Patyčios darbe dažniau nei tikėtasi
Nesvarbu, ar tai yra nepriežiūra, piktnaudžiavimas, atskirtis ar bauginimas, kas dešimtas žmogus patiria struktūrines kolegų ar vadovų patyčias. Taip pat nereikėtų nuvertinti patyčių darbe pasekmių. Galų gale patyčios darbdaviams ne tik kainuoja keturis milijonus papildomų pravaikštos dienų ir devynis šimtus milijonų eurų tęstinį darbo užmokesčio mokėjimą per pravaikštą, bet ir sukelia darbuotojams fizinius ir psichinius nusiskundimus. Taigi, patyčios darbe yra rimta problema. Štai kodėl tiek darbuotojams, tiek darbdaviams svarbu imtis veiksmų ankstyvoje stadijoje. Kas gali ar turėtų imtis kokių nors veiksmų, priklauso nuo teisinės sistemos, pagal kurią turėtų būti svarstomos patyčios darbe.
Pirma, patyčios darbe gali būti priskiriamos psichologiniam krūviui, kaip apibrėžta Darbo sąlygų įstatyme. Pagal šį įstatymą darbdavys turi pareigą vykdyti politiką, kuria siekiama sukurti kuo geresnes darbo sąlygas ir užkirsti kelią tokiai darbo mokesčių formai bei ją riboti. Tai, kaip tai turi atlikti darbdavys, išsamiau išdėstyta Nutarimo dėl darbo sąlygų 2.15 straipsnyje. Tai susiję su vadinamuoju rizikos aprašymu ir vertinimu (RI&E). Tai turėtų ne tik suteikti supratimą apie visą riziką, kuri gali kilti įmonėje. MTEP taip pat turi būti numatytas veiksmų planas, į kurį įtraukiamos priemonės, susijusios su nustatyta rizika, pavyzdžiui, psichologiniu krūviu. Ar darbuotojas negali peržiūrėti MTEP, ar RI ir T, todėl įmonėje esančios politikos paprasčiausiai nėra? Tuomet darbdavys pažeidžia Darbo sąlygų įstatymą. Tokiu atveju darbuotojas gali kreiptis į SZW inspekcijos tarnybą, kuri įgyvendina Darbo sąlygų įstatymą. Jei atlikus tyrimą paaiškėja, kad darbdavys neįvykdė savo įsipareigojimų pagal Darbo sąlygų įstatymą, Inspekcija SZW gali skirti darbdaviui administracinę baudą ar net surašyti oficialią ataskaitą, kuri leidžia atlikti baudžiamąjį tyrimą.
Be to, patyčios darbe taip pat yra aktualesnės Nyderlandų civilinio kodekso 7: 658 straipsnio kontekste. Galų gale, šis straipsnis taip pat susijęs su darbdavio pareiga rūpintis saugia darbo aplinka ir numato, kad šiame kontekste darbdavys turi numatyti priemones ir nurodymus, kurie yra pagrįstai reikalingi, kad jo darbuotojas nepatirtų žalos. Akivaizdu, kad patyčios darbe gali sukelti fizinę ar psichologinę žalą. Taigi darbdavys taip pat turi užkirsti kelią patyčioms darbo vietoje, užtikrinti, kad psichosocialinis krūvis nebūtų per didelis, ir užtikrinti, kad patyčios kuo greičiau nutrūktų. Jei darbdavys to nepadaro ir dėl to darbuotojas patiria žalą, darbdavys elgiasi priešingai gerajai įdarbinimo praktikai, kaip nurodyta Olandijos civilinio kodekso 7: 658 skirsnyje. Tokiu atveju darbuotojas gali patraukti darbdavį atsakomybėn. Jei darbdavys neįrodys, kad jis įvykdė rūpestingumo pareigą arba kad žala atsirado dėl tyčinio ar sąmoningo darbuotojo neapdairumo, jis yra atsakingas ir privalo atlyginti žalą, patirtą dėl patyčių darbe. .
Nors įsivaizduojama, kad patyčių darbe praktiškai neįmanoma visiškai užkirsti, galima tikėtis, kad darbdavys imsis pagrįstų priemonių kiek įmanoma labiau užkirsti kelią patyčioms arba kuo anksčiau su jomis kovoti. Pvz., Darbdaviui protinga paskirti konfidencialų patarėją, nustatyti skundų teikimo tvarką ir aktyviai informuoti darbuotojus apie patyčias ir priemones prieš ją. Plačiausia priemonė šiuo klausimu yra atleidimas iš darbo. Šia priemone gali naudotis ne tik darbdavys, bet ir darbuotojas. Vis dėlto imtis to, neabejotinai paties darbuotojo, ne visada yra protinga. Tokiu atveju darbuotojas rizikuoja ne tik savo teise į išeitinę išmoką, bet ir teise į bedarbio pašalpą. Ar šį žingsnį žengė darbdavys? Tuomet yra didelė tikimybė, kad darbuotojas užginčys sprendimą dėl atleidimo.
At Law & More, suprantame, kad patyčios darbo vietoje gali turėti didelę įtaką tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Štai kodėl mes naudojame asmeninį požiūrį. Ar esate darbdavys ir ar norėtumėte tiksliai žinoti, kaip užkirsti kelią patyčioms darbo vietoje ar jas apriboti? Ar jūs, kaip darbuotojas, turite susidurti su patyčiomis darbe ir norite žinoti, ką galite su tuo padaryti? O gal turite kokių nors kitų klausimų šioje srityje? Prašau susisiekti Law & More. Mes kartu su jumis nustatysime geriausius (tolesnius) veiksmus jūsų atveju. Mūsų teisininkai yra ekspertai darbo teisės srityje ir mielai teikia patarimus ar pagalbą, taip pat ir teisminio proceso metu.