Tam tikromis aplinkybėmis pageidautina nutraukti darbo sutartį arba atsistatydinti. Taip gali būti, jei abi šalys numato atsistatydinimą ir šiuo klausimu sudaro sutarties nutraukimo sutartį. Daugiau apie nutraukimą bendru sutarimu ir sutarties nutraukimą galite perskaityti mūsų svetainėje: Atleidimas.svetainė. Be to, darbo sutarties nutraukimas gali būti laikomas pageidautinu, jei tik viena iš šalių reikalauja atsistatydinimo. Pavyzdžiui, darbuotojas dėl įvairių priežasčių gali jausti poreikį nutraukti darbo sutartį prieš kitos šalies, darbdavio, valią. Darbuotojas turi tam keletą galimybių: nutraukti darbo sutartį įspėjimo būdu arba ją nutraukti pateikdamas teismui prašymą dėl nutraukimo. Tačiau abiem atvejais darbuotojas turi atsižvelgti į tam tikras šių atsistatydinimo galimybių ribas.
Darbo sutarties nutraukimas įspėjus. Vienašalis darbo sutarties nutraukimas taip pat vadinamas nutraukimu pranešant. Ar darbuotojas renkasi šį atsistatydinimo būdą? Tada įstatymas nustato įstatymų numatytą įspėjimo terminą, kurio turi laikytis darbuotojas. Nepaisant susitarimo trukmės, šis įspėjimo laikotarpis darbuotojui paprastai yra vienas mėnuo. Šalims leidžiama nukrypti nuo šio įspėjimo laikotarpio darbo sutartyje. Tačiau jei pratęsiamas terminas, kurio turi laikytis darbuotojas, reikia pasirūpinti, kad terminas neviršytų šešių mėnesių ribos. Ar darbuotojas laikosi sutarto termino? Tokiu atveju nutraukimas bus baigtas mėnesio pabaigoje, o įdarbinimas baigsis paskutinę kalendorinio mėnesio dieną. Jei darbuotojas nesilaiko sutarto įspėjimo laikotarpio, nutraukimas įspėjus yra nereguliarus arba, kitaip tariant, atsakingas. Tokiu atveju, nutraukus darbo sutartį, darbuotojas praneša apie sutarties nutraukimą. Tačiau darbdavys nebėra skolingas darbo užmokesčio, o darbuotojas gali būti skolingas kompensacijas. Šią kompensaciją paprastai sudaro suma, lygi darbo užmokesčiui už įspėjimo laikotarpio dalį, kurios nebuvo laikomasi.
Darbo sutartį nutraukus teismui. Be darbo sutarties nutraukimo įspėjus, darbuotojas visada turi galimybę kreiptis į teismą, kad būtų nutraukta darbo sutartis. Ši darbuotojo galimybė yra ypač alternatyva nedelsiant atleisti iš darbo ir negali būti sutartimi atmesta. Ar darbuotojas pasirenka šį darbo sutarties nutraukimo būdą? Tuomet jis turi raštu ir įtikinamomis priežastimis pagrįsti prašymą dėl likvidavimo, kaip nurodyta Nyderlandų civilinio kodekso 7: 679 arba 7: 685 straipsnio 2 dalyje. Skubios priežastys paprastai suprantamos kaip (pasikeitusios) aplinkybės, dėl kurių pagrįstai nesitikima, kad darbuotojas leis tęsti darbo sutartį. Ar tokios aplinkybės yra reikšmingos ir ar apylinkės teismas patenkina darbuotojo prašymą? Tokiu atveju Apygardos teismas gali nedelsdamas arba vėliau nutraukti darbo sutartį, tačiau ne atgaline data. Ar neatidėliotina priežastis yra darbdavio tyčia ar kaltė? Tada darbuotojas taip pat gali reikalauti kompensacijos.
Atsisakyti žodžiu?
Ar darbuotojas nusprendė atsistatydinti ir nutraukti darbo sutartį su savo darbdaviu? Tada tai paprastai vyksta raštu, pranešant apie nutraukimą ar atsistatydinimą. Tokiame laiške yra įprasta nurodyti darbuotojo ir adresato vardą, pavardę ir tai, kada darbuotojas nutraukia sutartį. Kad būtų išvengta nereikalingų nesutarimų su darbdaviu, darbuotojui patartina savo darbo nutraukimo ar atsistatydinimo laišką uždaryti su prašymu patvirtinti gavimą ir laišką išsiųsti el. Paštu arba registruotu laišku.
Tačiau rašytinis susitarimas dėl atleidimo nėra privalomas ir dažnai naudojamas administraciniams tikslams. Galų gale, nutraukimas yra be formos teisės aktas, todėl jis taip pat gali būti vykdomas žodžiu. Todėl darbuotojas gali kalbėti apie darbdavį tik žodžiu pokalbyje apie darbo sutarties nutraukimą ir tokiu būdu atleidimą. Tačiau toks atsistatydinimo metodas turi daug trūkumų, pavyzdžiui, netikrumas dėl to, kada prasideda įspėjimo laikotarpis. Be to, tai nesuteikia darbuotojui licencijos vėliau grįžti prie savo pareiškimų ir taip lengvai išvengti atsistatydinimo.
Pareiga tirti darbdaviui?
Ar darbuotojas atsistatydina? Teismų praktika parodė, kad tokiu atveju darbdavys negali paprastai arba per greitai pasitikėti, kad to darbuotojas iš tikrųjų nori. Apskritai reikalaujama, kad darbuotojo pareiškimai ar elgesys aiškiai ir nedviprasmiškai parodytų jo ketinimą atleisti. Kartais reikalingas tolesnis darbdavio tyrimas. Be abejo, žodinio darbuotojo atsistatydinimo atveju darbdavys turi pareigą tai ištirti, teigia Nyderlandų Aukščiausiasis Teismas. Remdamasis šiais veiksniais, darbdavys pirmiausia turi ištirti, ar atleidimas iš tikrųjų buvo jo darbuotojo ketinimas:
- Darbuotojo proto būsena
- Kiek darbuotojas suvokia pasekmes
- Laikas, kai darbuotojas turėjo persvarstyti savo sprendimą
Atsakant į klausimą, ar darbuotojas iš tikrųjų norėjo nutraukti darbą, naudojamas griežtas standartas. Jei, atlikus darbdavio tyrimą, paaiškėja, kad atleidimas iš tikrųjų ar iš tikrųjų nebuvo darbuotojo ketinimas, tada darbdavys iš esmės negali prieštarauti darbuotojui. Tikrai ne tada, kai „atsiimdamas“ darbuotojas nepakenkia darbdaviui. Tokiu atveju nekyla klausimas apie darbuotojo atleidimą ar darbo sutarties nutraukimą.
Dėmesio taškai atsistatydinimo atveju
Ar darbuotojas nusprendė atsistatydinti? Tada taip pat protinga atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:
Atostogos. Gali būti, kad darbuotojas vis tiek turi daug atostogų dienų. Ar darbuotojas ketina jį atleisti? Tokiu atveju darbuotojas gali pasiimti likusias atostogų dienas pasitaręs arba išmokėti jas atleidimo dieną. Ar darbuotojas pasirenka atostogų dienas? Tada darbdavys turi su tuo sutikti. Darbdavys gali atsisakyti atostogų, jei tam yra rimtų priežasčių. Priešingu atveju darbuotojui bus mokama už atostogų dienas. Vietoje nurodytą sumą galima rasti galutinėje sąskaitoje.
Privalumai. Darbuotojas, kurio darbo sutartis nutraukta, logiškai remsis savo nedarbo draudimo įstatymu. Tačiau priežastis, kodėl ir kaip buvo nutraukta darbo sutartis, turės įtakos prašymui gauti bedarbio pašalpą. Jei darbuotojas atsistatydina pats, darbuotojas paprastai neturi teisės į bedarbio pašalpą.
Ar esate darbuotojas ir norite atsistatydinti? Tada susisiekite Law & More. Prie Law & More mes suprantame, kad atleidimas iš darbo yra viena iš labiausiai toli siekiančių priemonių ir turi toli siekiančių pasekmių. Štai kodėl mes laikomės asmeninio požiūrio ir kartu su jumis galime įvertinti jūsų situaciją ir galimybes. Mūsų svetainėje taip pat galite rasti daugiau informacijos apie atleidimą iš darbo ir mūsų paslaugas: Atleidimas.svetainė.