaviui gali tekti labiau rūpintis, kad būtų sukurta saugi ir sveika darbo aplinka.
Pavyzdžiui, rūpestingumo pareiga galėjo būti pažeista, jei darbdavys nesiėmė pakankamai priemonių, kad užkirstų kelią nepageidaujamam ar tarpvalstybiniam elgesiui, arba rimtai nevertino skundų dėl jo. Esant tokioms aplinkybėms, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn už rūpestingumo pareigos pažeidimą. Tačiau prieš imantis kokių nors veiksmų ar pradedant teismines procedūras, būtina įvertinti savo teisinę padėtį ir įvertinti, kokie veiksmai yra tinkami jūsų situacijoje.
Nepageidaujamo ir tarpvalstybinio elgesio teisiniai aspektai – darbdavys
Kaip darbdavys taip pat galite susidurti su nepageidaujamu ar neteisėtu elgesiu. Jūs ne tik privalote turėti politiką, užtikrinančią saugią ir sveiką darbo aplinką, bet taip pat galite gauti pranešimą, kad jūsų darbuotojas atsidūrė nepageidaujamo ar neteisėto elgesio situacijoje.
Kaip jau buvo aptarta šiame tinklaraštyje, darbdavys turėtų laikytis atsargios politikos dėl saugios ir sveikos darbo aplinkos. Pavyzdžiui, politikoje turi būti nurodyta, kokių priemonių imasi darbdavys, kad užkirstų kelią nepageidaujamam ar tarpvalstybiniam elgesiui, ir kokios procedūros laikomasi pranešus apie tokį elgesį. Taip pat darbdavio politika gali apimti (periodinę) informaciją ir nurodymus darbuotojams apie nepageidaujamą ar tarpvalstybinį elgesį.
Jei darbdavys gauna pranešimą apie nepageidaujamą ar tarpvalstybinį elgesį, labai svarbu laikytis nuoseklaus ir nuoseklaus požiūrio, atitinkančio darbdavio politiką dėl saugios ir sveikos darbo aplinkos. Kai bus parengta ataskaita, darbdavys, prieš imdamasis pareigų, turės ją ištirti ir įvertinti. Ataskaitos tyrimas reikalauja, kad darbdavys išliktų neutralus ir objektyvus. Darbdavys taip pat turės atsižvelgti į visų tyrime dalyvaujančių šalių interesus ir užtikrinti, kad būtų laikomasi procedūrinių veiksmų, tokių kaip rungimosi principo taikymas. Iš tikrųjų visoms dalyvaujančioms šalims turėtų būti suteikta galimybė papasakoti savo istorijos pusę.
Tai taip pat skatina nešališką, nepriklausomą ir skaidrų požiūrį į ataskaitą. Po tyrimo darbdavys gali priimti gerai apgalvotą sprendimą dėl ataskaitos. Jei reikia, šis sprendimas turi būti tinkamai pagrįstas ir jam turi būti taikomos atitinkamos priemonės.
Be to, darbdavys turi atsižvelgti į galimybę, kad situacija gali baigtis teismine tvarka. Pavyzdžiui, taip gali būti, jei darbuotojas mano, kad darbdavys į ataskaitą neatsižvelgė rimtai, todėl darbdavys pažeidė savo rūpestingumo pareigą. Todėl dar kartą labai svarbu, kad darbdavys į pranešimą apie nepageidaujamą ar tarpvalstybinį elgesį žiūrėtų rimtai ir atidžiai jį tvarkytų.
Taigi, kai pateikiamas pranešimas apie nepageidaujamą ar neteisėtą elgesį, darbdaviui kyla daug galvos. Kai jūs, kaip darbdavys, susiduriate su nepageidaujamo ar neteisėto elgesio pasekmėmis, Law & More gali padėti ir patarti, kokių veiksmų reikia imtis. Mūsų teisininkai gali užtikrinti, kad jūsų sprendimas būtų teisiškai pagrįstas ir veiksmingai prisidėtų prie saugios darbo aplinkos.
Law & More
Netinkamas ir agresyvus elgesys darbo vietoje yra rimtas, bet, deja, dažnas dalykas. Mūsų kontora siūlo pagalbą įvairiose srityse darbuotojui ir darbdaviui. Atsižvelgdami į jūsų situaciją, mūsų teisininkai pataria jums tinkamiausiu būdu.
