Terminuota darbo sutartis

Terminuota darbo sutartis

Nors terminuotos darbo sutartys anksčiau buvo išimtis, jos, regis, tapo taisykle. Terminuota darbo sutartis dar vadinama laikinąja darbo sutartimi. Tokia darbo sutartis sudaroma terminuotai. Jis dažnai sudaromas šešiems mėnesiams ar metams. Be to, ši sutartis gali būti sudaryta ir darbų atlikimo laikotarpiui. Į ką reikėtų atkreipti dėmesį siūlant darbo sutartį? Ką tu į jį dedi? O kaip baigiasi darbo sutartis?

Kas tai?

Terminuota darbo sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui. Tai gali trukti kelis mėnesius, bet ir kelerius metus. Po to terminuota darbo sutartis baigiasi. Todėl jis baigiasi automatiškai ir jokių tolesnių veiksmų nei darbdavys, nei darbuotojas neturi imtis. Tačiau darbdavys gali atsakyti už žalą, jei nesilaiko įspėjimo termino pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai. „Automatinio“ termino pasibaigimo pasekmė yra ta, kad darbuotojai turi mažiau tikrumo su terminuota darbo sutartimi, nes darbdaviui nebereikia įspėti (per UWV išduotą leidimą atleisti iš darbo) ar nutraukti veiklą (per apylinkės teismą), kad atsikratytų. darbuotojo. Darbo sutartis turi būti nutraukta arba nutraukta, jei darbo sutartis sudaroma neterminuotai. Su šiomis nutraukimo formomis siejama nemažai sąlygų.

Ypač prastais ekonominiais laikais terminuota darbo sutartis tapo įdomiu pasirinkimu darbdaviams.

Siūlykite terminuotą sutartį.

Prieš sudarant sutartį, reikia atsižvelgti į keletą esminių dalykų:

Grandinės išdėstymas: terminuotų sutarčių skaičius

Su terminuota darbo sutartimi turite atsižvelgti į vadinamąją grandininę taisyklę. Tai lemia, kada laikino darbo sutartis virsta neterminuota darbo sutartimi. Pagal šį reglamentą per 36 mėnesius galite sudaryti ne daugiau kaip tris laikinojo darbo sutartis iš eilės. Kolektyvinėje sutartyje gali būti taikomos kitos nuostatos

Ar sudarote daugiau nei tris laikinojo darbo sutartis iš eilės? O gal darbo sutartys ilgesnės nei 36 mėnesiai, įskaitant intervalus iki 6 mėnesių? O ar kolektyvinėje sutartyje nėra nuostatos, kad padidinamas sutarčių skaičius ar šis laikotarpis? Tada paskutinė laikinoji darbo sutartis automatiškai virsta neterminuota darbo sutartimi.

Darbo sutartys yra nuoseklios, jei darbuotojas tarp jų nedirba šešis mėnesius ar mažiau. Ar norite nutraukti darbo sutarčių grandinę? Tada jūs turite užtikrinti daugiau nei šešis mėnesius.

cao

Kolektyvinėje sutartyje (CAO) kartais yra nuostatos dėl terminuotos darbo sutarties pasiūlymo. Pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos sutarčių grandinės taisyklės išimtys. Pagalvokite apie nuostatas, leidžiančias daugiau laikino darbo sutarčių ilgesniam laikui. Ar jūsų įmonė ar pramonė turi kolektyvinę darbo sutartį? Tada patikrinkite, kas šioje srityje reglamentuojama.

Vienodas požiūris

Darbuotojai turėtų turėti galimybę tikėtis vienodo požiūrio. Tai galioja ir siūlant terminuotą darbo sutartį. Pavyzdžiui, draudžiama nepratęsti laikinojo darbo sutarties su nėščia ar lėtinėmis ligomis sergančia darbuotoja dėl nėštumo ar lėtinės ligos.

Vienas po kito einantys darbdaviai

Ar yra darbdavių vienas po kito? Tada darbo sutarčių grandinė tęsiasi (ir gali būti skaičiuojama). Vėlesni darbdaviai gali būti įmonės perėmimo atveju. Arba jei darbuotojas yra įdarbintas įdarbinimo agentūroje, o vėliau tiesiogiai pas darbdavį. Tada darbuotojas gauna kitą darbdavį, bet toliau dirba tą patį arba panašų darbą.

Sutarties turinys

Darbo sutarties turinys iš esmės atitinka neterminuotos darbo sutarties turinį. Tačiau yra keletas ypatumų:

Trukmė (dienos)

Terminuotoje darbo sutartyje turi būti nurodyta darbo sutarties trukmė. Terminas paprastai nurodomas pradžios ir pabaigos data.

Taip pat gali būti, kad laikinojoje darbo sutartyje nėra pabaigos datos, pavyzdžiui, jei darbo sutartis sudaroma projekto laikotarpiui. Arba pakeisti ilgai sergantį darbuotoją, kol jis galės tęsti darbą savarankiškai. Tokiais atvejais turite sugebėti objektyviai nustatyti projekto pabaigą arba ilgai sergančio darbuotojo sugrįžimą. Tada darbo sutarties pabaiga priklauso nuo to objektyvaus apsisprendimo, o ne nuo darbuotojo ar darbdavio valios.

Tarpinio įspėjimo sąlyga

Į terminuotą darbo sutartį įtraukti sąlygą dėl laikinojo nutraukimo yra protinga. Ši sąlyga suteikia galimybę nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko. Nepamirškite nurodyti įspėjimo termino. Turėkite omenyje, kad prieš terminą darbo sutartį gali nutraukti ne tik darbdavys, bet ir darbuotojas.

Probacija

Tik kartais leidžiamas bandomasis laikotarpis pagal terminuotą darbo sutartį. Sutikti su bandomuoju laikotarpiu galite tik laikino darbo sutartyse, kurių trukmė yra tokia:

  • Daugiau nei šeši mėnesiai, bet mažiau nei dveji metai: maksimalus vieno mėnesio bandomasis laikotarpis;
  • 2 metai ir daugiau: ne daugiau kaip dviejų mėnesių bandomasis laikotarpis;
  • Be pabaigos datos: maksimalus vieno mėnesio bandomasis laikotarpis.

Konkurencijos sąlyga

Nuo 1 m. sausio 2015 d. į terminuotą darbo sutartį draudžiama įtraukti nekonkuravimo sąlygą. Išimtis iš šios pagrindinės taisyklės yra ta, kad nekonkuravimo sąlyga gali būti įtraukta į terminuotą darbo sutartį, jei prie nekonkuravimo sąlygos pridedami motyvai, įrodantys, kad sąlyga būtina dėl esminių verslo ar paslaugų interesų. darbdavio dalis. Todėl nekonkuravimo sąlyga į terminuotą darbo sutartį gali būti įtraukta tik išimtiniais atvejais.

Kada greita sutartis virsta nuolatine?

Neterminuota sutartis po trijų iš eilės laikinųjų sutarčių

Darbuotojas automatiškai sudaro neterminuotą darbo sutartį, jei:

  • Su tuo pačiu darbdaviu jis yra sudaręs daugiau nei tris laikinąsias sutartis arba;
  • Jis buvo sudaręs daugiau nei tris laikinąsias sutartis su vienas po kito einančius darbdavius ​​to paties tipo darbui. (Pavyzdžiui, jei darbuotojas iš pradžių dirba per įdarbinimo agentūrą, o vėliau prisijungia prie darbdavio tiesiogiai), ir;
  • Pertrauka (intervalas) tarp sutarčių yra ne daugiau kaip 6 mėnesiai. Laikiniems pasikartojantiems darbams (neapsiribojant sezoniniais darbais), kuriuos galima atlikti iki 9 mėnesių per metus, tarp sutarčių gali būti ne daugiau kaip 3 mėnesiai. Tačiau tai turi būti įtraukta į kolektyvinę sutartį ir;
  • Darbuotojo trečioji darbo sutartis baigiasi 3 m. sausio 1 d. arba vėliau;
  • Jokių kitų sąlygų kolektyvinėje sutartyje nėra, nes viršenybę turi sutartys kolektyvinėje sutartyje.

Neterminuota sutartis po trejų metų laikinųjų sutarčių

Darbuotojas automatiškai gauna nuolatinę darbo sutartį, jei:

  • Su tuo pačiu darbdaviu jis yra sudaręs kelias laikinąsias sutartis daugiau nei trejiems metams. Arba to paties tipo darbui pas vieną po kito einančius darbdavius;
  • Tarp sutarčių gali būti ne daugiau kaip 6 mėnesiai (intervalas). Laikiniems pasikartojantiems darbams (neapsiribojant sezoniniais darbais), kuriuos galima atlikti iki 9 mėnesių per metus, tarp sutarčių gali būti ne daugiau kaip 3 mėnesiai. Tačiau tai turi būti įtraukta į kolektyvinę sutartį;
  • Jokių kitų sąlygų kolektyvinėje sutartyje nėra.

išimtys

Grandinės taisyklė galioja tik kai kuriems. Jūs neturite teisės automatiškai pratęsti nuolatinės sutarties šiais atvejais:

  • Už pameistrystės sutartį BBL (profesinio mokymo) kursui;
  • Amžius iki 18 metų, darbo laikas iki 12 valandų per savaitę;
  • Laikinasis darbuotojas su agentavimo sąlyga;
  • Esate praktikantas;
  • Esate pavaduojantis mokytojas pradinėje mokykloje mokytojo ar mokytojo pagalbinio personalo ligos atveju;
  • Jūs turite AOW amžių. Darbdavys gali sudaryti darbuotojui šešias laikinąsias darbo sutartis per 4 metus nuo valstybinio pensinio amžiaus.

Terminuotos darbo sutarties pabaiga

Terminuota darbo sutartis baigiasi pasibaigus sutartam laikotarpiui arba įvykdžius projektą. Ar tai laikinojo darbo sutartis 6 mėn ar ilgiau? Jei taip, turite įspėti, ty raštu pranešti, ar norite tęsti darbo sutartį ir, jei taip, kokiomis sąlygomis. Pavyzdžiui, jei nepratęsiate laikinojo darbo sutarties. Geriausia būtų įspėti ne vėliau kaip prieš mėnesį iki darbo sutarties pabaigos. Jei to nepadarysite, turite mokėti vieno mėnesio atlyginimo kompensaciją. Arba, jei pranešate per vėlai, proporcingą sumą. Darbdavys turi įrodyti, kad jis laiku raštu įspėjo. Todėl rekomenduojame pranešimą siųsti registruotu paštu ir išsaugoti sekimo ir sekimo kvitą. Šiuo metu taip pat dažnai naudojamas el. laiškas su gavimo ir skaitymo patvirtinimu.

Išvada

Tiek darbdaviui, tiek darbuotojui būtų protinga, kad būtinas sutartis (pvz., terminuotas ir neterminuotas darbo sutartis) sudarytų teisininkas. Ypač darbdaviui vienu projekto projektu galima sukurti modelį, kurį jis gali naudoti visoms būsimoms darbo sutartims. Beje, jei iškyla problemų (pvz., atleidimas iš darbo ar problemų, susijusių su priežiūros grandine), taip pat patartina pasitelkti advokatą. Geras teisininkas gali užkirsti kelią daugiau problemų ir išspręsti jau iškilusias problemas.

Turite klausimų dėl laikinųjų sutarčių arba norite, kad būtų sudaryta sutartis? Jei taip, susisiekite su mumis. Mūsų teisininkai specializuojasi darbo įstatymas ir mielai jums padėsime!

 

Law & More