Dauguma žmonių žino, kas yra kolektyvinė sutartis, jos teikiama nauda ir kuri jiems taikoma. Tačiau daugelis žmonių nežino, kokių pasekmių gali kilti, jei darbdavys nesilaikys kolektyvinės sutarties. Daugiau apie tai galite perskaityti šiame tinklaraštyje!
Ar privaloma laikytis kolektyvinės sutarties?
Kolektyvinėje sutartyje nustatomos sutartys dėl darbuotojų įdarbinimo konkrečioje pramonės šakoje arba įmonės viduje sąlygų. Paprastai jose esantys susitarimai darbuotojui yra palankesni nei įstatyme numatytos darbo sąlygos. Pavyzdžiui, susitarimai dėl atlyginimo, įspėjimo terminų, apmokėjimo už viršvalandžius ar pensijų. Tam tikrais atvejais kolektyvinė sutartis skelbiama visuotinai privaloma. Tai reiškia, kad pramonės, kuriai taikoma kolektyvinė sutartis, darbdaviai privalo taikyti kolektyvinės sutarties taisykles. Tokiais atvejais darbo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo negali nukrypti nuo kolektyvinės darbo sutarties nuostatų darbuotojo nenaudai. Ir kaip darbuotojas, ir kaip darbdavys turėtumėte žinoti apie jums taikomą kolektyvinę sutartį.
Ieškinys
Jei darbdavys nesilaiko kolektyvinėje sutartyje nustatytų privalomų sutarčių, jis padaro „sutarties pažeidimą“. Jis nevykdo jam taikomų susitarimų. Tokiu atveju darbuotojas gali kreiptis į teismą, kad įsitikintų, jog darbdavys vis tiek vykdo savo įsipareigojimus. Darbuotojų organizacija taip pat gali reikalauti įvykdyti savo įsipareigojimus teisme. Darbuotojas arba darbuotojų organizacija gali reikalauti, kad būtų laikomasi kolektyvinės sutarties reikalavimų ir atlygintų žalą, atsiradusią dėl kolektyvinės sutarties nesilaikymo. Kai kurie darbdaviai mano, kad gali išvengti kolektyvinių sutarčių, su darbuotoju sudarydami konkrečius susitarimus (darbo sutartyje), kurie nukrypsta nuo susitarimų kolektyvinėje sutartyje. Tačiau šios sutartys negalioja, todėl darbdaviui kyla atsakomybė už kolektyvinės sutarties nuostatų nesilaikymą.
Darbo inspekcija
Be darbuotojo ir darbuotojų organizacijos, Nyderlandų darbo inspekcija taip pat gali atlikti nepriklausomą tyrimą. Toks tyrimas gali vykti arba paskelbus, arba iš anksto nepranešus. Šį tyrimą gali sudaryti klausimų pateikimas dalyvaujantiems darbuotojams, laikiniesiems darbuotojams, įmonės atstovams ir kitiems asmenims. Be to, Darbo inspekcija gali prašyti patikrinti įrašus. Susiję asmenys privalo bendradarbiauti su Darbo inspekcijos tyrimu. Darbo inspekcijos įgaliojimų pagrindas išplaukia iš Bendrosios administracinės teisės įstatymo. Darbo inspekcija, nustačiusi, kad nesilaikoma privalomų kolektyvinės sutarties nuostatų, apie tai praneša darbdavių ir darbuotojų organizacijoms. Tada jie gali imtis veiksmų prieš atitinkamą darbdavį.
Vienodo dydžio bauda
Galiausiai kolektyvinėje sutartyje gali būti reglamentas ar nuostata, pagal kurią darbdaviai, nesilaikantys kolektyvinės sutarties, gali būti nubausti. Tai taip pat žinoma kaip vienodo dydžio bauda. Todėl šios baudos dydis priklauso nuo to, kas numatyta jūsų darbdaviui taikomoje kolektyvinėje sutartyje. Todėl baudos dydis skiriasi, tačiau gali siekti nemenkas sumas. Tokios baudos iš esmės gali būti skiriamos ir be teismo įsikišimo.
Ar turite klausimų dėl jums taikomos kolektyvinės sutarties? Jei taip, susisiekite su mumis. Mūsų teisininkai specializuojasi darbo įstatymas ir mielai jums padėsime!