Darbo teisės pakeitimai

Darbo teisės pakeitimai

Darbo rinka nuolat keičiasi dėl įvairių veiksnių. Vienas iš jų – darbuotojų poreikiai. Šie poreikiai sukuria trintį tarp darbdavio ir darbuotojų. Dėl to kartu su jomis turi keistis ir darbo teisės normos. Nuo 1 m. rugpjūčio 2022 d. darbo teisėje buvo įvesta keletas svarbių pakeitimų. Per ES direktyva dėl skaidrių ir nuspėjamų įdarbinimo sąlygų įgyvendinimo akto, užimtumo modelis formuojamas į skaidrią ir nuspėjamą rinką. Žemiau pakeitimai pateikiami po vieną.

Nuspėjamas darbo laikas

Nuo 1 m. rugpjūčio 2022 d., jei esate darbuotojas, kurio darbo laikas yra nestandartinis ar neprognozuojamas, savo atskaitos dienas ir valandas turite nustatyti iš anksto. Tai taip pat numato toliau nurodytus dalykus. Darbuotojai, dirbę mažiausiai 26 savaites, gali prašyti darbo su labiau nuspėjamomis ir saugesnėmis darbo sąlygomis. Jeigu įmonėje dirba mažiau nei 10 darbuotojų, per tris mėnesius turi būti pateiktas raštiškas ir motyvuotas atsakymas. Jei įmonėje dirba daugiau nei 10 darbuotojų, šis terminas yra vienas mėnuo. Tikimasi, kad darbdavys atsakys laiku, nes priešingu atveju prašymas turėtų būti patenkintas be jokių klausimų.

Be to, įspėjimo apie atsisakymą dirbti terminas bus pakoreguotas iki keturių dienų iki darbo pradžios. Tai reiškia, kad jūs, kaip darbuotojas, galite atsisakyti darbo, jei to paprašo darbdavys likus mažiau nei keturioms dienoms iki darbo pradžios.

Teisė į nemokamą privalomą išsilavinimą/mokymą

Jei, kaip darbuotojas, norite arba jums reikia dalyvauti mokymo kursuose, jūsų darbdavys turi apmokėti visas šio mokymo išlaidas, įskaitant papildomas išlaidas studijų reikmėms arba kelionės išlaidas. Be to, jums turi būti suteikta galimybė dalyvauti mokymuose darbo valandomis. Naujasis reglamentas nuo 1 m. rugpjūčio 2022 d. draudžia darbo sutartyje susitarti dėl studijų išlaidų išlygos dėl privalomo mokymo. Nuo tos datos šios taisyklės taikomos ir esamoms sutartims. Tai darant nesvarbu, gerai ar prastai baigei studijas, ar baigiasi darbo sutartis.

Kas yra privalomi mokymo kursai?

Mokymas, pagrįstas nacionaline arba Europos teise, yra privalomas. Taip pat įtraukiami mokymai, numatyti kolektyvinėje darbo sutartyje arba teisinės padėties reglamente. Taip pat mokymo kursą, kuris yra funkciškai būtinas arba numato tęsimą, jei funkcija atsilaisvintų. Mokymo kursai ar išsilavinimas, kurį jūs, kaip darbuotojas, privalote išklausyti, kad įgytumėte profesinę kvalifikaciją, automatiškai nepatenka į privalomą mokymą. Pagrindinė sąlyga yra ta, kad darbdavys pagal schemą privalo siūlyti darbuotojams tam tikrus mokymus.

Pagalbinė veikla

Pagalbinė veikla – tai darbas, kurį atliekate be pareigų aprašyme nurodytų veiklų, pavyzdžiui, organizuojate įmonės išvykas ar valdote savo verslą. Dėl šios veiklos gali būti susitarta darbo sutartyje, tačiau ši veikla gali būti ir draudžiama. Nuo 22 m. rugpjūčio mėn. pradžios reikia objektyvaus pagrindimo, kad būtų galima remtis pagalbinės veiklos sąlyga. Objektyvaus pateisinimo pagrindo pavyzdys – kai užsiimate veikla, galinčia pakenkti organizacijos įvaizdžiui.

Išplėstinė pareiga atskleisti informaciją

Darbdavio pareiga informuoti buvo išplėsta įtraukiant šias temas. Darbuotojas turi būti informuotas apie:

  • Darbo sutarties nutraukimo tvarka, įskaitant reikalavimus, pabaigos datą ir galiojimo pabaigos datas;
  • mokamų atostogų formas;
  • bandomojo laikotarpio trukmė ir sąlygos;
  • atlyginimas, įskaitant terminus, sumą, sudedamąsias dalis ir mokėjimo būdą;
  • Teisė į mokymą, jo turinys ir apimtis;
  • kuo darbuotojas yra apdraustas ir kokios įstaigos jį administruoja;
  • laikinojo darbo sutarties atveju samdančiojo pavadinimas;
  • darbo sąlygos, pašalpos ir išlaidos bei ryšiai komandiruotės iš Nyderlandų į kitą ES šalį atveju.

Egzistuoja skirtumas tarp žmonių, kurių darbo laikas yra fiksuotas ir neprognozuojamas. Esant numatomam darbo laikui, darbdavys privalo informuoti apie darbo laikotarpio trukmę ir apmokėjimą už viršvalandžius. Esant nenuspėjamoms darbo valandoms, turite būti informuoti apie

  • laikas, kai turite dirbti;
  • minimalus apmokamų valandų skaičius;
  • darbo užmokestį už valandas, viršijančias minimalų darbo valandų skaičių;
  • minimalus laikas šaukimui (bent prieš keturias dienas).

Paskutinis pakeitimas darbdaviams yra tai, kad jie nebeprivalo skirti vienos ar kelių darbo vietų, jei darbuotojas neturi fiksuotos darbo vietos. Tada galima nurodyti, kad galite laisvai nustatyti savo darbo vietą.

Jūs, kaip darbuotojas, negalite būti nepalankioje padėtyje, kai norite atlikti bet kurį iš šių dalykų. Todėl darbo sutartis negali būti nutraukta dėl bet kurios iš šių priežasčių.

Kontaktai

Turite klausimų, susijusių su darbo teise? Tada nedvejodami susisiekite su mūsų teisininkais el [apsaugotas el. paštu] arba skambinkite mums +31 (0)40-3690680.

privatumo nuostatos
Mes naudojame slapukus, kad pagerintume jūsų patirtį naudojantis mūsų svetaine. Jei naudojatės mūsų paslaugomis per naršyklę, galite apriboti, blokuoti ar pašalinti slapukus naudodami savo žiniatinklio naršyklės nustatymus. Mes taip pat naudojame trečiųjų šalių turinį ir scenarijus, kurie gali naudoti stebėjimo technologijas. Toliau galite pasirinktinai pateikti savo sutikimą, kad leistumėte įterpti tokias trečiąsias šalis. Norėdami gauti išsamią informaciją apie slapukus, kuriuos naudojame, renkamus duomenis ir kaip juos apdorojame, patikrinkite mūsų Privatumo politika
Law & More B.V.