Konkurencijos sąlyga, reglamentuota str. Nyderlandų civilinio kodekso 7: 653, yra plataus masto darbuotojo pasirinkimo laisvės apribojimas, kurį darbdavys gali įtraukti į darbo sutartį. Galų gale tai leidžia darbdaviui uždrausti darbuotojui pradėti dirbti kitoje įmonėje, nepriklausomai nuo to paties sektoriaus ar ne, ar net pasibaigus darbo sutarčiai steigti savo įmonę. Tokiu būdu darbdavys stengiasi apsaugoti įmonės interesus ir išsaugoti žinias bei patirtį įmonėje, kad jų nebūtų galima panaudoti kitoje darbo aplinkoje arba kaip savarankiškai dirbantis asmuo. Tokia sąlyga darbuotojui gali turėti didelių pasekmių. Ar pasirašėte darbo sutartį, kurioje yra nekonkuravimo sąlyga? Tokiu atveju tai nereiškia, kad darbdavys gali jus priversti laikytis šios sąlygos. Siekiant išvengti galimo piktnaudžiavimo ir nesąžiningų padarinių, įstatymų leidėjas parengė keletą atspirties taškų ir išėjimo būdų. Šiame tinklaraštyje aptariame, ką reikia žinoti apie nekonkuravimo sąlygą.
Sąlygos
Visų pirma, svarbu žinoti, kada darbdavys gali įtraukti nekonkuravimo sąlygą, taigi kada ji galioja. Nekonkuravimo sąlyga galioja tik tuo atveju, jei buvo susitarta rašyme su suaugęs darbuotojas, sudaręs darbo sutartį dėl neribotą laikotarpį (išimtys saugomos).
- Pagrindinis principas yra tas, kad į laikinas darbo sutartis negali būti įtraukta jokia nekonkuravimo sąlyga. Tik labai išimtiniais atvejais, kai yra įtikinamų verslo interesų, kuriuos darbdavys tinkamai motyvuoja, tam tikram laikotarpiui darbo sutartyse leidžiama nekonkuravimo sąlyga. Nesant motyvacijos, nekonkuravimo sąlyga yra niekinė ir, jei darbuotojas mano, kad motyvacijos nepakanka, tai galima pateikti teismui. Motyvacija turi būti pateikta sudarant darbo sutartį ir negali būti pateikta vėliau.
- Be to, nekonkuravimo sąlyga turi būti pagrįsta str. 7: 653 BW 1 dalies b punktas, raštu (arba el. Paštu). Pagrindinė idėja yra ta, kad darbuotojas supranta pasekmes ir svarbą bei atidžiai apsvarsto sąlygą. Net jei pasirašytame dokumente (pavyzdžiui, darbo sutartyje) nurodoma pridedama darbo sąlygų schema, kurios dalis yra sąlyga, reikalavimas yra įvykdytas, net jei darbuotojas nėra pasirašęs šios schemos atskirai. Konkurencijos sąlyga, įtraukta į kolektyvinę darbo sutartį arba į bendrąsias sąlygas, teisiškai negalioja, nebent galima tikėtis supratimo ir pritarimo ką tik paminėtu būdu.
- Nors jaunimas nuo šešiolikos metų gali sudaryti darbo sutartį, darbuotojas turi būti ne jaunesnis kaip aštuoniolikos metų, kad galėtų sudaryti galiojančią nekonkuravimo sąlygą.
Konkurencijos sąlygos turinys
Nors kiekviena nekonkuravimo sąlyga skiriasi priklausomai nuo sektoriaus, susijusių interesų ir darbdavio, daugumoje nekonkuravimo sąlygų yra keletas punktų.
- Trukmė. Sąlygoje dažnai nurodoma, kiek metų po to, kai įdarbinimo konkurencijos įmonės yra uždraustos, tai dažnai būna 1–2 metai. Jei nustatytas nepagrįstas terminas, jį gali prižiūrėti teisėjas.
- Kas uždrausta. Darbdavys gali nuspręsti neleisti darbuotojui dirbti visiems konkurentams, tačiau taip pat gali nurodyti konkrečius konkurentus arba nurodyti spindulį ar sritį, kurioje darbuotojas negali atlikti panašaus darbo. Dažnai taip pat paaiškinama, kokio pobūdžio darbas gali būti neatliktas.
- Sąlygos pažeidimo pasekmės. Sąlyga dažnai apima ir nekonkuravimo sąlygos pažeidimo pasekmes. Dažnai tai apima tam tikros sumos baudą. Daugeliu atvejų taip pat yra numatyta nuobauda: suma, kurią reikia sumokėti kiekvieną dieną, kai darbuotojas pažeidžia įstatymus.
Teisėjo sunaikinimas
Teisėjas turi pagal str. 7: 653, Nyderlandų civilinio kodekso 3 dalis, galimybė visiškai ar iš dalies panaikinti nekonkuravimo sąlygą, jei dėl to darbuotojas patiria nepagrįstą nepalankią padėtį, kuri yra neproporcinga saugotinam darbdavio interesui. Baudos trukmę, plotą, sąlygas ir dydį gali reguliuoti teisėjas. Tai reiškia, kad teisėjas įvertins interesus, kurie kiekvienoje situacijoje bus skirtingi.
Aplinkybės, susijusios su darbuotojo interesus svarbų vaidmenį atlieka darbo rinkos veiksniai, pavyzdžiui, mažėjančios galimybės darbo rinkoje, tačiau taip pat galima atsižvelgti į asmenines aplinkybes.
Aplinkybės, susijusios su darbdavio interesus svarbų vaidmenį atlieka ypatingi darbuotojo įgūdžiai ir savybės bei verslo srauto esminė vertė. Praktiškai pastarasis kyla į klausimą, ar tai turės įtakos įmonės verslo srautui, ir pabrėžtinai pažymima, kad nekonkuravimo sąlyga nėra skirta darbuotojams išlaikyti įmonėje. „Vien tai, kad darbuotojas įgijo žinių ir patirties eidamas savo pareigas, nereiškia, kad darbdavio veiklos rezultatai buvo paveikti, kai šis darbuotojas išėjo, arba kai šis darbuotojas išvyko pas konkurentą. “. (Hof Arnhem-Leeuwarden, 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Verslo srautui įtakos turi tai, jei darbuotojas žino esminės komercinės ir techniškai svarbios informacijos arba unikalių darbo procesų ir strategijų ir gali tai naudoti žinios naujojo darbdavio naudai arba, pavyzdžiui, kai darbuotojas taip gerai ir intensyviai bendrauja su klientais, kad jie gali pereiti prie jo, taigi ir konkurento.
Teismas, įvertinęs nekonkuravimo sąlygos galiojimą, taip pat atsižvelgia į sutarties, kuri inicijavo nutraukimą, trukmę ir darbuotojo poziciją su ankstesniu darbdaviu.
Rimtai kalti veiksmai
Konkurencijos sąlyga, kaip numatyta str. Nyderlandų civilinio kodekso 7: 653 dalies 4 punktas negalioja, jei darbo sutartis nutraukiama dėl rimtų darbdavio veiksmų ar neveikimo, greičiausiai taip nebus. Pavyzdžiui, yra rimtų kaltų veiksmų ar neveikimo, jei darbdavys yra kaltas dėl diskriminacijos, nesilaiko reintegracijos įsipareigojimų darbuotojo ligos atveju arba kaltas dėl nepakankamo dėmesio saugioms ir sveikoms darbo sąlygoms.
Brabanto/Van Uffeleno kriterijus
Iš sprendimo Brabant/Uffelen paaiškėjo, kad jei darbo santykiai iš esmės pasikeičia, nekonkuravimo sąlyga turi būti pasirašyta dar kartą, jei dėl to nekonkuravimo sąlyga tampa sunkesnė. Taikant Brabanto/Van Uffeleno kriterijų laikomasi šių sąlygų:
- drastiškas;
- nenumatytas;
- keistis;
- dėl to nekonkuravimo sąlyga tapo sunkesnė
„Drastiškas pokytis“ turėtų būti aiškinamas plačiai, todėl jis neturi būti susijęs tik su funkcijos pakeitimu. Tačiau praktiškai ketvirtasis kriterijus dažnai neatitinka. Taip buvo, pavyzdžiui, tuo atveju, kai nekonkuravimo sąlygoje buvo nurodyta, kad darbuotojui nebuvo leista dirbti pas konkurentą (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Kadangi darbuotojas, dirbdamas įmonėje, iš mechaniko tapo pardavėjo darbuotoju, ši sąlyga labiau trukdė darbuotojui dėl darbo pakeitimo nei pasirašymo metu. Galų gale, dabar galimybės darbo rinkoje darbuotojui buvo daug didesnės nei anksčiau kaip mechaniko.
Čia svarbu pažymėti, kad daugeliu atvejų nekonkuravimo sąlyga yra panaikinama tik iš dalies, būtent tiek, kiek ji pasikeitė dėl funkcijos.
Santykių sąlyga
Neklausymo sąlyga yra atskira nuo nekonkuravimo sąlygos, tačiau yra šiek tiek panaši į ją. Nepaklausimo sąlygos atveju darbuotojui nedraudžiama eiti darbo pas konkurentą pasibaigus įsidarbinimui, bet bendrauti su klientais ir įmonės santykiais. Tai neleidžia, pavyzdžiui, darbuotojui pabėgti su klientais, su kuriais jis sugebėjo užmegzti tam tikrus santykius darbo metu, arba susisiekti su palankiais tiekėjais, pradėdamas savo verslą. Aukščiau aptartos konkurencijos bylos sąlygos taip pat taikomos išlygai dėl neprašymo. Todėl neprašymo sąlyga galioja tik tuo atveju, jei dėl jos buvo susitarta rašyme su suaugęs darbuotojas, sudaręs darbo sutartį dėl neribotą laikotarpį laiko.
Ar pasirašėte nekonkuravimo sąlygą ir norite ar turite naują darbą? Prašau susisiekti Law & More. Mūsų teisininkai yra darbo teisės ekspertai ir mielai jums padės.
