Kiekvienas įmonės darbuotojas turi mokėti dirbti saugiai ir sveikai.
Darbo sąlygų įstatymas (toliau sutrumpintai Arbowet) yra Profesinės sveikatos ir saugos įstatymo, kurį sudaro taisyklės ir gairės, skatinančios saugią darbo aplinką, dalis. Darbo sąlygų įstatyme yra numatytos pareigos, kurių privalo laikytis darbdaviai ir darbuotojai. Tai galioja visoms darbo vietoms (taip pat asociacijoms ir fondams, ne visą darbo dieną dirbantiems ir lanksčiam darbuotojui, budintiems darbuotojams ir 0 valandų darbo sutartims). Įmonės darbdavys yra atsakingas už tai, kad įmonėje būtų laikomasi Darbuotojų sveikatos ir saugos įstatymo.
Trys lygiai
Darbo sąlygas reglamentuojantys teisės aktai skirstomi į tris lygius: Darbo sąlygų įstatymą, Darbo sąlygų dekretą ir Darbo sąlygų reglamentą.
- Darbuotojų sveikatos ir saugos įstatymas sudaro pagrindą ir yra pagrindų įstatymas. Tai reiškia, kad jame nėra taisyklių dėl konkrečios rizikos. Kiekviena organizacija ir sektorius gali nuspręsti, kaip įgyvendinti savo sveikatos ir saugos politiką, ir įrašyti ją į sveikatos ir saugos katalogą. Tačiau Darbo sąlygų dekrete ir Darbo sąlygų reglamente pateikiamos konkrečios taisyklės.
- Darbo sąlygų dekretas yra Darbo sąlygų įstatymo patobulinimas. Jame pateikiamos taisyklės, kurių turi laikytis darbdaviai ir darbuotojai, siekdami kovoti su profesine rizika. Ji taip pat turi specialias taisykles keliems sektoriams ir darbuotojų kategorijoms.
- Sveikatos ir saugos įsakymas vėlgi yra tolesnis Sveikatos ir saugos dekreto tobulinimas. Tai apima išsamias taisykles. Pavyzdžiui, reikalavimus, kuriuos turi atitikti darbo priemonės, arba kaip tiksliai darbuotojų sveikatos ir saugos tarnyba turi atlikti teisės aktuose nustatytas pareigas. Šios taisyklės privalomos ir darbdaviams bei darbuotojams.
Sveikatos ir saugos katalogas
Sveikatos ir saugos kataloge darbdavių ir darbuotojų organizacijos aprašo bendrus susitarimus, kaip jos (laikys) vyriausybės tikslinių sveiko ir saugaus darbo reglamentų. Tikslinis reglamentas yra įstatymo standartas, kurio įmonės turi laikytis, pavyzdžiui, maksimalus triukšmo lygis. Kataloge aprašomi būdai ir būdai, geroji praktika, barai ir praktiniai saugaus ir sveiko darbo vadovai. Jis gali būti sudarytas filialo arba įmonės lygiu. Darbdaviai ir darbuotojai yra atsakingi už sveikatos ir saugos katalogo turinį ir platinimą.
Darbdavių pareigos
Žemiau pateikiamas bendrosios darbdavių atsakomybės ir įsipareigojimų, įtrauktų į teisės aktus, sąrašas. Konkretūs susitarimai dėl šių įsipareigojimų įvairiose organizacijose ir pramonės šakose gali skirtis.
- Kiekvienas darbdavys turi turėti susitarimą su sveikatos ir saugos tarnybos ar įmonės gydytoju: pirminę sutartį. Visi darbuotojai turi turėti galimybę pas įmonės gydytoją, kiekviena įmonė turi bendradarbiauti su įmonės gydytoju. Be to, visi darbuotojai gali paprašyti antrosios įmonės gydytojo nuomonės. Pirminėje sutartyje tarp darbdavio ir darbuotojų saugos tarnybos ar įmonės gydytojo nustatyta, su kokia (-omis) kita (-omis) darbuotojų sveikatos ir saugos tarnyba (-omis) ar įmonės gydytoju (-ais) galima kreiptis dėl antrosios nuomonės.
- Darbo vietų dizainą, darbo metodus, naudojamas darbo priemones, darbo turinį kuo labiau pritaikyti prie darbuotojų asmeninių savybių. Tai taip pat taikoma darbuotojams, turintiems struktūrinių ir funkcinių apribojimų, pavyzdžiui, dėl ligos.
- Darbdavys privalo kiek įmanoma apriboti monotonišką ir ribojantį darbo tempą darbą („gali būti pagrįstai reikalaujama“).
- Darbdavys privalo kiek įmanoma užkirsti kelią dideliems nelaimingiems atsitikimams, susijusiems su pavojingomis medžiagomis, ir juos sumažinti.
- Darbuotojai turi gauti informaciją ir nurodymus. Informacija ir švietimas gali būti susiję su darbo ar asmeninių apsaugos priemonių naudojimu, taip pat su agresija, smurtu ir seksualiniu priekabiavimu įmonėje.
- Darbdavys privalo užtikrinti informavimą apie nelaimingus atsitikimus ir profesines ligas bei jų registravimą.
- Darbdavys yra atsakingas už tai, kad būtų išvengta pavojaus trečiosioms šalims dėl darbuotojo darbo. Tam tikslui gali apsidrausti ir darbdaviai.
- Darbdavys turi užtikrinti sveikatos ir saugos politikos sukūrimą ir įgyvendinimą. Sveikatos ir saugos politika yra išsamus veiksmų planas, kuriame aprašoma, kaip įmonės gali pašalinti rizikos veiksnius. Taikydami sveikatos ir saugos politiką galite nuolat įrodyti, kad įmonėje imamasi saugių ir atsakingų veiksmų. Sveikatos ir saugos politika apima rizikos inventorizaciją ir įvertinimą (RI&E), nedarbingumo atostogų politiką, vidinę reagavimo į nelaimes tarnybą (BH)V, prevencijos pareigūną ir PAGO.
- Darbdavys turi įrašyti įmonės darbuotojų rizikas rizikos inventorizacijoje ir vertinime (RI&E). Taip pat nurodoma, kaip darbuotojai yra apsaugoti nuo šių pavojų. Tokia inventorizacija nurodo, ar sveikatai ir saugai pavojų kelia, pavyzdžiui, nestabilūs pastoliai, sprogimo pavojus, triukšminga aplinka ar per ilgas darbas prie monitoriaus. RI&E turi būti pateiktas darbuotojų sveikatos ir saugos tarnybai arba sertifikuotam ekspertui peržiūrėti.
- RI&E dalis yra veiksmų planas. Tai nustato, ką įmonė daro tokiomis didelės rizikos situacijomis. Tai gali apimti asmeninių apsaugos priemonių aprūpinimą, kenksmingų mašinų pakeitimą ir geros informacijos teikimą.
- Ten, kur žmonės dirba, gali atsirasti ir pravaikštų dėl ligos. Atsižvelgdamas į veiklos tęstinumą, darbdavys turi paaiškinti, kaip nedarbingumo dėl ligos atveju sprendžiama nedarbingumo atostogų politika. Nedarbingumo atostogų politikos vykdymas yra netiesiogiai apibrėžta teisinė darbdavio pareiga ir yra aiškiai paminėta Dekrete dėl darbo sąlygų (2.9 straipsnis). Pagal šį straipsnį arbodienstas pataria vykdyti struktūrizuotą, sistemingą ir tinkamas darbo sąlygas bei nedarbingumo atostogų politiką. Arbodienstas turi prisidėti prie jos įgyvendinimo, ypač atsižvelgdamas į unikalias darbuotojų grupes.
- Pavyzdžiui, vidiniai avariniai darbuotojai (FAFS pareigūnai) teikia pirmąją pagalbą avarijos ar gaisro atveju. Darbdavys turi užtikrinti, kad būtų pakankamai FAFS pareigūnų. Jis taip pat turi užtikrinti, kad jie galėtų tinkamai atlikti savo pareigas. Specialių mokymo reikalavimų nėra. Darbdavys gali pats imtis reagavimo į ekstremalias situacijas užduotis. Jis turi paskirti bent vieną darbuotoją, kuris jį pavaduotų jam nesant.
- Darbdaviai privalo paskirti vieną iš savo darbuotojų prevencijos pareigūnu. Prevencijos pareigūnas dirba įmonėje – dažniausiai be „įprasto“ darbo – padeda išvengti nelaimingų atsitikimų ir pravaikštų. Įstatyme numatytos prevencijos pareigūno pareigos apima: (bendrai) rengti ir vykdyti RI&E, konsultuoti ir glaudžiai bendradarbiauti su darbo taryba/personalo atstovais dėl gerų darbo sąlygų politikos, konsultuoti ir bendradarbiauti su įmonės gydytoju ir kitais profesinės sveikatos klausimais. ir saugos paslaugų teikėjai. Darbdavys gali atlikti prevencijos pareigūno pareigas, jei įmonėje dirba 25 ar mažiau darbuotojų.
- Darbdavys privalo leisti darbuotojui periodiškai pasitikrinti profesinę sveikatą (PAGO). Beje, darbuotojas neprivalo tame dalyvauti.
Nyderlandų darbo inspekcija
Nyderlandų darbo inspekcija (NLA) reguliariai tikrina, ar darbdaviai ir darbuotojai laikosi sveikatos ir saugos taisyklių. Pirmenybė teikiama darbo situacijoms, kurios kelia rimtą pavojų sveikatai. Pažeidimo atveju NLA gali skirti kelias priemones – nuo įspėjimo iki baudos ar net darbo sustabdymo.
Sveikatos ir saugos politikos svarba
Labai svarbu turėti ir įgyvendinti aiškiai aprašytą sveikatos ir saugos politiką. Taip išvengiama neigiamo poveikio sveikatai ir prisidedama prie tvaraus darbuotojų įsidarbinimo ir produktyvumo. Jei darbuotojas dėl darbo patiria žalą, jis gali patraukti įmonę atsakinga ir reikalauti kompensacijos. Tada darbdavys turi sugebėti įrodyti, kad padarė viską, kas pagrįstai įmanoma – eksploataciniu ir ekonominiu požiūriu – kad išvengtų šios žalos.
Norite sužinoti, kaip savo įmonėje taikyti Darbuotojų sveikatos ir saugos įstatymą? Mūsų darbo teisininkai mielai atsakys į jūsų klausimus. Galime išanalizuoti Jūsų įmonės rizikos veiksnius ir patarti, kaip juos sumažinti.