Apgalvotas atleidimas iš darbo

Kiekvienas gali susidurti su atleidimu. Yra didelė tikimybė, ypač šiuo neaiškiu metu, kad sprendimą dėl atleidimo priims darbdavys. Tačiau jei darbdavys nori atleisti iš darbo, jis vis tiek turi pagrįsti savo sprendimą vienu iš konkrečių atleidimo pagrindų, gerai jį pagrįsti ir įrodyti, kad jis egzistuoja. Yra aštuoni išsamūs teisiniai atleidimo pagrindai.

Apgalvotas atleidimas iš darbo

Šiuo metu tinkamiausia aplinkybė, į kurią reikia atkreipti dėmesį rizikingas atleidimas iš darbo. Galų gale, koroninės krizės poveikis įmonėms yra milžiniškas ir turi pasekmių ne tik tam, kaip įmonėje gali būti atliekamas darbas, bet ir ypač pardavimo apimtims. Kadangi darbas sustabdytas, dauguma įmonių patiria išlaidas. Netrukus gali susiklostyti situacija, kai darbdavys yra priverstas atleisti darbuotojus. Daugeliui darbdavių darbo užmokestis yra didžiausias išlaidų elementas. Tiesa, šiuo neapibrėžtu laikotarpiu darbdaviai gali kreiptis į Neatidėliotiną užimtumo mažinimo fondą (DABAR), o atlyginimą iš dalies kompensuoja vyriausybė, kad darbdaviai neatleistų savo darbuotojų. Tačiau neatidėliotinos pagalbos fondas yra susijęs tik su laikinu susitarimu, ne ilgesniam kaip trijų mėnesių laikotarpiui. Po to ši darbo užmokesčio išlaidų kompensacija nustos galioti, ir daugelis darbuotojų vis tiek turės atleisti iš darbo dėl ekonominių priežasčių, tokių kaip pablogėjusi finansinė padėtis ar darbo praradimas.

Tačiau prieš pradėdamas darbdavį atleisti iš darbo dėl verslo priežasčių, jis pirmiausia turi kreiptis į UWV ​​dėl leidimo atleisti iš darbo. Norėdami gauti tokį leidimą, darbdavys privalo:

  • tinkamai motyvuoti atleidimo priežastis ir parodyti, kad dėl efektyvaus verslo operacijų, kurios, savo ruožtu, yra verslo sąlygų, būtinai praras vieną ar daugiau darbo vietų per 26 savaites;
  • parodyti, kad neįmanoma priskirti darbuotojo kita tinkama pozicija jo įmonėje;
  • įrodyti, kad įvykdė refleksijos principas, kitaip tariant, įstatyminė atleidimo iš darbo tvarka; darbdavys nėra visiškai laisvas pasirinkti, kurį darbuotoją skirti atleidimui iš darbo.

Po to, kai darbuotojui suteikiama galimybė nuo to apsiginti, UWV nusprendžia, ar darbuotojas gali būti atleistas. Jei UWV duoda leidimą atleisti iš darbo, darbdavys per keturias savaites turi jį atleisti raštu dėl atšaukimo. Kai darbuotojas nesutinka su UWV sprendimu, jis gali pateikti prašymą seniūnijos teismui.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, darbdavys negali paprasčiausiai priimti sprendimo dėl atleidimo, o teisėtam atleidimui taikomos tam tikros griežtos sąlygos. Be to, atleidimas iš šalių suteikia tam tikras teises ir pareigas. Tokiomis aplinkybėmis šalims svarbu nepamiršti šių punktų:

  • Draudimas atleisti iš darbo. Kai darbuotojas turi terminuotą ar neterminuotą darbo sutartį, jam suteikiama tam tikra apsauga nuo atleidimo. Galų gale, yra keletas bendrųjų ir specialiųjų atleidimo draudimų, kuriais remdamasis darbdavys negali atleisti savo darbuotojo arba tik esant ypatingoms aplinkybėms, nepaisant tokių priežasčių kaip prudencinis atleidimas. Pavyzdžiui, darbdavys negali atleisti savo darbuotojo ligos metu. Jei darbuotojas suserga po to, kai darbdavys pateikė prašymą atleisti iš darbo UWV arba darbuotojas jau pasveikė, kai buvo išduotas atleidimo leidimas, atleidimo draudimas netaikomas ir darbdavys vis tiek gali tęsti atleidimą.
  • Pereinamasis mokėjimas. Tiek nuolatiniai, tiek lankstūs darbuotojai turi įstatyminę teisę į pereinamojo laikotarpio išmokas, neatsižvelgdami į priežastį. Iš pradžių darbuotojui pereinamojo laikotarpio kompensacija buvo suteikta tik po dvejų metų. Įvedus WAB nuo 1 m. Sausio 2020 d., Pereinamojo laikotarpio įmoka bus pradėta mokėti nuo pirmosios darbo dienos. Budintys darbuotojai arba darbuotojai, atleisti iš darbo per bandomąjį laikotarpį, taip pat turi teisę į pereinamojo laikotarpio išmoką. Tačiau, kita vertus, pereinamosios išmokos darbuotojams, turintiems ilgesnę nei dešimties metų darbo sutartį, bus panaikintos. Tai reiškia, kad darbdaviui bus „pigiau“ atleisti darbuotoją pagal ilgalaikę darbo sutartį.

Ar turite klausimų apie atleidimą iš darbo? Daugiau informacijos apie pagrindus, procedūras ir mūsų teikiamas paslaugas galite rasti mūsų tinklalapyje atleidimo vieta. Prie Law & More mes suprantame, kad atleidimas yra viena plačiausių priemonių darbo teisėje, turinti platų poveikį darbuotojui ir darbdaviui. Štai kodėl mes naudojame asmeninį požiūrį ir kartu su jumis galime nustatyti jūsų situaciją ir galimybes. Ar jūs kalbate apie atleidimą iš darbo? Prašau susisiekti Law & More. Law & More teisininkai yra ekspertai atleidimo įstatymų srityje ir mielai suteiks jums teisines konsultacijas ar pagalbą atleidimo procedūros metu.

Dalintis