Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai gali susisiekti su atleidimu įvairiais būdais. Ar pats pasirenki, ar ne? O kokiomis aplinkybėmis? Vienas iš drastiškiausių būdų yra nedelsiant atleisti iš darbo. Ar taip yra? Tada darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio pasibaigs akimirksniu. Darbo santykiuose ši galimybė taikoma tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Tačiau nė viena šalis negali priimti sprendimo dėl tokio atleidimo. Abiem atvejais galiojantis atleidimas iš darbo yra tam tikros sąlygos, o šalys turi tam tikras teises ir pareigas.
Kad galiojantis betarpiškas atleidimas iš darbo, tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi atitikti šiuos teisinius reikalavimus.
- Skubi priežastis. Aplinkybės turi būti tokios, kad viena iš šalių būtų priversta jos atleisti. Tai turi būti susiję su vienos iš šalių veiksmais, ypatybėmis ar elgesiu, dėl kurių negalima pagrįstai tikėtis, kad kita šalis tęs darbo sutartį. Tiksliau, tai gali būti grėsmė, apgaulė ar rimtas pavojus gyvybei ar sveikatai darbo vietoje. Kita priežastis gali būti darbdavio nepakankamas aprūpinimas patalpa ir lenta, net jei dėl to buvo susitarta.
- Nedelsiant atleisti iš darbo. Jei darbdavys ar darbuotojas vėliau atleidžia iš darbo nedelsdami, toks atleidimas turi būti įvykdytas arba pradėtas nedelsiant, ty iškart po to įvykio ar kaltinamo veiksmo. Be to, šalims leidžiama šiek tiek laiko praeiti prieš tokį atleidimą, pavyzdžiui, norint gauti teisinę konsultaciją ar pradėti tyrimą. Jei viena iš šalių laukia per ilgai, šio reikalavimo nebegalima įvykdyti.
- Greitas pranešimas. Be to, apie neatidėliotiną priežastį reikia nedelsiant pranešti kitai šaliai, ty nedelsiant, nedelsiant atleidžiant iš darbo.
Jei šių reikalavimų nesilaikoma, atleidimas yra negaliojantis. Ar tenkinamos visos trys minėtos sąlygos? Tuomet darbo sutartis tarp šalių pasibaigia nedelsiant. Dėl tokio atleidimo iš UWV arba seniūnijos teismo nereikia prašyti leidimo ir nereikia laikytis jokio įspėjimo laikotarpio. Dėl to šalys iš tikrųjų turi tam tikras teises ir pareigas. Kurios teisės ar pareigos tai yra, aptariama toliau.
Pereinamasis mokestis
Jei darbuotojas yra asmuo, kuris nusprendžia atleisti iš darbo nedelsiant, pavyzdžiui, dėl sunkių darbdavių kaltinimų ar neveikimo, darbuotojas, kuris dirbo bent 2 metus, turi teisę į pereinamąją išmoką. Ar darbdavys nedelsdamas atleis iš darbo? Tokiu atveju darbuotojas iš principo neturi teisės į pereinamojo laikotarpio išmoką, jei atleidimas yra darbuotojo sunkiai kaltų veiksmų ar neveikimo rezultatas. Apygardos teismas išimties tvarka gali nustatyti kitaip. Tokiu atveju darbdaviui vis tiek gali tekti sumokėti (iš dalies) pereinamąjį mokestį darbuotojui. Ar norėtumėte daugiau sužinoti apie pereinamojo laikotarpio mokesčio sąlygas ar apskaičiavimą? Tada susisiekite su advokatais Law & More.
Kompensacija dėl skubios priežasties dėl ketinimo ar kaltės
Jei darbuotojas dėl neatidėliotinų priežasčių nedelsdamas atsistatydina dėl darbdavio ketinimų ar kaltės, darbdavys yra skolingas kompensaciją atitinkamam darbuotojui. Ši kompensacija priklauso nuo darbuotojo darbo užmokesčio ir turi būti bent jau lygi sumai, kurią darbuotojas būtų gavęs iš darbo užmokesčio per įstatyme numatytą įspėjimo laikotarpį. Apygardos teismas taip pat gali sąžiningai sumažinti arba padidinti šią kompensaciją. Priešingai, darbuotojas taip pat turi sumokėti darbdaviui panašią kompensaciją dėl savo ketinimo ar kaltės, o apylinkės teismas taip pat gali pakoreguoti šios kompensacijos dydį.
Jūs nesutinkate su atleidimu
Kaip darbdavys nesutinkate su tuo, kad jūsų darbuotojas nedelsdamas atleido iš darbo? Tokiu atveju per 2 mėnesius nuo dienos, kurią darbo sutartis buvo nutraukta dėl betarpiško atleidimo iš darbo, galite kreiptis į apylinkės teismą su prašymu išmokėti jums kompensaciją, kurią jums turi sumokėti darbuotojas. Jei sudaroma sutartis su sutarties nutraukimo galimybe, apylinkės teismas gali skirti kompensaciją už įspėjimo laikotarpio nepaisymą. Tada ši kompensacija yra lygi darbo užmokesčiui, kurį jūsų darbuotojas būtų gavęs už taikomą įspėjimo laikotarpį.
Ar esate darbuotojas ir ar nesutinkate su darbdavio sprendimu atleisti jus iš karto? Tada galite užginčyti šį atleidimą ir paprašyti apylinkės teismo panaikinti atleidimą. Vietoj to, jūs galite pareikalauti kompensacijos iš apylinkės teismo. Abu prašymai taip pat turi būti pateikti apylinkės teismui praėjus 2 mėnesiams nuo tos dienos, kurią sutartis buvo nutraukta sutikus atleisti iš darbo. Šiose teisinėse bylose darbdavys turės įrodyti, kad momentinis atleidimas iš darbo atitinka reikalavimus. Praktika rodo, kad darbdaviui paprastai sunku nustatyti skubią atleidimo priežastį. Štai kodėl darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad tokiu atveju teisėjas priims sprendimą darbuotojo naudai. Jei vėliau kaip darbuotojas nesutinkate su apylinkės teismo sprendimu, galite jį apskųsti.
Siekiant išvengti teisminio proceso, gali būti protinga, pasitarus tarp šalių, nuspręsti sudaryti taikos susitarimą ir tokiu būdu atleidimą iš darbo nedelsiant paversti atleidimu bendru sutarimu. Toks taikos susitarimas gali būti naudingas abiem šalims, pavyzdžiui, trumpalaikis saugumas ir galbūt darbuotojo teisė į bedarbio pašalpas. Jei darbuotojas nedelsdamas atleidžiamas, darbuotojas šios teisės neturi.
Ar jūs nedelsdami atleidžiate iš darbo? Tuomet svarbu būti informuotam apie savo teisinę padėtį ir jos padarinius. prie Law & More mes suprantame, kad atleidimas yra viena plačiausių priemonių darbo teisėje, turinti plačias pasekmes tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Štai kodėl mes laikomės asmeninio požiūrio ir kartu su jumis galime įvertinti jūsų situaciją ir galimybes. Law & MoreAdvokatai yra ekspertai atleidimo įstatymų srityje ir mielai jums suteiks teisines konsultacijas ar pagalbą atleidimo iš darbo metu. Ar turite kitų klausimų dėl atleidimo? Prašau susisiekti Law & More arba apsilankykite mūsų svetainėje Atleidimas.svetainė.
